全面领悟人才服务机构的更新换代

进入新世纪,面对知识经济和加入WTO的双重挑战,人才服务机构作为社会中介组织,将面临根本性变革.我们认为,政府人事行政部门所属人才服务机构的更新换代,主要体现如下内容.     

知识经济时代数字图书馆的个性化服务发展

一、知识经济与数字图书馆 知识经济是相对农业经济和工业经济的一个新概念.所谓知识经济,即以知识为基础的经济,是建立在以知识和信息的生产、传播、分配和使用的经济.知识经济的核心是科技,关键是人才,基础是教育,知识信息的创造、加工、传播与应用将成为经济增长最重要的源泉.而数字图书馆作为集知识、信息的搜集、存储、加工、传播、再创造于一身的信息机构,将会在知识经济中扮演着越来越重要的角色.知识经济直接依赖于知识的创新、传播与应用.在图书情报界,互联网络的发展已为远程信息查询提供了有效的解决手段,要提供足够的信息给使用者检索,就要建设有大量数据信息的互联网络节点,而数字图书馆正是基于这一目标产生并迅速发展起来的新型信息机构.     

技术产权交易市场发展的不足与对策

目前,技术产权交易市场存在有形式但内容不足或者有内容但没有充分利用的情况;科技中介服务机构的发展不平衡、服务水平和服务质量偏低、高素质技术转移人才缺乏,导致市场与院所、高校成果转化中心相比,存在针对性差等缺陷.对技术产权交易市场发展运行的优化,不但要考虑市场经济的社会前提和知识经济时代背景,更要以现实的眼光,针对目前出...     

人才工程一项长期的战略任务--对技术机构科技人才管理的思考

在当今知识经济时代,面对加入WT0的新形势,技术机构要想在检测市场中取得竞争优势并立于不败之地,科技人才是关键.因此,各类检测机构必将竞相争夺科技人才这一稀缺资源.这就要求技术机构必须从国家人才战略和全球化角度去思考对科技人才的管理问题;要采取措施来努力培养人才、合理使用人才、吸引和留住人才;要用"靠制度出人才,靠竞争出人才"的思路,来逐步建立起符合社会主义市场经济体制和技术机构自身发展规律充满生机与活力的科技人才管理和运行机制.只有这样,才能真正营造出一个能使优秀人才脱颖而出的环境和氛围.     

小议我国现代会计所面临的机遇与挑战

信息技术革命与商务全球化浪潮推动了知识经济的产生与发展,并将在一定范围内形成经济增长的主要动力.所谓知识经济,简言之,就是以知识为基础的经济.经济的信息化、全球化与创新优先是知识经济的重要特征.众所周知,经济环境对会计体系的影响是巨大的.知识经济是建立在知识和信息、生产、分配和使用上的经济,知识经济时代的来临,必然导致对现代会计的冲击,并有可能激发一场新的会计革命.知识经济是继高度发达的工业经济之后新的社会经济形态,它是以具有创造性的知识为核心的.而创造性人才是创造性知识的载体.人才的培养有赖于教育,因此,知识经济的形成与发展,又必然要对深化教育改革提出更高的要求.     

利用国外条件培养中国急需人才

中国挑战21世纪所面临的主要困难之一,将是人才的缺乏.这决不是危言耸听,而是我们必须面对的残酷事实.21世纪的发展,很大一部分取决于高科技的发展,也就是我们常说的知识经济或新经济,而人才是发展知识经济首要的关键因素.     

人才服务机构转型过程中的财务应对措施

中国加入世贸组织后,放开了人力资源市场,也推动一部分人才服务机构由事业单位向产业化、市场化、企业化转变,将政府赋予的职能优势转化为市场优势.这种新的运营机制的凸现和转变过程中的混合经营方式,给各级人才服务机构提供一次转型和企业化模拟的机遇.这种全新的模式呼唤新的管理,作为企业管理重要子系统的财务管理也不例外.如何根据新模式、新环境的特点及要求,建立以财务管理为核心的经营体制,有效地组织、运作企业的资金,既充分利用政府职能,又能及时地抢占市场,使各级人才服务机构更好的生存和发展,成为当前各级政府人事部门和人才服务中心所面临的一项重要课题.     

物业服务企业:文化浸润与人才涵养——韦特物业"和亲式"企业文化住人才管理方面的应用

文化和人才对于一个物业服务企业的成长来说,不是最直接的动力,却是最核心最持久的动力.企业发展离不开企业文化,更离不开人才.在知识经济时代,人才已日渐成为企业生存和发展的重要因素.近年来,一场企业间的"人才争夺战"也愈演愈烈.笔者认为,建设良好的企业文化是吸引人才、留住人才的关键所在.     

设计单位如何构筑人才高地

知识经济的时代,对设计单位的发展提出了更高、更新的要求.知识经济的核心是"创新",创新是整个社会经济发展的灵魂,社会进步和经济发展都离不开科学创新、技术创新,创新离不开人才.人才的开发利用,将是设计单位适应知识经济的挑战,迎接新世纪的到来所必须认真思考的课题.     

知识经济下电力人力资源的服务产业化

在知识经济时代，企业的管理活动更加的人性化。在电力企业发展的过程中，人力资源的质量直接决定着企业未来的发展状况。因此，在知识经济下做好电力企业的人力资源管理工作十分重要。在电力企业的人力资源开发中，根据产业化的模式来进行人才经营，发展人才服务事业，从而促进企业人力资源服务产业化的实现。这样才能更好的实现电力企业人才资源的优化配置，更好的适应电力企业市场化的需求，促进企业的发展。本文探讨了电力企业人力资源服务产业化的必然性，介绍了人力资源服务产业化的相关内容，最后对知识经济下加快电力人力资源人才服务产业化的途径进行了重点分析。     

城市养老服务机构从业人员问题及队伍建设思路

我国人口基数庞大,因此养老问题是我国社会发展需要解决的重要问题之一。但在现行养老模式下,城市养老服务机构还存在着从业人员素质能力不足、高端人才吸引力不够、养老服务专业人才供给不力等问题。在此背景下,强化城市养老服务机构人才队伍建设,提升其专业素质与业务素养,对有效解决城市养老服务面临的困难和问题有着重要意义。本文将从城市养老服务机构从业人员存在的问题出发,从人才供给机制、人员待遇水平、服务监管评估、舆论宣传四个方面,对城市养老服务机构的人才建设展开研究,希望能给有关工作者提供帮助。     

人力资源开发的关键在于使用

在知识经济时代,作为知识载体的人才,将成为决定企业经济发展的决定因素,企业资源开发的重心将由物向人的战略转移,人力资源开发的重点将从单纯的教育培训向人才的使用、培训、激励,通过终身接受教育以获得全面发展的方向转移.按照整体性人力资源开发的素质要求,将十分突出人才的能力和绩效,其核心内容是激发人才的潜能与开发人的智力.为此要处理好人才培训与人才使用的关系,人才储备与人才开发的关系.     

老年服务机构工作人员队伍建设问题及对策分析

我国人口逐渐呈现老龄化趋势,未来解决大量老龄人口的生活、娱乐等问题是社会的一大重点需求。老龄人口数量的庞大,促使老年服务机构得以发展兴起,老年人口的服务行业将成为未来的一大热门行业,老年服务机构的数量也将不断增加。与此同时,我们必须关注的是老年服务机构的快速发展中,服务人员队伍建设问题将成为较难解决的问题之一,目前专门针对老年服务机构的专业对口服务人才比较短缺,要实现老年服务机构的有效发展,开展老年服务机构人员队伍建设是关键。文章分析了老年服务机构人员队伍建设的必要性,分析目前老年服务机构人员队伍建设中存在的问题,并探究老年服务机构人员队伍建设的有效途径。     

人才服务机构成本控制研究

本文在分析人才服务机构成本控制的重要意义基础上,建议人才服务机构可从业务源流的过程环节和从供应链管理角度实现成本控制,使人才中介机构具备更为高效的运行机制,加强人才服务机构内部运作效率,提高竞争力.     

政府人才中介服务机构：推动行业自律

"人力资源是第一资源",特别在中央人才工作会议的召开和国家实行自主创新、科学发展观的政策积极影响下,人才在企业竞争中的地位愈加重要。因此,个人认为,人才中介服务机构也将迎来新的发展机遇。作为西部人力的老客户,非常感谢她长期以来为企业人力资源管理与开发工作提供的诸多服务。人才中介服务机构就其服务的对象而言,可以分为个人和企业两大类:就其服务内容而言,可作如下划分(表1)。     

中小城市政府人才服务机构如何定位

促进发展,是政府人才服务机构的首要任务 政府人才服务机构是政府建立的,是政府的附属机构,听命于政府、为政府的中心工作服务,也就是紧紧围绕经济建设这个中心,服务大局,促进发展,是天经地义的。     

人才服务应加强责任分工

加强区域人才服务体系建设,提高区域人才服务水平,是吸引各类人才集聚、发挥区域人才作用、提高人才资源效率,促进区域经济社会发展的重要途径。人才服务机构,是区域人才服务体系的重要构成部分。笔者认为,区域人才服务体系应包括人才服务对象、人才服务内容、人才服务机构、人才服务环境四个层次。人才服务对象是区域人才服务体系的核心,主要包括:党政人才、经营管理人才、专业技术     

论注册会计师的执业环境变化对会计继续教育的影响

随着全球经济一体化和人世后国内外经济环境的变化,以及知识经济的发展和现代信息技术的广泛应用,注册会计师服务市场的竞争将演化为一场国际竞争,而高素质的注册会计师人才正是决胜该市场的关键.造就一支业务过硬、素质合格的队伍,有效途径就是不断加强注册会计师的继续教育.     

塑造创造型人才是知识经济时代的必然

当今时代,是一个知识经济时代.一个国家,一个民族,把握了知识经济,就把握了自己的命运.知识经济的本质是创新,创新的基础是人才,且人才优势是资源优势最核心的部分,如何迎接知识经济的挑战,塑造出创造型人才,并组织协调好创造型人才,使每一个创造型人才都有用武之地,发挥他们最大的潜能,即要发挥最大人力资源的效能,是知识经济时代要发展的必然要求.     

塑造创造型人才是知识经济时代的必然

知识经济的本质是创新,创新的基础是人才,如何迎接知识经济的挑战,塑造出创造型人才,并组织协调好创造型人才,使每一个创造型人才都有用武之地,发挥他们最大的潜能,是知识经济时代要发展的必然要求.