企业社会资本对经营绩效的影响分析——基于市场知识能力的视角

文章基于市场知识能力的最新观点,分析了企业社会资本对经营绩效的影响作用。分析指出企业社会资本从结构、关系和认知三维度上对市场知识能力和经营绩效有显著的影响作用。文章不仅探明了企业社会资本与经营绩效之间的内在关系,而且还弥补了企业市场知识能力前置因素研究的不足,为企业经营活动提供了理论启示和实践参考。     

企业家社会资本对企业并购决策及其绩效的影响

企业并购决策是谁驱动的,企业家社会资本是否会对企业的并购决策产生影响进而影响企业的并购绩效?通过分析,文章补充了近期并购所产生的金融行为,利用面板数据建立logit模型,同时引入虚拟变量对模型进行进一步的扩展。文章主要研究企业家社会资本对企业并购决策及其绩效的影响,利用主成分分析法得到三个综合变量,引入控制变量公司、现金流和公司估值,最终得到企业家社会资本对企业并购决策会产生影响并且加强政策控制会带来更好的并购绩效的结论。     

知识资本、资源获取对新创企业绩效的影响

在界定知识资本概念的基础上,阐述知识资本、资源获取和新创企业绩效的关系,分析企业创业过程中的关键活动-资源获取对新创企业绩效的作用,结合知识资本对资源获取的影响作用,勾勒出知识资本通过资源获取,实现新创企业绩效的路径。     

知识资本的涵义及其与企业绩效相关性文献述评

随着科学技术的发展和社会生产方式的进步,知识资本越来越多的受到了学者的普遍关注.对知识资本的涵义界定及知识资本与企业绩效的相关性等问题的探讨也逐渐成为了学术界研究的重点.可是,却很少有人再回到知识资本理论的原点,去探究到底什么是知识资本?这种对知识资本概念界定的模糊必然使得在此基础上建立起来的知识资本相关理论受到人们的质疑,然而这一点却为学术界所忽视.因此,本文在梳理目前学术界对知识资本的涵义及其与企业绩效相关性文献研究的基础上,指出了现有知识资本理论研究中存在的问题,希望能够对今后的研究提供理论支持.     

知识资本的过程管理对企业竞争力的影响

在知识经济时代下,知识资本越来越受到企业的重视。它作为企业的第三资源,发挥了越来越重要的作用。首先对知识资本作了简要的介绍;进而介绍了知识资本过程管理模式及企业竞争力,分析了知识资本过程管理模式对企业竞争力的影响,突出了动态管理模式的优势,强调了知识资本是企业创造价值的源泉。     

社会资本、知识创造与企业技术创新绩效的关系模型研究

企业的技术创新需要借助内部与外部的知识,而社会资本是企业获取知识的主要来源之一。本文在分析企业的社会资本、吸收能力、知识创造和技术创新绩效四者之间关系的基础上,提出了6项关系假设,并基于此构建了社会资本与企业技术创新绩效关系的理论模型,指出企业需要通过增加社会资本的积累来促进企业吸收和创造知识的能力,进一步提高企业的技术创新绩效。     

集群社会资本、集群知识创新平台与集群企业创新绩效

本文以珠三角产业集群企业为对象,对集群内部集群知识创新平台是否以及如何影响集群企业的创新绩效进行了实证分析。研究结果表明:集群知识创新平台对集群企业创新具有正向影响;集群社会资本对集群企业创新绩效均有显著的正向影响;集群社会资本与集群知识创新平台正相关。但除了信任维度外,关系维度和文化维度并不直接影响集群企业绩效,而是通过集群知识创新平台作为中介变量间接影响企业创新绩效;在"集群社会资本→集群知识创新平台→集群企业创新绩效"链中,集群知识创新平台是提高集群企业对知识吸收的有效性和创新性,提升集群企业创新绩效的重要因素。     

企业知识资本及其管理

知识经济是近些年来在世界范围内兴起的一个新的概念，也是经济领域研究的一个热点问题。随着知识经济的迅速崛起和研究的不断深入，     

社会资本、知识冗余与创新绩效:对知识密集型服务企业的实证检验

通过从关系维度和结构维度两个方面对社会资本进行研究,并以189家知识密集型服务企业为样本,对社会资本、知识冗余和创新绩效三者之间的关系进行实证检验,结果表明:企业间联系的强度与知识资源的冗余程度正相关;企业间联系结构的分散程度与知识资源的冗余程度正相关;知识资源的冗余程度与创新绩效之间存在倒U型的曲线关系。在此基础上,为知识密集型服务企业知识资源的培育机制和创新实践提供可供参考的理论指导和管理建议。     

知识资本理论对现代企业管理的启示

在工业经济时代 ,无论是经济学家还是企业界人士都认为企业的价值主要表现为士地、厂房、机器设备、原材料等物质资本 ,知识的生产和交换从属于物质的生产和交换。然而 ,随着人类社会向知识经济时代的跨越 ,这一观念不断受到冲击。知识正继土地、劳动、资本之后成为推动社会经济发展的源泉和巨大力量。虽然对知识经济以及知识资本在学术界还没有统一的认识 ,但是谁也无法否认知识经济正向我们走来 ,知识资本己成为企业价值创造的源泉这一事实。可以说 ,现代企业中物质的生产与交换己经从属于知识的生产与交换。知识资本理论概述从人类的认识…     

Revising the Corporate Social Performance Model – Towards Knowledge Creation for Sustainable Development

The objective of this paper is to offer a revision of the corporate social performance (CSP) model. CSP exemplifies how corporate social responsibility translates into an organization's practice by focusing on three key features of performance: principles, processes and outcomes. However, the development of the model has not kept pace with the literature on social and environmental responsibility. This study builds on an argument that if corporate social responsibility in general – in which CSP plays an important role – is to respond to the challenges of sustainable development, the CSP of businesses could be more profoundly planned in order to design knowledge outcomes that contribute to meeting those challenges. The paper thus answers the recent call for the development of a CSP model by revising some of the key elements in the existing model and also by adding a knowledge creation dimension. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment     

管理层特征与公司绩效关系的统计分析

文章在系统回顾国内外有关上市公司管理层与公司绩效关系研究的基础上,选择沪深两市487家制造业上市公司为样本,通过实证检验分析了我国上市公司的管理层特征与公司绩效之间的相关关系。实证结果显示:总经理和董事长的两职合一与公司绩效关系不显著;而高管持股比例随着其不断增加,对公司绩效的影响呈现出"三段波浪线"特征。     

企业社会资本对企业二次创业的影响研究

企业社会资本是企业所拥有的最重要的一种资本形式,它构成企业的核心竞争力,对企业的生存、发展以及二次创业具有重要的影响。二次创业在实际生活中处处存在并影响着企业的发展和成长,企业应通过合理、有效地运用自身的社会资本,提高企业的二次创业能力,促进企业进一步发展与飞跃。     

社会资本理论在企业文化建设中的应用

随着社会资本理论的日益拓展,探讨了运用社会资本的理论来更好的引导企业文化建设。在管理日益凸现出网络化趋势的今天,企业应充分利用企业的社会资本,解决当前企业文化建设中的一些误区,帮助企业更好的建设的深层次的企业文化。     

The Financial Effects of Uniform and Mixed Corporate Social Performance

Firms typically present a mixed picture of corporate social performance (CSP), with positive and negative indicators exhibited by the same firm. Thus, stakeholders' judgments of corporate social responsibility (CSR) typically evaluate positives in the context of negatives, and vice versa. Building on social judgment theory, we present two alternative accounts of how stakeholders respond to such complexity, which provide differing implications for the financial effects of CSP: reciprocal dampening and rewarding uniformity. Echoing notable findings on strategic consistency, our US panel study finds that firms that exhibit uniformly positive or uniformly negative indicators in particular dimensions of CSP outperform firms that exhibit a mixed picture of positives and negatives, which supports the notion that stakeholders' judgments of CSR reward uniformity.     

上市公司人力资本与公司绩效的实证分析

选取IT行业和纺织行业上市公司作为研究对象,采用线性回归和独立样本T检验的方法,对上市公司人力资本与公司绩效的关系进行实证分析。分析结果表明,上市公司人力资本与公司绩效正相关,拥有高人力资本存量的公司的绩效优于拥有低人力资本存量的公司的绩效。     

高管社会资本:高管团队人口特征绩效研究新进展

长期以来,高管人员作为企业最重要的人力资源备受研究人员的关注,早期的研究认为,高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性,而近年的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的调节与影响。高管社会资本通过组织内外的关系网络,建立起以社会资本为中间变量的高管团队人口特征绩效影响的新机制。高管社会资本概念及研究内容的提出,为我们最终解决高管人口特征绩效影响的"黑箱"问题提供了新的研究思路与分析框架。