政府机构节能从节能采购开始

在创建节约型社会中，政府机构节能具有率先垂范的积极作用，开展政府节能采购是实施政府机构节能的重要举措，应尽快建立和完善相应的制度体系，从而为创建节约型政府创造必要条件。     

国外政府推动企业技术开发的政策措施

人们已经认识到,市场竞争背后的实质是科技竞争,企业技术开发是国民经济发展的原动力。所以,不少国家的政府都很重视创造良好的宏观环境,采取有效的措施来激发企业技术开发的积极性。通常情况下,促进企业的技术开发工作所采取的措施主要有：组织措施、财税措施、金融措施、风险投资措施、法律措施、政府订购措施等。l组织措施很多国家都成立了专门的机构来从事企业发展政策（包括企业技术开发）的研究、制定和执行。如日本的通产省,法国的工业战略开发部际委员会,韩国的科学技术部和经济部长审议会,德国的联邦研究技术部和联邦、州…     

当前政府临时机构财务管理存在的问题和建议

所谓临时机构是指各级党委、政府根据工作需要或为完成某一中心任务,向有关单位抽调人员组成如“指挥部”、“筹建处”、“办公室”等机构。 1999年开始,根据雷州市政府的要求,雷州市审计局先后审计了雷州市某市场筹建处（下称“筹建处”）和某工程指挥部（下称“指挥部”）的财务收支情况,该“筹建处”和“指挥部”是雷州市政府成立的临时机构,主要负责实施建设项目（工程）的日常业务工作。审计发现,该“筹建处”和“指挥部”的财务管理十分混乱,存在的问题较多:一是没有建账核算,直至审计之日止,该“指挥部”还未建账核算,全部经济往来的单据都只由出纳员一人掌管,严重违反了财务管理的规定;二是不执行资金管理的规定,“筹建处”私设“小金库”,账外列收列支、擅自开设储蓄存款账户隐瞒利息收入,“指挥部”部分拨入专项资金不通过该“指挥部”专设的银行存款账户核算,部分资金运用无领导审批,部分原始凭证不规范等;三是有关人员多报冒领、坐支现金、开支过多过滥、部分有关人员拒不交出会计资料等。四是漏税,未按有关规定代扣代缴有关税费等等。     

政府机构风险管理研究

政府机构面临的风险寓于政府机构各项工作之中,风险管理对于政府机构提供符合要求的行政管理和公共服务具有重要意义。政府机构应在风险管理方针和目标的框架下对风险进行识别、分析、评价和控制,将风险管理纳入各项工作,以实现减少损失、创造价值的目标。     

从香港特区政府机构设置浅谈我国政府机构改革

香港特区政府在香港回归后以其高效务实的行政能力带领香港度过了一个又一个的难关.我国政府机构改革历经多年,但是机构臃肿庞杂的问题总是得不到根本解决.本文通过分析特区政府机构设置的某些优点,以期对我国政府机构改革带来一些启示.     

政府补贴、机构股东与成本粘性

以2013—2017年沪深A股上市公司为样本,采用拓展的成本粘性模型,探究“八项规定”后政府补贴、机构股东对企业成本粘性的影响,以及机构股东的调节作用,研究发现：政府补贴增强了成本粘性,机构股东能抑制成本粘性,机构股东对政府补贴与成本粘性之间的关系起负向调节作用。进一步研究发现,政府补贴对成本粘性的影响与企业产权性质无关;机构股东对成本粘性的影响以及机构股东的调节作用仅在非国有企业中存在。不同地区,政府补贴、机构股东、成本粘性之间关系不同。政府补贴对成本粘性的影响仅在地方政府官员未发生变更年份时存在;机构股东对成本粘性的影响与地方政府官员变更无关,但机构股东的调节作用仅在地方政府官员未发生变更年份存在。     

我国节能行业发展面临的形势、发展现状与政策建议

从分析我国节能行业发展面临必要性和紧迫性入手,梳理分析了我国节能行业发展现状及其面临的主要问题。结合实际,提出了促进我国节能行业发展的政策和措施建议。     

促进节能减排的财税政策与建议

本文重点讨论了市场经济主体在能源使用和节能行为中的外部效应。财税政策作为一项灵活、有效和重要的政策措施,只有科学运用才能体现政府的政策意图和战略导向。     

GPA条件下我国节能产品政府采购政策体系研究

文章从我国节能产品政府采购出发,系统梳理了有关节能产品政府采购政策的体系,并分别从法律体系、标准体系、管理体系、财政和金融管理体系以及市场体系对我国节能产品政府采购政策进行分析总结。从我国加入GPA的实际需求出发,提出综合建议。     

浅析政府采购与政府采购产业政策功能

政府采购与产业发展之间的关系一直是理论界研究的重点。但是对于政府采购与产业发展之间的关系仍存有大量的疑问。目前,我国正在就加入GPA进行谈判。加入GPA意味着我国政府采购市场的开放,这对我国产业发展来说既是机遇也是问题。文章梳理了政府采购与产业发展的关系,力求从根本上明确政府采购产业政策功能,从而更有利于我国加入GPA后对本国产业的保护。     

支持创新型企业发展的政府政策探析

建设创新型企业是构建技术创新体系最有效的抓手,是走新型工业化道路的必然选择,是创新型省份最实际的行动。政府要在创新型企业发展中有所作为,要从多个方面作出努力:健全鼓励创新的激励制度建设,为创新型企业发展提供制度保障;加强融资体系建设,解决创新型企业发展的资金瓶颈;加强创新体系建设,为创新型企业发展培育留住人才的良好环境;专项规划创新型企业用地,缓解创新型企业发展的土地约束;培育创新文化和创新环境,使自主创新成为创新型企业发展的内生力。     

美国支持本国企业的政府采购政策研究

美国长期运用政府采购政策来支持本国产业发展,积累了大量的经验和成功案例。文章通过对美国目前的政府采购政策的分析,归纳出美国政府采购政策的特点,为我国如何制定合理政府采购政策来发展我国产业提供了借鉴。     

中国工业发展与政府采购政策法规研究

工业发展离不开国家政策的扶持。政府采购作为重要的财政手段之一,对国家的工业发展具有重要的意义。文章对GPA参加方利用政府采购扶持工业发展的政策进行总结,在此基础上确定我国政府采购支持工业发展的目标和方向,最终明确有关政策的具体内容。     

制度对建筑节能的重要性

制度对我国建筑节能的发展起着很重要作用。通过对有制度和无制度情况下,政府与开发商之间的博弈分析,说明了制度对发展建筑节能的重要性,并提出了推动建筑节能的制度对策。     

Policy Capacity and Incapacity in Canada's Federal Government

Abstract

Governments, world-wide, are preoccupied with avoiding policy failure. A high level of policy capacity is considered one indicator of addressing this issue. Canada is typical of most countries where policy-related work tends to be centralized within its national capital city (Ottawa). There have been criticisms that on-the-ground perspectives are not conceded in policy decisions. Given the vast size and the decentralization of power, very little research has been dedicated to policy work conducted in its regions and whether it contributes to strengthening policy capacity. This article employs eight key hypotheses about contribution of Canadian regionally-based federal policy work to policy capacity based upon data derived from a national survey. A structural equation model (LISREL) is used to present the results. We find that regional-based policy work currently does little to enhance policy capacity. Policy work is divided along two distinct functional lines: traditional policy analysis and ‘street-level’ bureaucracy. The more engaging policy analysts belong to formal policy units which are a critical aspect of stronger policy capacity. The second factor contributing to policy capacity were attitudes towards the larger political arena.     

政府人力资源管理激励机制研究

随着社会的发展,全球化趋势的加强,如何在新的形势下激发作为政府不可或缺组成部分的公务员的潜能,提高他们的工作绩效和组织忠诚度,从而提高政府的运作效率,是目前国内外理论界和实践中都十分关注的问题。基于人力资源管理的相关理论基础,结合中国政府的实际情况,通过对政府人力资源管理中激励机制的探讨和研究,揭示了现有措施的优点和不足,提出了相关的政策建议,以期为政府人力资源管理的发展提供一定的借鉴。     

Government Engagement,Environmental Policy,and Environmental Performance: Evidence from the Most Polluting Chinese Listed Firms

This study empirically examines the implementation of environmental policies and how government engagement impacts on a firm's environmental performance based on a sample of Chinese listed firms in the eight most polluting industries over a 10‐year period. The findings of the study demonstrate that government engagement, measured as ownership structure, is positively correlated with environmental performance, measured by environmental capital expenditure, for state‐owned firms, but no significant relation is found for non‐state‐owned firms. In addition, non‐state‐owned firms are more likely to perform better in terms of environmental investment after the 2006 enactment of a new policy explicitly linking environmental issues with political incentives to regional governments. This study also reports that corporate environmental performance impairs firm value for state‐owned firms but has no impact on firm value for non‐state‐owned firms, suggesting that investors negatively respond to environmental investments made by state‐owned firms as a result of government engagement/political pressure. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment.     

公共部门人力资源激励机制研究

随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战,在公共管理中越来越应用到企业管理的思想。在人员激励方面,企业管理已经作出了许多探索和成就,但公共部门的人员激励问题却未得到同样程度的重视。文章阐述了人员激励相关理论,分析公共部门人员激励与企业人员激励之间的区别,同时分析了公共部门人员激励存在的问题并提出相应的建议。