蜕变理论在投资决策中的应用

文章就项目蜕变的方向、周期及蜕变的指标体系作了初步的研究 ,着重研究了企业的各项资源的蜕变系数问题。     

蜕变理论研究的原因与必要性

在进行项目投资决策中 ,不仅要考虑项目服务期内的各项经济指标 ,而且还要分析项目终结后剩余资源的再利用问题 ,这就是蜕变理论所要研究的问题 ,文章主要探讨了进行蜕变理论研究的原因及必要性。     

蜕变理论研究的基本内容

文章论述了蜕变理论研究的方向、方法及基本内容。蜕变理论研究的基本内容主要包括 :科技渐进蜕变、生活方式蜕变、生产方式蜕变、行业蜕变、企业蜕变及产品蜕变等六项主要内容。     

复杂理论视角下技术创新集群的蜕变机制探析

技术创新集群在自身进化过程中存在着蜕变机制。从技术创新集群蜕变机制的技术范式模型和系统动力学两个层面,对技术创新集群的蜕变机制进行了分析。     

民企家族制的蜕变

“蜕变”是指生物学上的一个名词,这里借指“脱胎换骨”的转变。家族企业的蜕变,是指家族制企业从封闭的家族式管理向现代公司制度的转变。     

大象如何“蜕变”

“大象经济”有着“傻、大、笨”的特征,“傻”和“笨”从另一个角度展现了大象的弱。大并不意味着强。如何完成华丽转身,跳出轻盈的舞步,大象也要有“蜕变”。     

科技型企业成熟蜕变期获取竞争优势策略研究——基于财务杠杆视角

成熟蜕变期对科技型企业具有特别意义。该时期继承企业种子期、初创期、成长期的基因结构,同时又是科技型企业基因变异的时期。科技型企业应根据自身成熟蜕变期经营的特征,充分利用财务杠杆效应,对于一个处于充分竞争的产业中的科技型企业在其成熟蜕变期中后期,保持较低的财务杠杆可成为其明显的竞争优势。     

农业土地资源可持续利用水平评估研究-以山东省为例

本文在阐述了区域农业土地资源可持续利用原理的基础上,构筑了区域农业土地资源可持续利用指标体系,利用专家系统构筑了区域农业土地资源持续利用理想模型,制定了指标计算标准,运用定性与定量的综合集成法,度量区域各指标的实现程度,根据模型计算的结果,分析了农业土地资源持续利用现状水平下的制约因素,提出了农业土地资源可持续利用的对策。     

零售业精细化管理之道

零售业管理专家胡春才在他的新作《零售之道与术：未来中国零售业超越和蜕变之路》对中国零售行业有很多分析,其中重要的一条是中国零售行业必须加强精细化管理。     

开放条件下中部城市发展循环经济的几点启示

一、循环经济发展的简要回顾 在目前全球人口剧增、资源严重短缺、环境污染严重和生态日益蜕变的形势下,循环经济观是解决经济与环境发展一系列问题的重要途径和实现方式,其在不同侧面表现出了它的优越性.     

企业蜕变过程中的内部管理虚无化与虚拟联盟

经济的网络化将使传统企业逐渐内缩蜕变为核心能力单元 ,在这一过程中 ,企业内部管理功能也将随之弱化乃至消失 ;同时 ,蜕变为核心能力单元的企业之间只有通过网络组成优势互补、分工合作的临时联盟才能进行经营活动。这种基于网络联盟的虚拟化经营将是网络经济时代的常态经营方式。核心能力单元与虚拟联盟也将是网络经济时代的两种常态组织形式。这启示我们 ,在网络经济时代 ,核心能力与合作精神将是企业可持续发展的两大支柱     

企业生命周期理论与中国民营企业改革

从企业的生命周期来看 ,我国大多数民营企业已经渡过了孕育期、求生存期。目前正处在高速成长的初期。然而 ,由于外部环境的突变 ,使我国民营企业还没有来得及进入高速成长之前就有可能提前滑入衰退期 ,因此 ,民营企业必须进行企业规模、组织制度、管理制度、实物形态等方面的蜕变 ,实现“二次创业” ,并以此获得再生。     

创新与问题共存——2009年上市公司重组案例分析

<正>资产重组让许多上市公司实现了惊人的蜕变。2009年以来的股市复苏,使得之前中止或暂停的收购重组再度活跃起来。资产重组是市场上经久不衰的炒作题材,许多上市公司重组后脱胎换骨,实现了由"乌鸡"到"凤凰"的蜕变。2009年以来,虽然中国经济还处于恢复阶段,但中国的资本市场已经率先反弹,沪指从年初     

2013产业中国年会聚焦产业新变局

在全球技术革命与中国转型机遇的双重催生之下，中国产业正在经历前所未有的蜕变，如何在全球技术和产业变局中洞悉和抢占先机，成为政府、学界和企业界共同关注的热点。     

我国太阳能资源的生态区域

本文对我国太阳能资源的生态区域作了客观分析,提出了太阳能资源开发利用的气候学生态应用指标,对太阳能光电转换和光热转换利用分别作了实用区划,论述了各区能量的丰富程度和效益评价。     

国企新使命

策划前言“神九”飞天、“蛟龙”下海、“歼-15”一鸣惊人、高铁奔驰……这些令国人无比自豪的成就背后,有一个共同的标志：国企创造。当不少人对国企的印象还停留在“效率低下”、“靠垄断盈利”、“产品落后、缺乏竞争力”时,中国的国有企业已经完成了一次华丽蜕变。在青岛,同样的蜕变也在发生着：国有企业继续改制,上演着“凤凰涅榘”;再造北部新城区的2014世园会,逐渐在现实中勾画着人们的想像;蓝色经济、红岛开发,这些关系青岛未来的历史工程,正在国企强有力的执行中展开着     

天津，从河到海

天津,这个有着独特人文气息和经济地理优势的中国北方历史名城,正在实现新的蜕变.     

杭州市可持续发展能力的综合评价分析

本文根据杭州市经济、社会发展的阶段和特点,在前人研究的基础上,选择经济发展指标、社会进步指标和资源、环境指标等建立了杭州市可持续发展评价的指标体系,并利用主成分分析方法进行了综合评价。经过对评价结果的分析,指出了杭州市的综合可持续发展能力还有很大的发展空间,必须加大重视程度,以进一步更好地发展。     

和乌洽会结缘伴乌洽会成长

1992年到2007年。16年间，中国新疆乌鲁木齐对外经济贸易洽谈会（简称乌洽会）从稚嫩走向成熟，一个又一个的本地企业在这里捕获商机，结缘联手，以会展为跳板，完成了丑小鸭到白天鹅的精彩蜕变……[编者按]     

中小企业为何留不住人才

“21世纪什么最贵?人才!”这是一句经典的台词。对于一个企业来讲,人才同样是最宝贵的资源。企业因人才而兴,但是用不好人才、留不住人才的企业也会因人才而止。因此,对快速发展的中小企业来讲,通过人才市场或猎头公司找到人才很容易,但是怎样用好人才、如何留住人才已成为每个企业蜕变为大型企业所面临的共性问题。一些企业的管理者在谈到自己企业人才流失的时候,经常会以“人员太固定了,日子一长不但思想会固化,还会养成惰性”之类的言语来替自己开脱。笔者并不否认企业人员适当流动所可能带来的好处,但是,从这些企业流失出去的一些普通员…