论老年人力资源开发

我国于20世纪末步入老龄化社会,这是社会经济、政治进步的体现,但也带来了各方面的问题。目前,我国正处于发展中国家阶段,为了应对逐渐加快的人口老龄化趋势给国家带来的社会经济发展的压力,减轻现代家庭养老的负担,以及丰富老年人的晚年生活,应该积极开发老年人身上蕴含的巨大的人力资源。     

论老年人力资源开发

我国于20世纪末步入老龄化社会,这是社会经济、政治进步的体现,但也带来了各方面的问题。目前,我国正处于发展中国家阶段,为了应对逐渐加快的人口老龄化趋势给国家带来的社会经济发展的压力,减轻现代家庭养老的负担,以及丰富老年人的晚年生活,应该积极开发老年人身上蕴含的巨大的人力资源。     

银色人才：让夕阳绽放光彩——浅析如何开发城市老年人力资源

<正>21世纪是人口老龄化的世纪,随之而来的是一个新的人才群体正在悄然崛起,即离退休人才。由于他们的满头青丝已经被岁月染上了白霜,所以又被称为"银色人才"。银色人才资源是人力资源中最宝贵的资源,不管是发达国家或是发展中国家,充分利用这一仍具潜力的社会劳动力资源,对经济增长都具有十分重要的意义。1994年我国人事部正式提出第二次人才资源开发,这更为加强老年人力资源开发提供了强大的政策后盾。     

浅谈人力资源与人力资本

人力资源作为生产力的主要构成要素将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代里，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求其对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。为有效规避人力资源与其表现形式——人力资本的混淆，实现人力资源的最优配置，对其区别加以阐述，并提出合理建议。     

用工荒背景下的老年人力资源开发

文章针对在中国农村人口过剩、中国老龄化问题日趋严峻情况下出现“用工荒”问题,阐述其产生的原因,并从老年人力资源开发的背景、意义、优势、方向上给予分析,希望能通过充分挖掘蕴藏在老年人身上的生命潜力,能把中国沉重的老年负担,转化为有利于进步的力量。     

用工荒背景下的老年人力资源开发

文章针对在中国农村人口过剩、中国老龄化问题日趋严峻情况下出现"用工荒"问题,阐述其产生的原因,并从老年人力资源开发的背景、意义、优势、方向上给予分析,希望能通过充分挖掘蕴藏在老年人身上的生命潜力,能把中国沉重的老年负担,转化为有利于社会进步的力量。     

试论我国老年人力资源开发

21世纪是我国老年人口数量及人口老龄化的加速发展时期，老年人口在社会总人口中的比重逐渐增大，老年人力资源的合理开发与利用将成为关系到国家和社会长远发展的重要问题。文章分析老年人力资源开发的可行性和必要性提出老年人力资源开发的途径和形式。     

知识经济时代的人力资源开发与管理

2l世纪是知识经济占国际主导地位的世纪。面对一系列的压力与挑战以及如何迎接挑战,参与竞争,已构成人力资源开发与管理的新问题。     

论人力资源开发与和谐社会构建

人力资源开发是促进经济稳定增长、实施可持续发展战略、提高综合国力的关键。不仅建设和谐社会，而且缓解资源危机、城乡差距扩大、人口就业压力等矛盾，都需要人力资源开发强有力的支持。人力资源开发中应处理好提高全民族素质与培养专业人才、长远利益与眼前利益、利益驱动与精神激励、思想道德素质和科学文化素质的关系，为全面建设小康社会提供人力资源优势，以实现中华民族的伟大复兴。     

现阶段我国老年人力资源的开发

老年人力资源的开发作为应对人口老龄化的有效措施之一,正逐渐发挥着显著的作用。基于我国老年人力资源开发的现状,从养老保险支付压力、家庭社会养老负担和劳动力供需矛盾,以及平均预期寿命、开发成本和劳动形式转变分析了开发老年人力资源的必要性和可行性,并提出了相关对策建议,以求对经济社会的可持续发展献言献策。     

论企业人力资源的开发与利用

对我国企业人力资源开发利用中存在的问题及现状进行了分析,并探讨了如何有效开发利用我国企业人力资源.     

探析我国老年人力资源的开发问题

本文通过对我国老年人力资源现状的介绍,分析了老年人力资源开发的意义,通过对开发老年资源必要性的研究,提出了现今老年人力资源工作存在的问题,并指出问题解决的途径,希望能拓展思维,为解决人口老龄化所带来的问题与实现国家的可持续发展提供一点思路。     

浅谈人力资源与人力资本的辩证关系

人力资源是企业最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用.在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用.为有效规避人力资源与其表现形式一人力资本的混淆,实现人力资源的最优配置,对其区别加以阐述,并提出合理建议.     

“银色人才”的利用与开发--浅析企业开发老年人力资源的对策研究

随着人口老龄化时代的到来,企业在人口老龄化的大背景下也难以独善其身,在未来,企业将面临员工老龄化加剧,生产劳动力相对不足,只有充分发挥低龄老年人力资源的优势和特长,才能缓解企业因员工老龄化而产生的劳动力危机。本文试从我国老龄化现状、企业低龄老年人力资源开发的对策研究等方面入手,探讨低龄老年人力资源开发与利用问题。     

低龄老年人力资源开发再就业的可行性路径分析

随着人口老龄化趋势的加剧,低龄老年人力资源的开发与再就业成为了重要的议题。虽然低龄老年人在再就业过程中面临着健康问题、技能过时和缺乏培训等多方面的问题与挑战,但低领老年人经验丰富,促进其再就业,对于缓解社会养老压力、促进经济发展具有重要意义。因此,可以通过教育培训、技能提升和职场适应等举措,提升低龄老年人的就业竞争力,促进其实现再就业,促进其与社会的融合发展。     

浅谈人力资源与人力资本的辩证关系

人力资源是企业最宝贵的资源,作为生产力的主要构成要素,将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代,企业要想顺利地生存和发展,必须在人力资源方面拥有绝对的优势,这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。为有效规避人力资源与其表现形式—人力资本的混淆,实现人力资源的最优配置,对其区别加以阐述,并提出合理建议。     

国内老年人力资源开发的研究述评与展望

随着我国人口老龄化速度的不断加快和老龄人口数量的不断增加,加之当前劳动力短缺情况的日益凸显,老年人力资源的开发和利用已经成为一个必须提上日程的重要议题,近些年来,国内学者围绕这一主题的研究取得了较为丰富的成果.为了更好地开展这方面的研究,本文检索和整理了近十年来国内以“老年人力资源开发(管理)”为主题的代表性文献,按照“概念界定”、“整体状况”、“可行性与必要性”、“影响因素”、“保障措施”等五个细分主题对现有研究进行了系统梳理,并在此基础上对现有研究进行了总结和评价,进而指出了未来的研究方向,以期为更好地开展我国老年人力资源开发的研究工作起到积极作用.     

中小企业人力资源开发

随着我国经济的发展,一大批的中小企业逐渐涌进并壮大起来,并在促进国民经济增长中起到了越来越重要的作用。但同大型企业相比,中小企业在人力资源开发方面存在较大困难。本文通过研究中小企业在引才、留才、用才以及培训、激励等方面的问题,把他们与中小企业的特殊性结合起来,并就以上问题提出了中小企业应重视人才、培训英才、改良企业文化等建议和对策。