浅析国内职业经理人的发展现状

现代企业制度的建立,要求企业的所有权和经营权分离,这就给职业经理人的需求打下了基础.本文着重基于美国金融风暴对中国企业带来的沉思的角度分析了我国国内目前职业经理人的现状,以及存在的问题.并分析和阐述了目前的现实情况对美国式的职业经理人体系带来了什么样的挑战,那么基于我国职业经理人的发展现状,我们应该从哪些角度去进行研究.     

2013湖南省职业经理人年会自动第二届优秀职业经理人评选

随着市场经济发展、现代企业制度的逐步建立，职业经理人市场风起云涌。三年来，湖南省职业经理人协会积极搭建囊括企业宣传、人才服务、咨询培训、投融资支持等服务于一体的资源共享平台，矢志推动湘商的职业化、市场化、专业化和国际化，促进职业经理人与湘商企业的共融发展。     

对国企建立职业经理人制度的思考

<正>经理人阶层的出现是市场经济高度发达、现代企业制度逐步建立健全的必然产物。他们通过经营管理活动以激活并保持企业生命力,从而促使企业发展,促进社会生产力的发展。因此,他们的存在已成为现代经济发展的基础。没有一支高水准的经理人队伍,现代企业就不能普遍建立,也就不可能形成真正意义上的现代企业制度。     

我国职业经理人机制探析

随着现代企业制度的建立,经济的全球化发展,竞争日趋激烈和职业经理人需求的不断扩展,发展和完善我国的职业经理人机制是进行社会主义经济建设的必然要求。从职业经理人的发展现状、机制存在问题和发展建议进行了阐述。     

我国职业经理人机制探析

随着现代企业制度的建立，经济的全球化发展，竞争日趋激烈和职业经理人需求的不断扩展，发展和完善我国的职业经理人机制是进行社会主义经济建设的必然要求。从职业经理人的发展现状、机制存在问题和发展建议进行了阐述。     

创造职业经理人成长发展的环境

本文通过对职业经理人环境构成及其现状分析．论证环境对职业经理人成长的重要性．并论述了职业经理人的环境由体制环境．约束机制和激励机制组成。文章认为职业经理人是市场经济条件下现代企业制度的产物．对于推动企业的健康和发展具有极大的特殊作用．只有创造相应的环境，才有利于这一社会群体的健康成长。     

职业经理人的生存现状

处在转型期的中国企业职业经理人的生存环境还面临着许多问题。职业经理人是企业的宝贵资源,是实施现代企业制度的领头羊,构建职业经理人良好的生存和成长环境直接关系到现代企业制度的进一步完善。一、目前中国职业经理人的现状分析:一是在雇主和职业经理人之间没有建立起科学的评价和约束机制,     

从拍卖博弈谈发展我国职业经理人市场

由于职业经理人市场发展不完善,导致我国企业所有者和经营者之间协调机制欠缺,成为推进市场经济和建立现代企业制度的瓶颈。文章应用拍卖博弈模型分析企业所有者和经理人之间的委托-代理关系,为发展职业经理人市场做出理论解释,并提出政策建议。     

经理人是为资本打工吗?

在市场经济中，集中体现企业利益和意志的是职业经理人阶层。职业经理人面对着股东、员工、客户，由此构成一个“三角形”。     

我国职业经理人现状分析

职业经理人队伍的建设在西方国家已经很完善了，但在我国目前尚处于起步阶段，因此深入研究、探讨它的精髓为我国所用，已成为推动市场经济发展的重要课题之一。笔者从职业经理人内涵出发，明确职业经理人概念，划分中国职业经理人层次，并进一步阐明了在信息时代中国职业经理人应该具备的素质。     

关于市场经济与现代企业制度的思考

<正> 市场经济是指市场在资源配置中起基础性作用而衍生的复杂的经济体系和经济行为;而现代企业制度,是一种产权清晰,职责明确,政企分开,管理科学的企业制度,其本质是确立企业法人财产权。市场经济与现代企业制度有着密不可分的内在逻辑联系,即通过建立现代企业制度——确立法人财产权——受自身利润趋动——企业对市场价格信号作出积极反应——企业成为资源配置载体——实现市场对资源配置的基础性作用——建立社会主义市场经济体制。这种逻辑关系与发达的市场经济国家的运作模式并无区别,也是他们在发展市场经济过程中的成功经验,它反映了市场经济的一般规律和社会化大生产的内在要求,是人类的共同财富,因而也是值得我们学习和借鉴的。     

浅谈现代企业体育文化同市场经济的关系

随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的不断完善,人们在追求物质享受的基础上,也开始关注体育健身。现如今,社会竞争异常激烈,市场经济深入发展,现代企业在搞好内部管理,保证经济效益的基础上也更加关注企业体育文化。从本质上来说,现代企业的体育文化同市场经济之间具有非常紧密的联系,只有在经济高度发展,市场全面开放的基础上,才能保证企业体育文化的构建。当然,与国外发达国家相比,我国的现代体育文化发展还不够成熟,与市场经济的联系也不够紧密。针对这样的现象,本文就结合我国现代企业体育文化发展的现状,简单阐述一下其内涵,并分析提出其与市场经济的关系,从而找到切实可行的对策促进我国现代企业体育文化的发展,提升我国企业的文化内涵。     

论职业经理人的素质

职业经理人是现代经济发展的需要，面对市场经济的复杂环境，职业经理人需具备良好的职业道德；丰富的知识素质、综合的能力素质和高尚的品格素质，在领导过程中的职业道德。知识容量、能力水平及品格修养赢得员工的依赖和尊重。     

试论现代企业经济管理现状及对策分析

随着经济的不断发展,在现今的市场经济中,现代企业对国民经济的发展具有重要的作用。市场经济中企业竞争日益激烈。这就为现代企业的经营与发展提出了较高的要求。基于这样的状况下,本文针对新疆维吾尔自治区企业经济管理现状,进行了简要的阐述,在对新疆现代企业经济管理现状分析中,笔者发现一部分的企业在经济管理理念相对陈旧;在企业财务方面来看,管理机制还存在不足。针对这样的问题,笔者提出了相应的对策,望能提升现代企业的经济管理,进而促进我国新疆地区企业的发展。     

论我国职业经理人制度的完善

职业经理人制度是一项对建立现代企业制度和促进国民经济发展有重大作用的制度。目前我国的职业经理人制度正在逐步建构,本文从职业经理人制度的发展历程出发,分析了我国职业经理人制度所面临的一些问题,为完善我国职业经理人制度提出了几点有针对性的建议。     

吉林省职业经理人队伍建设实践的理论研究

<正>职业经理人就是在现代市场条件下,在实行现代企业制度的企业中,专门从事生产经营管理的人员。他是一个以企业经营管理为职业的社会阶层,是市场化的、专业化的、可流动的阶层。要振兴吉林省老工业基地,首先要振兴企业,而要使企业保持持续甚至超越发展的态势,则需要造就一支宏大的职业经理人队伍。因此,职业经理人队伍建设问题就成为我省目前亟待解决重大课题。     

论我国现代企业制度的创新

现代市场经济突出强调市场主体的塑造和发挥市场主体在经济运行中的作用。市场的主体是企业,企业是市场经济的载体。而现代企业制度是与社会化大生产相适应的企业制度,其典型形式是股份制。公司又是现代企业制度的主流和基本形态。公司作为企业法人,其法人财产所有权,是公司自主、独立地参与市场的基础。我国企业制度创新的基本思路是要将传统企业制度转化成公司制度,最终确立真正的现代企业制度。     

加快企业经理人职业化的思考

加快企业经理人职业化进程,催生职业经理人制度,成熟职业经理人市场,是激活企业,完善市场经济体制必须紧迫的任务。而准确理解职业经理人的角色内涵,科学定位职业经理人的角色类型,是完成此项任务的关键。需要我国企业的出资人、经理人和社会的共同努力。     

企业经营管理发展的问题和对策

市场经济的繁荣催生了大批企业的蓬勃发展,企业已成为带动我国经济持续性增长的主要源动力之一,企业能否实现科学管理和健康发展,直接影响着市场就业、结构调整、产能配置等一系列涉及国民经济命脉的领域。本文就目前我国企业经营发展存在的问题展开分析,结合现代企业经营发展理念,进一步提出未来改革我国企业经营管理的举措,推动我国企业大踏步向前发展。     

家族式企业管理向现代企业管理转变的研究

家族式企业管理随着企业的发展壮大而日益凸显其不足和弊端，因此，向现代企业管理转变便成为了家族企业发展的必然趋势。家族企业要加强建立现代企业产权制度、建立现代企业管理机制、引进职业经理人、强化人力资源管理及企业文化建设等方面工作，加快向现代企业管理转变的步伐，否则，就会极大制约家族企业进一步发展和壮大。