“一带一路”倡议背景下我国支付行业“走出去”研究

"一带一路"是一条开放之路,互联互通离不开金融领域的支持。"一带一路"建设的各项工作,为我国支付行业"走出去"提供了新机遇,也带来了新挑战。支付行业应坚持开放发展"走出去",积极融入和服务"一带一路",秉承创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,积极推动我国与沿线国家在支付领域的共商、共建、共享。     

高职就业指导工作模式的探索与实践——以黄冈职业技术学院为例

针对当前高职院校就业指导工作存在的问题,有针对性地提出了"全程渗透、全员参与"的就业指导工作模式,以响应就业指导工作向教育部强调的"全员化、全程化、信息化、专业化"的方向全面协调可持续发展。     

“微”时代背景下高校就业指导载体研究

随着网络技术的迅猛发展,"微"时代已蹁跹而至。高校应该抓住这一机遇,充分运用就业指导"微"载体,提高就业指导针对性,增强就业指导实效。     

“互联网+”背景下共享金融发展路径与监管研究

共享金融在"互联网+"时代下对传统金融影响逐步显现,基于共享金融发展背景从金融参与主体的资金供给端、需求端和金融机构三方面论述了共享金融内涵,从"互联网+"金融技术建立共享金融硬件基础,信用评价机构建立其支撑主体,共享金融平台建立其运作主体,股权融资平台实现债务融资去杠杆化四个方面论述了"互联网+"视角下共享金融的发展路径。最后基于"十三五"创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,从行业自律、监管主体、日常监测、第三方托管、准入与退出机制、信息披露与保险制度等十个方面论述"互联网+"视角下共享金融的监管思路。     

辅导员工作视野下的“三位一体”大学生就业指导模式的构建

大学生就业指导工作是一项非常重要的系统工程,它是促进大学生职业发展、提升大学生就业竞争力的有效途径.辅导员作为学生成长成才的领路人,理应承担起就业指导工作的重担.在认识我国高校大学生就业指导模式现状的基础上,结合自身工作的特色,努力构建“三位一体”的大学生就业指导模式.     

“同城效应”与区域人才发展的机遇——以苏州为例

随着长三角一体化的深入和苏沪同城效应的显现,上海对苏州的人才"虹吸效应""溢出效应"更为明显,这既给苏州人才工作带来了机遇,也带来了严峻的挑战。因此,长三角一体化和苏沪同城效应情境下的苏州人才战略研究,成为苏州人才工作的重要课题。本文在对"溢出效应"的动因及发展趋势分析的基础上,思考"溢出效应"可以为人才工作的改革带来的机会。     

浅析我国金融业“营改增”问题及对策

现代经济离不开金融,金融不仅是经济全球化的核心,也是我国宏观经济调节的重要杠杆,对我国经济发展起着举足轻重的作用。金融业的"营改增",合理有效地协调国家财政政策和货币政策的实施,有利于国家宏观调控,意义非同小可。本文首先讨论了金融业"营改增"的现状,详细分析了金融业增值税改革的问题及难点,在考虑金融业"营改增"影响的基础上提出行之有效的措施。     

民办高校“90后”大学生就业行为特征分析

2013年起,将有大量民办高校"90后"毕业生走上就业之路。为了有的放矢地进行就业指导工作和更好地引导这一相对特殊的人群就业,对民办高校"90后"大学生就业行为特征的研究尤显重要。在过往的实证研究中虽然很多人也采用"现状—原因—对策"为研究框架,但在原因和对策的分析中缺少一定的理论支撑。     

“互联网+”背景下构建大学生“一对一”就业指导咨询体系的研究

随着社会科学技术的发展，“互联网+”时代迅速的推进，改变了人类的生产和生活方式，当代大学生已成为网络冲浪的主力军，他们受到了比书本知识更为广泛的信息冲击。面对当前大学生失业问题，现有的就业指导方式已不能体现当代大学生的主体特征要求，无法满足大学生的差异性需求，更没有惠及全体学生使就业指导效益最大化。高校就业指导部门须因应形势发展，借助互联网工具改变传统的就业指导就业方式、就业理念，通过搭建网络平台等方式完善和促进“互联网+”与就业指导工作的有效融合，针对不同学生的性格、能力特点，从大一入校开始个性化全程式一对一线上与线下就业指导服务，有助于从根本上提高学生就业能力，提高学校的就业率和就业质量。     

“长春县银行”及所发支票

"长春县银行"是"中国农民银行东北分行"降为支行后,于1947年10月26日在长春设立的唯一一家分支机构。长春市解放后,"长春县银行"被东北银行长春分行接收。东北银行成立之初,百废待兴,为节俭起见,利用原长春县银行支票背面空白处印制了"东北银行收据",因此便有了正面是"中华民国"的支票,背面是"一九五*年"收据的特殊凭证单据。这张特殊支票的发现,填补了这一时期的一个空白点,成为长春市金融史不可缺少的实物佐证和珍贵的金融文物。     

浅谈2＋1教学模式下辅导员对学生的就业指导

随着高校大学毕业生数量的逐年增加及全球金融危机的影响,我国大学生就业形势进一步严峻,尤其是高职院校毕业生,面临着更大的挑战和竞争。因此,做好高职学生的就业指导工作尤为重要。本文旨在论述高职院校辅导员对学生进行就业指导的必要性和可行性,并重点分析他们在就业指导工作中的作用以及如何做好就业指导工作。     

浅析高职高专院校生涯性职业指导

生涯性职业指导又称为职业生涯规划。它不仅满足了高职学生就业需求,同时提升了高职高专院校就业工作水平。高职高专院校应该依据不同年级和不同层次对学生进行生涯性职业指导,以改变生涯性职业指导的现状。     

以职业生涯规划促进高职院校就业指导工作的路径探讨

本文首先指出了高职院校就业工作存在的普遍问题,接着从职业生涯规划对于高职院校就业工作的重要意义出发,从三个方面探讨了以职业生涯规划促进就业指导工作的具体路径。     

传统就业观念对大学生就业的作用和影响

传统的就业观念阻碍了当代大学生的顺利就业与职业道路上的发展。因此,当代大学生要想顺利就业,要有更好的职业发展,就要转变滞后的就业观念,适应时代的发展,与时俱进。为实现这样的转变,高校须做好几个方面的工作：加强思想引导,树立正确的人生观;强化就业指导,认清就业形势;加大舆论宣传,树立就业榜样。     

职业指导在高职院校学生就业中的作用分析

随着高校大学毕业生人数的激增,大学生就业难度日益增加.本文从分析原因入手,试着探索解决路径,以促进高校职业指导对大学生就业指导作用的充分发挥.     

秉持和谐理念 科学指导高职生就业

在就业形势日益紧张、就业指导工作多元化的今天,就业指导部门更应重视和深层次思考高职生职业生涯规划问题,坚持以学生为本,增强就业指导工作的科学性,提升工作职能,为学生的和谐就业指明方向,为学生的和谐人生奠定基础。     

浅议大学生就业指导工作

大学生就业难的问题日益引起人们的关注。大学生就业指导工作能够缓解大学生就业的困境,有利于维护社会的稳定、经济的发展。目前,我国高校大学生就业指导工作尚处于起步阶段,还存在很多不足,大学生就业指导工作具有重要意义。此项工作要注重培养师资队伍、完善就业指导体系和加强创业教育等。     

浅谈大学生就业指导中的学业生涯规划

大学生的职业生涯规划教育关系到学生的未来,该文介绍了大学生学业生涯规划的含义、特点、需要遵循的原则,论述了大学生学业生涯规划的必要性,并从大学生自身和学校两个层面就如何做好学业生涯规划作了具体探讨。     

试论当前就业形势下的高校职业指导改革

高校毕业生就业是目前全社会共同关心的主要问题之一,本文围绕如何为高校毕业生开展职业指导展开论述,从当前我国职业指导工作的现状及存在的问题谈起,探讨了我国高校职业指导的改革方向,提出高校职业指导不是单纯的就业指导,而应从理念、课程设置、队伍建设等方面加以改进,从根本上推进职业指导在高校教学中的实践性和科学性。     

独立学院学生就业指导需求和就业意向研究

随着独立学院学生毕业人数的增多,学生就业难问题显得尤为突出。学院应主动把握学生生源特点、就业指导需求特点、就业意向特点等,加强学生职业规划和择业观念教育,加强就业市场和创业教育系统性建设,努力提高学生就业水平。