大庆精神铁人精神是推进发展构建和谐的强大文化力

大庆精神、铁人精神是推进发展、构建和谐的强大文化力，其艰苦奋斗、不畏困难的精神内在是当前中国社会所有企业发展所需要的。大庆精神、铁人精神能够为企业树立屹立不倒的精神旗帜，促进企业文化的良性发展，是企业发展的内在原动力。下面将从大庆精神、铁人精神的内涵，大庆精神、铁人精神对现代企业的意义，大庆精神、铁人精神如何推动企业发展这三个方面展开论述。     

浅析大庆精神、铁人精神在现代企业中的运用

今年是铁人诞辰83周年．也是大庆油田开发的50周年。50年来,大庆石油职工以铁人为榜样,在茫茫荒原上,成功建设了我国最大的石油石化基地和闻名中外的石油城．取得了一次创业的辉煌成就。几代国家领导人均给予大庆油田无限的关怀和期望．胡锦涛总书记指出：要“珍惜大庆光荣史,再创大庆新辉煌”,在全国上下掀起了学习大庆精神、铁人精神的高潮．我们炼化公司也深入开展了“身在大庆学大庆．铁人身边做铁人”主题教育活动。那么如何让经过反复锤炼,不断丰富和发展的大庆精神、铁人精神,在现代企业中显示出强大的生命力、凝聚力和感召力呢？笔者认为应该从以下几个方面入手：     

用大庆与铁人精神打造我国企业的独特文化优势

以"爱国、创业、求实、奉献"为核心的大庆铁人精神,是以爱国主义为核心的中华民族精神的重要组成部分。文章对如何用大庆与铁人精神打造我国企业的独特文化,以及如何增强企业凝聚力进行了探讨。     

为采油提供精神动力

大庆精神、铁人精神是在大庆油田长期开发建设实践中培育形成的。大庆油田始终高擎大庆精神、铁人精神旗帜,推进社会主义核心价值体系建设,构筑独具特色的文化优势,为企业发展提供了强大的思想保证、精神动力和文化支撑。在新的形势下,还应当继续将大庆精神、铁人精     

注重企业文化在基层的传播

企业文化的可持续，是油田可持续发展的一个重要组成部分。《大庆油田可持续发展纲要》告诉我们，要“继承发扬大庆精神、铁人精神．不断赋予新的时代内涵。让大庆精神、铁人精神及大庆优良传统薪火相传、发扬光大”。这就要求我们要承担起文化传承的使命。 大庆油田的企业文化是丰厚的，企业文化的传承也是广泛的。但不容回避的问题是，     

大庆精神、铁人精神在企业基层建设中的作用

正大庆精神、铁人精神是我们中华民族精神的重要组成部分,是中国石油人的宝贵的精神财富,是企业文化核心和灵魂,是推进企业发展的动力源泉。锦州采油厂采油作业四区紧密结合当前形势任务教育主题,扎实开展大庆精神铁人精神再学习再教育系列活动,以"铁人光辉伴我前行"系列活动为载体,探索灵活多样的活动方式,创造性开展学习教育活动,全面发挥大庆精神、铁人精神这一独特的政治优势,把思想政治工作有效融入到生产实践中。     

肩负时代重任 做好大庆精神的传承者

一、大庆精神铁人精神的现实意义 大庆精神、铁人精神是老一辈大庆人在开发大庆油田的过程中，不畏艰难，用他们辛勤的劳动和汗水，甚至鲜血和生命铸就而成的。正是他们的努力和奋斗．才使我们今天有了幸福的生活。如何进一步发展．持续发展，与时俱进，就更应该继承发扬大庆精神、铁人精神。作为新时期的大庆人．我们应该继承和发扬大庆精神铁人精神．决不能丢掉老一辈人优良的传统，一定要肩负时代重任做大庆精神、铁人精神的传承者。二、大庆精神铁人精神的实质内涵铁人王进喜．不顾个人安危，舍身跳进泥浆池。甘当搅拌机，把国家的利益、集体的利益放在前面。这是怎样的一种态度．怎样的一种精神。这难道不是“铁人”？这就是大庆精神、铁人精神，这是催人奋进的力量——大庆精神、铁人精神。继承和发扬大庆精神，铁人精神，做大庆精神铁人精神的继承者。是历史赋予我们的神圣使命。     

中油阳光物业:传承铁人精神 坚持专业化发展

<正>企业个性坚持传承"铁人精神、大庆精神"是中油阳光物业管理有限公司能够快速发展的一项重要法宝。公司成立5年来,一直坚持鉴于员工学习石油企业光荣传统,用大庆精神、铁人精神激烈员工做好各项工作。中油阳光物业管理有限公司成立于2007年11月,是按照中国石油"集约化经营、专业化管理、一体化协调发展"的战略部署组建的,主要任务是负责中国石油在国内各中心城市办公楼宇的建设和服务管理工作。目前,公司有15家下属企业,管理项目涵盖写字楼、酒店、住宅小区、公寓、工业项目等,     

大庆精神的内涵

大庆精神、铁人精神在其形成过程中，塑造了自觉、自信、自强的独特品格 人行品格，文化也有品格。大庆精神、铁人精神在其形成过程中，塑造了自觉、自信、自强的独特品格，足深刻理解大庆精神、铁人精神内涵实质的“金钥匙”，对于在新时期弘扬大庆精神、铁人精神有着积极的促进作用。     

将企业文化看作企业的立身之本

大庆油田开发建设40多年来，在企业文化建设上取得了丰硕成果．形成了闻名于世的大庆精神、铁人精神和“三老四严“、“四个一样“等光荣传统。     

探索继承和弘扬大庆精神、铁人精神的有效途径

继承和弘扬大庆精神、铁人精神是大庆油田员工工作的内在动力,在新时期新形势下,为抓好大庆精神、铁人精神的再学习再教育,应注重在教育上导、典型上引、活动上推、机制上保,使大庆精神、铁人精神的再学习再教育持久深入、常抓不懈。     

建设融体入心的“三源”文化

企业文化只有融于企业之体,扎根于企业之土,深入职工之心,才有强大的生命力,才能形成企业发展的软实力。近年来,大庆油田电力集团坚持继承发扬大庆精神、铁人精神,坚持企业文化建设融体入心,     

弘扬大庆精神铁人精神的时代意义

自古以来我国就很重视传统文化的继承和发展，中华民族就是在民族精神和时代精神的激励下不断前进，在前进的过程中创造了辉煌灿烂的中华文化，优秀的传统文化也持续不断地推动着我国文明的前进。其中，大庆精神、铁人精神就是激励我国人民不断前进的精神动力的一部分。虽然大庆精神和铁人精神产生于特定的时代，但是大庆精神和铁人精神在新的时代是具有新的含义的，可以继续推动我国物质文明和精神文明的进步。本文从大庆精神、铁人精神的内涵出发，分析大庆精神、铁人精神在时代中的含义，以及在今天的作用，以实际情况为基础，继续推动我国大庆精神、铁人精神的传承和延续，以继续推动我国的前进和发展。     

老传统,新跨越——吉化公司的企业文化创新

中国石油吉林石化公司(下称吉化)在大庆精神、铁人精神激励下,逐步构建了以中石油文化为根,以吉化优良传统和作风为干,以基层文化建设为枝,以全员素质提高为叶的特色文化体系,形成了根深干直,枝繁叶茂的企业文化建设新局面。     

新形势下如何继承发扬大庆精神和铁人精神

大庆油田从1959年诞生以来,通过石油会战和长期的开发建设实践,不仅创造了石油工业诸多的辉煌业绩,而且培育了＂求实、创业、爱国、奉献＂的大庆精神、铁人精神,成为激励一代又一代石油人为油拼搏、无私奉献的精神航标和宝贵财富。然而,随着社会的变革和发展,石油企业所面对的内外部环境也随之发生了很大的变化,如长庆油田在努力实现＂3000万吨、5000万吨＂发展目标的同时,发展的形势日益严峻,发展的道路仍然崎岖，员工思想价值观念多元、需求层次多元、用工形式多元的特点日益凸显，一些员工对大庆精神和铁人精神的看法和理解发生了改变，个人主义、享乐主义思潮涌动，献身石油事业的使命感和责任感以及融入石油文化的内在驱动力相对缺失，给队伍管理带来了新的挑战，一定程度上影响和制约了企业的快速发展。     

学习大庆油男经验创新党建和政治思想工作

大庆油田是坐落在我省，隶属于中国石油集团的特大型中央企业，40多年来，在为国家和地方经济发展创造巨大物质财富的同时，把党建和思想政治工作作为油田开发建设的生命线。进入新世纪、新阶段，面对新形势、新机遇、新挑战，他们坚持弘扬光荣传统，做到传承不保守，创新不丢根，与时俱进地赋予大庆精神、铁人精神新的时代内涵，     

大庆高新 踏着铁人足迹,做时代的工匠——记大庆高新物业管理有限公司

<正>在这片孕育过铁人精神的热土上,大庆高新物业管理有限公司踏着铁人走过的足迹,成长着、发展着,以铁人精神为榜样、以工匠精神为理念,不断进步,不断创新,不断提升服务质量,为赢得广大业主的认可不断前行。随着全国两会的召开,"工匠精神"成为热词,让匠心回归,正在成为社会共识。人们在谈论着向日本、向德国学习匠人的精益求精,其实我国也不乏工匠精神的践行者,大庆铁人王进喜就是最有代表性的一员。多年前曾经红遍大江南北的"铁人精神"曾作为中国企业所     

同走铁人路，再创新辉煌——大庆石油管理局座谈会发言摘要

在大庆,记者处处感受到油田的巨大变化,而更让人惊讶的是,当年在荒原戈壁上诞生的大庆精神、铁人精神,虽历经时代的嬗变、市场经济的洗礼,非但没有褪色,反而在如火如荼的企业文化建设中,被赋予了新的形式、新的内容,为企业改革不断注入新的活力,让大庆这面中国工业的旗帜更加鲜红夺目。而当我们与大庆石油管理局的各级领导深入座谈后,我们对大庆油田的企业文化建设更有了深切的感受。     

央企先进精神首场报告会举办

本刊讯 为中央企业创先争优活动领导小组、国资委党委日前召开中央企业先进精神首场报告会，启动大庆精神铁人精神、载人航天精神和青藏铁路建设精神巡回报告活动。     

以文化创新促进新跨越

1998年,吉化由吉林省上划到中国石油集团公司管理。我们深刻认识吉化精神与大庆精神、铁人精神的同根性和一致性,认真按照中国石油关于企业文化"六统一"的要求,创新了以中国石油文化为根,以吉化优良传统和作风为干,以基层文化建设为枝,以全员素质提高为叶的特色文化体系,形成了根深干直,枝繁叶茂的企业文化建设新局面。一、坚持把吉化优良传统和作风作为传家宝,在新的历史阶段中不断创新发展