对领导干部竞争性选拔工作的思考

近年来,竞争性选拔已成为领导干部选任的重要方式,并打破了长期以来干部任用理念和任用方式的单一化、封闭性倾向。建立领导干部竞争性选拔的选人用人机制,是促进企业健康发展的重要举措。本文主要探讨了领导干部竞争性选拔工作中存在的主要问题及相应对策。     

党政领导干部经济责任审计业绩评价的基本内容

中央及国务院办公厅颁布的《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》将党政机关、审判机关、检察机关和群团组织及事业单位党政领导干部“一把手”列入任期经济责任审计的范围。对这些单位的党政领导干部进行经济责任审计业绩评价时应遵循以下几个方面的内容： 一、遵守国家财经法规评价内容。该评价作为一个整体或按照一定的标准进行总体性的概括评价。我们审计一个单位，首先要从大的方面了解评价这个单位遵守财经法规的概况，这是从一个整体而言。一定标准就是评价这个单位领导干部所遵循国家方针政策、会计制度、财务准则的具…     

经营业绩评价方法在我国上市公司中的应用

盈利是企业生存与发展的重要前提条件,是企业业绩评价的重点,本文对经营业绩评价方法在我国上市公司业绩评价中的应用稍作阐述,指出了企业经营业绩评价的内涵.从此概念出发,提出了上市公司经营业绩评价的三种方法,运用各种业绩评价方法可以从不同角度对上市公司进行业绩评价,引导人们发现上市公司的真实财务状况和一些经营环节的问题.上市公司建立一个客观的业绩评价体系至关重要,以此与其他企业以及本企业历史水平加以对比,做到知己知彼,在激烈的竞争中占有一席之地.     

经营业绩评价方法在我国上市公司中的应用

盈利是企业生存与发展的重要前提条件,是企业业绩评价的重点,本文对经营业绩评价方法在我国上市公司业绩评价中的应用稍作阐述,指出了企业经营业绩评价的内涵。从此概念出发,提出了上市公司经营业绩评价的三种方法,运用各种业绩评价方法可以从不同角度对上市公司进行业绩评价,引导人们发现上市公司的真实财务状况和一些经营环节的问题。上市公司建立一个客观的业绩评价体系至关重要,以此与其他企业以及本企业历史水平加以对比,做到知己知彼,在激烈的竞争中占有一席之地。     

合肥市竞争性选拔领导干部的实践与思考

本文介绍了合肥市开展竞争性选拨干部的创新实践,分析了该选拨方式存在的问题并提出了相应改进对策     

EVA在网易公司业绩评价中的应用

随着我国互联网企业的发展,传统的业绩评价方法不能完全适应互联网企业对于业绩评价的要求,如何客观、公正、有效的对互联网企业的业绩水平进行估计成为了实务界需要攻克的难题.以股东财富最大化为目标的经济增加值业绩评价方法更能真实并且科学合理的反应企业的经营业绩,为企业的价值评估提供参考.本文介绍了互联网企业界定和EVA相关理论...     

经理人业绩评价中的相对业绩标准分析

激励机制中的一个基础问题就是业绩评价。对代理人的奖惩必须基于对代理人业绩的评价,业绩评价标准的选择将直接影响到激励机制的成功与否。本文通过分析企业效绩与经理人业绩的差别,得出相对业绩标准在经理人业绩评价中应用的必然性,并分析了相对业绩标准几个模式的优势缺陷,为经理人业绩评价选择合适的标准提供有益借鉴。     

淡平衡计分卡在企业业绩评价中的应用

目前，我国许多学者均将目光集中于有组织、有系统地提出问题或推介先进的理论与方法上，却忽视了对实际解决方案的研究。因此，与发达国家的企业相比，我国企业现行的业绩评价体系也小能令人满意。毋庸置疑，将平衡计分忙（BSC）等先进的企业业绩评价方法引入我国国有企业甚至是私营企业都具有积极意义。     

公平性、有效性与可操作性,竞争性选拔该何去何从？

目前,无论是企业招聘高层次管理人员还是党政机关任用领导干部,通过竞争性选拔方式产生的比例正在逐步提高。在竞争性选拔考试当中,如何兼顾公平性、有效性和可操作性,提高选拔的准确度和公信度,是竞争性选拔工作中面临的亟待解决的问题。文章通过分析当前竞争性选拔工作中存在的问题,提出相应的解决对策,探讨如何完善竞争性选拔工作,帮助企事业单位和党政机关做到通过竞争性选拔广纳贤才。     

灰色关联度分析法在企业业绩评价中的应用

本文采用灰色关联度分析法,从实证分析角度对企业的经营业绩进行评价。选取了深沪股市25家上市通信公司2003年前三季度的9个经济评价指标,得出各公司与最优样本的关联度,得到企业的综合效益排名。     

灰色关联度分析法在企业业绩评价中的应用

本文采用灰色关联度分析法,从实证分析角度对企业的经营业绩进行评价.选取了深沪股市25家上市通信公司2003年前三季度的9个经济评价指标,得出各公司与最优样本的关联度,得到企业的综合效益排名.     

业绩评价在企业的应用

企业业绩评价因能帮助企业管理者对企业综合运营情况作出判断,目前已被广泛应用,但在实际的工作中会发现许多问题与漏洞。本文总结了业绩评价的作用和当前企业业绩评价中存在的问题,并提出了相应的改进措施。     

EVA在中国银行业绩评价中的应用研究

中国银行作为我国大型国有控股商业银行之一,目前的业绩评价多使用政策性指标围绕对外提供的财务报告进行,其评价结果并不能完全反映该行的真实业绩水平。考虑到经济增加值(EVA)能够从根本上提升中国银行业绩水平,文章在梳理中国银行业绩评价指标现状及问题的基础上,构建了中国银行EVA理论计算模型,根据中行2010—2014年财务报告数据,计算分析其近五年的EVA指标值,对业绩评价结果进行比较分析并得出结论。     

AHP法在企业环境业绩评价中的应用

正一、引言近年来,随着全球生态环境破坏的不断加剧,可持续发展理念越来越多的为人所重视,作为非财务指标的环境因素也逐渐被引入企业业绩评价体系之中并已占有一席之地。基于此,本文从企业的环境业绩入手,通过APH法对企业建立的环境业绩评价指标体系进行分析,AHP(Analytic Hierarchy Process)又称层次分析法,该评价方法是由美国著名运筹学家匹兹堡大学Satty教授于上世纪70年代创立,是一种可以处理很多领域复杂的决策问题的分析方法。     

竞争性选拔方式存在的问题及完善建议——以广西电网公司为例

为了及时总结竞争性选拔工作中存在的问题并科学指导后续竞争性选拔工作开展,广西电网公司针对竞争性选拔方式的实施效果开展了专项调研工作。根据调研结果,文章从竞争性选拔的适用范围、资格条件、选拔程序、测评手段、用人导向和选拔效果等六方面综合分析竞争性选拔方式存在的问题,并提出解决对策。     

EVA业绩评价方法及其在我国的应用

随着社会经济条件的变化,传统的财务业绩评价指标如每股收益、投资收益率等日益受到广泛批评。人们在传统绩效评价指标的基础上提出了一些新的评价方法,EVA成为其中最受欢迎的一种。EVA的创始者Stern认为,企业的最终目标在于为股东创造更多的价值,使企业各方面利益     

强化现金流量在上市公司业绩评价中的应用

本文在分析现行上市公司业绩评价体系应用中存在问题的基础上，强调在上市公司业绩评价中应重视现金流量的辅助作用，并阐述了现金流量指标体系的构建及其应用，具有较强的针对性和现实意义。     

论非财务指标在业绩评价体系中的应用

当前,全球企业迅速发展,企业的各项管理也随着其自身的发展而日趋完善。其中,业绩评价系统作为管理会计的重要组成部分,亦逐步走向成熟。企业业绩评价是为了实现企业的生产经营目的,运用特定的指标和标准,采用科学的方法,对企业生产经营活动过程及其结果做出的一种价值判断,业绩评价系统就是对企业业绩评价的整个判断过程、结果形成的一个整体。在企业集团中通过业绩评价系统与报酬系统和战略目标的继承或连接,可以形成对企业集团各级管理者和普通职工的约束、激励和监控,从而保障企业集团在实现短期目     

顾客满意度中的顾客竞争性评价

顾客竞争性评价是顾客满意度的一个重要组成部分，对提高企业的市场竞争力起着越来越重要的作用。本文提出了顾客竞争性评价一般程序和方法，并给出了应用实例。     

浅析EVA及其在企业业绩评价中的应用

经济增加值(EVA)作为一种新型的业绩评价指标,具有独特的性质。本文采用规范研究与实证研究相结合的方法,阐述了经济增加值指标在我国企业业绩评价应用中存在的难点以及对评价过程中存在的问题提出建议对策。