企业人力资源管理信息化的研究与应用

对于一家企业来说，人力资源是企业发展的一个重要支撑点，对于企业在经济竞争如此激烈的市场中谋求生存发展至关重要。当今社会已经全面进入信息化时代，这对于企业人力资源的管理也提出了信息化的要求。通过信息化建设从而对企业人力资源实现信息化管理不仅是提高企业人力资源管理管理水平的有效途径．也是增加企业市场竞争力的必要条件。本文主要阐述人力资源管理信息化的意义。提出我国企业实施人力资源管理信息化的基本措施和策略。     

企业人力资源管理信息化应用探究

人力资源管理是企业在发展过程中的重要管理手段之一，而信息化已成为人力资源管理水平提升的重要手段。然而，在信息化快速发展的背景下，传统的人力资源管理理念和策略已经难以为企业高质量发展上提供持续推动力。基于此，本文阐述了企业人力资源管理信息化的重要性及作用，梳理了当前企业人力资源管理信息化存在的问题，提出了企业实施人力资源管理信息化的策略，以期为相关人员提供借鉴和参考。     

基于三支柱模式的医院人力资源管理信息系统建设存在问题及对策建议

本文基于“三支柱”模型对医院人力资源管理流程进行优化，通过分析HRSSC工作过程中信息化存在的问题，提出“互联网+”下人力资源信息化管理的改善策略，进一步优化人力资源管理流程，实现人力资源管理战略的成功转型。     

高校人力资源的会计信息化构建机理分析

随着人事制度改革的深化，人力资源管理已成为高校科学发展中的一个工作重点。知识经济与信息技术的迅猛发展，给高校会计管理与人力资源管理变革带来了一个新的契机，提出了构建高校人力资源的会计信息化要求。通过对高校人力资源的的会计信息化构建机理分析，给高校科学管理与决策带来深远的影响意义。     

企业信息化人力资源管理

信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势,在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。文章考证了人力资源管理信息化的发展历程及其必要性。考察了目前中国企业在人力资源管理信息化的过程中存在的障碍,并且有针对性的提出企业进行人力资源信息化管理的过程中在技术上以及其他方面应该注意的问题。     

大学人力资源管理信息化初探

现代信息技术的发展造成了高等院校人力资源管理领域的巨大变化,人力资源管理信息化已成为大势所趋.但是,大学人力资源管理信息化中也存在一些亟待解决的问题,各所高校应当结合实际加以规划与调整.本文分析了大学人力资源管理的基本特点,论述了大学人力资源管理信息化建设的必要性,剖析了当前大学人力资源管理信息化的现状,对大学人力资源管理信息系统进行了规划,并提出了大学人力资源管理信息化的思路.     

人力资源管理信息化研究

信息化建设是实现精细化管理的重要手段。随着信息化技术应用与开发的飞速发展,实现企业人力资源信息化的管理方式势在必行。笔者通过对人力资源管理现状和信息化管理的优势分析,提出进行人力资源管理信息化建设的思路对策,阐述实施人力资源信息化对加强人力资源管理的必要性的同时,也就目前人力资源存在的问题进行了思考分析。     

广播电台的人力资源管理的信息化建设

在互联网技术快速发展的背景下，各行各业对企业内部的信息化建设越来越重视，提升信息化和数字化水平可以协助电台进行更加系统、科学的管理和决策。人力资源管理是企业管理中非常重要的一环，提高人力资源管理的能力和水平是广电队伍管理和服务工作的重点。因此，在信息技术快速发展的今天，电台必须加强人力资源管理信息化建设的力度。本文通过对人力资源管理信息化及其作用进行具体阐释，针对山西A电台人力资源管理信息化建设中存在的问题进行分析并提出有针对性的意见，旨在提高山西A电台的人力资源管理能力和水平，同时给其他电台的发展提供借鉴意义。     

人力资源管理信息化存在的问题及应对策略

人力资源管理信息化较传统的人力资源管理有诸多明显优势,是时代发展的必然趋势。本文在阐述当前人力资源管理信息化所存在问题的基础上,提出了推进企业人力资源信息化的几点应对策略。     

浅析煤炭企业人力资源管理信息化应用

随着网络技术的成熟与运用,人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题.本文结合煤炭企业人力资源管理信息化建设实践,具体探讨人力资源管理信息化建设问题,旨在分析企业人力资源管理信息化存在的主要问题,并在此基础上提出推进企业人力资源管理信息化的对策和措施. 一、人力资源管理信息化建设的必要性 信息技术的发展,引发了人力资源管理的思维方式和管理模式一系列变革,为此,人力资源管理信息化建设已势在必行.     

关于人力资源会计信息化的思考

本文从人力资源会计的研究现状出发，提出了“人力资源会计信息化”的新概念，并指出了关于人力资源会计信息化的研究展望及其发展的局限性，得出“在目前人力资源会计无统一实施准则的情况下，企业依然可以发展和实施人力资源会计信息化，为企业人力资源管理服务”这一结论。     

抛却浮躁的人力资源管理信息化

在人力资源管理中，信息技术和管理技术的有机结合，使人力资源管理人员能够从繁冗的日常事务性工作中解脱出来，从而在复杂多变的环境中应对自如。在过去的几年间，各级人力资源部门都开始了本单位的人力资源管理信息化建设。但是，管理者在实施人力资源管理信息化时越来越感觉到如履薄冰，更有一些人力资源管理信息化项目以失败告终，挫伤了人们的积极性。     

示范性高职院校人力资源管理信息化建设研究

近几年来高职院校快速发展,与此同时高校的人力资源管理也发生了深刻变革,信息时代高校人力资源管理信息化日趋必然,在分析高校人力资源管理信息化建设现状的基础上提出了信息化建设的相关策略。     

关于中小企业人力资源管理信息化建设的思考

<正>为了充分发挥人力资源的优势，提升企业的管理水平，中小企业应该把信息技术当作一个主要的切入点，并将其渗透到企业的人力资源管理之中，以此来加强企业的人力资源管理工作，为企业提供全方位的数据支撑和决策依据，从而推动企业的人力资源决策与其战略目标的匹配。本文首先阐述了人力资源管理信息化含义及内容，接着论述了中小企业人力资源信息化管理建设的意义和建设中存在的问题，最后就问题提出了相应的策略。     

民航企业人力资源管理信息化建设的几点思考

随着我国民航事业的快速发展,企业产业规模越来越壮大,这对人力资源管理提出了更加严峻的考验。信息化发展背景下,人力资源管理也开始倾向于信息化的综合管理模式,以软硬件系统为基础平台、电子信息技术为依托有效提升了人力资源管理效率,形成了全新的人力资源管理模式,提升了市场竞争优势。对此,文章在阐述信息管理内涵的基本要求下,探讨了民航企业的人力资源管理信息化的含义及特点,明确了人力资源管理信息化的意义及作用,并为信息化的应用提出了几点建设性的思考建议。     

企业人力资源管理信息化建设问题及对策研究

人力资源管理信息化建设是现代企业管理的重要内容和手段,加强人力资源管理信息化建设,能够有效提高企业人力资源管理决策的科学性,降低管理成本,提升企业的市场竞争力。然而,当前在企业人力资源管理信息化建设中仍存在着思想意识比较保守、组织结构不够健全、技术方法缺乏创新、专业人才队伍建设相对滞后等问题,这就需要企业和相关人员认真分析问题产生的原因,并提出相应的解决方案。基于此,本文对人力资源管理信息化建设进行了概述,分析了企业人力资源管理信息化建设的现存问题,并提出了企业加强人力资源管理信息化建设的有效策略,以期提供借鉴和参考。     

浅谈人力资源管理的网络信息化

人力资源管理网络信息化是时代发展的要求。本文通过对传统人力资源管理和网络信息化人力资源管理进行比较，指出网络信息化人力资源管理的优点，以供大家参考。     

我国企业人力资源信息化管理

人力资源信息化管理是近几年来企业界讨论较多的话题,本文在总结人力资源信息化发展的历程,并阐述了目前的现状和所存在问题的基础上,提出了推进企业人力资源信息化管理的建议。     

后疫情时代国有企业人力资源管理转型策略探讨

新冠病毒疫情的暴发给国有企业人力资源管理带来了巨大冲击，也对人力资源管理转型提出了更高的要求。本文从后疫情时代人力资源管理存在的问题出发，对后疫情时代人力资源管理的机遇和挑战进行了研究，并针对劳动制度改革、人事制度改革、分配制度改革、培训体系建设以及信息化平台建设等提出了相应的对策，以期为国有企业人力资源管理的改革和发展提供参考借鉴。     

浅析企业人力资源管理信息化的现状与对策

在电子网络化日益普及的今天,实施人力资源管理信息化已经成为企业势在必行的选择。本文介绍了人力资源管理信息化的意义、发展现状,从分析企业在进行人力资源管理信息化中的不足之处入手,提出了企业实施中的一些对策。