从即墨市劳动力供求现状看山东半岛经济区劳动力供求趋势

近年来，山东半岛经济区着力承接国际产业转移特别是承接日韩产业转移，已逐渐成为全国开放程度最高、发展活力最强、最具核心竞争能力的经济增长极之一。但随着经济的发展，劳动力供应不足的问题日浙突出，市场呼唤招工方式改革、市场渴盼用工机制创新。即墨市是半岛经济圈县域经济中的佼佼者，2005年该市综合经济实力列全国百强县第38位，其劳动力供求状况在半岛经济区有一定的代表性，本文现对其劳动力供求状况进行分析。     

山东省农村劳动力转移就业状况与趋势

一、农村劳动力转移就业现状 （一）基本状况 2005年，全省新增农村劳动力转移就业169．2万人，比上年增长30％，是近10年来的最好水平。     

关于当前劳动力市场供求状况的分析报告

目前，我国劳动力市场出现了一种新的现象，在东部沿海经济发达地区不时出现“招工难”的现象。与此同时，全国城镇需要就业的人数居高不下，农村富余劳动力仍在积累，如何科学分析这种现象？劳动保障部在今年年初组织开展了“农村外出务工人员就业情况调查”和“企业春季用工需求调查”，并结合全国120个公共就业服务机构登记的职业供求信息，对目前劳动力市场的供求状况进行了研究分析。     

山东新增城镇就业和农村劳动力转移近250万人

截至9月底,山东全省城镇新增就业98万人,新增农村劳动力转移就业115．2万人,预计全年两者合计将达到248万人。     

河南省建筑业劳动力现状调查及变动趋势分析

基于河南省建筑工地现场劳动力调查数据,对河南省建筑业劳动力的现状进行了多方位的分析,发现河南省建筑业劳动力已经开始呈现供应不足和一定程度的老龄化问题,现有劳动力还存在素质不高,技术能力不强问题,且劳动力对建筑业的就业意愿较低。据此,建议河南省应该改善建筑业生产生活环境,提高建筑业工薪水平,吸纳年轻劳动力,加强建筑工人培训,关注建筑工地高龄工作人员,促进建筑业转型升级。     

劳动力市场供求分析显示高级技工最吃香

“上海市劳动保障管理信息系统”上年1至11月底的职业供求数据显示出一个突出的特点：具有高级技术等级和职业资格的求职就业压力要明显小于那些具有较低技术等级和职业资格的劳动；遗憾的是只有不到0．5％的求职具备高级技术等级资格。     

劳动力供求拐点远未到来

就业：上半年是叹号,下半年是问号 1—6月,全国城镇新增就业638万人,完成全年900万人目标的71％城镇登记失业率为412％,大大低于近几年4．6％的控制指标。全国农村外出务工劳动力总数为15723万人。比上年同期增加626万人。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示,就业已恢复至国际金融危机冲击前的水平。     

透过数据看就业——2008年二季度劳动力市场供求分析

<正>今年以来,受到国内外经济环境的影响,我国经济发展中的不确定因素增加。从国际上看,全球经济增长放缓,并且随着美国次贷危机的进一步蔓延。国内方面,尽管各项研究表明上半年遭受的冰雪和地震等自然灾害对当前宏观经济运行的影响有限,但新涨价     

城镇专业市场形成的供需机制分析

在分析本地专业市场的地理意义及其对供需的空间聚集能力的基础上,由生产带动和消费带动两种模式入手对本地专业市场的供需互动形成机制进行探讨.通过分析行业平均价格指导下的供需曲线变化,寻求对本地专业市场形成机制的解答,并以国内相关城镇的专业市场实例进行印证,得出在不同模式下本地专业市场的形成条件.结论显示,城镇专业市场是在本地与外地的供给与需求互动过程中有条件地形成的.     

物流人才供需现状分析

物流热背景下,外资快递企业、一般物流企业和工商企业等物流人才需求方与高校和各种培训机构等物流人才供应方在人才的供求方面存在着差距。需方更注重人品、素质,供方注重提供学历、证书,学历教育应从就业教育、建设实用型实践课程等方面着手缩小供需差距。     

通过供求机制影响房价的因素研究

经济学中,需求和供给的许多影响因素都是密切相关,互相作用的。房地产市场的供给和需求共同决定了房价,这表明了影响需求和供给的因素也都是间接的通过供需影响房价。本文研究了几种主要的通过供求机制影响房价的因素,分析了其影响机制和影响程度。     

无锡市城乡统筹发展初探

城乡统筹发展是解决三农问题的关键,就目前对其内涵的理解存在不同的见解。文章主要在界定城乡统筹发展内涵的基础上,介绍了无锡统筹发展的成果及今后发展的措施。     

从市场人才需求与高校人才供给的不对称探索大学生就业问题

近年来,大学生就业成为社会的热点话题,我国的许多大学生都无法找到合适的工作。基于该问题,文章从新的角度解析了大学生就业难的原因——产业结构的定位问题。     

试论我国职业经理人制度及其供求均衡的条件

职业经理人是经济发展到一定时期的产物.随着我国经济体制改革的不断深化,我国市场经济的不断发展,以及国际国内市场竞争格局的不断变化,职业经理人在经济发展过程中的重要作用日益凸现,我国急需建立职业经理人制度,培养一大批职业经理人,完善职业经理人市场,以实现职业经理人供求均衡.     

六安市农村劳动力转移从业情况调查报告

文章以调查研究报告的标准体式,详细描述六安市农村居民从业基本状况及结构特点,深刻揭示该市农村劳动力转移的规模、构成及变化,并充分论证农村劳动力转移就业对拉动农民收入较快增长的贡献,最后本文提出当前农村劳动力转移的制约因素和建议。     

浅议城市基础设施的有效供给

以城市基础设施的有效供给为主线,对"经营城市"的利弊、供给主体的选择、举债规模的确定、建设方式的创新等方面,逐一展开论述.提出若要实现城市基础设施的有效供给,应当加强政府的主导作用;应当确立决策与投资相统一的供给主体,而不能简单地进行公司化运作;需要对地方政府负债规模进行合理控制,而不能无限制地盲目负债;应当采用有效竞争与对管网空间适度垄断相结合的建设方式,既要打破垄断,又要防止恶性竞争.     

新时期河南农村劳动力转移就业的主要特点及发展趋势分析

河南国民经济和社会发展进入第十二个五年规划时期,河南农民工转移就业呈现新的特点和发展趋势。农民工就业形势依然严峻,总量大且增长速度快;农民工群体年轻化、知识化和技能化新特点显现;农民工转移就业的岗位、方式日趋稳定;河南吸纳农民工就业的能力越来越强,越来越多的农民工在省内转移就业;农民工就业的行业结构出现了一些新的变化;农村劳动力供求关系正从长期"供过于求"转向"总量过剩,结构短缺"的新阶段。在"十二五"及中长期时间内,河南农村劳动力总量供大于求的局面不会改变,转移就业的规模和增长速度将逐渐趋向平稳;转移流动就业的形式仍以流动型和定居型存在;"刘易斯拐点"的迹象即将显现;从长期看,到"十三五"末,河南农村劳动力供给将进入"刘易斯转折点"的第二阶段。劳动人口将出现负增长,农村富余劳动力将由结构性短缺发展到全面短缺。     

陕西省人才供需断层原因分析及对策研究

加入WTO后,陕西经济的快速增长并没有缓解人才供需之间的矛盾。人才就业难与企业招人难、留人难等问题仍然十分突出,主要原因是人才供需断层问题的不断加深且一时间难以改善和解决。而解决这个矛盾的突破口就在于改善当前高校的教育模式,培养出企业需要(甚至是急需、不用企业培训花费较大成本再教育)的人才,高校如何转变教育模式是解决当前就业问题的有效途径之一。本文通过对现状和原因的分析,在此基础上对人才供给与需求的有效衔接提出相应的建议措施。