拉萨市人居环境研究

通过对人居环境概念的阐释,和高寒地区代表城市拉萨为研究对象,主要通过三个代表时期的居住区做实地调研,并总结其发展规律和提出拉萨市人居环境建设的发展方向.     

新农村建设中的人居环境问题

本课题以当前新农村建设形势为切入点,通过对新农村的环境形势、新农村的文化发展,从人居环境的角度下阐述新农村建设的要点,综合体现新农村的整体历史风貌特征、展现农村特有的历史文化内涵基础上,探索研究农村的价值,使其符合人类生活发展的场所,探寻其与当前时代发展的契合之处.     

城市人居环境定级方法研究

对我国开展的人居环境评价研究进行了回顾,提出对城市内部人居环境进行定级的思想:将人居环境进行评级,体现人居环境空间差异,让人居环境级别落实到具体的街道和小区,从基层做好人居环境建设工作.对人居环境定级方法进行了探索,提出城市人居环境定级原则,然后根据城市特点建立城市人居环境定级指标体系及权重.在此基础上,经过因素分值计算、定级单元划分、单元因素分值及其总分值计算对人居环境进行初步定级.最后通过意见征询和实地校核,确定最终定级结果.     

历史古城保护与人居环境发展的协同——基于《米脂窑洞古城保护规划》的探析

历史古城是饱含过去时代真实信息的物质载体,是为人们所使用的活着的历史文化遗存。快速城镇化背景下,作为和现代城市联系较为紧密的遗产类型,历史古城的保护、利用难免与其所在区域的人居环境发展产生博弈。以米脂窑洞古城为例,在对古城概况及其保护与利用所面临的问题进行分析的基础上,从保护区划、保护规划、环境规划、人口与基础设施规划、展示规划等专项解读了《米脂窑洞古城保护总体规划》为实现文化遗产保护与人居环境协同所进行的创新与探索。     

区域规划与人居环境创造

作者结合自身的学术研究实践,总结了我国区域规划工作的新发展.指出,应以问题为导向,以局部的突破与进展,推动区域协调发展;区域规划工作必须尊重区域特性,以创造美好人居环境.     

“序列+结构”——西南山地人居环境历史发展研究的整体观

针对目前西南地区人居环境历史文化研究的缺失,对研究现状进行了反思,在评述国内外相关研究的基础上,探讨了新时期需要什么样的地域人居环境历史研究,提出了西南山地人居环境历史发展的整体研究框架:以"序列与结构"并重的方式反映地域历史演变过程;解析城市空间及其深层结构,探寻演变规律;结合现代城市建设,讨论其影响及价值,从历史发展的角度提出西南山地城市的发展观.     

人居环境的优化

在商品房空置中，住宅所占比重较大，严重地影响了房地产业的发展。人居环境是购房者慎重考虑的因素，要减少住房的空置，必须优化人居环境，包括人居硬环境和软环境的优化。     

人居环境科学研究中的思想论和方法论思考

在21世纪,人居环境科学研究得到历史性的突破,在环境科学理论创新上以及在"以人为本"的人居环境设计中做出的巨大成绩,使得研究中的思想和方法论越来越受到重视,文章就此谈了几点思考。     

人居环境与生态学的关系

生态学(ecology)一词是由希腊oikos(住所)加上logos(学科)组成okologie衍生而来,意即研究环境中的生物。现代生态学概括为:研究决定生物分布及其量度的各种因素之间相互关系的科学。人居环境简言之是指与人类生活、生产有关的环境总和。其与生态学有着密不可分的关系。作者在参与编写(乌鲁木齐市北郊生态农业观光园规划)及《乌鲁木齐市南郊绿色长廊生态建设项目》中,将林业生态规划理念运用到人居环境中去,得到较好的评价。因此,特撰写此文,望能给从事林业咨询人员借鉴。     

推进人居环境建设的可持续发展

在人类历史的长河中，居住环境的改善始终伴随着人类的成长和明进步!进入现代社会，全球更是为改善人居环境而不懈努力!我国政府在总结历史经验基础上，结合我国实际情况提出走可持续发展之路，并全面实施“可持续发展战略”。建设良好的、可持续发展的人居环境是党和政府历来都十分重视的工作，     

兰州城市人居环境可持续发展综合评价

在提出兰州市城市人居环境可持续发展评价指标体系和评估方法的基础上,综合分析、评价了兰州城市人居环境可持续发展的整体水平、发展的持续性及其系统的协调状况,并据此对兰州城市人居环境向良性方向发展提出相应的对策建议.     

Team ground rules: Their nature and functions

Teams are complex relational systems. Effective team functioning depends on members willingness to coordinate and work together. Ground rules play a fundamental but frequently ignored role in this process. We define ground rules as the mutual agreements informally established by members to regulate team functioning. These agreements may subsequently be rendered formal or explicit. The nature and functions of ground rules (including as social-normative tools for handling paradoxes) are discussed, as well as the forms/types they assume. Rules for setting ground rules, as well as the role team leaders may play in facilitating the emergence of effective ground rules are also considered.     

The emergence of human capital: Roles of social capital and coordination that drive unit performance

Empirical work on human capital has tended to focus on the direct effects of human capital on performance, whereas little attention has been paid to behaviours through which human capital influences performance. This study uses the “human capital emergence” model to examine relationships among human capital, social capital, coordination, and performance over a 2‐year period of time. Findings indicate that human capital, social capital, and coordination each influence performance. Human capital and social capital also positively predict coordination. Lastly, coordination mediates the relationships between human capital and performance and social capital and performance.     

基于博弈论的二层供应链网络竞争与结盟模型

就两个制造商和一个零售商所组成的供应链模型进行研究,运用博弈论方法来研究制造商间的竞争及制造商与零售商间的竞争和协调决策问题,给出了两种决策下相应的数学模型,并比较了制造商与零售商间有无联盟关系时对各自收益的影响。     

Central bank rules in historical perspective

This article explains that, while Walter Bagehot׳s Lombard Street had a rule about the central bank׳s role as a lender of last resort, it was not a precursor of the rules-based approach to monetary policy. Monetary policy rules came into fashion in the 1980s and 1990s when it became clear from the 1970s just how dangerous discretion could be. Under different historical circumstances before that and in more recent times, it was rules that seemed much inferior to discretion.     

A typology of international human resource management strategies and processes

This paper develops a framework of international human resource management (IHRM) that moves beyond strategy and structure to focus on processes. The results of six case studies of large German multinational corporations in three countries show different configurations of IHRM strategies and policies. International knowledge flows and coordination varied in intensity, content, direction and mechanisms used. With ‘cognofederate’ IHRM one type was identified that has been hitherto neglected.     

浅论图书馆人力资源能力建设

文章基于“以能力为本”的管理理念,从激励机制、人员的配置与职工的继续教育培训3方面介绍了如何实施图书馆的人力资源能力建设。     

基于OSI参考模型的现代企业人力资源管理框架

类比网络中的OSI参考模型,本文提出了HRM OSI参考模型,对人力资源的七个模块进行分析,提出各个模块中存在的问题并给出解决方法,作为对企业人力资源管理框架创新的尝试。     

中原城市群城市化水平与创新能力协调发展研究

经济全球化和区域经济一体化背景下,区域竞争与技术创新日益聚焦于大中城市,创新是城市的灵魂,并引导城市的发展;同时,城市作为创新的"神经中枢",只有区域城市化水平达到一定的层次,相应的创新才会产生.二者的关系在于城市通过物质和能量的输入对创新起塑造作用,而创新则通过物质与能量的输出,对城市具有反作用.城市与创新的相互作用,具体表现为以时空为参照系、城市化水平与创新能力相互作用的界面特征.基于上述理论,运用相关分析、熵权分析和层次分析等方法,对中原城市群9个省辖市的城市化水平和创新能力状况作了综合评价,并在综合和分组两个层面对二者协调关系进行了定量分析.