切合实际合理安排企业经营管理者的培训内容

管理培训是目前提高国企经营管理素质的重要方式，要提高培训质量必要合理密培训内容。笔认为，根据国企经营管理现状，应重点在其理念培训和能力培训上下功夫。     

创新国资国企改革培训模式——基于上海市经济管理干部学院培训项目的思考

描绘国资国企培训需求项目产生的逻辑结构及内容体系,可发现创新是提升国资国企培训针对性和有效性的重要选择。加快培训模式的创新,需实现培训项目从“粗放型”到“精细化”、从“教师中心”到“学员中心”的转型。     

培训工作市场化、产业化的一些体会

本文介绍了学院培训工作向市场化、产业化过渡的四点体会:1.坚持以工商管理为中心,以大中型国企领导干部培训为重点,面向全社会开展多种形式的工商管理培训;2.提高培训层次,探索举办高层次工商管理课程培训;3.扬己所长,抢占职称考试辅导的培训市场;4.快速反应,力争举办一些项目型培训。     

国有企业人力资源培训与开发的战略思考

随着市场经济的发展，人力资源培训与开发的重要性日趋突出。人力资源培训与开发是每一个国企在改革与发展中必须考虑的问题，本文通过分析目前国有企业人力资源培训与开发存在的问题，提出了改革的基本思路。     

论高职学院对农村人口的培养和培训作用

为适应全面建设小康社会对高素质劳动者和技能型人才的迫切要求,促进社会主义和谐社会建设,基于职业教育的四个服务功能,本文着重探讨高职学院对农村人口的培养和培训两个方面之作用及其体现。培养作用包括职业技能培养和综合素质培养两个方面;培训作用包括农民工的职业技能培训和农村职教学校的对口培训和师资培训。     

浅谈国企员工的培训问题

人才已经成为市场经济条件下企业竞争的关键性因素,人才可以创造效益并且取得发展,因此对于人才的投资与企业的兴衰有着十分密切的关联。培训是企业培养人才的最基本方式,也是企业人力资源开发的一项重要内容。想要国企人力资源开发有效的进行就需要研究国有企业培训管理。本文首先阐述了培训的研究背景以及研究意义,然后对培训的定义、目的和意义进行了剖析,并针对国有企业的培训管理的现状提出了相应的优化措施。通过此次研究,国有企业应该更加重视对于员工的培训,克服之前存在的问题,建立更加科学有效的培训机制,培养真正有利于企业发展的人才。     

切合实际合理安排企业经营管理者的培训内容

管理培训是目前提高国企经营管理者素质的重要方式，要提高培训质量必须合理安排培训内容。笔者认为，根据国企经营管理者现状，应重点在其理念培训和能力培训上下功夫。     

转变观念 瞄准市场 着力抓好培训课程的开发

转变观念、瞄准市场，着力抓好培训课程的开发与建设，对提高企业管理人员的业务素质，促进企业改革，为国企走出困境将发挥应有作用。     

国家公务员任职培训应重点把握的几个问题

公务员任职培训是公务员四类培训的重点。在开展公务员任职培训中应把握的三个问题是：（一）任职培训要求分析及导向问题；（二）任职培训对象细分问题；（三）任职培训方法问题。     

精准进修:职教师资专业发展的有效模式

职业教育发展与建设的关键在于教师,职教师资的培养离不开在职进修。我国职教师资进修存在诸如培训内容没有针对性、培训形式单一低效、培训对象范围狭窄的问题。为解决这些问题,理应提出一种由精准识别、精准选择、精准实施三个步骤组成的“精准进修”在职教师进修培训模式。通过明确每一步骤的具体内容,分析“精准进修”在职教师进修培训模式的重要价值,为职教师资培养模式改革提供一种可能的参考途径。     

财险公司培训中存在的问题及对策

培训是培养人才的一个重要方法。目前财险公司在培训工作中存在培训缺少计划性、培训形式单一、培训教材缺乏等问题。保险公司之间的竞争归根到底是人才的竞争，各财险公司应迅速采取措施，加大培训力度，加快人才培养，从而在竞争中立于不败之地。     

构建有效企业培训体系的探讨

企业培训是企业挖掘人力资本潜能的重要手段,是人力资源管理的一项重要内容。有效的企业培训,需要构建完整的企业培训体系。本文从三个方面探讨有效的企业培训体系构建培训课程体系的设计、培训师队伍的建设和培训管理制度的建立。在此基础上,总结有效企业培训的方式和特点。     

浅谈如何提高对税务人员的培训效果

提高培训效果是每个培训机构追求的最终目标，合理周密的培训组织形式和灵活多样的培训方法是提高培训效果的有效途径。我们有必要重视学习的效果、培训的效果。因为一旦培训效果不好，作为培训机构就会觉得浪费了培训的经济成本；被培训者认为收获不大，浪费了宝贵的时间，也就增大了培训的机会成本，双方都认为得不偿失。我们追求的应该是以最小的培训成本，取得事半功倍的培训效果。     

关于体验式培训的几点思考

体验式培训是一种新兴的学习方式和培训方式,文章通过对体验式培训的起源及其意义的介绍,从不同角度分析了体验式培训与传统教育培训的不同以及体验式培训在现代企业培训中的作用。     

如何搞好新时期公务员培训工作

公务员培训是公务员队伍建设的基础性工作。搞好这项工作,应建立和完善公务员培训法律制度、加强公务员培训管理机构、施教机构建设,积极开展公务员培训理论研究。     

从培训师资角度看酒店员工的培训

培训师资是影响酒店培训活动开展的关键所在,是培训取得成功的主要保障。当前酒店业缺少专业化的培训师资,培训的创新性不足,培训内容脱离实际。因此要专兼结合、内外兼顾选择培训教师;还要根据不同的内容、层次及培训对象选择培训师,为使培训产生预期效果,培训人员必须巧妙运用培训技巧。要保持酒店培训工作的稳定、有效、持久,离不开专业化的酒店培训师资的建设。     

结构化培训管理模型的构建

企业培训是由各种培训活动和培训管理活动组成的，目前我国绝大多数企业缺乏系统性的、规范的培训管理体系。本文试从根本的培训建设机制入手，提出结构化培训管理模型，希望这一莫型能为企业建立适合于企业实际情况的培训管理体系提供参考。     

关于香港银行业培训教育的考察报告

香港作为国际金融中心，对员工培训持有崭新的理念——培训就是发展生产力，培训部门是增值部门。培训机构紧扣银行业发展的急需，提供新颖、适用的培训内容，采取灵活、创新的培训模式及培训方法，为银行业发展带来了丰厚回报。这对我们如何进一步做好培训工作以深刻启迪。     

中德两国职业教育认知的差异与思考

通过对中德职业教育比较,分析介绍了德国职教观念、师资培养、管理体制、"双元制"培训等方面的基本情况。启示我国应借鉴学习德国职教经验,健全职教法规体系,推动企业参与职教,加强培养师资,改革职业教育教学方法,理顺管理体制,实现中国职业教育的长远发展与进步。     

浅析税务公务员培训的有效方式——拓展培训

目前,拓展培训已成为国家机关、外企和其他现代企业一种全新的学习方法和培训方式.拓展培训所涵盖的知识就是一种综合性的教育培训形式.是一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越,重新认识自我,进而实现人生的价值观,其培训效果显著而倍受国家公务员们的推崇.