加强企业社会保险管理工作的思考

社会保险作为一种福利在人们生活水平不断提升的今天逐渐得到了人们的重视,企业加强社会保险的管理不仅是承担社会责任的重要体现,而且也进一步从侧面突出了社会保险在经济社会发展过程中的重要性。同时,社会保险管理作为企业人力资源管理的重要组成,其管理成效直接影响企业的发展。为此,本文在阐述加强企业社会保险管理工作重要意义的基础上,结合当前企业社会保险管理发展存在的问题,为如何更好优化企业社会保险管理进行策略分析。     

新经济下搞好油田社保促进人力资源管理的初探

从油田企业发展的角度来说,不论是职工的生老病死,抑或是人力资源成本的高低,社会保险的作用不容小觑.笔者作为企业社保工作者试图探讨一下社会保险在人力资源管理中的重要作用,以及探索通过社会保险来使企业人力资源管理更加规范化、科学化、法制化的途径、举措.     

论完善社会保险对提升企业竞争力的作用

企业为雇佣的员工缴纳社会保险,这是现代社会保障体系所提出来的要求.本文从社会保险对企业人才的作用、社会保险能建设良好的企业文化、社会保险有利于建立现代企业制度这三方面来论述社会保险对提升企业竞争力的作用,以及如何使社会保险提升企业竞争力的水平.     

集团化企业社会保险管理模式分析

随着我国社会保障体系的不断完善,现代企业社会保险管理工作已经成为企业人才稳定的重要因素.社会保险管理服务是否健全、完善已经成为优秀人才选择企业的重要因素.由于集团化企业下属公司及人员较多,社会保险管理工作的开展存在一定的困难.通过怎样的社会保险管理模式提高集团化企业社会保险管理效率已经成为现代集团化企业社会保险管理部门面临的首要问题.文中就集团化企业社会保险管理模式进行了简要论述.     

探究企业社会保险的现存问题及相关措施

企业社会保险工作,关系着社会与企业的稳定与否,关系着职工的去留问题.特别是在社保体系不断完善的今天,企业只有顺应新形势的要求,加强自身的社保工作水平,才能更好地维护职工权益,才能保证企业自身的稳定和长足健康发展.文章首先简述了社会保险的含义和作用,然后提出并分析了当前社会保险存在的问题,最后针对问题列出了相关的解决措施.     

社保工作应注入人文关怀

社会保险在企业中的重要意义在于既关系到职工的切身利益又关系到企业的稳定与发展.随着社会保险制度的日益完善、待遇和管理服务水平的不断提高,现如今社会保险在企业职工中越来越受到重视.本文笔者对社保工作及人文关怀在社保工作中的重要性进行分析,并详细分析了社保工作中人文关怀的内容.     

民营商贸企业社会保险参与度问题探讨

我国民营商贸企业虽然在吸纳就业方面做出了重要的贡献,但存在劳动关系不规范、社会保险参与度低等问题.民营商贸企业社会保险参与广度和深度都较低,究其原因,这与我国社会保险制度自身的弊端、民营商贸企业的利润危机和成本压力、民营商贸企业员工的特点与理性选择、地方政府社保监管功能发挥受限等有关.因此,社会保险向“低费率、高覆盖”转型以及从企业、员工、政府三方着手的努力,可能是提高民营商贸企业社会保险参与度的有效方法.     

浅谈国有企业如何做好社会保险工作

社会保险制度是社会的安全网和稳定器,社会保险基金是社会保险制度的生命线,是实施社会保险制度的物质基础。作为社会保险的职能部门,加强社会保险管理工作,确实保障参保职工的各项社会保险待遇,对于建设和推进企业发展有着至关重要的作用。     

社会保险法律背景下的企业经营战略思考

我国<社会保险法>将于2011年7月1日生效实施,该法设定了企业对职工的社会保险义务,并规定了违反后的法律责任.企业经营者只有及时调整经营战略,迅速成立企业社保职能部门,积极履行企业社保义务,构建企业社会形象品牌,提高企业人才吸引力,才能使企业在社会保险法律环境下获得又好又快的发展.     

企业社会保险管理工作研究

本文主要从企业在社会保险管理工作方面的发展情况和所运行机制开始,对其管理体制存在的问题进行分析,进一步对企业职工合法权益进行维护,同时建立起完善的社会保险体系,同时还对企业中社会保险管理工作问题及改进措施进行论议.     

企业社会保险管理难题与对策研究

随着我国社会保障制度的逐步完善,企业社会保险成为企事业单位职工关注的热点,企业社保工作的开展也成为企业管理工作的重要组成部分。可以说,企业社保管理工作不仅为企业职工提供了基本保障,而且以此为契机,有效地增强了企业的凝聚力。本文主要在阐述企业在社会保险管理系统中的责任的基础上,重点从领导重视程度、企业社保专业人才、企业社保管理方式等方面分析了当前企业社会保险管理中存在的难题,并有针对性的提出了一些可行性建议,目的是试图解决企业社会保险管理难题,促进企业与职工之间的和谐发展。     

浅议中央企业社会保险关系存在的问题

各级人大和主管部门,应尽快制定和出台社会保险法,完善社会保险关系转移接续办法,特别是养老保险和医疗保险的转移接续办法,使社会保险关系的转移接续在全国范围内畅通无阻,为中央大型企业正常开展社会保险工作创造良好的法制环境,为把"关乎国运,惠及子孙"的社会保险事业推向健康、有序的科学发展道路奠定坚实的基础.     

谈社会保险在人力资源管理中的作用与影响

社会主义经济的快速发展,使得人们认识到人才的作用,其原因在于企业在经营生产过程中,需要员工的参与,有效的人力资源管理工作可以实现企业与员工之间互赢互利的目的。随着社会保险的普及,各个行业领域均参加了社会保险,如人力资源管理中缴纳社会保险,不仅为企业营造了良好的积极效益,还实现了企业对于人才的预留,为企业的长远发展奠定良好基础。基于此,本文对社会保险在人力资源管理工作中的作用与影响进行详细分析。     

社会保险对加强人力资源管理的积极意义

随着现代化发展的不断推进,社会保险已成为企业人力资源管理的重要组成部分,直接影响企业的发展。社会保险是员工的福祉。如果员工受到保护,他们将更加支持人力资源管理,更有可能帮助企业建设。     

从企业年金谈我国养老保险制度的可持续发展

本文从经济学的角度分析了企业年金在社会保险体系发展历程中的地位与作用,阐述了在我国大力发展企业年金的必要性与紧迫性.企业年金不仅是对基本养老保险的补充,更是建立社会养老保险体系可持续性发展的重要保证.政府需要完善企业年金的税收优惠政策,同时引导企业承担起建立企业年金计划的责任,二者共同努力发展企业年金市场.     

非公有制企业参加社会保险存在的问题及对策分析

非公有制企业参加社会保险具有重要的意义,然而,在我国当前的社会保险体系中,非公有制企业参保存在着多方面的问题,我们必须采取一些切实可行的措施来解决这一问题,以更好地促进非公有制经济的发展.     

浅谈我国社会保险面临的问题及发展

我国社会保险制度,经过近十多年来的改革和发展,为市场经济建设作出了巨大贡献,特别是为企业参与竞争创造了一个较为宽松的环境。但是,仍然还存在诸多问题,如还未能建立健全完整的社会保险体系和统一的法律法规。另一方面,社会保险基金的管理与投资未能实现保值增值。本文就我国社会保险面临的问题及发展进行浅述。     

社会保险视角下企业社会责任与制度完善

社会保险是企业主要社会责任,目前企业社会保险存在着很多问题。文章通过介绍企业逃避社会保险现象和手段,认为应该通过调整缴费制度,加强社会保险执法力度,使企业承担起社会保险责任。     

基于社会保险视角的煤炭企业人力资源管理工作研究

经济社会的不断发展，使得人力资源管理工作在企业中的作用越来越重要。在煤炭企业中，由于劳动密集型人员结构及生产效率等特点，对于人力资源管理工作提出了更高的要求。在人力资源管理中，社会保险是保障企业员工基本福利与维系企业稳定发展的一项重要内容，本文基于社会保险的视角，探究煤炭企业的人力资源管理工作，结合目前煤炭企业社会保险管理工作中存在的一些问题，提出了相应的对策措施。     

社会保险在人力资源管理中的作用与价值研究

我国如今已经从计划经济体系转化社会主义市场经济体系,随着我国企业不断增多,人才的竞争也愈演愈烈。一个企业能够生存、发展最重要的因素就是人,而社会保险作为企业员工福利,逐渐在各个企业中开始普及,同样也是人力资源管理的重要组成部分。本文重点探究社会保险在人力资源管理中的作用,以及提出如今社会保险在人力资源中存在的问题和解决对策。