如何提高新员工培训效果

本文在总结前人研究的基础上,提出新员工培训的三个维度导向——让员工安心,建立心理契约;胜任岗位工作,建立网络资源;规划职业生涯,开发员工潜力。同时,介绍设计和实施新员工培训的一些具体方法和步骤,指出进行新员工培训需要注意的几个方面。     

网络培训新员工 助跑职场第一步

网络培训是借助计算机网络,使用多媒体技术模拟现实课堂,将图文音像的课程信息传递给学习者的一种全新的培训方式。农发行的网络培训平台在经过银行业协会举办的从业资格考试和农发行信贷、财会专业上岗考试等大规模的考前集中辅导使用之后,已经成为全行培训工作的又一有效途径。     

基于柯氏四级模型的小微企业员工培训评估研究

小微企业是我国社会主义经济与社会发展的重要组成部分,其中员工培训评估体系建设关乎小微企业的发展。本文首先对柯氏四级模型进行阐述,然后以柯氏四级模型为理论基础,针对小微企业在员工培训方面的现状,提出员工培训评估体系优化方案,以期为相关小微企业提供一定的参考。     

基于当代中国行政组织文化的公务员培训研究

当代中国行政组织文化体现为主文化明确,其他文化并存,主文化尚未被强烈坚持和广泛认同的文化茫然状态,这种状态必然对中国公务员培训活动产生双重的影响:一方面使中国公务员培训确立了新的核心价值观,法律法规不断产生,对于公务员培训的重要性认识明确;另一方面使公务员培训形成在相当程度上存在以量的扩张为主要特征,培训流于形式的现状。基于对中国行政组织文化的发展分析,未来中国公务员培训必将呈现从量的扩张向质的飞跃转变;管理体制将逐步理顺和完善;施教机构的教学水平将有效提升的趋势。     

组织结构与全要素生产率——基于企业员工配置的视角

为探究组织结构与全要素生产率的内在作用机理,文章选择2010-2019年全部A股上市公司为对象,研究发现:分散的组织结构可以提高企业全要素生产率,且主要通过降低代理成本和提高资源配置效率两条路径实现,良好的内部控制可以强化两者的作用效果,而较高的员工知识水平却弱化了两者的作用效果;最后,本文检验发现企业可以通过适当缩减生产人员,增加非生产人员,优化企业员工配置,提高企业全要素生产率。     

个人—组织匹配对农民工工作绩效的影响分析——以员工关系为中介变量

本文根据374份有效农民工问卷,采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法,探讨员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间的中介效应。研究结果显示,个人—组织匹配中的收入匹配、价值匹配、能力匹配和压力匹配四个维度中,收入匹配和能力匹配对农民工工作绩效有正向影响,收入匹配、压力匹配、价值匹配对员工关系有正向影响,员工关系对农民工工作绩效有正向影响,员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间有部分中介效应。     

深化改革 创新组织 建立农业社会化服务新体系——扬州市依托乡农机站组建专业协会的实践与思考

在农村第一步改革 ,即家庭承包责任制建立、完善、 巩固以后 ,在计划经济转变为市场经济条件下 ,如何建 立、健全农业社会化服务体系呢 ?围绕这个题目 ,1998年 4月 ,江苏省扬州市按照合作制基本原则 ,从借鉴国内外 经验入手 ,紧密结合农村实际 ,先后在 22个乡镇进行了 依托农机站组建专业协会的试点。通过 1年多的试行运 转 ,效果明显 ,既推进了农业社会化服务体系建设 ,又为 乡镇农业事业机构深化改革开拓了新的思路。 　　一、体系创新 ,势在必行 　　扬州市辖有两区、两县、三市 ,农业人口 350万 ,占总 人口的近 80％ ,农民人均纯收入达…     

对垦区企业人力资源管理与开发的思考

<正>如何强化企业人力资源的管理与开发,已经成为黑龙江垦区各级组织认真面对且亟待解决的重要课题。结合垦区的实际和笔者多年来的实践工作经验,对强化     

新中国农业集体组织制度的三次飞跃——基于集体行动的逻辑

农业集体组织理性行动与农民个体理性激励的实现始终是新中国农业组织制度变迁的矛盾主线.本文依据奥尔森集体行动的逻辑视觉,分析了中国农业集体组织制度:人民公社、家庭联产承包责任制以及新型农业专业合作组织的发展演变机理.理清新中国农业制度,尤其是确立未来农业改革的制度设计与选择,对于实现农业现代化具有极其重要的理论价值和实践...     

组织公民行为对人力资源管理的启示

在知识经济时代的今天,科学技术飞速发展,市场环境瞬息万变,人--这一企业发展中最活跃的因素,对于企业成功的重要性也越来越被人们所认识.实际上,人力资源已经超越技术、资本等因素,成为推动企业成功的最根本的资源.这对于企业的人力资源管理,也提出了新的挑战.传统人力资源管理通过工作分析、绩效考核、薪酬管理等手段,使员工留在组织中并完成职责范围内的工作任务的理念已经远远不能满足现实环境的要求.     

构建农民合作组织的金融支持新体系的政策选择——基于对新疆的调查

本文通过对新疆农民合作组织的金融支持现状的调查分析,提出要通过政府的引导,推动农民合作组织创新,增强其内部融资能力.同时,通过金融制度和组织创新,政府的财政、信贷、税收等政策的扶持,为农民合作组织的稳定、持续发展提供强有力的金融支持和保障.