做好班组思想政治工作激发“细胞”活力

当前，面对煤炭市场经济严峻形势的冲击，以及企业跨越式发展步伐的不断加快，尤其是薪酬体制改革，涉及广大职工责、权、利的重新调整，这部直接影响到了职工的思想观念、心理状态和工作态度，部分职工从个人利益的角度出发，缺乏创新意识、奉献精神以及对企业应有的责任感。     

对煤炭企业劳动就业工作的思考

随着市场经济的不断发展,煤炭行业受到了前所未有的冲击,许多企业已处于严峻的生存危机之中。职工下岗再就业和企业新成长的劳动力之间的就业矛盾,已成为企业改革过程中的突出问题,它不仅关系到广大职工的切身利益和社会稳定,也关系到企业改革的成败。 一、劳动就业工作面临的突出矛盾 1.劳动力供大求的矛盾。随着企业改革的深化,减人提效     

论职工身份非国家化

建立社会主义市场经济体制,必然要重塑微观基础。国有企业的改革必须在建立现代企业经营制度的基础上,完成其劳动工资制度的改革,实现职工身份非国家化,落实企业用工自主权。 一、市场经济体制下,企业是用工主体 我国传统的劳动工资制度,是按照高度集中的中央计划经济体制模式建立起来的,其基本特点是“职工身份国家化”,即国家作为用工主体,实行国家统分统包的劳动就业体制。国家统一制定用工计划,由国家统一招收职工,其身份是国家职工。工资标准也由国家统一制定。职     

石化企业图书馆路在何方

石化企业图书馆经过几十多年的不断发展，是企业生产、职工生活不可分割的一部分，已成为企业文化的重要组成部分。从而在宣传党的路线、方针、政策。宣传企业的大政方针、传播信息普及知识以及丰富广大职工的文化生活方面起到了重要作用。任何事物都是充满矛盾的运动过程，特别是石化企业目前面临的市场经济激烈竞争势态和企业改制分流的严峻形势，     

待岗不待志 勇闯新天地

我国经济体制改革不断深化，产业结构全面调整，企业加快转机建制的步伐，凡此弓！发了下岗待业职工日益俱增，由此又触及人们就业观的更新转变。本文就下岗职工再就业问题谈点粗浅的看法。一、下岗再就业是新形势下的一种正常现象我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，随着市场经济体制的建立，社会竞争机制逐步形成，企业破产、倒闭、兼并和产权转让制度逐步实施，职工失业便成为正常现象。同时我国经济方式由粗放型向集约型转变，要实现这种转变，除了依靠体制效率的提高外，关键在于科技进步的应用，在生产过程中不断地…     

国有企业信访维稳工作的方法与途径

随着中国社会经济的快速发展,社会主义市场经济体制一直在不断完善。为了能够有效适应激烈的市场竞争环境,国有企业一直在进行不断改革,随着国有企业改革的深入,员工与企业之间必定会出现各种矛盾。为了有效保证国有企业的稳定性发展和社会的稳定性,做好国有企业的信访维稳工作是非常重要的环节,文章通过分析国有企业信访维稳工作过程中所出现的问题提出相应的改进措施。     

新形势下企业信访工作的特点与对策

信访工作是我们党和政府发扬民主、体察社情民意的重要窗口,也是密切联系群众的桥梁和纽带。现阶段的企业信访工作具有什么特点?怎样改进与发展,是我们从事企业信访工作人员需要思考、回答和解决的问题。现就企业信访工作特点和对策作一些粗浅的探讨。企业信访活动的特点1、信访内容广泛但又相对集中。国有老企业要在日益激烈的市场竞争中立足,就必须从旧体制中摆脱出来,大刀阔斧地实行改革。改革不可避免将引起利益格局的重新分化,利益关系的重新调整,会损害一些人的既得利益和已得利益,甚至牺牲一些人的正当利益,引发的人民内部矛盾增加。以武钢为例,以前是十多万人同吃钢铁饭,职工的生老病死、子女、住房一包到底。现在为了在市场竞争中求生存、求发展,公司出台     

加强信访工作维护企业稳定

企业信访工作是党政领导加强与群众联系的重要纽带，是了解民心、体察民情的重要窗口。当前，随着改革开放和经济建设的不断深入，正确认识职工信访的特点，研究采取合理有效的措施，及时解决各类矛盾，理顺职工的思想情绪，对稳定大局，构建和谐企业有着十分重要的意义。     

着眼市场 立足教育 超前引导

在发展市场经济的过程中,整个社会发生了急剧、复杂、深刻的变化。尤其是长期在计划经济循环圈生存的企业,要在市场经济中求生存,求发展,就面临着新旧矛盾的冲撞,各类关系的调整,各种体制的变革等,对这本质性的变化需要我们用强有力的思想政治工作努力加以把握、理顺和协调。几年来,我们耐火材料公司党委在实践中不断地适应开拓,把立足点放在对职工不同形式的教育上,走出了一     

发挥国有企业领导体制的政治优势

当前，深化国有企业改革面临的问题很多，可谓千头万绪，矛盾错综复杂，在这种情况下，各级党组织和政府，应按照马列主义、毛泽东思想的哲学观点，找准主要问题，把握主要矛盾。那么，主要问题在哪里？主要矛盾是什么？笔者认为，从理论上讲还是生产关系和生产力的矛盾，具体的分析不难看出是领导体制和领导班子的矛盾。由于领导体制不顺，造成了一些企业的领导班子成员之间的矛盾，使他们想权力多，想企业生产经营少；想个人问题多，想职工、国家利益少，甚至造成企业亏损进而面临破产的不在少数。所以，理顺国有企业的领导体制是解决这个…     

职工培训 企业发展的基础

企业管理以人为本，职工培训是企业管理的基础，也是企业管理极为重要的内容。 　　我们国家历来重视职工培训，并且在不同时期采用了不同的方法，以提高职工素质。五六十年代，针对职工文化程度比较低，一些单位相继办起了职工夜校，进行文化补习。党的十一届三中全会以后，经济建设逐步走向正轨，人们开始尊重知识，尊重人才，学习气氛日渐浓厚，企业办起了职工技校、职工中专等来满足职工学习的要求。很多职工在这期间补上了学历，获得了文凭。进入 90年代，随着改革的不断深化和社会主义市场经济体制的确立，人们对人才的认识越发深刻，…     

八小时之外思想政治工作“合约制”

在发展和完善社会主义市场经济体制的新形势下，社会的变革和企业改革的步伐逐步加快，社会的不良现象和消极因素也冲击和影响着职工。职工的思想发生了许多新的变化，呈现出诸多新的特点，特别是最近几年，山东莱钢的改革力度加大，生产任务加重，经济分配重新调整，职工思想格外活跃，尤其是职工八小时之外思想政治工作的难度加大。这是企业管理中的难点，也是思想政治工作的重点。     

企业信访工作从班组抓起

正做好企业信访工作,要从基础抓起、从班组做起,充分发挥基层班组在企业信访稳定工作中的作用,才能夯实企业信访工作基础,扎实有效地做好企业信访工作.一、立足基层班组,打牢信访稳定工作基础一是抓信访稳定基础工作。班组是企业信访稳定工作的前沿阵地和重要基础,要坚持从班组抓起,把职工反映的问题当家事,把班组工作当家业,及早发现不稳定苗头,及时化解不稳定因素,把问题和矛盾解决在基层。二是抓     

施工承包中加强企业内部团结协作问题的探讨

近几年来,施工企业通过对上实行经营承包,对下层层推行经济承包责任制,对国家有了新贡献,为企业增加了积累,给职工个人带来了更多实惠,调动了广大职工的积极性和创造力,搞活了企业。但     

员工持股与人力资本讨论

一、员工持股无论市场经济发达国家还是向市场经济转轨的国家 ,员工持股现象正在广泛发展 ,但情况有所不同。归纳起来 ,有以下几种类型 :1 员工购股。大众持股现象在美国最为典型 ,差不多 6 0 %的公民都购有上市公司的股票 ,若加上非上市公司的股民 ,可能要达到 90 %以上 ,当然其中主要是广大职工。转轨国家为了实行产权变革 ,也发动广大职工购买国有企业的股份。中国在进行国有企业改革的过程中 ,职工和大众除了购买国有企业上市公司的股票外 ,还实行企业内部职工持股 ,其形式有集资入股 ,或股份合作 ,或企业股票上市前给内部职工以一定量…     

满足人们对经济和社会发展的需要是思想政治工作的落脚点

随着市场经济的不断发展，伴随着公有制实现形式的多样化，非公有制经济成分、组织形式、利益分配、就业方式的日益多样化，劳动关系矛盾变得更加复杂，改变了过去在计划经济体制下职工思想政治工作的单纯性。思想政治工作在面临难得发展机遇的同时，也面临着严峻的挑战。思想政治工作必须与时俱进，不断深化对思想政治工作发展规律的认识，积极探索思想政治工作的新路子。     

建立“岗位靠竞争，收入凭贡献”机制

市场经济的基本规律之一是优胜劣汰，企业只有具有强大的竞争力，才能在激烈的竞争中得以生存和发展。企业的竞争力归根结底来自人才，来自高素质的职工队伍，来自广大职工创造性和积极性的充分发挥。然而，一些国有大型企业现行的劳动、人事、分配制度虽然经过多年来的不断改革，在逐步与市场经济接轨，但是，仍然跟不上市场经济发展的步伐，一定程度地制约着职工工作积极性的发挥，制约着人力资源的开发利用，制约着公司竞争实力的增强。不尽快建立“岗位靠竞争，收入凭贡献”的激励和约束机制，职工的潜能就得不到充分发挥，公司将在残酷…     

浅析养老金计发办法

基本养老金计发办法改革，是企业职工养老保险制度改革的重要组成部分，也是广大职工和社会各界十分关心的问题。现在企业职工退休已经实行了新的养老金计发办法，为了使广大职工进一步了解养老金计算办法，关心支持社会保险工作，现就养老金计算做以下浅析。我国企业职工现行的养老金计发基数是建立在等级工资制度基础上的，自1954年确立了以标准工资为计发基数以来，一直未作改变。当前，随着企业工资制度改革的冲击，其自身存在的矛盾和弊端暴露无遗，已难以为继。其问题主要表现在：（1）社会主义市场经济体制确立后，多种经济成份，特…     

浅论企业下岗职工再就业的途径

国有企业职工下岗、分流概况１．企业职工下岗、分流所遇到的问题。随着国有企业改革深化、资产重组和技术设备的更新，我国经济结构进行了战略性的调整。当前失业人员和下岗职工在不断增加，有国家的大气候因素存在，但也有各企业自身因素的影响。有的企业是生产技术和设...     

关于稳定企业职工队伍的几点认识

笔者结合在企业从事6年思想政治工作的实践,感到做好稳定企业职工队伍的工作需要把握好以下几个问题:坚持正面教育和正确导向在建立社会主义市场经济体制的新形势下,面临着许多新问题、新情况,职工队伍思想比较活跃,思想认识上反映出的一些疑点、热点问题需要及时进行引导和解决.因此,坚持在企业广大职工中进行思想政治教育和理论教育,统一认识、统一思想、统一行动、保持稳定仍然是不能忽视的.当前,在职工中应重点进行三个方面的教育,树立和强化“三种观念”;一是进行党的基本路线和邓小平建设有中国特色社会主义理论的教育,使广大职工树立全局观念.“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”这是全党的大局,国家的大局,也是广大职工的根本利益所在,引导广大职工自觉地处理好改革、发展和稳定的关系,就必须深入学习党的基本路线和邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,这是统一全体职工思想的理论基础,也是稳定企业职工队伍的政治保证.因此,在前段学习的基础上,要紧密结合职工的思想实际,有针对性