现代企业生态系统中的深度合作

现代企业生态系统中知识型企业的合作有多种模式：有的根据自己的特长，进行优势互补，组成更强的企业群体，如利益共同体；有的在企业中只保留极有限的核心活动，其余功能外包给其它企业，如模块化企业；有的将各种不同类型的企业和研究单位集中在一起，利用地理上相互接近的优势，形成区域性创新网络；有的是通过包括零件制造商、加工企业和用户代表在内的广义集中成产品团队，形成知识联盟，共同学习、创造和共享知识。     

第一篇：劫后论英雄

危机是考察一个企业组织成熟度的最佳机会。危机来袭，有的企业万般无奈，关门大吉（显然它们中的一部分就此消失于商海）；有的企业能够根据所谓的“持续运营计划”来调整运营方式，备份办公系统，将损失减少到最低限度；有的能够洞察到灾难中或者灾难后的商机，迅速转移和集中各种资源从而获利；有的趁火打劫，发不义之财……参差百态。     

企业审计打假治乱的一点思考

企业造假，有的是为了完成上级部门下达的指标；有的是决策人员好大喜功，要求财务人员对外报喜不报忧；有的则是利益驱动，为小团体、个人利益，弄虚作假；有的是部门攀比；有的足领导和财务人员法纪观念淡薄，认为造假无妨。出于不同的目的，纷纷造假，出具虚假的会计报表，将子乌虚有的业务活动，纳入企业经营核算，营造自己满意的经营成果，从而造成企业核算的会计资料不真实，滋生出了假凭证、假账簿、假报表。     

业主、企业和政府的合作达到善治

眼下关于业主、物业企业和政府在物业管理中相互的关系和地位的争论颇有意思。有的认为，业主与物业企业是“战友”关系，政府是领导者；有的认为，物业企业是弱势群体，处处要听从业主委员会的摆布（如招投标、续签合同、收费标准、日常工作的刁难、甚至索贿等）；有的认为，业主大多是刁民，无事生非；     

私企也要改革

有一家私营企业，刚创办时挺兴旺的，可几年下来便感到势单力薄，后劲不足，矛盾多多，困难重重。厂长深有感触地说，要使私营企业获得长足发展，私企改革势在必行。 笔者在基层调查时发现，眼下私营企业存在诸多问题。有的企业因所有权与经营权合一，权力高度集中，决策屡屡失误；有的企业因小生产、家族式，小打小闹，成不了大气候；有的企业因实行封闭式的管理模式，与其他企业之间缺乏必要的合作，使得技术落后，人才短缺，管理乏术，营销不畅；有的企业因只是个人投资，财力有限，供血不足，制约了企业发展。 私营企业存在上述弊端其因…     

人本管理：让企业远离危机

面对危机，企业的领导者有人关心的是物质利益的损失；有人关心的是人员的伤亡；有人关心的是个人的前程；也有的人浑水摸鱼，大发“灾难”财……关心的内容不同，处理问题的方法和态度截然不同，导致的结果也必然大相径庭。有的企业因一场危机而一蹶不振；也有的企业因处理不当而陷入了更大的危机；还有一些企业通过危机的恰当处理，发现了人才，凝聚了人心，树立了新形象，获得了新发展。 那么，企业如何防范危机，妥善处理危机，把损失降到最低限度；如何巧妙地利用危机，让危机给企业带来生机呢？ 一、树立“问人不问马”的人本主义管理…     

可持续竞争优势的源头：核心竞争力

在竞争中，有的企业长盛不衰，有的企业成功一时，有的企业一点成功机会也没有；在多元化经营战略中，有的企业屡战屡胜，而有的企业不仅难以在新的领域中创造竞争优势，而且甚至丧失了原有领域的竞争优势，更有甚，多元化经营拖垮了企业。有学从企业所处行业、所有制结构、组织形式、规模和管理制度等方面都做过有益的实证研究，     

谈企业核心竞争力的创新

在激烈的市场竞争中，有的企业能在高处吒咤风云，所向披靡，而有的企业却在市场上畏畏缩缩，屡战屡败；有的企业长盛不衰，百年不老，而有的企业，却只能风光一时，像流星一般。一闪而过，消失在茫茫商海之中。所有这些，都可以用一句话来解释：企业是否拥有核心竞争力。面对现实，人们也越来越清醒地认识到，     

加强管理创新 提升企业价值创造能力

经济增加值大于零．说明企业在创造价值；经济增加值小于零，说明企业在毁损价值。作为企业都想创造价值，但为什么有的企业创造价值，而有的企业却在毁损价值呢？     

会计信息失真现象探索

会计信息失真现象探索张乃文近年来，会计信息失真现象愈来愈严重“假冒伪劣”报表日见其多。有的单位明明亏损但经过会计人员的“巧妆打扮”，摇身一变又成了盈利大户；有的企业明明盈利较多，但是为了小集体利益，蓄意瞒报截留；有的企业年终结帐，不是按规定帐务处理程...     

企业资产重组的税务筹划

企业通过资产重组，可以实现资产的最优配置，最终达到扩大生产规模，提高企业竞争力的目的。近些年来，我国部分国有企业的资产重组行为也越来越多，但绝大多数仍然未考虑税收筹划问题。例如，很多上市公司频频重组，但大多是为了剥离不良资产。有的是为了保住配股资格；有的是为了摘掉ST帽子；有的是为了     

煤矿企业如何计提维简费

煤矿企业如何计提维简费赵声火有部分财会人员不明确煤矿计提维简费的性质，所以在会计核算上，有的借记“生产成本”，有的借记“制造费用”，有的借记“管理费用”；贷方，属折旧额部分记入“累计折旧”；维简费大于井下固定资产折旧费部分，有的记入“盈余公积”，有的...     

厂务公开：公开是前提 监督是实质

实行厂务公开，加强民主监督， 是建立现代企业制度的客观要求随着产权制度的改革，企业法人主体的确定，进一步促进了劳动者和生产资料的真正结合，职工与企业的利益更加紧密地联系在一起，广大职工群众对于“企业兴旺，职工富裕；企业衰败，职工遭灾”的道理比以往任何时候都感受得更深刻。首先，从企业之间的现状看，有的企业治理得好，职工不仅能按时领到工资，而且还有奖金；有的企业治理得不好，职工的工资就很难拿到，有的还要下岗；如果企业破了产，职工就待业。其次，从这次国家给公务员和事业单位加薪的政策来看，国象对立业Ｒ是…     

关于合并会计报表的局限性研究

随着我国经济的发展，企业之间竞争日益加剧。有的企业为降低原材料的购人成本，或者获得稳定的销售渠道，实施兼并或新建其上、下游企业；有的企业为了降低和分散经营风险，对跨行业的企业实施兼并，以实现多元化经营；有的则是国家为了加强对国有企业的管理，在撤销行政管理机构后，将原属相关企业组建成控股集团。这样，在我国形成了大量企业集团。在此经济背景下，由于母子公司的利益休戚相关，投资者迫切需要了解整个企业集团的财务状况、经营成果、现金流量等综合信息。     

企业培训重在创新

重视程度不高。培训工作流于形式。国内有部分企业还没有充分重视培训工作的重要性，观念上普遍存在误区。有的认为培训只增长员工才干，不能为企业直接带来经济效益；有的认为培训是为他人做嫁衣，人才的高流动率使企业即使认识到培训的重要意义，也不愿组织培训；     

式用期管理八大误区

由于对“试用期”的概念望文生义，一些用人单位常常在实践中，对“试用期”内员工的劳动关系管理和认识存在这样或那样的误区：有的企业认为试用期内可以随便辞退；有的企业认为试用期内可以不受劳动法律法规调整；有的企业认为试用期可以随意设置、延长、增加……这些误区在实践中比比皆是，而这些行为一旦遭员工起诉，对用人单位来说恐十白就会“凶多吉少”。     

亡羊补牢 未为晚也

近日，审计署发布了11户国有企业2012年度财务收支审计结果公告。公告显示。问题主要集中在有的企业执行国家产业结构调整政策不到位；有的企业部分投资项目存在论证不充分、程序不合规的问题：有的企业财务管理不够规范：有的企业内部管理存在薄弱环节，违法违规问题仍然存在。     

别给"个私"添乱

眼下，一些地方政府和职能部门在抓个体私营经济工作中，对“个私”企业实施“乱检查、乱评比、乱引导、乱扶持、乱达标”的现象时有发生。有的三天两头到“个私”企业召开一些名目繁多的现场会，干扰了他们的正常工作；有的经常组织“个私”人员外出游玩，加重了他们的经济负担；有的甚至以帮助“个私”企业引进项目为由，无偿侵占他们的资金等等，令个体私营企业业主苦不堪言。     

抖落身上的尘土

质量技术监督部门肩负着对产品质量进行监督抽查之责。每次抽查，总难免有些企业因产品质量不合格而被曝光，甚至于被黄牌、红牌警告。对此，多数企业能认真、正确地对待，但也有些企业不当回事，我行我素；有的手脚慌乱，千方百计掩盖；有的则横眉冷眼，埋怨质监部门不体谅企业难处。这里，有一个如何正确对待被曝光被警告的问题。     

有效监控会计信息的真伪

当前，企业会计信息失真，账、表、证等会计资料谎报、毁弃、隐匿、虚假的情况相当普遍和严重。有的企业搞两套账、账外账；有的企业账表不规范、不合法；有的企业会计核算随意性大，报表编制虚假的很多，尤其是合并会计报表，人为的弄虚作假和技术上的错误极为普遍；有的企业账实不符，会计资料不能真实、完整反映财务状况。 会计信息失真，不仅损害了国家和社会公众的利益，造成经济运行秩序紊乱，而且在一定程度上影响了国家宏观经济决策、宏观调控措施的制定和正确有效运转。 因此，审计部门在进行财务收支审计时，应首先鉴别会计资料的…