以东方智慧诠释现代企业文化

企业文化对于企业的发展具有重要的作用.具有东方智慧的中国文化对现代企业文化的发展具有重要的借鉴作用.本文从以人为本、诚信,感恩三个角度诠释了中国传统文化与现代企业文化的联系.现代企业要从中国传统文化中获得启发,从而促进企业的持续健康发展.     

刍议中庸智慧在现代企业文化管理中的融入

科学技术的不断进步,促使各国经济取得巨大进步。我国企业在增强自身竞争力的过程中,不断加强文化建设、改善管理方法。上世纪八十年代起,我国企业在进行管理的过程中有效融入了文化,促使企业战略目标得以更有效的实现,同时创造了更多的经济效益。我国部分企业在改善管理时,有效融入了中庸智慧,对企业的长期经营取得了一定的成就。本文从企业管理的现状入手,对中庸智慧在现代企业文化管理中的融入进行了探讨,希望对我国企业的长期发展起到促进作用。     

中国传统文化对现代企业人才管理的影响

中国传统文化中有诸多的关于人才管理的思想精髓,对现代企业人才管理有着重要的影响。本文以“中国传统文化对现代企业人才管理的影响”为研究对象,首先阐述了中国传统文化及企业人才管理相关理论综述,然后分析了中国传统文化中的人才管理方法,如识人之道、育人之道、用人之道和留人之道等,并结合海尔集团的人才管理分析了中国传统文化对企业人才管理的影响,最后提出了中国传统文化在企业人才管理中的运用策略。     

中国优秀传统文化与现代企业管理

中国优秀传统文化包罗万千,其思想精髓和奥妙始终贯穿着我国的管理实践,随着时代的变迁、社会的发展,我国优秀传统文化对现代企业管理的影响越加明显,笔者主张在现代企业管理中应当加大渗透我国优秀传统文化的力度。     

浅谈企业文化在现代企业管理中的作用

在现代社会中,企业文化发挥着越来越重要的作用,企业文化在现代企业管理中发挥的作用越来越突出,企业文化可以增强企业内部员工的凝聚力,提高企业的适应能力,有利于企业实现可持续发展,有利于提高企业的人力资源管理,能够提高企业的创造力和经营管理水平。     

论企业文化与现代企业管理

追溯了企业文化与现代企业发展的历程,研究了企业文化与各管理环节的关系,探讨了企业文化塑造与变革的思路。     

试论传统文化对现代企业管理的影响

我国的现代企业管理思想受到我国传统文化的影响很大,这种影响虽然大部分是积极的,但个别影响也是消极的。本文通过论述这些具体的积极影响和消极影响,并且提出了一些解决这些消极影响的策略,以期本文能够为研究我国传统文化对现代企业管理的影响提供一些有意义的参考作用。     

试析中国传统文化影响下传统管理智慧的特点

中国传统文化和传统管理智慧无论从历史的角度还是从现代的角度看,对当今社会都有深刻影响。本文将对中国传统文化和传统管理智慧的特征做整体把握,并且分析其中的一些关系,进而做出评价。     

浅议现代企业管理与企业文化

在知识经济时代,一个企业要想做大做强,成为行业里的佼佼者,就必须一手抓现代企业管理,一手抓现代企业文化建设,二者之间要协调、相容和匹配.     

中国优秀传统文化与现代企业管理

传统文化的精华,为我们发展知识经济提供可资借鉴的思想资源,从某种意义上讲能调控科技第一生产力,能正确引导高科技为经济建设服务。发挥中国优秀传统文化在企业经营和管理中的作用,使之成为企业发展的精神源泉,并促进企业生产率和经济效益的提高。     

论中国传统文化在现代企业管理的作用

在社会主义市场经济条件下,中国传统文化仍富有旺盛的生命力,特别是传统文化的精髓对现代企业管理仍具有现实意义和指导作用,深入研究传统文化在现代企业管理中的作用,将有利于企业自身的发展。     

试论中国传统道家文化在现代企业管理中的继承和发扬

随着全球经济的发展,企业也同时在寻求更大的发展空间,而企业内部的管理是发展的基础.道家文化源远流长,博大精深,其中蕴藏着许多的哲学思想和道理,对我国管理有着极其重要的影响。我国现代化管理应该深挖中国传统文化的资源宝库,吸收中国传统文化的"合理内核",以促进我国管理事业的发展。     

传统企业管理与现代管理辨析

在社会高速发展的今天,管理日益成为一个十分重要的环节,无论在行政机关或工商企业以及各个组织中,管理都显示出勃勃生机,任何企业和组织要想在大的发展浪潮中求得永存,就必须扎扎实实地从管理上下功夫。只有这样企业才能不被别人兼并,才会求得长远的生存和发展。     

对于传统企业管理与现代管理的思考分析

伴随着经济的飞速发展及社会环境的不断进步,企业管理逐渐变成企业生存与发展过程中至关重要的一环。企业若想在市场环境瞬息万变的经济浪潮中独占鳌头,稳步发展,实现企业管理势在必行。本文通过对传统企业管理与现代管理进行思考分析,提出在不同管理条件下采取不同管理对策这一观点,意在使企业面临科技高速发展的市场环境,寻求适合企业自身发展的管理模式,最终实现企业的长足发展。     

论现代企业管理中的人本管理

世界经济的发展和国际竞争的激烈,驱使企业从不同的角度深入研究和挖掘企业管理内核,提高效率,获得竞争优势。人本管理以其在现代企业管理理论中的重要性而日益受到国内外管理学家的重视,相关理论及实践的研究也在深入进行。实践证明,有效实施人本管理,能够很好地带动组织发展,改变组织内部关系,甚至使企业精神面貌焕然一新。本文通过深入分析,对人本管理理念及其实施进行了探讨。     

全球化与现代企业管理

全球化的滚滚浪潮引导着人类走进了21世纪,一个崭新的时代带来了新的机遇、新的市场.同时给我们现代企业管理带来了新的运作方式、新的诉求、新的环境、新的标准,以及种种对企业来说难以预料的变数.作为处于急剧转轨环境下的中国企业,面对全球化这一变化,对自己企业的发展趋势,要有一个比较全面的认识和把握,重新设计自己的战略方针.本文想对这一问题作以下几点思考.     

我国传统管理思想对现代企业管理的启示

我国传统的管理思想,是中国传统文化之瑰宝,他不仅含有深邃的哲学观点,更像是一部美妙的哲学诗篇,给现代人管理企业提供了有益的借鉴。     

儒家文化与企业管理智慧

儒家文化博大精深,蕴含着深邃的智慧,其内圣外王的思想是用以修身、齐家、治国、平天下的智慧源泉,儒家文化也一样是管理企业的法宝。本文基于这一深刻认识,对用儒家文化智慧来管理企业进行了探析。     

《大学》与现代企业管理

《大学》是儒家初学者进修入门之书。宋朝理学家程颢和程颐认为：做学问若先从《大学》开始，那就大致不会有什么差错了。朱熹说：如果不先从《大学》开始，则不能对儒学有一个概括的了解，就不能深刻领会《论语》和《孟子》的精神。由此可见这本书在中国传统文化中的地位。