基于增长期权的并购目标企业价值评估

实物期权评价方法的引入弥补了传统现金流量法在并购目标企业价值评估中的不足,并充分考虑了管理灵活性所具有的价值。首先,回顾了国内运用实物期权评价法对并购目标企业价值评估的研究;然后,建立包含增长期权的并购目标企业价值评估模型,在对其中增长期权的定价中加入市场竞争及企业竞争力的影响;最后,运用案例演示具体计算过程。     

竞争条件下管理层收购的投资价值及最优投资时机分析——基于实物期权博弈的角度

在管理层收购中,虽然基于实物期权的评估方法充分考虑到企业未来增长机会、收购灵活性、收购后企业经营柔性产生的期权价值,但是由于自身资源及能力的限制,管理层和目标企业只能选择利用部分实物期权,同时,竞争的存在,改变了管理层收购决策的灵活性及未来投资机会的价值.分析管理层和目标企业自身条件及竞争因素对实物期权价值的影响,并利用期权博弈方法,分析在不同信息和不同竞争条件下管理层收购的最优投资时机选择及其对期权价值的影响有重要意义.在此基础上,笔者给出了竞争条件下管理层收购中目标企业投资价值的评定步骤及模型.     

现代企业不确定性价值的挖掘——实物期权分析方法的准确应用

随着现代企业经营环境的改变，企业价值评估中对不确定性价值的挖掘日益重要。文章从多个角度分析实物期权方法对价值的洞察，并在此基础上指出实物期权方法应用的前提、适用情景，以及在价值评估中对价值的识别和把握。     

实物期权理论与企业价值评估

企业价值是企业在市场中交易的定价基础, 投资者根据他们对企业价值做出的估计进行投资决策：而对于企业管理者来说企业价值是企业管理和决策中最重要的驱动目标,也即价值驱动管理的核心。但是传统企业价值评估方法一方面难以全面评估企业价值,使得投资者很难据此做出正确的投资决策;另一方面也难以帮助企业决策者发现价值趋动力,从而进行有效的价值驱动管理。而近年来实物期权在财务管理领域的引入则为我们发现和提升企业价值提供了一种全新的思路。本文在对传统估价方法存在的问题进行分析的基础上引入实物期权;并用灵活性期权和成长性期权的概念分别对企业项目层面以及战略层面隐含的价值进行挖掘,以帮助企业管理者要更好地决策,同时也为投资者提供一种思路以寻找具有价值增长潜力的投资对象;最后指出实物期权的方法在实际应用中存在的问题。     

从实物期权角度谈企业并购的价值评估

企业并购价值评估对于企业并购决策具有十分重要的意义。采用正常环境下的传统现金流贴现估价模型对并购进行经济评价有许多不足之处。而实物期权理论是一种针对不确定环境下具有经营灵活性的项目投资进行经济评价的有效方法。本文对实物期权概念、定价模型及其在并购领域的应用进行了探讨。     

从实物期权角度谈企业并购的价值评估

企业并购价值评估对于企业并购决策具有十分重要的意义.采用正常环境下的传统现金流贴现估价模型对并购进行经济评价有许多不足之处.而实物期权理论是一种针对不确定环境下具有经营灵活性的项目投资进行经济评价的有效方法.本文对实物期权概念、定价模型及其在并购领域的应用进行了探讨.     

实物期权方法在果木林权流转中的应用

文章以实物期权理论为基础,结合林权的期权特性,将实物期权的方法应用到林权流转中去,为果木林权的流转和果品的出售分别设计一个欧式看跌期权,以减少林权投资风险,增强经营的灵活性。同时,利用实物期权定价模型中的二叉树模型,对看跌期权的价值进行估值,以解决林权流转中价值评估的问题,为林权投资者的决策提供一定的价值参考。     

浅谈实物期权定价法在企业并购估价中的应用

企业并购的价值评估是一个多阶段的分析过程,在对目标企业进行价值评估时,除了目标企业的自身价值,还需要评估收购过程中企业并购期权价值。实物期权定价法在企业并购中是一种比较有效的评估方法。实物期权定价法可以把目标企业投资时序划分为若干个阶段,再对每一个阶段进行评估,然后才可以确定目标企业的整体价值。本文主要论述在企业并购估价中实物期权定价法的应用。     

基于收益法与实物期权的矿业权评估比较研究

矿业权评估是矿业权市场建设的重要环节,传统评估方法不能准确地评估矿业权价值,实物期权方法评估矿业权价值更具灵活性。文章运用收益法和实物期权方法分别对矿业权价值评估进行了研究和实证分析,结论表明实物期权方法使矿业权人决策更合理,更能体现矿产资源的价值,建立矿产资源期货市场对于矿业权市场的健康运行具有重要意义。     

并购过程目标企业价值评估的理论研究

本文就并购过程中目标企业的价值评估方法,分析比较了三类评估方法：传统的现金流量折现法、EVA评估法与实物期权定价法。EVA强调了股权资本的时间价值,但它并未有效地反映并购后产生的协同价值。企业兼并收购过程中由于期权的延迟权,而使得目标企业价值隐含有实物期权值。由布莱克——肖尔斯期权定价模型导出的实物期权定价模型,体现了并购所产生的协同效应。     

不确定性项目投资决策中的实物期权研究

在一些不确定性项目决策过程中,传统的评价方法出现了不完整甚至错误的结论,这是因为传统的方法没有考虑到项目的管理柔性的价值,针对这种情况,文章引入了实物期权理论,详细阐述了如何建立项目投资评价的实物期权框架,并且用一个实例说明了如何运用定量的分析来实际操作一个延迟期权的价值。     

管理期权在投资决策中的应用探讨

传统决策方法忽视了对项目未来状况把握的灵活性,管理期权正好具有这种灵活性,它更真实地分析项目的全过程的变化因素以及项目之间的影响,更重视从市场角度来考虑项目价值,三类典型期权：扩张（或收缩）期权,放弃的期权,延迟的期权各有其应用的灵活性。     

A real options approach to valuing and negotiating licensing agreements

We apply real options modeling to a common pharmaceutical industry licensing arrangement to take into account various uncertainties and the flexibility value. The managerial flexibility is limited to the project abandonment option. We extend previous work by incorporating the phases required to bring the project from patent approval to market. We also incorporate a deterministic variable into the cash flow process that provides a realistic product lifecycle. We focus on the allocation of project value between licensor and licensee, i.e., the so-called “profit split” ratio (PSR) because it is commonly used in practice to negotiate terms. We find: (1) Ignoring the managerial flexibility in valuation may cause the licensee to either forego an acceptable deal or enter into an inferior deal. (2) The magnitude of project profitability as well as cost and sales uncertainty affects the licensor's bargaining power over compensation for granting abandonment flexibility to the licensee. (3) Managers must exercise care when estimating sales volatility because the flexibility value is more sensitive to sales volatility than it is to cost volatility. (4) Failure to incorporate the product lifecycle will produce suboptimal capital investment decisions.     

用企业视觉要素铸就企业管理文化

没有知识的民族是没有希望的,没有文化的企业是缺乏生机的;文化在今天的企业中不仅是必备的要素,更是一种不可或缺的资源。在未来的企业发展中,文化力及由此而生成的创新力将成为企业生存的主宰,将构成企业发展的核心动力,将沉淀为企业重要的竞争手段。因此,构筑企业文化、凝聚管理文化已成必然趋势,更是必然要求。在企业及管理文化的构建中,企业视觉要素对一种特定文化体系的产生与强化,无疑发挥着巨大作用,故对企业视觉要素在管理文化形成中的作用探讨具有极高的理论价值。     

Organizational flexibility in Korean companies: rules and procedures on managerial discretion and employee behaviour

This paper examines organizational flexibility in Korea by concentrating on the rules and procedures on managerial and employee behaviours (safeguard and control rules), and their association with size, ownership, strategy and performance. The data reported were collected from forty-five organizations in South Korea. The results showed that flexibility in terms of low control rules (rules on employees) relates to innovation strategies, and lack of flexibility (high control rules) relates to cost-reduction strategies. The results also show that in Korea, a 'fit' between this aspect of organizational flexibility and strategy had a positive impact on organizational performance. Rules on managerial behaviour (safeguard rules) were strongly related to family or individual ownership in the Korean context. The implications of 'congruence' between organizational strategy and presence/absence of flexibility for employee behaviour are discussed.     

最佳投融资决策的经济学分析

企业的投资决策和融资决策是企业经济活动中一对互动的经营链,是围绕企业价值来实现的。企业的投融资决策受到各利益主体(经营者、股东、债权人)行为的牵制和制衡。因此本文结合实际情形,分别对基于企业价值最大化和管理薪酬机制下的投融资决策问题进行分析,在一定程度上说明最佳的投融资决策是企业各行为主体利益权衡的结果。     

‘Fog in the Channel,continent isolated’: Britain as a model for EU social and economic policy?

A discourse on British ‘exceptionalism’ is currently developing according to which the UK's apparently ‘flexible’ economy should serve as a model for the rest of the EU. This is explored through two case studies concerning the transmission of regulatory practices from the continent to Britain (working time) and vice versa (takeover regulation). We suggest that a UK model of the firm constructed around shareholder value and untrammeled managerial prerogative is unlikely to have much resonance for other European systems, in which the term ‘flexibility’ has different connotations.     

平衡之美——价值管理工具体现的平衡理念

尽管不同价值管理工具或指标的侧重点各有不同,但随着其在理论和实践上的不断发展和完善,他们共同揭示了一种以联系性、整合性、适应性为特征的崭新的管理思维方式——平衡思维。企业要健康成长,需要把握价值管理中的平衡关系,树立“全局着眼,平衡为先”的理念;适时监控,及时调整,在不断创新的过程中,打破平衡,寻求新的平衡。     

基于价值模式的敏捷供应链绩效评价体系构建

在阐述敏捷性供应链含义和特征的基础上引入了供应链的价值模式,从时间、柔性和创新的视角构建了敏捷供应链各个价值组成层面的绩效评价体系,并对具体评价指标加以分析。     

企业年报阅读难易程度的衡量与影响因素研究——基于管理者操纵视角

以我国2007—2017年上市企业年报文本信息为研究对象,基于委托代理背景下的印象管理理论,从驱动、约束、风格三个维度分析易读性运用的影响因素。研究结果表明:企业绩效与易读性水平显著正相关,是易读性操纵的驱动因素;民营企业的盈利水平会显著驱动高管对易读性水平的操纵,而从长期公司价值的角度来看,不同所有制公司之间操纵的动机无显著差别;公司治理水平对管理者操纵年报易读性的抑制作用较为有限,监事会规模能发挥有效作用;保持高管团队的多样性和专业程度、提高女性高管占比、高管团队年轻化、提高受教育程度,均在提升年报易读性水平方面能够起到积极作用。