新时期加强医院人事管理工作的途径分析

管理由人主导,它不仅是一门工作,更是一门艺术.医院是救死扶伤的地方,也是关乎个人性命的地方,行之有效的人事管理工作对医疗机构和医疗事业都有着重要的作用.随着经济体制的改革,医院人事管理工作也迈出了改革的步伐,适应时代的需要做出一定的优化,积极推进医院各项工作的顺利开展.     

“互联网+”背景下医院人事管理信息化建设标准探讨

在现代科技不断发展过程中,信息化技术已经融合到各个产业生产和管理工作中。医院在进行人事管理时,要积极引进信息化技术,通过构建综合系统,对传统人事管理工作形式下存在的不足之处进行有效弥补,还要借助智能化平台,提高人事管理工作开展质量和效率,通过对人力资源进行优化配置和有效调控,为医疗活动开展提供充足人力资源支撑。通过对“互联网+”背景下的医院人事管理标准要求进行分析,明确了当前信息化建设中存在的不足,提出了相应的信息化标准建设措施,以期提升人事管理信息化水平,为医院的可持续稳定发展奠定良好基础。     

“互联网+”背景下医院人事管理信息化研究

医院要想在当前激烈的竞争中获得一席之地,就必须要在人事管理工作中紧密结合时代发展特征,积极的应用互联网技术。本文就是对互联网背景下医院人事管理信息化的思路进行探究,分别分析"互联网+"的概念与"互联网+"背景下的医院人事管理信息化建设的意义,结合医院的实际发展情况,提出"互联网+"背景下医院人事管理信息化的对策。     

新时期医院人事档案管理工作重点的探究

在医院的建设与发展过程中,人事管理工作是必不可少的,人事管理是一项复杂而又重要的工作,人事部门在长期的工作中,会产生大量的人事档案,这些档案材料能够为医院人才培养、职称评定、奖惩措施落实、发展决策、人力资源优化配置等提供重要的指导依据。进入新时期以来,医院的现代化信息化建设水平不断提高,人事管理工作也面临着一系列新的挑战,立足当前形势,着力加强人事档案管理工作具有着很大的必要性。     

浅谈加强新形势下医院思想政治工作的创新

新时期加强医院的思想政治工作,要全面认识医院工作面临的新形势,正确分析职工队伍出现的新矛盾,用新思维研究新情况,用新方法解决新问题.本文主要讲述了作为人事管理人员,如何做好医院职工的思想政治工作.     

如何创新医院人事管理

<正>随着医疗卫生体制改革的不断深入和人民群众对健康要求的日益提升,医院需要构建高质量的人才梯队,以提高医院的核心竞争力和可持续发展能力。然而经过调查发现,许多医院的员工流失量在不断增加,主要原因之一便是医院在人事管理上存在诸多问题。医院传承与发展之本在于员工,人事管理工作不到位,医院将难以获得健康、快速、可持续发展。因此,面对日趋激烈的“人才争夺战”,医院应正确分析人事管理现状,并对当前人事管理面临的困难进行梳理。     

浅谈人事管理在企业医院职工思想队伍建设中的积极作用

在信息技术飞速发展的今天,企业医院职工思想的建设是一项非常重要的工作,因此必须要加强人事管理工作的力度,只有有效的人事管理政策和措施才能推动医院更快更好的发展。本文首先对人事管理在思想队伍建设中的作用进行了分析,重点阐述了加强企业医院人事管理的主要措施,希望能对我国企业医院职工思想队伍建设工作起到一定的帮助。     

如何让人事管理效率大幅提升

<正>当前,我国在卫生医疗事业上的投入越来越大,各地区医疗体系逐渐完善,人们对医疗服务愈加关注,医疗服务水平是各级医院核心竞争力。医疗服务质量的提升主要依靠医院各部门工作人员的敬业工作,工作人员的价值发挥与医院人事管理工作效率息息相关。影响人事管理效率因素人事管理工作范围医院中不同科室由于业务性质不同,其人事管理也存在差异,各科室多自行指派专人负责本科室的人事管理,并对接医院人事部门。这种分散式的人事管理模式虽然增强了各个科室人事调度管理方面的自主性,但是也使得医院人事管理缺乏统一标准,各科室在向上汇总考核、绩效、培训等工作信息时,医院人事管理部门需要花费大量的时间、精力处理并不统一的人事管理内容和标准,导致效率低下。     

现代医院高效人事管理机制的构建

人事管理机制是企事业单位当中的基础性管理机制,医院作为重要的公共服务机构,其人事管理工作影响着公共医疗服务水平,展开现代医院高效人事管理机制构建研究,有助于发现医院人事管理工作尚存问题,进而有针对性地实现管理创新和持续完善。     

现代医院人事管理的创新对策

随着医疗事业改革的不断发展，医院人事管理作为医院内部管理的重要组成部分，逐渐受到人们的关注。尤其是近几年来，医院领导对于人事管理的重要性认识逐渐加大，建立健全的人事管理机构已经成为医院工作的重点。但就现阶段来看，仍旧有很多医院在人事管理上存在着问题，包括人事管理的沟通、管理手段以及培训、激励等相关机制上还存在缺陷，创新医院人事管理已经成为很多医院亟待解决的问题。本文从改善医院人事管理的模式、内容以及手段等方面，提出创新人事管理的具体对策。     

关于医院人事管理和思想政治教育协同发展的探讨

人事管理在医院建设过程中发挥着重要的作用,它决定着医院的医疗质量、服务质量和管理质量,是整个医院建设的重要基础。思想政治教育是人事管理工作中的一项重要内容,二者是互为表里的有机统一体。目前在医院思想政治教育工作中存在教育理念落后、管理制度体系不够健全、工作执行不力、落实不到位等问题。本文探讨了如何通过教育培训,促进人事管理和思想政治教育工作的相互融合,提高医院的整体管理水平等问题。     

完成好人事代理的使命

人事代理作为新兴的社会中介服务,是传统的人事管理模式在市场经济条件下的转型,它急人才之所需,为用人单位服务,改变了那种审审批批的工作方式,对于推动转换机制,优化人才资源配置具有重要意义.它确定了人事管理中的服务主题,以合同形式规定了人事代理双方的责任和义务,对于转变人事部门的工作作风,提高人事管理的工作效率正发挥着积极作用.     

基于合同制员工的人事代理在医院人事管理中的应用研究

医院人事管理中的重要改革创新举措则为人事代理,在我国继续大力实施改革的状况下,探讨人事代理在医院人事管理中的应用状况,不仅对医院人事管理工作有推动作用,对人事代理人员的创造性、主动性、积极性都会有益,同时对医院医疗经济业绩和收入有提高作用。本文意在探讨分析基于合同制员工人事代理在医院人事管理中的应用,首先分析人事代理在医院人事管理中的作用和优势等,再针对所存在的问题和运动状况进行分析,最后提出相应解决措施,以供参考。     

浅谈如何转变医院思想政治工作理念、人员角色及工作模式

社会体制改革深入到各行各业,公立医院积极引进非编的高素质人才,为医院长期健康稳定地发展注入了新的活力。但医务人员结构复杂,为医院人事管理工作带来了挑战。医护队伍素质偏高,对他们的管理要使用科学的方法。在体现人文关怀的精神下,还要制定严明的制度,建立一个文明礼让的工作环境,以良好的秩序和口碑吸引更多的人才,从而增强医院的竞争力。     

新时期加强企业医院人事管理的几点思考

新时期医疗卫生行业正面临着激烈的市场竞争,企业医院更需要树立竞争的管理理念,来获取更大的市场份额。加强人事管理工作,对于现代企业医院的生存与发展,具有及其重要的意义。本文就企业医院的人事管理工作存在的问题进行分析,提出了自己的几点思考,具有一定的参考价值。     

医院人事管理标准化研究

现阶段医疗事业发展速度比较快,医院在进行内部管理时,已经根据时代发展要求,对原有管理理念进行了全面创新,也引进一些新型管理手段,提高了综合管控水平。但因为在进行人力资源管理时,涉及到的内容比较繁杂,如果医院在对人力资源进行调控时,没有对人才发展需求以及岗位要求进行全面了解,也没有进行有效管理,由此难以形成标准化的人事管理制度,就无法促进人才全面发展,会对医疗活动开展产生不良影响。医院必须强化人事管理标准化,才能为各项医疗活动开展提供可靠人才支撑,促进医院可持续发展。     

探索医院病历档案优化管理新思路

在信息时代,医院应积极采用现代信息技术,实行科学管理,不断提高业务工作质量和服务水平。本文基于医院病历档案管理模式,探讨了医院病历档案管理的必要性,提出医院病历档案优化管理的方向：建立＂需求-开发-利用＂的科学开发机制,形成比较完整的医院病历档案管理体系。     

高校教师绩效考核的优化策略

对高校教师进行绩效考核是高校人事管理面临的重要课题，它是否合理有效，直接关系到教师教学的积极性，同时也是高校人事管理的重要工作之一，以及各项人事决策的重要参考依据。如何考评高校教师的工作，对于充分发挥高校教师积极性、能动性起到关键作用。本文就高校教师绩效考核工作现出现的问题进行分析，并提出了相应的建议，以期对准确、客观、全面地对教师绩效进行评价起到积极的作用。     

浅议新时期医院人事档案信息化管理工作

医院人事档案作为医院人事资料库,是医院检核医护人员信息,考察医护人员工作状态和工作能力的重要依据,也是医院加强人事管理、改善人事管理制度的重要资料依据。文章从多方面对新时期医院人事档案信息化管理工作进行了系统的分析,分析其具体操作流程、实施内容和作用效果,总结人事档案管理信息化意义。有效发挥信息化管理在人事档案中作用,完善人事档案信息化管理工作,使其更好服务于医院服务和医院管理。     

思政工作对企业人事管理的作用分析

企业人事管理是企业实力的象征,如何做好人事管理工作是我们将要为之努力的目标,只有使企业整体水平不断提高,才能促进企业的进步与发展。同时,思想政治工作作为企业的灵魂占有重要地位,指引着企业人事管理工作朝着积极、稳定的方向发展。本文针对二者的关系及思政工作对企业人事管理的作用进行了分析探讨。