搭建离退休老干部文化养老新平台

人口老龄化是我国社会发展中不可回避的客观事实。在新时期新形势之下如何加强思想政治工作和促进老年文化建设,推进文化养老是老干部工作部门的重要职责和当务之急。紧紧围绕“教、学、乐、为”,积极为离退休干部搭建“文化养老”的平台,为他们快乐养老,提升幸福指数创造充分条件。     

“文化养老”新机制的探索与实践——谈谈我从事老干部工作的一点体会与认识

在加速发展的全球人口老龄化背景下,养老保障制度改革己成为各国关注的重要且紧迫的问题。中国作为一个发展中人口大国,已步入老龄化国家行列,且这种老龄化趋势大有加强之势,彻底解决当前中国的养老问题,是中国政府面临艰巨而重大的任务。纵观过去对养老研究的诸多文章,多集中于养老制度的改革和养老模式的选择上,关注养老文化的则少而零散。本文结合我单位情况,浅谈文化养老方面的一点做法,抛砖引玉,以就教于同行的专家学者。     

离退休干部“文化养老”问题探讨

近年来,随着经济社会的不断发展,人们的物质生活不断得到提高,追求文化生活的愿望日益迫切。文化养老在老干部幸福、充实的晚年生活中显得尤为突出。积极探索文化养老对进一步做好老干部工作具有重要的理论和现实意义。     

加强离退休人员文化养老建设初探

本文通过研究公司文化养老在思想意识、人财物等存在的问题,提出了一些针对性的措施,希望各单位能参加措施,提高备单位文化养老水平,为公司发展服务。     

老年大学文化养老的现状及对策

人口老龄化进程的加快使养老问题受到人们更多的关注,为了更好地满足老年人精神文化需求,提高其生活质量和生命质量,需要对老年大学文化养老方面的工作产生更多重视。本文对老年大学文化养老现状和存在的问题进行分析,对相应的解决对策进行阐述,以期为老年大学文化养老工作的开展及教育目标的实现奠定坚实基础。     

倡导文化养老 实现和谐文明中国梦

在中国的传统中,文化和养老关系十分密切。面对社区逐步进入老龄化,文章就如何让老职工享受快乐、活泼的文化生活,提出了创新服务、真情关爱暖桑榆;教育引导,激发潜能献余热;文化养老,享受生命醉夕阳的新思路,实现老人中国梦。     

倡导文化养老 实现和谐文明中国梦

在中国的传统中,文化和养老关系十分密切。面对社区逐步进入老龄化,文章就如何让老职工享受快乐、活泼的文化生活,提出了创新服务、真情关爱暖桑榆;教育引导,激发潜能献余热;文化养老,享受生命醉夕阳的新思路,实现老人中国梦。     

家庭养老——文化沿袭与现实需求

中国的养老事业面临巨大挑战,家庭养老是不可忽视的方面。家庭养老,儒家传统和抚育与反哺的传统的家庭代际关系,是文化的沿袭。家庭养老也有现实的需求,它有其独特的优势,可以同时满足多种养老需求、促进人力资本积累、减轻对社保的过度依赖。建设完善的养老保障体系,应当确保健康有效的家庭养老机制的建立。     

我国养老模式发展趋势研究综述

随着我国老龄化的加剧,国内外学者对我国养老模式的讨论更加热烈,在既有养老保障文化所设定的路径依赖．社会养老保障与家庭保障多层次、全方位的结合乃至融合,已成为人口老龄化背景下我国养老保障体制机制改革问题上的共识。本文通过总结目前学者的相关观点,提出社会养老与家庭养老融合发展的必要性与制度文化优势。     

哈尔滨市社区文化养老发展策略研究——基于积极老龄化理论

党和国家历来高度重视全民健康,我国已经实现全面建成小康社会,老年人健康养老服务已经得到基本保障,应更加重视老年人多层次、多元化的精神文化需求。在积极老龄化视角下,如何让老年人实现老有所乐、老有所学和老有作为,享有更高质量、丰富的晚年生活,是值得关注的问题。在此背景下,文章以哈尔滨市社区老人为研究对象,以积极老龄化理论作为理论支撑,通过对哈尔滨现有文化养老现状和老年人参与文化养老情况进行分析,研究哈尔滨市社区文化养老存在问题并提出可行对策,以推动文化养老事业的可持续发展。     

浅析如何做好新形势下老干部管理工作

做好老干部思想政治工作是新时期党和国家治国安邦的需要,也是维护稳定,推动改革开放不断深化的需要.如何做好老干部管理工作,为企业发展营造一个"稳定"的后院,是新时期老干部管理工作值得在实践和思路上创新的一个课题.     

国企老干部管理模式创新探究

在新时期优化对老干部的管理,则是企业需要认真面对的课题。从当前文献所反映的信息可以发现,在对相关主题的论述中一般强调了制度管理,而缺少人性化管理的特质。国企老干部管理的目的在于服务,而与针对在职人员的人事管理目的截然不同。为此,实施管理创新应以生活化原则、参与性原则、主动性原则为导向。     

以人为本—做好新时期老干部工作

老干部是我党、我们国家的宝贵财富,是为党、国家和社会做出了巨大贡献的特殊群体,也是我们气象工作的重要组成部分。因此,利用中国气象局关于＂中国气象事业发展战略＂的研究成果,全力做好新时期老干部工作,各级气象部门的领导干部和老干部工作者都要积极探索、与时俱进。     

浅谈如何做好新时期老干部工作

本文简述了核工业郑州干休所的建立,分析了存在的问题,提出"三个服务"的观念,论述了五个方面的工作体会。     

浅议如何做好新形势下老干部工作

老干部是我们党和国家的宝贵财富≯文章对新形势下做好老干部管理服务工作提出了自己的认识,提出了落实好老干部的政治待遇、生活待遇,建立老干部教育体系,使老干部“老有所保、老有所乐、老有所为”的观点,并建议抓好“两支队伍”——过硬的老干部队伍和老干部工作者队伍建设,塑强做好老干部工作的核心。     

从尊老养老文化内涵的变化看我国调整制定老龄政策基本原则的必要性

尊老养老文化是我国制定老龄政策的理论和文化依托之一.我国传统尊老敬老文化具有年龄标识、生活依赖以及生存性养老三大内涵,随着社会经济文化的发展,这些内涵正在向淡化年龄标识、老年人独立和自主以及追求生活质量等具有当代尊老养老文化色彩的方向变化.适应这些变化,我国制定老龄政策的基本原则也应适当扩增弱化年龄标识、提升老年人自立自理能力、推动老年人社会参与以及吸纳健康老龄化和积极老龄化理念等方面的内容.     

从尊老养老文化内涵的变化看我国调整制定老龄政策基本原则的必要性

尊老养老文化是我国制定老龄政策的理论和文化依托之一。我国传统尊老敬老文化具有年龄标识、生活依赖以及生存性养老三大内涵，随着社会经济文化的发展，这些内涵正在向淡化年龄标识、老年人独立和自主以及追求生活质量等具有当代尊老养老文化色彩的方向变化。适应这些变化，我国制定老龄政策的基本原则也应适当扩增弱化年龄标识、提升老年人自立自理能力、推动老年人社会参与以及吸纳健康老龄化和积极老龄化理念等方面的内容。     

杭州文化产业养老现状及对策分析

随着我国社会经济的发展,老年人的退休金逐年上涨,老年人的物质需求不断得到满足,老年人开始逐渐关注和追求精神文化生活,对社交、文化娱乐、休闲文艺、教育、体育活动、旅游等文化消费需求逐渐增加。目前杭州老年文化养老还存在活动形式单一、老年人教育文体活动覆盖率不高、文化养老专业人才匮乏且未形成体系等问题。因此文章提出杭州积极开展文化养老对策意见,包括政府制定政策推动文化养老产业发展、积极开展养老文化活动提升社区养老服务水平、加强文化养老工作者人才队伍建设等。     

养老产业化模式探究

在我国老龄化程度加剧的背景下,解决养老问题成为保证劳动力质量和维护国家宏观经济正常运行的重要条件。养老产业化是近年来新出现的一种解决养老问题的办法。本文将从解决养老的原因出发,提出养老产业化的一种具体模式,并对该模式的可行性进行分析。     

关于老干部管理工作的思考

在全面建设小康社会的新时期,做好离退休老干部的管理与服务工作是党和政府赋予广大老干部工作者的重大政治责任和历史使命。老干部管理工作是落实党的干部政策的重中之重,也是我国尊老、敬老、爱老的传统美德的具体体现。所以,如何创新管理方法,做好老干部的管理与服务工作是本文的重点所在。