企业文化新趋势

在新经济时代,企业文化发展已出现六种新的发展趋势: 1、企业文化要适应“结盟取胜、双赢模式”新战略发展的要求。这是一种适应新经济需要的网络型战略,是企业组织制度和经营机制的一种创新,使企业更具生命力、凝聚力和竞争力。 2、注意学习氛围的培养。20世纪末最成功的企业是学习型组织。企业管理的核心是发挥人的主     

企业战略转变的文化支撑体系研究

本文从企业文化理论出发,对企业战略转变所需文化支撑体系进行研究,结合企业文化的三种类型,分析了对企业战略转变的影响,并对企业文化建设提出了三点建议。     

塑造企业文化 推动企业发展

本文通过对企业文化内涵的定位、企业文化兴起与发展过程的考察,从理论探讨的角度指出了企业文化对于企业发展的重要意义,并结合当前我国企业在文化构建方面存在的问题,针对性地提出了建构和提升企业文化的途径和方法。     

以优秀文化推动企业发展

企业文化是指企业员工在从事生产经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则,是以价值观为核心的一种意识形态。有效的企业文化可以激发企业内部的竞争与创新。广钢集团的企业文化建设随着每一次重大的"转机建制"和资产重组,对企业文化理念进行系统研究、概括和整合。因为广钢集团、有色集团及属下各企业在创业发展过程中所形成的企业文化各具特色、互有差异。通过企业文化的融合,合并建成具有生命力、凝聚力和竞争力的大企业。广钢集团的企业文化"二十五字"的经营管理方针和"二十四字"发展战略广钢集团在市场资源的配置上,逐渐跳出传统计划经济的圈子,提炼出"生存在销售,基础在管理,依靠     

建设企业文化推动企业发展

现代市场经济是一种高文化经济,它的建立和发展必然引发新的思想观念、价值观念和行为规范.但由于经济和文化的不平衡性,与社会主义市场经济相适应的现代文明观念是不可能自发产生的,而需要全社会的大力提倡和培育.建设企业文化也是为了加速人们价值观念的更新,努力培育人的现代文明观念.这既是现代市场经济发展的内在要求,也是社会主义精神文明的体现.     

徽商文化对企业人才培养机制的思考

明清徽州由于其特殊的经济环境和人文环境,形成了独特的徽商文化,而徽商文化中蕴藏的人才培养理念又推动着徽州人才的发展,并对现代企业人才培养机制的建设产生了重要的借鉴意义。通过对徽商文化中人才培养理念五种表现形式的解读,从人才培养的企业文化建设、制度建设、知识建设、自学习激励机制建设和环境建设,来阐述其在现代企业人才培养机制中的运用。     

加强党校文化建设的着力点——以中共娄底市委党校为例

党校文化是党校所具有的特色和鲜明个性的价值观、办学理念、制度规范、行为方式和外部形象的总和。党的十八大作出了建设文化强国的战略部署,娄底市提出了建设文化强市目标。党校文化是社会主义先进文化的重要组成部分。是党校机关党的建设的重要工作内容,是干部教育培训事业蓬勃发展的力量源泉,是一所党校科学发展、和谐发展的重要精神支撑。作为党校,应该以文化强校为目标,推进党校事业大发展。     

加强企业文化培训推动发电企业健康发展

文章简述了发电企业文化建设的意义及内涵和特点,并基于工作经验,提出了企业文化建设的有效途径,以推动发电企业健康发展。     

基于企业创新人才培养的创新文化系统研究

创新型人才是企业技术创新的载体和源泉,是推动企业持续发展的根本动力.当前,企业在培养创新人才方面还存在着创新价值观念贯彻"不彻底",人才创新制度建设"不完善",创新人才培训机制"不健全",人才创新信息链条"不畅通"等问题.培养企业创新型人才必须构建一个综合、完善、开放的创新文化系统,通过信息网络、团队反思机制及各要素之间的相互联系运作,营造良好的创新文化氛围,实现文化对创新的积极作用,以提升创新绩效.     

企业文化十大新趋势

<正> 20多年前,随着改革开放的春风,企业文化从西方悄然传入中国。今天,企业文化不仅在中国落地生根,还遍地开花。回顾过去20多年里,企业文化发展历经高潮也遭遇低谷:展望未来,企业文化这朵奇葩能否在中国这片沃土上结出累累硕果,还有待我们所有人的共同努力,有待实践的检验。虽然现在的企业已经越来越意识到文化的重要性,企业文化工作也开展的如火如荼,可在新的一年里,企业文化领域又有哪些新动向、新趋势?让我们共同关注。新型商业伦理开始在中国企业流行。在中     

加强文化建设促进电力营销

本文主要从文化建设对电力营销的意义出发,主要介绍了在电力企业营销中如何加线文化建设,从而促进电力企业的全面发展的相关措施。     

会计职业转变与人才培养的探讨

信息技术发展和管理科学创新,使企业面临的内外部环境发生了巨大变化,这些变化影响着会计工作的内容和作用,相对于会计核算,会计的管理职能日益凸显,会计职业转变已成为现实的需要和发展的必然,相应的,对会计人才的培养也有了新的内涵和要求。本文就此方面展开探讨,以期有益于会计职能的发挥。     

塑造优秀企业文化推动企业健康发展

石油监理公司坚持抓好企业文化建设,并将其作为打造企业核心竞争力,建立强势品牌的战略措施.这种优秀的企业文化不仅促进了企业员工思想认识的提升转变,还推动了企业经济效益和管理水平的提升,增强了企业的凝聚力.为了进一步加强公司的企业文化建设,使其发挥更大的作用,监理公司还引导员工在工作中自觉践行诚信理念、市场理念和品牌理念,使文化在企业中落地生根,推动企业的健康持续发展.     

加强企业文化建设推动采油厂和谐健康发展

企业文化是企业核心竞争力的主要组成部分,是软实力,发挥企业文化的导向、凝聚和规范作用,是企业保持基业长青、实现健康发展的精神动力和思想保证。文章以采油五厂为例,通过对石油企业文化建设现状分析,指出了存在的问题,提出了解决策略。     

企业文化推动企业又好又快发展

随着社会的迅速发展,文化的地位也变得越来越重要,在企业的健康发展中亦是如此。在各种企事业单位中,良好而向上的企业文化能作为企业的精神领导者,无形中带领这个企业团队走上一条更加光明而辉煌的发展道路。因此,良好的企业文化作为企业的精神支柱,是非常重要和必要的。     

探索企业文化建设推动企业持续发展

上海沪工电焊机制造有限公司是在１９９３年创办的私营企业，从初创到现在已整整八年，正是这风风雨雨的八年使沪工实现了从无到有、从小到大、由弱变强；生产、技术、管理、营销已成体系，尤其是近三年的快速发展为企业今后的壮大奠定了坚实的基础。目前，已拥有９大类，２０个系列近百种规格的产品，２４个驻外机构遍布全国大中城市。公司自创建以来．连续八年被评为上海市先进私营企业，曾经连续两年列为上海市百强私营企业；１９９５年至 １９９８年获上海市“重合同守信用”单位．１９９９年至２０００年被评为上海市文明单位，四项技…     

人才培养推动公司发展

刘杰：公司刚成立时,工作重点在业务上,疏于管理。随着业务的不断积累,公司强调业务与管理并重,部门分工、团队建设、人才培养等等一系列的问题都开始逐渐的完善起来。记得2010年评定A级企业时,发现业务档案不规范,公司指派办公室工作人员去档案局专门学习档案管理,并建立了专门的档案室,对不同业务档案分类管理。在本次晋级核查中,检查组对公司档案管理给予了高度评价。从这个例子可以看出业务发展离不开内部管理。当然企业自律性建设、拍卖企业专业化、市场化发展及如何更好的开展网络拍卖也是需要重点关注的问题。     

珠三角企业经济发展方式转变的必要性

经济发展方式的转变,是树立和落实科学发展观、及时地转变经济发展方式,在当前我国经济运行中具有必要性和紧迫性。珠三角地区经过30年的改革和发展,提供了包括经济体制、市场供求格局、经济运行环境和物质基础在内的良好条件,为经济转型打下了坚实基础。