经济下行期，拿什么留住核心员工？

薪酬增速放缓 2008年9月似乎是一道HR“分水岭”。在此之前的“阳春三月”，薪酬的涨幅令人满意：根据华信惠悦《2008年度整体奖酬调研报告》，各行业总体平均加薪幅度为12．2％，其中以基金业为首，增幅达到20．9％，银行和寿险业紧随其后，分别达到14．2％和11．4％。而此时各公司预测2009年薪酬的增长幅度仍不会低于9％。     

关于工资的敏感数字

5．9％ “美世咨询”最新发布的全球薪酬调研显示，2007年全球薪酬有望平均上涨5．9％，超出预期通货膨胀率1．9个百分点。在去除通货膨胀因素后，2007年全球薪酬涨幅排行榜薪酬涨幅最高的国家将是拉脱维亚，巴拉圭位居第二，中国名列第三。     

十月份CPI涨幅回落明显

本刊讯国家统计局今天发布的统计数据显示。10月份全国居民消费价格总水平（CPI）同比上涨5．5％，涨幅比上月回落0．6个百分点。据国家统计局测算，在10月份CPI同比涨幅中．去年价格上涨的翘尾因素为近1．5个百分点．今年新涨价因素约为4．04个百分点：     

挺立潮头的弄潮儿——阳光股份：阳光依然灿烂

主营业务收入5.7亿元，同比增长22.7％．净利润0.69亿，是上一年度的近7倍。2005年，阳光股份（000608）向投资者递交了一份亮丽的半年报。享受着房地产项目开发进入收获期带来的快感，公司似乎也带给了公众“生机勃勃，阳光灿烂”的第一印象。诚然，公司不乏亮点：     

我国一季度CPI涨幅可能升至6．9％

今年一季度GDP增速将由去年四季度的11．2％下降至10．5％左右，居民消费价格总水平（CPI）涨幅由6．6％上升至6．9％左右。雪灾和外部经济环境的不利影响可能为国内经济降温、经济运行回到正常状态提供了机会。但物价由结构性上涨转为明显通货膨胀的压力没有明显缓解，投资反弹的体制性基础没有根本改变，     

数字发布

富力地产公布2009年度中期业绩 本刊讯（记者 高智勇）据富力地产半年报显示,截至2009年6月30日止六个月,集团之营业额上升11％至人民币46．61亿元（2008年上半年：人民币41．82亿元）,其中包括物业销售、租金收入、建筑服务收入和酒店营运收入。物业销售额上升9．2名至人民币42．77亿元（2008年上半年：人民币39．17亿元）,共计可售面积达418．000m^2（2008年上半年：372．000m^2）,占整体营业额的92％。     

企业所得税纳税申报表中收入项目分析

《企业所得税年度纳税申报表》是企业汇算清缴时向税务机关申报的主表。笔者在实际工作中发现，许多人对于新修订的《企业所得税年度纳税申报表》（以下简称“申报表”）中“收入总额”项目所包括的内容填写很不规范，至于其同会计上“收入”的差异也不甚清楚。因此，本文参照《关于修订企业所得税纳税申报表的通知》、《企业会计准则——应用指南》等规定，结合相关实例，对申报表中的“收入总额”项目作一具体分析。     

今年居民消费价格涨幅预计3％左右

《商业蓝皮书：中国商业发展报告（2009—2010）》日前在京发布。蓝皮书认为，2010年居民消费价格涨幅预计3％左右。蓝皮书分析，全球经济复苏势头今年将更加明显，且我国经济也将随着投资增长的延续、消费的稳定增长、外需的不断转好，而继续保持强劲的复苏趋势，经济增速可能超过9％。在经济惯性推动以及“翘尾”因素影响下，价格总水平将继续保持基本稳定。     

高层和基层员工薪酬涨幅明显高于中层员工

如果将公司员工由高至低划分为五个层级：公司高层、总监级员工、经理级员工、主管级员工（包括高级技术类员工）和基层员工,通过比较两年数据可见,各层级的薪酬涨幅呈漏斗型,即两头儿高,中间低（见右图）。     

股票面值、交易与市场监管

2008年4月25日，在我国A股市场上紫金矿业集团股份有限公司（601889，以下简称“紫金矿业”）首次发行面值0．1元股票。其面世打破了A股市场1元面值发行股票的传统局面。上市首日，紫金矿业开盘价9．98元，14时23分股价上升至19．96元，涨幅比开盘价上涨100％。在14时26分股价飙升至全天最高价21rio元，涨幅达203％。随后，上海证券交易所（以下简称“上交所”）对其实施了暂停交易处理，半个小时后恢复交易，股价跌至12．3元左右，又小幅反弹，最终以13．92元报收，此价格对应的市盈率为79．43倍。全天股票涨幅95．23％，换手率达93％。     

企业高层管理者长效激励机制研究——股票期权薪酬激励分析

一、我国企业高管薪酬激励状况分析 企业高管层的激励机制中最重要的是高管的薪酬激励。目前有按地区工资和行政级别；年薪制和高管持股等形式。有学者研究发现，我国在对高管层薪酬激励中存在以下问题：（1）薪酬激励强度不平衡。国有企业薪酬激励强度不足，国有大型企业经营者受国家分配政策制约，自我约束较强。据统计，2004年1331家上市公司中，有130家上市公司高管最高年薪低于6万元（张晋，2004），2002年非国有企业经营者平均年薪为13．2万元，而国有经营者只有6．3万元。有薪酬制定者认为，高管薪酬的制定多数缺乏科学依据，低能高薪现象严重，亏损企业高管薪酬过高，薪酬激励强度太大。（2）薪酬激励结构不合理。固定薪酬多，浮动少；短期激励多，长期激励少；在职激励多，退休后福利少。这不可避免地会影响企业长期决策，使管理者更看重短期利益。（3）收入分配人为因素多。对经营管理者的奖励随意性强，与业绩不相匹配；职务消费不规范，收入的非货币化强。据有关资料显示：目前我国国企经营者职位消费水平一般是其工资收入的10倍。（4）收入分配依据不透明。国外高管层的年薪近一半来自基本工资以外的部分，而大多依据当年的业绩。而在我国由于股票市场不完善，大部分股票被高估，绝大多数的企业家价值被明显低估。     

数据

5月11日财政部网站公布4月份全国公共财政收入情况。4月份全国财政收入10774亿元，比去年同月增加692亿元．增长69％。其中，中央财政收入5477亿元，同比增长5％：地方本级收入5297亿元．同比增长88％。财政收入中的税收收入9428亿元．同比增长26％。本月财政收入增幅继续大幅下降，尤其是税收收入增幅下降更多，主要受经济增长趋缓、价格涨幅回落、企业利润下降、实施结构性减税等因素影响。     

信息广场

北京市农民人均纯收入首超万元 日前，北京市农委相关负责人透露，2008年北京市农民收入首次实现“双突破”：人均纯收入首次突破万元，达到10747元；年度增加额首次突破千元，达到1188元。据介绍，近几年来，随着北京市农村综合改革的不断深化，农民增收的渠道日趋多样化，已经形成了工资性、财产性、转移性、经营性四种主要收入来源。2008年，农民人均工资性收入达到6354元、同比增长12％，占纯收入比重达到59．1％．成为最主要的增收渠道，其中外出务工收入和新农村建没中本地劳务收入成为拉动收入增长的主要因素。     

法国六年来首次上调实际最低工资

据报道，法国政府近日宣布上调最低工资，但涨幅仅限于超过通货膨胀0．6个百分点，这是法国六年来首次上调实际最低工资额，也是社会党政府兑现选举承诺同时又担心损害就业的平衡措施。消息称，法国政府还确认将推出3％的公司分红税，提高财产税和遗产税，废除“税盾”，即高收入纳税人缴纳的所得税不得高于其收入固定百分比的限额，     

“雇主品牌”助企业拴心留人

年关之前，不少企业在忙碌年终奖考核的同时，也在为春节后的“离职潮”和“招聘难”犯愁。对求职者来说，吸引他们入职的关键因素到底是什么？据智联招聘中国年度最佳雇主（2012）公众调查数据显示，在全国超3万人参与的调查中，选择“优厚薪酬福利”的为22．75％，仍居首位。但值得关注的是，“培训发展”、“组织管理”、“雇主形象”这3个指标紧随其后，均超过了16％，而且这三者比例之和已超过48％。这意味着当今求职者在看重经济收入的同时，更加看重在企业里自身的发展和企业的前景。这就从客观上要求企业必须重视自身的品牌形象，即建立雇主品牌。     

我国中小企业“专精特新”发展调查研究

（一）总体情况 企业规模和分布领域。目前我国“专精特新”中小企业占地方中小企业的比重大约为30．7％。从2012年企业经营状况来看，我国“专精特新”企业的经营规模仍较小，63．3％的企业主营业务收入低于1亿元，其中低于5000万元的占多数。     

五大因素影响居民教育支出过快增长

统计资料显示，1995～2004年，我国城镇居民家庭平均每人全年的教育支出增长2．37倍，年均增长14．46％，而同期人均可支配收入年均增长9．15％，平均每年教育支出增幅高于人均可支配收入增幅5．31个百分点；占全部城镇居民家庭10％的最低收入户教育支出年均增长9、63％，而人均可支配收入年均只增长3．69％，最低收入户年均教育支出的增长幅度比可支配收入的涨幅高5．94个百分点。可见城镇居民家庭特别是低收入户和最低收入户教育支出增幅大大超过了人均可支配收入的增长幅度。     

加强和规范个人取得拍卖收入征收个人所得税有关问题的规定

一、个人通过拍卖市场拍卖个人财产，对其取得所得按以下规定征税： （一）根据《国家税务总局关于印发（征收个人所得税若干问题的规定）的通知》（国税发[1994]089号），作者将自己的文字作品手稿原件或复印件拍卖取得的所得，应以其转让收入额减除800元（转让收入额4000元以下）或者20％（转让收入额4000元以上）后的余额为应纳税所得额．按照“特许权使用费”所得项目适用20％税率缴纳个人所得税。     

浅析国企年薪制

年薪制是以企业会计年度时间为单位,根据经营者业绩好坏计发绩效薪酬的一种薪酬模式,实行年薪制是国有企业改革的必然要求,是国企改革中所遇到的委托代理问题的有效解决办法。本文详细阐述了年薪制的定义,将年薪的内容划分为基本收入和风险收入,并提出了年薪模型。     

王银成：开快车的军团长

创新推动“做人民满意的保险公司”保费收入1539．3亿，同比增长29％；以39％的市场份额创造全行业48％的利润；仅车险保费就突破1000亿元；在全球可比上市非寿险公司中排名攀升至第八位。在“亚洲保险竞争力排名”中荣获“2010年度亚洲最佳非寿险公司”，