中国人民银行电子化建设的回顾与展望

中国人民银行电子化建设的回顾与展望中国人民银行支付与科技司司长李晔人民银行科技工作和电子化建设情况回顾（一）“八五”期间，中国人民银行支付清算系统已具有一定规模，奠定了银行现代化支付系统发展的基础。１．全国电子联行系统由小到大、日趋成熟，已成为支付清...     

中国人民银行金融外交工作回顾与展望

中国人民银行成立60年来,其金融外交工作从无到有,从单一到全面,从被动到主动,从简单的交往合作上升到参与重大国际金融事务讨论、参加国际金融规则制定和维护国际金融市场稳定,实现了一个个历史性的突破和飞跃。在全球金融一体化步伐日益加快的今天,人民银行正以更加积极的姿态推动我国的金融外交工作朝纵深化、多元化和务实化的方向发展,金融外交对我国整体外交工作的配合和支持作用进一步凸现。     

进一步加强中央银行信息化建设--中国人民银行2004年科技工作会议在渝召开

4月28日,中国人民银行2004年科技工作会议在重庆召开。此次会议以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻2004年银行、证券、保险工作会议和人民银行工作会议精神,总结了近两年人民银行科技工作的成绩和存在的问题,研究和部署了今后一个时期人民银行科技工作和信息化建设任务。中国人民银行副行长苏宁出席会议并做了重要讲话。苏宁在讲话中首先总结了过去两年人民银行信息化建设所取得的成绩:2003年,大额支付系统推广建设工作取得显著成效,圆满完成了全国省会城市及深圳市大额支付系统的推广工作;我国现代化支付系统建设已进入了…     

围绕央行职能变迁 科学调整机构设置——人民银行机构改革60年的回顾与展望

中国人民银行成立60年特别是改革开放30年以来,其职能、地位、作用发生了巨大变化,机构也随之不断改革。回顾人民银行机构改革走过的60年历程,对于我们今天组织落实人民银行新的三定方案和构建适应人民银行履职能力需要的机构体系是非常有益的。     

重视和加强中层干部队伍建设是有效行使中央银行职能的关键

加强人民银行各级领导班子建设是有效行使中央银行职能,加强金融监管,防范和化解金融风险,迎接加入WTO挑战,确保国家金融安全的重要保证,是贯彻落实江泽民"三个代表"重要思想的核心内容.中层干部作为各级行领导班子的重要组成部分,大体占整个干部队伍的三分之一左右.这部分干部的素质如何,作用发挥得如何,对有效行使中央银行职能至关重要.因此,必须高度重视和切实加强中层干部队伍建设.     

更好地发挥金融市场引领作用加快推进中国人民银行上海总部建设

2005年,党中央和国务院批准人民银行组建上海总部。这是党中央、国务院在新形势下完善我国中央银行体制的一项重要决策,是更好地发挥中央银行宏观调控职能的重要制度安排,也是加快推进上海国际金融中心建设的重要举措。同年8月10日,人民银行上海总部正式挂牌成立,作为总行的有机组成部分,履行一部分中央银行业务的操作职责和管理职能。一年来,人民银行上海总部认真落实人民银行总行的要求,按照“精干、高效”原则,圆满完成组建工作。同时,各项工作开展顺利,工作人员面向市场的视野放大,工作职责范围大大扩展,与总行的工作联系更为主动,对金…     

对人民银行县(市)支行机构设置、队伍建设的调查与思考

2002年10—11月，中国人民银行广州分行人事教育处组成5人课题调研小组，深入辖内广东、海南、广西9个县(市)支行，对县(市)支行的设置、内设机构、领导班子和干部队伍建设等情况进行了深入的调查研究，针对存在的突出问题进行深入的探讨，并提出相应的对策与建议。     

建设一支高素质的央行领导干部队伍

中国人民银行作为中央银行，担负着稳定币值，加强金融监管，防范和化解金融风险，保持金融业的安全、高效、稳健运行的重要职责。党的金融路线、方针、政策能否得到全面贯彻落实，各项金融工作任务能否圆满完成，群众的积极性、创造性能否得到充分调动，关键在各级领导班子的核心作用发挥得如何。     

浅谈加强中央银行后勤队伍建设

随着中央银行改革的不断发展和深入，央行后勤工作面临新的形势、新的矛盾和新的问题，在这种情况下．对我们如何进一步加强后勤组织领导，进一步提高后勤干部素质，提出了更高的标准和要求。但应该看到，目前人民银行后勤队伍还存在诸多问题，严重制约了人民银行各项事业的发展，要解决上述问题，必须积极推进后勤工作的各项改革，着力建设一支政治素质好、文化水平高、     

论中央银行的保卫队伍建设

本文以人民银行福建辖区为例，分析了当前保卫队伍普遍存在的突出问题，提出以人为本，努力推进用人机制改革、加强思想政治教育、改善人员结构、完善管理制度、提升队伍素质等建议。     

落实科学发展观完善基层国库机构队伍建设

随着国库新业务不断涌现，基层国库业务量成倍增长，国库资金风险不断加大，国库组织机构、干部队伍建设中存在的问题日益突显。科学发展观提出了以人为本，全面协调可持续发展，因此，深入践行科学发展观，切实加强中央银行基层国库机构队伍建设，保证国库职能的充分实现，已成为当前基层国库工作中迫切需要解决的问题。     

进一步加强基层人民银行货币发行队伍建设的探讨

一、当前基层货币发行队伍的现状及问题 1．现阶段发行人员组成方面：由于种种原因以及货币金银发行队伍工作性质、工作环境、工作特点的特殊要求，过去人民银行货币发行的工作任务比较简单。货币金银发行人员大部分是以一些政治觉悟、自身素质较高的部队退伍军人干部和一些老银行职工的子女为基础组成的。随着我国改革开放的不断深入以及人民银行职能的转换，人民银行的各项业务也得到了飞速发展，大量的信息产业知识的运用和金融业务知识的不断更新，需要一代能掌握高科技受过高等教育新人。而现阶段基层货币发行人员的业务水平与建设一支学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型的货币金银干部队伍要求很难适应。     

对优化后备干部队伍建设的思考

加强后备干部队伍建设,是加强领导班子建设的基础性工作和培养优秀年轻干部的重要措施。加强后备干部队伍建设,要坚持抓好选拔、培育、选派、管理和使用五个环节的工作,以规范后备干部管理,优化后备干部队伍结构,为党的各项事业持续健康发展提供坚强的组织保证。     

领导干部在金融审计队伍建设中的作用

随着我国经济增长水平飞速发展,我国的金融业也有了非常的变化,金融审计工作变得更加频繁,因此加强金融审计队伍建设也显得非常有必要。在金融审计队伍建设中,领导干部能起到带头作用,如果领导干部以身作则,有着很好的思想意识、政治倾向、工作作风,那么审计机关员工也会进行效仿,从而就会提高审计队伍的整体水平。     

加强队伍建设 保障党风廉政

金秋9月,秋高气爽,硕果累累。14日,来自吉林、辽宁、河北、山东、河南、浙江、江苏、安徽、湖北、湖南、广西等十余个省、自治区和直辖市的税务系统代表齐聚一堂,就当前干部队伍和党风廉政建设工作的热点问题展开了讨论和座谈。     

吕培俭:建设专业高效中央银行

1982年4月,在财政部担任副部长的吕培俭接到通知,国务院酝酿改革人民银行,由其行使中央银行职能,要调任他担任行长。于是,时年54岁的吕培俭走马上任,成为中国人民银行第六任行长。由于身担人民银行改革重任,吕培俭一上任就备受关注。     

人民银行货币金银队伍建设现状及展望

本文从人民银行货币金银队伍建设现状分析入手,总结当前存在的主要问题,并提出加强和改进的措施与建议。     

基层央行促进“五型”队伍建设的实践与思考

纷繁复杂的经济金融形势,对处于宏观调控地位的中央银行的履行职能提出了越来越高的要求。2004年为适应、加强和改善金融宏观调控的需要,提升中央银行的核心竞争力,人民银行党委提出,要努力建设学习型、研究型、专家型、     

国有企业党务工作人员队伍建设研究

党的建设是国有企业健康成长的重要内容和根本保证,是国有企业科学发展、和谐发展、跨越发展的关键因素.国有企业党务工作人员是国有企业党建工作的规划者、组织者和实施者,是国有企业党建工作和战斗力的基础,也是党建工作的重要组成部分.大力加强国有企业党务工作人员队伍建设,提高国有企业党务工作人员队伍整体素质,是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设,做好国有企业党务工作的重要基础和关键.企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设,并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点,努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍,进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法,增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力,使企业在市场经济中立于不败之地.     

大力加强财政监督队伍建设 切实推动专员办转型发展

正习近平总书记在全国组织工作会议上强调:实现党的十八大确定的各项目标任务,关键在党,关键在人。关键在党就是要始终确保党的领导核心地位,关键在人就是要建设一支宏大的高素质干部队伍。特别是在全面深化改革新的历史形势下,要发挥"财政是国家治理的基础和重要支柱"作用,就要进一步加大财税改革力度,充分发挥财税改革对全面深化改革的基础性和支撑性作用;而专员办的职能调整是整个财政改革的一项重要内容,要实现"专员办是财政部整体工作在地方延伸"的职能转变,建设一支高素质的财政监督队伍是财政监督事业面临的新