分工演进与贸易结构转化趋向

运用新兴古典经济学的间接定价理论和超边际比较静态全局均衡分析方法,建立新兴古典经济学模型,结果显示,随着交易效率的提高和分工组织的不断演进,从组织形态角度来看,二元贸易结构表现为专业化的过程;从内在形态角度来看,二元贸易结构表现为服务化的过程;从空间形态角度来看,二元贸易结构表现为集聚化的过程。由此可在组织、内涵和空间三个维度逻辑一致地诠释了二元贸易结构的鲜明特征和转化趋向。进一步地证明了交易效率是驱动分工演进和组织更替的核心动力,而交易效率的提高又取决于分工收益和交易费用。     

专业化分工、网络组织与产业集群演进机理分析

产业集群的形成和发展不仅是劳动分工深化的结果,也是某种特定交易制度安排的结果。信任的扩展是集群分工发展的基本动力,而网络以它特有的信息、规范功能有效地保证了这一过程的顺利进行。因此,分工不仅受市场规模或范围的限制,实际上也受制度安排中交易效率的限制。政府在产业集群中的作用更多的是要注重经济制度的建构,对基于普遍性信任的交易进行规范,以此降低交易费用,促进产业集群持续、健康发展。     

国际分工背景下大连软件服务外包发展策略

通过对全球化国际分工格局及大连软件服务外包现状的分析,指出了大连发展软件服务外包业务面临的挑战,提出了具有针对性的竞争策略:引进高级人才;树立品牌意识;促进日韩市场,拓展欧美市场;做大做强本地企业。     

试论服务业的国际分工

二战后服务业和服务贸易迅速发展,越来越成为各国经济发展的重点,而服务业国际分工的形成、发展和深化,是国际服务贸易发展的基础.本文主要探讨服务业国际分工的发展原因、形成机制和参与形式.     

新国际分工理论演进与工序分工理论的兴起——一个线索性文献述评

近年来全球化浪潮席卷各国,南北贸易决堤般发展,贸易流动中中间产品和服务所占比重屡创新高、工序贸易痕迹日益清晰,贸易本质正发生深刻变化。如何认清当前的国际分工和贸易的实质内涵,成为国际经济学界最为迫切的任务之一。然而,传统国际贸易理论在新形势的猛烈冲击下愈显乏力,既不能自圆其说,也与程式化事实不符。于是,不断涌现出新的分工理论,差异化分工理论应用高分位贸易流动数据修正了传统认识,工序分工理论更是在理论建模和定量研究两方面提出全新阐释。本文试图梳理归纳这些学术思想。     

专业化、分工与货币的演化

通过对二十世纪70's以来与货币相关的微观经济模型的分析，可知专业化和分工对货币产生及演化的重要性是一个被现代金融研究所忽略的问题，货币演化与分工演进有密切的联系，不同货币形态交易效率的差异并非影响货币演化的唯一因素，专业化报酬递增与交易费用之间的两难冲突及专业化经济与分工合作可靠性之间的两难冲突，决定了实物货币，金融货币，可兑换纸币，不可兑换纸币，电子货币等与分工演进不同阶段相适应的货币形态。     

试论服务业的国际分工

二战后服务业和服务贸易迅速发展,越来越成为各国经济发展的重点,而服务业国际分工的形成、发展和深化,是国际服务贸易发展的基础。本文主要探讨服务业国际分工的发展原因、形成机制和参与形式。     

构建科学的高校后勤服务外包模式

作为高校后勤社会化改革的重要组成,服务外包不仅能在高校内部形成良性竞争机制并起到优化组织结构作用,同时还利于促进后勤服务创新、提升服务层次和增强核心业务竞争力.高校应充分结合自身实际,运用科学的方法,对外包企业进一步强调服务质量、加强监督管理、健全规章制度,切实规范校外企业的经营行为,从而为构建和谐校园做出贡献.     

展览服务外包边界的决定及其组织形式

为了降低交易成本,充分利用组织内外两种资源,企业的服务外包活动已成为经济全球化的一种新标志和一种新的商业模式。本文试图将外包思想运用于作为一个复杂的服务系统的展览活动。基于外包动机的一般微观分析,展览服务外包的边界取决于外包的利益与成本的边际考量。在当前展览活动的外部制度环境和技术环境产生变革的情况下,外包的边界会随着外包收益的显现和交易成本的降低而趋于扩大。而随着展览服务外包边界的最终确定,展览活动的组织形式势必发生新的变化,演变成分工协作的网络动态组织。     

服务外包的相关文献综述

风起云涌的服务外包现象越来越引起了理论界与政策制定者的关注.本文通过研究服务业外包的文献评述,对国内外研究作出整体评价,力求对服务外包有更宽更深入的研究.     

分工、组织信任与适度内部控制的研究

现代内部控制理论已经注意到分工与组织信任等因素的重要作用。内部控制发展是分工、组织信任、知识共享等领域全面协调共进的过程,信任在其中有着举足轻重的影响。信任是影响分工的一种深化机制,并为个人和企业参与分工提供长期化的、稳定的预期,从而保证交易的连续性和进一步扩展。内部控制机制是建立在信任基础之上的内部治理机制,能够实现知识共享、促进组织内部合作、降低组织内部的交易成本、提高微观经济组织的内部运行效率和效能。     

物流外包决策模型研究

由于市场竞争的加剧和资源配置的全球化,企业在研究开发、生产过程和营销等业务领域的利润进一步削减,作为"第三方利润源泉"的物流日益得到学术界和企业界的重视.而物流外包作为一个提高物流速度、节省仓储费用和减少库存费用的重要手段,使企业将资源和精力转移到核心业务上,以此提高企业资源的价值性,给物流供需双方带来了很大的收益.     

产业集群的演进:一个基于专业化分工视角的解释

产业集群的形成是专业化分工产业的报酬递增的一种空间表现形式,是一个劳动分工深化、交易效率提高的过程.如果从分工角度考察,产业集群是形成专业化分工的产物;同时,分工和专业化的发展与产业集群之间表现出高度的一致性.     

制造业生产方式演变过程中的劳动分工及启示

本文对制造业生产方式演变过程中的劳动分工进行了分析,指出了劳动分工理论在现代制造生产中应用的局限性以及制造业生产方式的变化趋势.     

关于制定劳务输出法的构想

从法律的角度看,解决我国国际劳务输出中存在的有关问题的当务之急是制定劳务输出法.该法应符合国际服务贸易的有关规定,贯彻国家主权与利益原则、鼓励劳务输出原则、保护海外劳工合法权益的原则,设立相应的机构,制定相关政策.     

组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响:——一个有调节的中介模型

基于23家企业及其628名员工问卷调查数据的研究结果表明：组织公平和劳动关系氛围对员工工作绩效有显著的正向影响;组织公平通过负向影响员工倦怠感间接对工作绩效产生显著的正向影响;劳动关系氛围通过负向影响员工倦怠感间接对员工工作绩效产生显著正向影响;调节效应的路径分析表明劳动关系氛围通过强化组织公平对员工倦怠感的直接效应进而强化了其对工作绩效的间接效应。     

交易效率、劳动分工和国际直接投资：一个统一模型

关于国际投资这种经济组织方面的理论探讨，涉及到两个根本问题。一是企业与市场的分界的空间分布，二是劳动分工及其在不同经济发展阶段的组织形式。这两个问题在新古典经济学中都基本上被忽视了。为了填补这一空白，本文建立了一个关于国际直接投资的生产发展机制的瓦尔拉斯一般均衡模型。该模型囊括了包括从封闭经济中的自给自足到开放经济中的跨国企业在内的各种经济组织方式，就国际直接投资和其他国际经济活动的组织提出了丰富的见解。     

组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响:——一个有调节的中介模型

基于23家企业及其628名员工问卷调查数据的研究结果表明：组织公平和劳动关系氛围对员工工作绩效有显著的正向影响；组织公平通过负向影响员工倦怠感间接对工作绩效产生显著的正向影响；劳动关系氛围通过负向影响员工倦怠感间接对员工工作绩效产生显著正向影响；调节效应的路径分析表明劳动关系氛围通过强化组织公平对员工倦怠感的直接效应进而强化了其对工作绩效的间接效应。