浅论如何通过基层党建工作强化依法治企

党的十六大以来,依法治国就一直是"党领导人民治理国家的基本方略",十八大以来,依法治国更是被推向了一个前所未有的新高度。在如此的大环境之下,如何推进依法治企,如何在基层党建工作中推进依法治企,成为了央企的新课题。笔者认为,通过基层党建推进依法治企,可以从三个方面展开,选好央企领导班子,夯实企业发展基础;自上而下加强制度建设,自下而上完善制度建设,畅通言路,共谋发展;找准切入点,丰富依法治企的内涵。在基层党建工作中推进依法治企是一项长期工作,需要企业付出方方面面的努力,才能适应法制化日益完善的社会发展形势,从而才能把企业做强做大,实现创效争优的目标。     

依法治企的实现路径

提高依法治企的水平,加强依法治企与企业管理的结合,营造凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督的良好局面,依法治企才能在企业可持续发展中发挥作用。随着市场经济的飞速发展,企业体制改革所带来的机遇与挑战,国有企业的生存和发展的新问题也凸显出来。企业面临着更加规范、更加严格的市场法律环境,依法治企与制度建设相结合、与生产经营相结合、与干部队伍建设相结     

建设和谐企业 促进企业发展

<正>"和谐企业",简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。它应该具有"依法治企、科学发展,公平协调、团结有序,诚信合作、安全效益,美化环境、服务社会"的基本特征,其核心是通过促进企业     

“依法治企”刻不容缓

新年伊始,中国已迈入新常态下依法治国的新征程。在党的十八届四中全会确定的全面推进"依法治国"这幅"法治中国"的路线图上,国企、非公企业的改革路径都更加具体化,中国的"依法治企"路径越来越清晰。企业是社会经济发展的主体,必然要积极承担和履行法治责任,促进"依法治企",为推进依法治国作出贡献。"依法治企"没有     

加强企业道德建设促进企业和谐发展

企业作为推进国家经济发展的重要力量,贯彻"依法治国,以德治国"的重要思想,把以德治企和依法治企相结合,加强道德建设,对促进企业和谐发展、构建和谐社会,有着十分重要的意义.     

对企业做好依法治企工作的思考

依法治国,建设社会主义法治国家,是我国社会主义民主法制建设的目标和根本任务.近年来,我国不断加大立法和普法力度,法治化进程不断加快,法制环境不断优化,自上而下逐步形成了依法办事,依法行政的良好氛围.依法治国需要社会各个层次的全面落实,具体在企业中,就是要求企业坚持依法治企,依法管理.如何使企业的一切活动和所有人员都能严格遵守国家的法律法规和企业内部规章制度,是-个需要认真研究的课题.企业只有在依法治企上很下功夫,做到依法建制,依法管理,才能在激烈地市场竞争中立于不败之地.     

文化差异——中外企业购并的天然障碍

思维方式的不同.国内华立集团收购美国飞利浦公司全球研发中心后,成立了新的项目小组,负责人是名外国专家.华立董事局总裁汪力成每天打电话给外国专家以表示关注.可是,一个星期之后,这名专家提出了辞呈,理由是没有得到信任. 治理理念的差异.中国企业注重以"情"感人,国外很多企业则更注重以"法"治企.因此,企业购并后,"情治"与"法治"激烈冲突.     

有规矩成方圆：五粮液集团公司依法管理透视

四川五粮液集团公司党委书记、总裁兼董事长王国春这样理解：“无规矩不成方圆。无法制的国家,不是法治的国家;无法制的企业,不是成功的企业。企业必须加强全面管理,依法规范和维护社会主义市场经济秩序。” 王国春的体会是： 依法治企,从严治企,动力在认识。依法治企,从严治企,关键在领导。依法治企,从严治企,重点在落实。     

浅谈“依法治企”

国有国法,企有企规.所谓“依法治企”,就是依照规章制度来治理企业,这是一个成熟企业、成功企业的治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策,是企业发展的原动力和长青不败的根本.现代社会分工越来越细,靠“熟人”关系式的管理,难以支撑现代化的运行架构,在这种情况下,重视制度建设、用制度管人就是必然的选择.许多中小企业“其兴也勃焉,其亡也忽焉”的根本原因就在于脱离不了人情关系羁绊,从而步入“近亲繁殖”“富不过三代”的窠臼. 那么,如何落实“依法治企”的要求呢?笔者以为至少要从以下四方面着力:     

浅议以德治企与依法治企

以德治企是以道德规范和道德水准的要求经营企业、发展企业 ;依法治企是以党的现阶段方针、政策、财经法规的要求经营企业、发展企业。两者的思想体系相辅相成 ,相互一致 ,但各有侧重 ,以德治企则侧重于道德规范 ,有一定的感召力和劝导力要求 ,属“自律”的方式 ;依法治企则侧重于法规范畴 ,有一定的权威性和强制性力度 ,属“他律”的方式。以德治企在一定意义上说 ,是依法治企的延续 ,是贯彻落实以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体以德治国思想的重要内容及依法治国重要思想的组成部分 ,同时也是继承和弘扬中华民族传统美德的重要举措…     

加强企业人才队伍建设

经济发展、社会发展,归根结底是为了人的全面发展;硬实力、软实力,归根结底要靠人才的实力.因此,人才是企业兴盛之基、发展之本,人才资源已成为最宝贵、最重要的战略资源. 破解"企"字,有一个精当的说法:"有人则企,无人则止".成功的企业,是能不断聚焦和持续造就高素质人才的企业."得人者兴",我们只有进一步加强和改进人才工作,努力建设一支能够满足企业发展需要的高素质的人才队伍,才能推动企业实现全面、协调、可持续发展.     

新形势下国有企业党风廉政建设的问题及对策

加强国有企业党风廉政建设是促进企业健康发展的重要保证。按照党中央的工作部署,努力反映企业实际,服务企业实践,创造性开展国有企业党风廉政建设工作,不断提高国有企业领导班子治企水平,才能确保国有企业和谐发展。     

善治企业的六种能力

企业党政领导班子,作为一个企业领导核心和政治核心,是党的群众路线的实践者和推动者,党的领导水平和执政水平建设落实在国有企业,主要体现在全面提升企业领导班子的治企能力上.加强企业领导班子治企能力建设,是一项重要而紧迫的任务,也是一道全新而复杂的课题.目前来讲,没有现成的模式可以借鉴,更没有学文件就建成了的好事.这就要求企业各级领导班子下大力气探索和研究,在贯彻群众路线的学习和实践中积极做出有益的尝试.笔者以为,企业领导班子的治企能力应从以下几个方面着手做出努力.     

组织行为学视角的五年制高职校企合作动因与运行机制

校企合作已经成为当前高等职业教育人才培养的主流模式,是学校与企业两种组织之间因所占有资源存在差异而形成的一种"合作教育"机制。本文分别从资源依赖理论、成本收益分析、合作博弈等组织行为学视角分析校企合作双方相互依赖程度不均,存在明显的"校热企冷"现象,提出只有完善校企合作运行机制,使合作博弈的效益最大化,才能促使校企合作开展的更为长久、有实效。     

校企合作模式下对大学生思想教育探索

随着科技的更新和发展,校企合作更能克服学校对"四新技术"的滞后现象并赋予其重要意义.学校必须以独特的、正确的、有创新能力的大学生思想教育为前提,同企业相结合,才能真正体现出校企合作的效果及价值.本文分别以大学、企业及相互影响为依托,鲜明阐述出校企合作对于双方利益需求的重要性,以及如何顺应国家社会经济发展的需求,来达到校企合作的真正目的.     

如何全面推进依法治企规范企业经营管理行为

新形势下,如何全面推进依法治企,规范经营管理行为,为维护企业合法权益构筑坚实的法律"防火墙",依法规避和防范经营风险,是一个值得探讨的问题.     

在现代企业的长期发展中依法治企的重要性分析

当前在企业的管理中,依法治企不容乐观。原因是很多企业没有充分认识到依法制企的重要性。但从发展角度看,必须认真研究加快解决,把依法治企作为规范化管理的基石。     

探讨企业管理中依法治企的重要性

依法治企是企业依照国家法律法规对企业的要求,展开其经营管理活动,让企业的所有活动均符合国家的规章制度。同时是现代企业制度建立的必然要求,也是规范企业经营管理、提高企业竞争力、打造实力一流企业的有效途径。为此,本文重点探讨依法治企在企业管理中的重要性。     

江铃:依法治企见成效

人们都说市场经济是法制经济,因而企业经营是法制化经营,企业管理是法制化管理。怎样依法治企?请看《江铃:依法治企见成效》。     

“书香黄电”的文化治企之道

在当今知识经济时代,一个缺少文化基因的企业注定不能取得长足发展,文化治企是保持企业长久竞争优势的“基因工程”.地处鄂西北山区的黄龙滩水力发电厂(以下简称“电厂”),自2004年创建学习型企业起步,十年来秉承文化治企理念,持续开展“书香黄电”建设.作为文化治企在电厂的一项具体实践,“书香黄电”建设不断充实和丰富了党的建设、队伍建设、企业文化建设内涵,在提升企业软实力、核心竞争力和可持续发展能力方面发挥了显著作用.全厂上下伴随着悠悠书香,厚积薄发,积健为雄,在建设“管理精细,技术精优,队伍精干,文化精深”(以下简称“四精”)一流水力发电企业的道路上铿锵前行.