创新职工教育培训机制

对企业职工进行教育培训,不仅可以提高职工的工作能力,还可以提高职工自身的素质,对企业发展具有重要的意义。目前,在电力企业职工教育培训过程中,仍存在一些问题,影响着职工教育培训的有效进行。包括:重视度不够。部分企业没有高度重视职工的教育培训,在职工培训的理念上存在误区,认为职工的教育培训费时、费力、耗财却没什么效     

职工培训品牌建设探索

当前,企业的快速发展对职工培养与培训提出了更新、更高的要求,职工教育培训工作仍然面临诸多挑战,需要开展大量细致扎实的工作,加强高层次复合型管理人才培养,加强一线职工的培训,提高高级技术技能人员比例,创新培训模式和培训理论,完善培训、评价、使用、待遇、职业发展一体化的机制和教育培训体系。培育和创建具有戚电特色的职工培训品牌是戚电公司职工教育培训工作的有益探索。     

创新职工教育培训机制

对企业职工进行教育培训,不仅可以提高职工的工作能力,还可以提高职工自身的素质,对企业发展具有重要的意义.目前,在电力企业职工教育培训过程中,仍存在一些问题,影响着职工教育培训的有效进行.包括：     

煤矿安全教育培训存在的问题与对策

安全教育培训是提高职工安全技术素质的主要手段,加强煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的重要保证。但当前煤矿安全教育培训工作还存在一些问题,需要引起高度重视。一、煤矿安全教育培训工作存在的问题     

唐口煤业：“四级一体”狠抓安全教育培切

近年来,淄博矿业集团唐口煤业公司始终把狠抓安全教育培训工作作为提高职工安全意识、增强职工安全技能、规范职工安全行为、打造安全高效矿井的重要途径。按照“创新形式、注重实效、稳步推进、赶超争先”的思路,通过不断加大安全教育培训力度、创新安全教育培训形式、建塑安全教育培训阵地等举措,建立起以安培中心为主的安全教育培训统筹中心,以安监处、党群部为单位的安全教育培训督导中心,     

《建筑法》释义(八)

第四十六条 建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员不得上岗作业。 【释义】本条是关于劳动安全生产教育培训制度的规定。 安全生产教育培训工作是实现安全生产的一项重要基础工作。只有通过对广大建筑职工进行安全教育培训,才能提高职工搞好安全生产的自觉性、积极性和创造性,增强安全意识,掌握安全知识,使安全规章制     

突出四个创新 不断提高职工队伍素质

2008年6月,条材总厂组建后,按照公司职工教育培训工作的总体要求,牢固树立“人才是第一资源”的理念,联系“一厂五线”的实际,在职工教育培训方面狠下功夫。全面实施科教兴厂战略。围绕提高品种质量、管理规范化、操作标准化、新工艺新装备、职业资格鉴定等五个重点．职工教育培训由现场变课堂、由素材变教材、     

加强煤矿职工安全教育培训的创新实践

为保证煤矿安全生产,煤矿必须要做好煤矿职工安全教育培训工作。对于各级煤矿安全培训机构来说,应积极适应煤矿行业生产的发展需求,运用多样化的培训形式和培训方法,更好地提高煤矿职工安全生产意识,避免安全事故的发生。基于此,本文首先介绍了新时期下煤矿职工的现状,然后分析了煤矿职工安全教育培训存在的主要问题,最后提出了加强煤矿职工安全教育培训的创新措施,为同行人提供参考。     

振奋精神 深化改革 努力实现积极发展建筑业的战略决策——建设部副部长干志坚在全国施工工作会议上的讲话(摘)

建设部副部长干志坚1991年12月17日在全国施工工作会议上作了重要讲话。讲话共分四个部分:一、要充分肯定八十年代全国建筑业为国民经济的发展和人民生活的改善所作出的伟大成就,进一步增强把建筑业发展成为支柱产业的信心;二、认真总结八十年代建筑业所积累的基本经验,在探索我国社会主义建筑业应有特色的道路上继续前进;三、要以“发挥优势、去除弊端、刻意创新”的精神,继续深化改革,调动全体职工的积极性和创造性,同心协力担负起积极发展建筑业的历史重任;四、搞好企业,建好队伍,同心协力地做好明后两年的工作。现将《讲话》的第三、四部分全文刊登。     

广西电网公司能力建设工程突显四大特色

2005年,广西电网公司启动“能力建设工程”,加大职工教育培训力度,开展大规模全员培训,取得了显著成效。2005年该公司职工教育培训工作,呈现了四大特色——领导重视示范化。公司领导站在企业协调可持续发展的高度,把实施大教育、大培训,培养高素质人才队伍作为基础性、战略性工     

谈职工教育培训工作的激励制约机制

谈职工教育培训工作的激励制约机制任英华电力工业是国民经济基础产业，要大幅度提高劳动生产率和经济效益，实现减人增效，与国民经济保持同步，一靠科技进步，二靠提高劳动者素质，而二者又是通过教育培训工作来实现的。如何提高培训效果，真正抓出成效，较大幅度提高职...     

安全教育培训要在"结合"上用力

安全教育培训是使广大职工增强安全意识,提高安全技能,做到知行合一,促进安全生产的有效举措。要开展好新形势下的职工安全教育培训工作,无论是教育培训内容还是教育培训形式都要在"结合"上用力,只有这样才能实现预期的教育培训效果。     

治理整顿中职工心态失衡的原因表现及对策

当前,基建规模的全面压缩,给建筑业带来的形势是严峻的。建筑业职工几乎是在思想上缺少准备的情况下,承受着这一压力的。毫无疑问,它引起了建筑队伍里的思想波动,造成了很多职工心态失去平衡。为此,迫切需要分析职工心态失衡的原因,弄清职工心态失衡的表现,探求调节职工心态失衡的相应对策。一、心态失衡的原因及表现一是,建筑业遇到“急刹车”的震荡。近几年,建筑企业比较好过,而目前建筑业遇到了几乎被逼进绝路的三大障碍:国家压缩基建规模,施工力量远远大于施工任务;物价上涨太猛,企业难以承受;原材料、资金严重短缺。按行家们比较形象的说法就是建筑业处于“三九寒天”,并且是“雪上加霜”。正因为建筑业处境前后反差太大,造成了职工心理上的失落感。     

盘活资源 创新机制 加速企业人才培养——广西水利电业集团恭城发电分公司再获职工教育目标管理奖纪实

长期以来,恭城发电分公司职工教育培训工作紧紧围绕企业中长期发展战略,认真研究分析公司人力资源现状,并针对企业生产经营实际需求,进一步更新观念,完善制度,创新机制,以强化人才培养为突破口,紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用和激励机制等环节,充分发挥现有的教育培训资源,在全公司范围内多渠道、多层次地广泛开展职工教育培训工作。公司的培训规模不断扩大,培训方式多样且独具特色,获得了集团公司的肯定和赞扬,在2010年度职工教育管理培训工作中成绩突出,继2009年以来再次获得职工教育目标管理工作一等奖的殊荣。     

丹东供电公司全面提升班组整体素质

正辽宁丹东供电公司面向班组因班制宜,开展丰富多彩的职工教育培训工作。针对各个岗位工种、人员结构层次不一的实际情况,公司改变以往"大而全"的培训方式,以实际工作需要为出发点,将培训工作与岗位、工种的特点紧密结合;与培训对象的接受能力、个人需求紧密联系,根据不同     

探索协会工作规律促进行业健康发展

要深刻认识中央关于协会的性质和作用的论述，增强搞好协会工作的责任感，把建筑业协会的工作推向一个新的水平，搞好服务是宗旨。在提高服务质量的同时，还要拓展服务的领域。把建筑业协会做大做强，努力增强建筑业协会的活力和凝聚力。近期要开展的具体工作：推动全行业的技术创新、建设信用体系、建立工程担保和保险制度、进行专题调查研究、抓好职工培训和确定本届协会的工作规划。     

建设部关于表彰2002～2003年度全国建筑安全生产先进集体和先进个人的通报

2002年以来,全国建筑业广大干部职工以"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实党中央、国务院关于安全生产工作的一系列重要指示和工作部署,全面落实各级安全生产责任制,强化基础工作,加强监督管理,有力地推动了全国建筑业安全生产水平的提高,涌现出了一批安全生产先进集体和个人.为总结经验,树立典型,激励广大干部职工进一步加强安全生产工作,开创建设工程安全生产工作的新局面,建设部决定,对近两年在建筑安全生产工作中做出突出成绩的118个先进集体和150个先进个人予以表彰.     

加强教育培训提高职工素质

管道运输企业专业技术性强,工种多,职工技术素质偏低的现状,不能适应当前形势的需要,如何进一步加强职工培训,提高职工素质成为企业亟待解决的课题。 一、加强职工教育培训的必要性 职工教育与现代企业发展之间具有密不可分的联系。大家知道,“科学技术是生产力”,但只有通过对劳动者的培训并使科学技术为劳动者所掌握应用,科学技术才能从间接的生产力转变为直接的生产力,也才能有力的推动现代企业的发展。     

安全教育培训要在“结合”上用力

安全教育培训是使广大职工增强安全意识，提高安全技能，做到知行合一，促进安全生产的有效举措。要开展好新形势下的职工安全教育培训工作，无论是教育培训内容还是教育培训形式都要在“结合”上用力，只有这样才能实现预期的教育培训效果。     

晋煤集团寺河矿安全教育培训工作做法与启示

晋煤集团寺河矿（以下简称“寺河矿”）是一座年产量1080万t的大型煤炭企业,瓦斯含量高,安全管理难度大。寺河矿从建矿初期就把职工安全教育培训工作当做一切工作的重中之重来抓。经过多年的探索和实践,寺河矿不断强化安全教育培训工作,确立新的安全培训理念,加强煤矿安全培训和培训基地建设。