工作创新提高工会水平

工会工作是体现全心全意依靠工人阶级的群众组织;是维护职工合法权益的主要组织。工会工作所肩负的责任重大。所以,工会工作要不断创新,不断提高服务水平和工作能力。才能真正服务中心,关心职工、积极维权。     

浅析在“互联网+”背景下国企工会群团的工作创新

在信息时代的高速化发展过程中,各行各业迈入了新阶段,国企工会的工作开展主要是为了提高员工的凝聚力,加强员工对于企业的归属感,促使企业能够健康发展。在工会工作的开展过程中,应充分结合新时代发展的主流趋势,进行工作形式的创新和组织结构建设,有效解决国企在经营发展过程中遇到的问题,提高人员培养效率,加强企业文化建设,促使员工在日常工作中积极有效配合,提高公司内部的团结力。在国企工会群团工作的创新过程中,管理层人员需要与基层员工进行深入的沟通交流,了解目前工作开展的现状以及所存在的问题,具体包括员工在工作中和生活中面临的问题,尽可能地帮助员工解决问题,拉近公司与员工之间的距离,这样能够使员工对于企业的归属感更加强烈,同时也能够更加集中在自身的工作中,全面提高工作开展的质量和效率。     

浅析新时期国企党务工作创新

发挥国有企业党组织的政治核心作用,面对企业产权结构、经营机制和管理机制等方面发生的重大变化,国有企业党建工作必须建立起与现代企业制度相适应的工作机制,做到与时俱进,开拓创新。     

试论国企工会宣传工作的现状和创新措施

在我国国有企业中设立工会就是为使企业职工的合法权益得到保障,工会的职责也是依法维护职工的权利,而工会在工作中一般是以宣传的方式提高职工的法律意识,从而使职工在企业中的合法权益得到保障。本文对我国国企中工会宣传工作的现状进行了分析,以工会传统的宣传模式作为基础,提出了一些创新型的宣传工作方式。     

新时代企业工会的工作创新

新时代对企业工会工作的要求越来越高,工会承担着重要的任务,对于一些人力资源相对密集的企业而言,工会工作尤为格外重要,这应该引起相关工作人员的高度重视。本文以新时代企业工会工作为研究对象,首先分析了当前工会工作存在的主要问题和不足,然后又具体探讨了如何进行工会工作的创新优化。     

关于国有企业工会创新工作的思考

随着经济的发展和国有企业改革的深化,企业工会工作面临着新的机遇与挑战,要使国有企业工会的工作能够适应企业发展需求,就必须认清工会工作面临的主要问题,在此基础上,创新工会的工作思路,加强企业工会的工作,这是当前国有企业工会的重要工作之一。     

浅析创新国企单位党建思想政治工作的策略

新常态下,国企的发展面临更大的竞争压力,国企党建思想政治工作更加应该融合到国企的经营发展中.本文首先分析了当前国企单位党建思想政治工作中存在的问题,然后基于新常态分析了我国国企单位党建思想政治工作的创新策略,以期促进国企的进一步发展.     

新形势下国企党建工作的创新发展

近年来在科学发展的新形势下,国有企业不断深入发展,随之党组织在企业中的地位和作用也有了巨大变化。国有企业党建工作的根本出发点和落脚点,是围绕经济抓党建,抓好党建促经济。同样新形势下重要研究部分也是充分发挥好党组织在企业的政治核心作用,加强企业党的建设,促使企业走科学发展之路。     

探讨国企职工思想政治工作创新的路径

随着改革进入深水期这一时代发展阶段的到来,国有企业生产经营机制面临着新一轮冲击与调整,国有企业要生存、发展、壮大,需要拥有更高思想素质的人才。在新时期,现今国有企业的思政工作难以适应形势发展需要,在实践中暴露出一系列问题。面对挑战,国有企业思想政治工作者只有更新观念,调整思路,才能开创出国有企业思想政治工作的新局面。     

当前形势下我国工会创新问题探讨

创新是一个民族进步的不竭动力。胡锦涛总书记在中国工会十五大发表重要讲话时强调:"我国改革开放30年的一条重要经验,就是坚持实践基础上的理论创新推动其他多方面创新,不断推动思想新解放,社会生产力新发展。"在充分认识解放思想的重要性和紧迫性,坚持以解放思想为先导,以改革创新为动力,用科学发展观指导解放思想,用解放思想推动科学发展,自觉地将思想认识从不适应、不符合科学发展观要求的观念、做法和体制的束缚中解放出来,自觉改革那些不适应实践发展和时代要求的体制机制,较好地推进了工会理论、体制的实践和创新,使我们企业的工会工作始终保持着旺盛的生机和活力。     

国企基层党建工作创新着力点

随着世界格局及经济形势的转变,国有企业正面临“百年未有之大变局”。在大环境背景下,加强国有企业创新,不断促进国有企业转型发展至关重要。基层作为国有企业工作的核心与重点,加强其党建工作的创新与发展,对于促进国有企业变革、不断完善国有企业发展等都具有重要意义。对此,本文将以国企基层党建工作为基础,分析其目前的不足并提出改进...     

浅谈新形势下国企工会职能升级与创新研究

国有企业工会在我国国有企业的发展中有着举足轻重的作用。首先分析了我国国有企业工会职能升级创新的具体内容,然后提出了实现国有企业工会职能的升级与创新的具体途径和相关对策建议,以便更好地发挥国有企业工会的效应。     

浅谈国企党建工作创新与发展

作为国有企业,围绕经济抓党建,抓好党建促经济,是做好党建工作的根本出发点和落脚点。随着国有企业改革的不断深入,企业党组织的地位和作用发生了变化,如何加强企业党的建设,充分发挥好企业党组织的政治核心作用,促进企业科学发展,是新形势下需要研究的重要课题。     

新时期国企思想政治工作的创新分析

国企的思想政治工作不仅能凝聚企业内部员工的力量,同时也有利于企业的长远发展。目前,在外部环境不断发生变化的情况下,国企必须要充分发挥自身优势,做好员工思想政治工作。文章分析了新时期国企思想政治工作的重要性,在此基础上提出了新时期国企思想政治工作的改进创新策略。     

新形势下国企工会工作新思路

本文在分析国企改革对国企工会维权职能的冲击及其后果的基础上,进一步指出了新形势下国企工会工作的新思路     

关于创新国企思想政治工作的思考

企业思想政治工作是一种主观的教育方式,就要从主观的角度去找问题、找办法,这样才能持续巩固其地位和发挥其凝聚激励作用。 一、客观剖析企业思想政治工作开展不好的原因 企业思想政治教育工作开展的效率低、效果差,不能片面的看问题,应综合教育对象、教育主体和教育手段三个关键要素来分析,从中找出原因,为解决问题找到突破口。     

论国企思想政治工作创新模式

推进思想政治工作创新发展,是新形势下国企思想政治建设的一项重要任务。当前,一些新情况新矛盾不断产生。推进思想政治工作创新发展,就要认真贯彻"三个紧贴"要求,紧密结合新形势下国企和员工的特点,不断改进思想政治工作方法手段。本文着眼主题主线重大战略思想,从提高思维层次、建强基本队伍、解决实际问题、创新思路方法四个方面进行了初步探索。