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如今,无论在街头的户外广告亦或是各类传统媒体上,二维码的身影已随处可见。作为一种新兴的信息发布渠道,"二维码"正出现在各类人才招聘会上,求职者只需用手机扫描人力资源市场或用人单位的二维码,即可轻松将成百上千的就业信息带回家。可以说,二维码技术的应用,彻底改变了传统的求职招聘方式,实现了招聘信息数字 相似文献
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上海职介电子工程专业人员职介所是本市首家以电子工程专业命名的职业中介分支机构,建立至今已为电子工业、高新技术产业、中小科技型企业推荐众多专业技术与管理人员,成为连接用人单位与求职者的纽带。今年电子专业职介的供需总体情况是以专业技术人员为主体,带动其它门类职位供需两旺,以用人单位发布的招聘信息和录用上岗的人员比较,数量均稳步上升,但人力资源仍显不足,尤其以下五大类岗位供需矛盾较突出,成为用人单位需求的热门。 相似文献
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莱阳市积极发挥人力资源市场作用,为用人单位和求职者搭建供需平台,积极推行“一站式”服务、“零距离”服务和“精细化”服务,不断创新就业服务手段、服务方式和服务内容,坚持用人指导和求职指导并重,切实提高市场就业成功率。上半年,举办了“正月招聘周”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”、“困难群体专场招聘会”等活动,上半年已有二万三千名求职者找到工作。 相似文献
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花钱为企业聘请一个"外脑"出谋划策,已经在广州业界渐成气候.据业内人士估算,广州市每年欠缺高级人才约30万人次,其中短期工作约20万人次,于是"白领租赁"业务在悄然兴起.据不完全统计,每年约有20万人次被用人单位租走,租赁正成为与招聘同样重要的人才服务方式. 相似文献
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招聘外包的优劣势
招聘外包就是用人单位将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方专业人力资源公司,让他们利用其在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来帮助用人单位完成招聘工作的一种方式. 相似文献
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山东省高技能人才市场开业暨山东人力资源网开业开通仪式于1月26日上午在济南隆重举行。山东省高技能人才市场与山东人力资源网,采用面对面服务与网络服务相结合的模式,以服务中高端技能人才为主,为用人单位和各类中高端技能人才提供更加简便快捷的招聘求职、职业指导、职业培训、办理招工备案手续、签订劳动合同、缴纳社会保险、开展劳动保障事务代理 相似文献
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互联网对人力资源带来的整合作用,主要体现在劳动力市场上,同时也影响着企业内部人力资源的管理和配置.用人单位通过互联网招聘员工占整体招聘市场的比例,也呈逐年上升之势.有资料显示,目前全球每天约有2000万条就业信息在网络上发布,有3000多万人在网上发出求职简历.那么,该如何有效地利用互联网这个载体,更好地服务于招聘工作的开展呢? 相似文献
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1999年通过浦东新区劳动力市场进行招聘的用人单位有1534家,共计招聘各类人员14486人;进入市场的求职登记人数为19595人。市场共计发布招工信息3170条,共向用人单位推荐16969人次,被用人单位录用4343人。 相似文献
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劳工短缺背景下劳动密集型企业人力资源管理策略 总被引:1,自引:0,他引:1
蒋文莉 《中国人力资源开发》2011,(3)
新生代农民工已经成为我国产业工人的主体。本文通过对劳动力市场特征的综合分析,判断未来一段时间内劳工短缺情况仍将延续,这给劳动密集型企业的员工招聘、维持等人力资源管理工作带来一系列挑战。文章针对传统人力资源管理的不足和缺陷,提出劳动密集型企业应对劳工短缺和市场结构转变的人力资源管理策略。 相似文献
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人力资源市场建设与我国社会主义市场经济改革同步,是“三大”市场建设(商品、资本、劳动力市场)的重要组成部分。改革开放三十年来,我国的人力资源市场建设取得了可喜的成果,为下岗失业人员和用人单位搭建了交流平台,方便了求职者择业和用人单位招聘,促进了劳动力合理流动,为稳定就业局势,促进就业和地方经济发展发挥了重要作用,为建立市场导向的就业机制奠定了坚实的基础。 相似文献
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经过三十年的改革开放,我国企业人力资源管理已经逐步规范。在人力资源的招聘、培训、使用、考核以及绩效管理等方面已经形成一种行之有效的制度。然而,由于劳动者与用人单位之间的信息不对称,使得企业人力资源管理存在着风险。认清信息不对称对人力资源管理的影响,对防范风险的的具有重要意义。 相似文献
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经过三十年的改革开放,我国企业人力资源管理已经逐步规范。在人力资源的招聘、培训、使用、考核以及绩效管理等方面已经形成一种行之有效的制度。然而,由于劳动者与用人单位之间的信息不对称,使得企业人力资源管理存在着风险。认清信息不对称对人力资源管理的影响,对防范风险的的具有重要意义。 相似文献
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随着科学技术的快速发展和广泛应用,我国事业单位在进行管理时充分意识到了档案管理工作对于单位发展的重要性,利用信息技术进行档案管理.同时,电子档案管理对传统档案管理方式产生了巨大的冲击,电子档案在事业单位的管理中产生了积极作用.因此,在新时代背景下,传统的纸质档案管理方式已经无法适应现代化档案管理需求,我国的事业单位应该与时俱进,不断创新档案管理方式和手段,结合传统和电子档案管理方式,完善档案管理体系和制度,做好档案管理工作,实现单位的稳定发展.本文根据电子档案与纸质档案管理存在的不足,分析了电子档案与纸质档案之间的关系,对电子档案与纸质档案的发展方向提出建议. 相似文献
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安徽省宿松县就业和社会保障服务中心暨人力资源市场运行始于2010年7月,是目前皖西南地区按"三化"要求设计规模最大、标准最高、功能最全的县级人力资源市场,是宿松县人力资源和社会保障工作综合管理中心、信息交流中心、人力资源配置中心、招工招聘 相似文献