“国进民退”争论中应警惕和反思的几个问题

近年来,伴随"国进民退"探讨的深入,一些应警惕和反思的问题逐渐暴露出来。"国进民退"的命题使国有企业和私营企业成为此消彼长、相互对立的两方,但二者绝不是只能相互争斗而不能共存共荣的关系。国有企业和私营企业有许多共同利益,二者的发展需要在认清二者及其与官僚资本、外国垄断资本关系的基础上,通过各自的改革来实现,并在互助合作、有序竞争中,共同促进中国经济的发展。     

“国进民退”形势下小微企业融资探析

小微企业生存艰难,压力重重,其中尤以融资难为最大困难。本文分析了在国进民退形势下小微企业融资难的各方面原因,并为小微企业融资难提出了一些建议。     

“国进民退”的本质与中国市场经济体制建构

"国进民退"与"国退民进"背后隐含着国家对经济体制模式的选择与建构。在目前中国经济转轨进程中,"国进民退"不仅仅是一种国有资本与民间资本的简单博弈,更不是相关经济指标的此消彼长,其本质上反映了对国家主导型市场经济的偏好和迷信。未来一段时期,中国必须通过进一步解放思想,健全法治,深化改革,确立起好的市场经济体制模式。总体方向应该是,由国家主导型的市场经济体制模式逐步过渡到大企业型市场经济和企业家型市场经济有机结合的混合市场经济体制模式。     

国进民退与国退民进之比较与选择

国进民退与国退民进的理论导向都存在思维片面性,二者共同构成一个对立统一体。相关概念的争议误区,包括主权、治权与产权的混同化,"国"与"民"的概念教条化,国企—民企的片面对立化,国企功能边界论或国企反市场论,以及国企强势论—民企弱势论。相对于对立性的次要方面,国企与民企的统一性是主要方面。国进民退与国退民进并行不悖,国企与民企应互利共赢。     

正确认识“国退民进”和“国进民退”问题

“国退民进”还是“国进民退”,是近年来理论界和社会坊间议论较多的问题,也是一些国有企业甚至地方政府在改革发展中感觉困惑的问题.把这个问题放到中国特色社会主义基本经济制度的背景下,放到世界范围来考察,尊重事实,不带偏见地研究和回答问题,就能做出正确的判断,为实践指明正确的方向.产权制度是影响企业效率和经营业绩的一个因素,但不是根本性的决定因素.国有经济和民营经济在国民经济不同领域发展变化是正常的现象,国有经济和民营经济谁多一点、谁少一点,不是判断是非对错的标准,国有经济和民营经济都应当为发展中国特色社会主义市场经济做出贡献.     

关于国有经济“有进有退”问题研究综述

国有经济有进有退问题已成为理论界讨论的热点，本文从进与退的关系问题，国有经济进退的界限，以及国有经济退出的方式等三个方面综述了许多专家、学者的看法。     

“免、抵、退”税额计算存在的问题及对策

我国出口货物实行全额退税和部分退税。在此种情况下，生产企业出口退税采用“免、抵、退”税核算方法较为复杂，特别是一个“不得免征和抵扣税额”和两个“抵减额”的规定，使得计算公式中存在很多与“免、抵、退”税原理不符之处。本文对此问题进行了分析，并提出了解决对策。     

广西环境压力与经济发展退耦测度研究

基于环境压力与经济发展退耦理论,以西南岩溶区广西为例,构建环境压力与经济发展耦合的PSR框架,应用退耦分析方法建立衡量环境压力与经济发展退耦的指标体系,并对1990年～2008年广西的退耦状态及趋势进行了评价。结果显示,18年间,退耦指数在-32.914 1～28.652 3之间波动2,000年前,年度间以相对退耦为主,占40.8%,绝对退耦和无退耦分别占38.8%和20.4%;2000年后,经济发展可持续性越来越好,以绝对退耦为主,占41.3%,相对退耦和无退耦分别占34.7%和24.0%;2008年与1990年比较,资源环境压力综合退耦指数达0.834 9,处于明显的相对退耦水平,但1990年～2008年间综合退耦并不是持续发生,而是存在着不稳定性。     

“人”的觉醒 “真”的文学——论元代的恬退隐逸散曲

元散曲中的恬退隐逸作品,是“无利禄之见”的真文学,主要体现为对道德自我完善标准的重新认识,追求达到人与自然的终极和谐三个方面。它的出现是元代文人对传统价值观念和信仰产生怀疑并反思的结果,表现了“人”的觉醒这一主题。     

国有独资企业财务风险与控制

国有独资企业是社会主义市场经济活动中的主导企业,也是我国现代市场经济中企业的一种重要组织形式。本文从国有企业的自身特点出发,研究分析国有独资企业财务风险产生的制度、行业、经营和市场等原因,并根据上述原因,提出建立国有企业财务风险的预警指标体系和其他防范与控制财务风险的措施。     

对国有企业收入分配问题的探讨

一个时期以来,国家、企业和职工个人三者之间分配关系呈现较为明显的失衡状态,城乡之间、区域之间、不同行业之间的收入差距都有扩大的态势。解决收入分配问题已刻不容缓。收入分配制度改革是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能的主要机制,是提高企业绩效的重要动力。不断完善国有企业职工收入分配制度,是优化企业管理制度的重要内容,对建立兼顾公平和效率的企业内部分配体系、深化国有企业改革,增强国有经济活力具有重要作用。     

基于私企并购国企的用人模式整合

私营企业并购国有企业后，两类企业用人模式的差异要求用人模式需要整合．按继承、摒弃、借鉴的整合路径，在用人理念和用人制度方面适当淡化家族色彩，实现古典家族用人模式向现代家族用人模式的转化．     

论中央企业的治理问题

当前,治理中央企业具有相当高的复杂性。从治理的逻辑程序讲,必须分两个层次,首先理清国家对中央企业层次的治理,然后理清中央企业内部的治理。在国家治理层次不允许中央企业上市发行股票的前提下,国家对竞争类中央企业的治理原则应是政企分开。使竞争类中央企业在市场经济中成为相对独立的商品生产者与经营者;国家对非竞争类中央企业的治理原则应是政企不分,使非竞争类中央企业紧密地接受中央政府的直接控制。至于中央企业的内部治理模式,竞争类中央企业的治理应是实行法人占有制的企业制度,非竞争类中央企业的治理应是依照专门制定的特殊法的规定执行。     

浅谈国有企业的管理创新

为深入贯彻落实科学发展观,大力推进改革创新步伐,国有企业必须从管理理念的创新,决策管理的创新,战略管理的创新,组织结构的创新,以及人本管理的创新等五个方面找出突破口或重点,以此全面打开管理创新的局面,从而实现企业的经营目标。     

浅议国有煤炭企业的改革发展

国有煤炭企业的改革发展已经成为我国经济体制改革和发展的一个瓶颈。制约国有煤炭企业改革与发展的因素很多，其中既有企业自身问题，也有外在环境和历史遗留问题。因此，应当从这两个方面同时入手，才能有效地解决国有煤炭企业改革与发展中存在的问题。作为全国工业能源核心和工业经济的重要保障，国有煤炭企业在面对企业内部、国内、国际方面的多重压力下，必须认清煤炭企业面临的机遇和挑战，认真分析困难，找出差距，抓住这几年煤炭经济向好的有利机遇，扬长避短，走规模发展的路子，组建大公司大集团，尽快探索出一条适合我国国情的改革发展道路。当然，只有国有煤炭企业自身的努力远远不够，还需要国家和地方政府给予配套的政策支持，创造更为宽松的环境，国有煤炭企业才会有光明的发展前景。     

论国有企业监事会制度

作为国有企业的内部控制机制，国有企业监事会对于保护国有股东合法利益不受侵害具有重要作用。目前，我国的国有企业无论是国有独资企业还是国有控股企业，监事会均存在监督弱化现象，不能对国有企业经营者进行有效监督，应当从法律和制度上强化国有企业的监事会制度。     

论税收环境与国有企业市场化进程的协调

国有企业的市场化需要政府的引导与参与,税收有其不可替代的地位和作用,就当前工商税收与关税的协调、消费税的调节导向等问题进行分析,并相应地提出解决问题的对策.     

关于国企改革的思考和建议

国企改革的成败,首先取决于“设计”,然后取决于“施工”。要使“设计”科学合理,“施工”保证质量,应建立“设计”的选择、监审制度,注重选择“施工队伍”和“包工头”,并建立“施工监管”制度。建议国家进一步深化机构改革,设立国有企业经营方式决定部、管理部和经营管理监察部,加强对国企改革“设计”与“施工”的管理和监督。     

关于国有企业经营者的选择和激励问题

随着市场化改革的逐步深入，国有企业存在的深层矛盾和问题逐渐暴露出来。对国企经营的选择和激励问题就是其中之一。本就国有企业经营的选择和激励问题作了分析，提出建立国有企业经营的选择和激励机制的新思路，以供大家探讨。