企业年鉴与企业文化建设

应把编写企业年鉴作为文化建设的抓手，让年鉴发挥出更大的实用效能，使优秀的企业文化传承下来，发扬下去。     

论企业文化建设与和谐社会

任何一种文化都是相对于人而存在的.而企业文化成功与否的标志,就是是否实现了尊重人的价值,实现人的愿望,满足人的需求,促进人的发展.     

中国企业应如何建设企业文化

现在大家都认识到企业文化的建设是打造有效团队,增强企业凝聚力、保证企业持续发展、不断进步的法宝．随着时代的发展,科技的进步,更多的企业开始重视内部企业文化建设,而企业文化所产生的无形作用也给企业带来广泛的经济效益和社会效益。从某种意义上说,现代企业的健康发展和成功运营离不开企业文化建设,企业文化建设又是一个系统工程,涉及的面很广,遇到的问题也很多,从目前企业的实际情况来看,要进行企业文化建设需要清楚以下几个问题。     

随时用故事传承企业文化

故事就像胶水一样,能把员工与企业文化粘合在一起。企业的生存和发展也要依靠其成员传说、理解其发展过程中关键的人与事,使他们自然而然地融入相同的企业文化氛围中去,自然地形成企业凝聚力。因此,讲故事是最简单的、最有凝聚力的工具。     

关于企业文化建设的思考

企业文化建设是一个企业赖以生存的基石，对企业文化无论是从狭义还是广义的层面来理解，都离不开文化二字，都离不开人这个关键的载体。企业文化的一般流程涉及的方面十分广泛，主要阐述了四个方面。国有老企业在企业资产重组过程中会遇到许许多多的问题，其中我们一定要坚定这样一种思想：当前企业文化建设的突出任务是构建信用文化。企业资产重组过程中要十分注意文化的整合与提升。     

关于企业文化建设的思考

企业文化建设是一个企业赖以生存的基石,对企业文化无论是从狭义还是广义的层面来理解,都离不开文化二字,都离不开人这个关键的载体。企业文化的一般流程涉及的方面十分广泛,主要阐述了四个方面。国有老企业在企业资产重组过程中会遇到许许多多的问题,其中我们一定要坚定这样一种思想:当前企业文化建设的突出任务是构建信用文化。企业资产重组过程中要十分注意文化的整合与提升。     

美国企业文化的新载体

利用企业的各种传媒工具,通过讲故事的方式宣传企业精神,增强企业的凝聚力,方式简单,效果良好。     

适应现代企业制度 抓好企业文化建设

针对企业文化建设的现状,对企业文化建设应坚持的原则、工作载体、体系保障和应把握的工作重点进行探讨和研究,为强化企业文化建设提供思路。     

分析企业工会对企业文化的促进作用

从当前的经济形势分析来看,企业文化在企业的人力资源管理中有着不可替代的作用,而工会是企业文化核心内容所在。工会主导着企业文化的内部氛围,对企业文化的建设有较大的促进作用,是企业凝聚力和企业特色的具体体现。     

最软的最硬—江铃公司企业文化建设报告

江铃汽车集团公司总经理孙敏,16年前满怀壮志来到江西汽车制造厂(江铃公司前身),凭着企业家的胆识和勇气,带领全厂上下顽强拼搏,终于使这个严重亏损、资不抵债的地方小厂起死回生,蓬勃发展.今天江铃公司已拥有20亿总资产、30个子公司,年销售额突破40亿,业务扩展到进出口、贸易、证券、房地产、化工等领域,部分产品已出口到中东、东南亚、非洲.     

企业文化对班组建设的作用

企业文化对企业的生存发展发挥了重要的作用。企业文化与物质力量共同推进了企业的成长。（1）企业文化关系到公司健康、持续的发展,在企业文化推进过程中,河南移动秉承公司企业文化理念,以人为本,凝聚力量,以班组企业文化建设为契机,全力促进河南移动的全面发展。〈br〉 2011-2013年是河南移动构建具有河南移动特色的班组建设推进年、攀登年和深耕年。按照“营造氛围、搭建平台、开展活动、选树典型”的16字方针,以创建“和谐型、绩优型、学习型、创新型、安全型、活力型”六型班组为目标的构思,通过健全班组基础管理制度,提升班组长管理水平,为公司在新形式下的新的发展、新的突破保驾护航。本文以网络部班组建设过程为例,分析企业文化建设在班组建设中的成效,进一步夯实班组单元管理工作,持续实现企业和班组的和谐发展。     

打造特色企业文化 推动企业繁荣发展

通过打造特色企业文化,建立和完善关怀文化、爱心文化、制度文化、激励文化、服务文化等几个方面,增强企业员工的归属感、认同感,进而形成企业强大的凝聚力和向心力,推动企业繁荣发展。     

讲故事 美国企业文化新载体

近几年，相继有一些美国企业利用各种传媒工具以讲故事的方式，宣传企业精神，增强企业的凝聚力。     

增强企业凝聚力 打造企业文化

基于职工管理视角,分析基层职工存在的思想问题,以煤矿企业亲情文化建设为主线,探讨加强基层职工管理的有效策略。     

关于工会在推进企业文化和职工文化建设中的思考

企业文化与职工文化是经过长期积淀形成,其内涵是企业的价值观、共同理念、共同语言和共同行为准则,是凝聚职工人心的黏合剂,具有高度的传承性和深厚的影响力。在我国社会主义市场经济体制日趋完善的背景下,企业文化和职工文化建设已经引起人们的高度重视。本文先指出了工会文化在企业文化中的独特优势和应有作用,接着提出为了使工会在企业文化和职工文化建设这一战略目标中发挥作用、体现价值,应全面把握的六个一,从方向、重点到步骤给工会工作找准了定位。     

电子商务时代企业信息系统的建设

电子商务是指各种具有商业活动能力的实体（生产企业，商贸企业，金融企业，政府机构，个人消费者等）利用网络和先进的数字化传媒技术进行的各项商业贸易活动。简单地说就是利用网络信息技术这个工具来高效快速地实现各实体间的商务活动。企业开展电子商务主要解决四个核心问题，即信息流，资金流，物流，安全性，信息流是电子商务最大的优势，可通过网络信息技术快速传递，传统商务中的信息沟通，需花费大量的时间和精力，产生很高的交易成本，资金流是对电子商务的一个挑战，必须借助电子货币与网上银行的方式解决；物流分两类，一类是数字性产品的物流，可以通过网络完成，另一类是非数字性产品的物流，是不能用信息技术来解决的，安全性是电子商务发展的瓶颈，解决不了安全性问题，电子商务很难广泛开展。     

企业文化断想

一家企业在年终盘算时，竞赚了上亿元，可老板是个吝啬的家伙，居然舍不得拿出一分钱奖励给员工。     

煤炭企业加强企业文化建设初探

企业文化是企业在长期生产经营过程中,逐步形成的为全体员工所认同、为公众所接受和共同奉行的价值观念和行为规范的总和,是以企业精神、企业价值观为核心的企业内部具有鲜明个性的独特思维方式、经营理念、行为模式。新形势下,探讨如何加强煤炭企业文化建设,使其成为助推企业发展,扩大企业知名度,提升企业核心竞争力的强劲引擎,其路径与对策的选择尤为重要。