浅谈企业劳资统计问题及改进建议

一、目前现状和存在问题(一 )原始资料存在问题1、统计数据的准确性和上报内容的时效性难以实现。基层施工段队、集团公司派出项目指挥部全面推行项目责任成本管理 ,打破了档案工资的分配界限 ,由于验工计价不及时 ,工程款不到位 ,建筑产品周期性长 ,职工工资不能按月及时发放 ,预支估报现象普遍。而且 ,企业奖金的发放多集中在年底和一季度 ,这就给基层单位在统计中要及时收集资料和进行平衡带来困难。2、数值指标的收集渠道受到限制。一是集团公司、处劳资部门对外部劳务实行宏观管理 ,由处成本核算办公室按工程造价的一定比例给外部劳务…     

企业统计改革的思路

社会主义市场经济条件下的企业统计应该以企业为核心，以市场为依托，以企业发展为目标。本就传统的企业统计工作提出了一些改革发展的思路。     

改革企业统计 强化企业管理

改革企业统计强化企业管理南通市新华建筑工程公司丁时民党的十四大确定了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济,这是对我国建设有中国特色的社会主义经济模式的集中概括,它将涉及到对社会主义经济性质的认识,涉及到社会主义组织的方式,改革的目标和策略,以...     

浅析影响企业劳资统计报表质量的原因及解决途径

企业劳资统计报表是反映企业劳动用工及工资支付情况，为企业领导决策提供参考的一种有效工具。企业劳资统计报表虽然涉及指标较少，但影响企业劳资统计报表质量的原因却不少，填报中存在的问题也不少，近几年来统计执法检查中，因劳资统计报表被检查处罚的单位也不少。     

改革企业统计制度发挥统计职能作用

企业制度改革，人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、运行机制方面的改革，往往容易忽视具体工作制度的改革。而这种具体制度的改革，对促进企业改善经营管理，更好地面向市场有着重要的作用。本文所要论述的便是具有这种性质的企业统计制度和统计工作的改革。     

浅谈企业的劳资管理

改革开放以来，随着经济体制改革的不断推进，我国企业关于职工的劳动工资分配和社会保险制度改革取得了一定成效，对调动广大职工积极性、转换企业经营机制、提高企业经济效益起到了积极作用。因此促进企业劳资管理成了一项刻不容缓的艰巨任务，只有正确做好劳资管理工作，企业员工的利益才会得到保障、才能留得住人才、企业才会在和谐的环境中稳定有序的运行。     

关于医院劳资统计登记误差的探讨

医院劳资统计工作是为医院管理者制定劳资方面的方针政策等提供可靠的依据。劳资统计的质量直接关系到管理者对劳资政策的制定,关系到广大职工的直接经济利益。而医院劳资统计的质量根源取决于劳资统计过程中所产生的登记误差。如何提高统计质量,减少登记差误,为管理者提供高质量的劳资统计数据,对提高医院的管理水平和经济效益有着十分重要的意义。因此,探讨医院劳资统计登记误差产生的原因及对策具有非凡的意义。     

加强企业统计改革思考

在计划经济向市场经济的体制转换过程中,企业由原来的政府附属物逐渐变为“自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展”的商品生产者和经营者,与之相适应,作为企业基本职能之一的统计工作也必将随着企业地位的变化而进行改革.一、企业统计改革的必要性企业统计首要任务是如何为企业生存发展,提高经济效益服务,从这层意义讲这个转变就是企业内部的统计改革,也就是企业统计改革最基本的界定.企业统计要转变服务对象就要掌握在市     

浅析企业统计制度改革

谈到企业制度改革，人们首先想到的是企业管理体制经营方式、组织形式、运行机制方面的改革。的确。这些改革成功与否，对企业适应市场经济要求，提高经济效益，具有重要的影响和重义。但是，有些往往容易被企业管理者忽视的具体工作制度的改革，也会促进企业改善经营管理，更好地面向市场。     

谈新形势下的企业统计改革

随着社会主义市场经济的逐步建立和完善，统计工作必须适应新事物、新情况、新问题，制定与社会主义经济体制相适应的统计发展战略。目前，经济全球化的趋势越来越明显，尤其是我们国家已加入世贸组织，所以，制定与经济全球化潮流相适应的新的统计发展战略，已成为摆在我们面前的现实问题。知识经济和新经济浪潮的兴起，信息技术在未来的经济和社会发展中的广泛应用，将使全     

企业统计改革四论

企业统计改革四论李锦艾在当前政府转变职能、企业转换经营机制的形势下，企业统计改革势在必行。我认为，企业统计的改革应该从统计职能、统计模式、统计范围和提高企业统计人员素质这四个方面着手。１、在企业统计职能上，要改变计划经济条件下单纯向上级报表的职能，强...     

现代企业制度下的企业统计改革

企业过去不需要统计服务,但现在需要。在高度集中的计划经济体制下,企业缺乏利用内外信息的冲动,只需计划信息的推动就能运转起来。但在市场经济体制下,企业是一种开放的动态系统,随时随地在内部之间,内外之间进行着物质、信息、智力的交流、企业的决策部门和许多业务部门都需要准确、及时和尽可能全面的相关信息,并适时地加以利用。企业不仅需要统计信息,也需要（这完全从企业需求出发）统计咨询和对企业部分或全部生产与经营过程进行统计监督,即企业需要统计服务。这是现代企业制度的基本要求。企业统计,按其服务目标不同,应当…     

现代企业制度下的企业统计改革

<正>建立现代企业制度是一场全方位的变革,它对企业各方面的工作都提出了新的挑战.作为企业基础工作的企业统计也不例外,为适应现代企业制度的要求,企业统计必须进行相应的改革.本文旨在分析市场经济条件下现代企业制度对企业统计的冲击,探讨企业统计改革的方向和途径.一、现行企业统计制度与现代企业制度的要求反差1、现行企业统计职能与现代企业制度的反差现行企业统计职能实际上是以提供信息服务为主.由于现行统计管理体制要求企业统计既要维护本企业利益,又要维护国家利益,代表国家对企业进行监督,企业统计人员往往把为上级服务作为“硬任务”,而把为企业经营管理服务看作“软任务”.现行的企业统计工作仍停留在报表阶段,满足于完成报表任务.企业统计的信息服务并不是为企业生产经营活动服务,而是为上级     

改革企业统计制度 提高企业管理水平

一、统计工作的意义与作用 1．统计工作的意义。 统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。统计信息有两个鲜明的特点。一是数量性。即通过数字揭示事物在特定时间特定方面的数量特征，帮助我们对事物进行定量乃至定性分析，从而做出正确的决罐。正因为如此，统计信息正越来越多地和其它信息结合在一起，如情报信息、商品信息等；而诸如此类信息，尚能以统计数字显示或以统计数字为依据，则可利用程度也大为提高。二是综合性。世间一切事物都具有普遍联系。统计信息从整体上看，涉及国民经济各个行业，社会、文化、科技各个领域和人民生活的各个方面：     

论企业劳资管理新思路

企业普遍存在劳方与资方的各类新问题,本文对日常管理工作中出现的对错方处罚方式及结果,包括处罚过程中存在的新问题进行剖析,针对现实中劳动关系管理的新的亟待规范的新问题,突破了传统处罚性管理思维,运用劳动法和企业管理实务的双重视角,提出了相对可行的劳资关系新思路和新方案.     

工业企业统计体制应当改革

三十年来,统计体制问题一直没有很好解决。本文对工业企业统计体制提出一些改革的初步意见,抛砖引玉,以供参考。现有工业企业统计应有的作用工业企业统计具有双重任务:既为宏观经济服务,要严格执行国家统计报表制度,检查与监督企业生产活动;又为微观经济服务,就是为企业内部提供统计资料并对企业的经济活动进行综合分析和专题分析,发现问题,提出对策。还要运用各种统计指标和图表,促进生产发展。具体来讲,工业企业统计主要应发挥以下作用:1.对企业执行国家经济政策和全面完成计划的情况,实行严格的检查与监督,报送报表,以反映企业的经营管理情况。     

探析企业统计工作的改革措施

由于传统统计制度不够完善,统计基础工作急需改革.本文从夯实统计基础、提高统计数据质量、提升统计服务水平等方面探究统计基础工作的改革措施,力求达到提高统计工作效率和质量的目标.     

关于企业统计制度改革的思考

随着现代企业制度改革的深入，社会主义市场经济要求做为企业管理手段之一的统计工作也要发生变革，许多企业的统计适应了这一变革，为企业在市场环境中健康发展做出了贡献，但还有更多的统计实务尚未适应这一变革，从而大大削弱企业的竞争力。为了能使企业统计能够顺应历...