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加长地质找矿的短木板,力求地质找矿的重大突破 总被引：1，自引：0，他引：1
张维宸 《中国国土资源经济》2010,23(4):30-33
"木桶理论"是指木桶盛水的多少是由其短板决定的。"木桶理论"不仅仅适用于管理研究,同样适用于地质找矿事业研究。地质找矿工作有其独特的十大特点。制约地质找矿工作难以取得较大突破的"短板"不是资金投入不足,也不是矿业权数量太少,而是地质找矿人才队伍匮乏,尤其是领军人物奇缺。解决这一问题的有效办法就是加快对地质找矿新生力军的"传、帮、带",加大对地质找矿新生力军的培训力度。 相似文献
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罗建祥 《中国农村信用合作》2015,(1):62-63
荆州农商银行通过"新人计划""精英计划""夕阳红计划"等系列主题活动,有力促进了员工队伍"助人自助共成长"自2013年湖北荆州农商行在全辖启动以"弘扬信合精神,薪火相传"为主题的"薪火计划"以来,该行弘扬"助人自助共成长,薪火相传永不息"的薪火精神,开展了"新人计划""精英计划""夕阳红计划"等系列主题活动。通过搭建四大平台,营造了传、帮、带的良好氛围,进一步增强了员工的归属感和团队意识,有力地促进了员工队伍建设。 相似文献
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张玲霜 《中国农村信用合作》2013,(6):49-50
浙江瓯海农村合作银行提高企业员工的幸福指数员工幸福指数是企业运行状况和员工工作生活状态的"晴雨表",也是企业发展和员工凝聚力的"风向标",更是推动企业发展的重要因素。浙江瓯海农村合作银行(以下简称瓯海农合行)自成立以来,各项业务蒸蒸日上,截至2012年末,全行各项存款余额达208亿元,各项贷款余额达132亿元,位居全区金融业首位。为了使每位 相似文献
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康继峰 《中国农村信用合作》2015,(2):64-65
搬走"铁交椅"、竞聘上岗、打造精英梯队等青年人才管理方法,为湖北天门农商行青年员工打造了一条"黄金跑道"2008年以来,湖北天门农商行新招员工183人,占在职员工的29%。为适应新银行机构发展需要,天门农商行积极推动人事制度改革,优化队伍结构。特别是近年来,针对青年员工打造了一条"黄金跑道",建立了合理有效的人才管理模式。四项原则,选人用人的正确导向发展第一。天门农商行推行网点负责人长短期相结合的目标责任制, 相似文献
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秋意渐凉情愈"农","发"愤图强正当时.为进一步提升新入行员工综合素养和业务能力,激发在新的赶考之路上做好"三农"答卷的责任感使命感,农发行福建省分行46名新入行员工通过为期20天的培训,顺利完成全部线上线下课程与培训结业内容.同时还安排了党史学习参观、"农发青年出道说"现场阐释及团队素质拓展等,让新入行员工深刻了解党... 相似文献
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新员工的培养是一项系统工程,它驱动企业的持续成长,决定企业的未来发展。新员工要将个人命运融入到公司改革发展的宏业中,奋发有为、争先创优,让青春在岗位上闪光。江苏农垦集团南通有限公司为增强新员工的学习能力,培养新员工的岗位工作技能和团队协作能力,确保新员工与企业共成长,制定了一系列培养措施,将新员工培养成积极向上、业务娴熟、精益求精的人,使其在学习思考中明确理想,在实践履职中练就本领。 相似文献
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许远征 《中国农村信用合作》2015,(4):99-100
走村、入社区、访商户,自从成为一名农商行员工之后,每年都会跟师傅们一起"扫街"。宣传普及金融知识、抵制非法集资、打通金融服务的最后一公里,让优质服务"零距离"更接地气。田野间的石榴园里、鱼塘边的社区里……三年来,我们"扫"出了一条普惠金融的新"街"。冬天里飘来暖心话康乐新村是洛阳石化工人的主要聚居区之一,其中以退休的老人为主。一起"扫街"的师傅们说,每年他们来这个社区都会被一群老人包围住。由于老人们年纪大了,出门取工资、领补贴都很不方便,2014年吉利农商行就在康乐新村设立了 相似文献
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国内食品行业近年来发生的一系列"食品安全问题"事件,严重动摇了消费者的消费信心,也让食品企业蒙受了巨大的损失。如何重塑国内消费者的信心,如何打破信息不对称的"黑箱",如何构建企业与消费者之间的信任机制,成为目前食品加工企业的当务之急。本文以社会嵌入理论为基础,通过单因素方差分析,实证检验企业内部社会嵌入度与员工忠诚度之间、员工忠诚度与食品安全保障认知之间是否存在内在联系,进而为下一步研究,即企业如何通过内部员工与消费者之间建立食品安全信任奠定基础。 相似文献
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舒畅 《中国农村信用合作》2015,(2):66-67
通过大力推进"123"青年员工培养工程,莲都农商行努力培养一支理论懂、业务精、能力强的高素质青年人才队伍浙江莲都农商行大力推进"123"青年员工培养工程,将重点培养与自主学习相结合、职业教育与岗位培训相结合、实践锻炼与业务拓展相结合,努力培养一支理论懂、业务精、能力强的高素质青年人才队伍。建设梯队:启动"一个计划"莲都农商行于2012年开始启动"百名青年员工成长计划",主要以30岁以下青年员工为培养对象,采取多岗位锻炼、多渠道培养、多方面考核相结合的形式,拓宽青年员工成长 相似文献
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吴超 《中国农村信用合作》2013,(19):74
随着金融市场竞争的日趋激烈,农信社大力加强人才引进工作,但这些青年员工却极易陷入"迷茫期"——不知所往,日滋懈怠,归于凡庸。引导青年员工度过"迷茫期",可从"定其位"、"立其志"、"促其行"、"观其效"四个方面进行。定其位。首先帮助员工做好初步的分析与定位,引导员工清晰地表达个人发展愿望;其次指导员工填写个 相似文献
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姜义飞 《中国农村信用合作》2014,(18):68-69
<正>应从硬性管理、软性引导两方面入手,强化制度执行,提高员工素质,防范银行员工非法挪用、窃取客户存款防范银行员工非法挪用、窃取客户存款,应从硬性管理、软性引导两个方面入手,强化制度执行,提高员工素养,直达风险"病灶",根除案件"毒瘤"。 相似文献
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农发行广东省汕头市分行根据当前员工思想观念多样化的实际,在认真开展思想动态分析的基础上,突出"实、深、细",有针对性地做好员工思想政治工作,有效地促进了各项工作的开展。一、突出"实"字,在内容上更贴近业务工作思想政治工作与业务经营相辅相成,离开业务工作,思想政治工作将成为无源之水。该行把思想政治工作融入到各项业 相似文献
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正作为苏州乃至江苏运河走廊的"南大门",江苏省苏州市吴江区桃源镇有着大运河畔森林公园的美誉,有11.5公里沿岸依傍于京杭大运河,占运河吴江段的1/4以上、运河苏州段的1/8以上。探索大运河文化带建设与乡村振兴战略融合发展新路径,旨在促进桃源镇大运河畔"水乡森林小镇"建设。紧扣"一条主线",以大运河文化带建设拓宽乡村振兴战略新空间大运河文化带建设并不必然带动经济增长,因为文化带建设主要侧重于文化。但对于桃源来说, 相似文献
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"Hold住激情,稳中求进,矢志不移地奔向崛起!"网络流行的"Hold住",成为农发行河北省衡水市分行行长工作报告的开篇语,形象地描绘了全辖员工跨越发展、追求卓越的信心和豪情.
2011年度,该行经营绩效考评由"三等奖"跃升为"一等奖",工作经验在全省分支行行长会议上交流.该行机关党支部被总行党委评为"先进基层党组织",被河北省委宣传部评为"宣传文化先进集体",被衡水市委市政府评为"支持地方经济发展""支农工作""三年大变样""思想政治工作"等先进和文明单位称号10余项.走出了一条落后地区农业政策性银行科学发展之路. 相似文献
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陈志祥 《中国农村信用合作》2014,(3):4
近年来,农村中小金融机构立足转型发展实际,大力实施"人才兴社(行)"战略,员工整体素质普遍提高,员工队伍结构持续优化。但与转型发展大局对人才支撑的要求相比,人才队伍建设仍然存在若干"瓶颈",具体表现为:在人才战略上,更加重视"增量"引进而忽视"存量"优化,认为发展转型只需大量引进外部优秀人才,而对现有的庞大员工队伍中的人才重视不够、使用不够、培养不够; 相似文献
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徐燕燕 《中国农村信用合作》2015,(1):98
联社业务技能考试结束了,成绩如我们所料。平日刻苦练习的员工肯定能顺利通过联社技能的大"检测",平常偷懒的自然也逃不了挂科。去年进信用社的小詹是我们技能练习队伍中的一员。年初,主任对青年员工进行了一次业务技能摸底测试,小詹以5分钟输入2个汉字而被定义为东港信用社的技能"危险分子",自然成了主任的重点监督对象。于是,每天晚上9点钟回家就这样开始了。强迫自己从根本不会打五笔到一定要学会打五笔,三个字、五个字、十个 相似文献