简历有假,如何合法解除劳动合同

案情:顾某,参加了某大型商业企业的招聘,经层层选拔,最后胜出.该公司副总经理张某通知顾某于2002年9月17日上班,同时告之,工资为4000,前三个月为试用期,试用工资为正常工资的60%,即2400元,试用期满后发全部工资.顾某上班后,公司没有与其签订合同,顾某因其工作较忙,也未催促公司.……     

劳动合同解除还是劳动合同终止

陈某于1990年2月到江苏某外资鞋业公司工作,1995年被任命为车间主任。双方最后一期劳动合同时效为2009年6月1日至2010年5月31日,合同约定陈某从事制鞋工作,实行综合计时工作制。2010年6月1日,陈某开始休年休假。6月3日,鞋业公司发出书面通知,免去陈某车间主任职务。6月11日,陈某休假结束,鞋业公司在原工资待遇不变的条件下,欲与陈某续订劳动合同,陈某以公司撤销其车间主任职务为由拒绝续订。6月16日,陈某出具书面报告与鞋业公司“终止劳动关系”,理由是工作时间长、公司未足额支付加班工资。     

企业如何依法同员工解除劳动合同

劳顾问： 我公司是3个人出资的有限责任公司，因业务需要聘用16名员工，经过试用期3个月后，均签了聘用合同，聘用期为五年，工作了1年多时间，发现有2名员工问题较多，不仅常迟到早退，还有请假、误工，完成工作任务困难。     

企业如何应对职工单方解除劳动合同

《劳动合同法》颁布施行以来,随着劳动法律宣传的推广,职工维权意识有了很大提高,但存在的一些问题必须引起重视,职工单方解除劳动合同的情况不时发生,引发的劳动争议纠纷明显增加,给企业     

解除劳动合同 企业未雨绸缪

劳动合同的解除,是指劳动合同在订立后,尚未全部履行前,由于某种原因,合同双方或单方当事人提前终止劳动关系的法律行为,可分为协商解除、法定解除和约定解除等三种情况。在过去的劳动纠纷案件中,员工不顾单位的利益不辞而别,以及用人单位违法解除劳动合同的情形比比皆是,导致了劳资双方劳动关系的恶化。然而,在劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件里,被劳动争议仲裁委员会撤销解除劳动合同的占50%以上。2008年1月1日生效的《劳动合同法》对于劳动合同的解除也做出了新的规定,加大了用人单位的退工成本。那么用人单位在今后的日常管理中,应当如何未雨绸缪,合法有效地解除劳动合同,减少不必要的劳动争议问题呢?本期我们邀请了长期致力于劳动法律实务与研究的毕振洲律师给大家就如何应对劳动合同解除所引发的争议问题提供专业意见和应对策略。     

不得解除其劳动合同

案情简介：李某是本市某公司员工。一九八六年二月一日商调进入该公司工作,双方签订、续订劳动合同至二零零零年十二月底。一九九八年六月一日单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行为由,与李某解除劳动合同。为此,李某提出本人距法定退休年龄只有二年,公司不能与我解除合同要求,     

未婚先孕能否解除劳动合同

前不久。湖北省宜昌市中级人民法院审结一起女工未婚先孕应否受《中华人民共和国劳动法》、《女职工保护条例》保护引发的女职工劳动保护纠纷案,法院的一审判决和二审调解保护了女职工的合法权益,法院认为女职工未婚先孕也应当享受一切正常的女工劳动保护权利。     

单方解除劳动合同透析

一、劳动者单方解除劳动合同《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”在现实生活中,有很大比例的劳动者,在行使单方解除权时,说走马上就走,不按法律程序以书面形式提前30日通知企业,给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。究其原因主要是劳动者履约意识和法律意识淡薄。对这一问题的解决,建议采取以下措施: 1.加强法制宣传和教育,不断增强劳动者的守法意     

劳动合同怎能随意解除

劳动合同纠纷是当前企事业单位在用工上较多的经济纠纷。企事业单位解除与职工的合同有什么条件、事实劳动关系与劳动合同是否具有等同效力、发生争议后劳动应该怎么办，都是广大职工普遍关心的问题。     

解除劳动合同有说法

春节将至，又一个员工流动的高峰正在悄然来临。虽然相关法律、法规明确规定了解除劳动合同的条件和程序，但在此过程中仍然极易出现各种各样的劳动争议和纠纷。比如，在员工单方面提出解除劳动合同时，若本人涉嫌违反保密协议或用人单位未给员工缴纳社会保险等情况该怎么办；若员工因身体原因不能胜任工作时，单位单方面解除劳动合同应该注意些什么；等等，本期我们请到长期处理此类案件的专家，为大家详细剖析解除劳动合同时需要注意的问题。[编者按]     

随意解除劳动合同应慎重

[案例]2014年7月24日崔某与酒店签订了三年的劳动合同,2016年2月7日酒店口头通知与崔某解除劳动合同.而崔某认为自己并未违反酒店的任何规章制度,且已在酒店工作满一年以上.因酒店拒不支付经济补偿金,故崔某向区仲裁委员会提出申诉,请求裁决酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金、工作期间的加班工资和带薪年假的工资报酬.     

劳动合同的终止与解除

现今许多农民外出打工,他们常常被用人单位莫名其妙地单方“解除”、“终止”劳动合同。要保护自己的合法劳动权益,首先应了解劳动合同终止与解除的法律规定。回．劳动合同的终止。劳动合同的终止,是指劳动合同法律效力的消灭。劳动合同一经订立,双方当事人就不能随意终止合同,除非出现以下两种情况：①劳动合同期满。这表明双方当事人的权利义务已经履行完毕,劳动者与用人单位之间的劳动关系不再存续。②双方当事人在合同中约定的劳动合同终止条件出现。例如企业转产、合并等,只要这些假定变成事实,劳动合同即自动终止。2．劳动合…     

工伤职工有权解除劳动合同

编辑同志:我于2006年到山东某公司工作,签订了5年期劳动合同。2008年3月,我在工作中被机器砸伤,后被认定为工伤,鉴定为10级伤残。2008年7月,我领取了一次性伤残补助金4800元。2009年3月,我向单位提出解除劳动合同的申请,     

解除劳动合同应当事实充分

案例钟某1998年9月到某公司销售部任开票收款员。2003年1月初移交账款时,公司发现钟某有大量票据丢失,应交货款短少30余万元。公安机关接到公司报案后,以涉嫌职务侵占立案侦查,于2003年1月26日将钟某刑事拘留。2003年2月26日,决定对钟某取保侯审,2004年2月底取保候审期满,解除取保候审。2004年7月14日,公司根据有关规定解除钟某劳动合同,并于8月9日书面向钟某发出了解除劳动关系通知书。     

登报解除劳动合同视为送达

刘某于1999年到苍山县某公司工作,2008年7月因单位停产放假,2009年6月单位生产恢复正常,通知其回来上班,但因电话不通,住址变更,无法取得联系。故该公司于2009年10月9日在本省晚报上刊登了一则通告,限其在     

医疗期未满劳动合同不能解除

李某，女，赤壁市某公司职工。2004年1月30日，某公司与李某签订了为期一年的劳动合同，2004年10月，李某患病住院，经武汉某医院检查患癌症，2005年1月30日，李某与公司签订的劳动合同到期，某公司发了一份文件，解除与李某的劳动合同，送达给李某，同时终止为李某缴纳各项社会保险。     

医疗期满后,劳动合同解除程序有玄机

案情简介 小李是某旅行社门店的一名出纳,2008年1月双方签订了3年期限的劳动合同, 定工资标准为2000元/月.     

解除劳动合同有说法……

春节将至,又一个员工流动的高峰正在悄然来临。虽然相关法律、法规明确规定了解除劳动合同的条件和程序,但在此过程中仍然极易出现各种各样的劳动争议和纠纷。比如,在员工单方面提出解除劳动合同时,若本人涉嫌违反保密协议或用人单位未给员工缴纳社会保险等情况该怎么办；若员工因身体原因不能胜任工作时,单位单方面解除劳动合同应该注意些什么；等等。本期我们请到长期处理此类案件的专家,为大家详细剖析解除劳动合同时需要注意的问题。     

解除劳动合同的争议案例

企业在与员工解除劳动合同过程中，存在着许多亟待解决的问题。特别是企业按违纪解除劳动合同，极易引发劳资双方产生对抗情绪。为了使企业切实完善劳动合同的管理工作，依劳动法规办事，努力建立和谐的劳资关系，使其不走向仲裁，企业必须规范操作，正确处理好劳动关系。下面归纳出企业应注意的问题及其案例，供企业界参考。