北京亦庄开年大礼重奖人才

企业竞争也好，区域竞争也好，说到底是人才的竞争，北京亦庄要打造高端产业园区，就必须有高端人才做支撑，而北京亦庄的高端人才最重要的特征就是与产业相结合，在一系列新政策的引导和扶持下，海外人才纷至沓来，创新团队合力突围，高技能人才正在为这片创新创业热土增添新的动力。     

人力资本是高新技术产业发展基石

发展高新技术产业，大量物质资本投入是必不可少的，但最根本的还是人力资本，特别是技术人才和经营管理人才。21世纪，高新技术产业的发展进入前所未有的新时期，未来的时代是人才竞争的时代，重视高新技术人才资本的开发具有重要的战略意义。为此，笔者建议如下：     

面向区域产业聚集群的机电类专业应用型创新人才培养模式研究与实践

区域产业集聚是现阶段产业竞争力的重要来源和集中体现。本文旨在分析区域产业聚集群的基础上，在一定程度上把握该区域产业竞争优势，进而提出机电类专业应用型创新人才的培养，用以指导人机电类应用型人才的培养。     

论产业结构及相应的人才结构调整

进入21世纪，全球范围内的经济结构调整对人才素质提出了更高要求，综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。面对新形势，加强人力资源能力建设，加快推进人才强国战略，已经成为转变经济增长方式的需要。抓住人才与产业两条主线，使人才结构与产业结构互动协调，协调各发展要素之间的关键问题，是全面建设小康社会所不可回避的重大现实课题之一。     

深圳芯片产业人才竞争力提升条件与对策研究

人才是芯片产业发展的第一要素。作为我国芯片产业的龙头城市,深圳近年来在"前有封锁,后有追兵"的不利竞争格局下,芯片专业人才竞争力大幅下降,成为制约自身芯片产业发展的最大瓶颈。本文在总结提升深圳芯片产业人才竞争力迫切性的基础上,运用SWOT工具全面分析了当前深圳芯片产业在人才竞争条件上的优势、劣势、机遇与威胁;并结合优势和机遇,针对劣势与威胁两类不利条件,从人才培育、人才引进、人才留存、人才共享四个维度提出9条对策建议,以期为突破深圳芯片产业发展的人才瓶颈,进而铸造产业竞争优势提供一定参考。     

产业集群与创新人才体系建设初探

产业集群的形成过程,既是一个企业聚集的过程,也是一个人才聚集的过程。产业集群是人才聚集形成的基础,产业集群的竞争优势可以通过人才集群得以实现。政府在发展产业集群的过程中,应该创新区域人才引进政策,营造良好的人才集聚环境,以人才要素的集聚带动其他要素集聚,为产业发展创造更好的条件,形成产业集群与人才集群良好互动的局面。     

数字创意产业创新生态系统构建研究

数字创意产业是加快产业转型、促进文化消费与提升国家文化软实力的重要力量。以数字创意产业创新生态系统构建为出发点，基于胜任力和动态能力视角，分析创新生态情境下，数字创意人才、数字创意企业与创意氛围等生态因子间的互动与耦合过程。结果表明:数字创意人才胜任力对数字创意企业动态能力具有显著正向影响，并通过动态能力的中介作用来显著提升数字创意企业竞争优势；数字创意人才胜任力对数字创意企业竞争优势的直接影响不显著；创意氛围在数字创意人才胜任力与数字创意企业动态能力之间有显著调节效应，但在数字创意人才胜任力与数字创意企业竞争优势之间的调节效应不显著。该研究有助于拓展创意人才、动态能力等理论内涵与应用场景，丰富创新生态情境下数字创意企业的生态构建，对提升竞争优势具有一定启示。     

小康大业 人才为本

人才兴，事业兴。当今世界，经济社会发展的竞争，就是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。改革开放以来。我省人才工作取得了较为明显的成效。但人才总量不足、结构不尽合理、素质有待提高、工作机制不健全等问题依然存在，制约着河北的改革与发展。在全面建设小康社会的伟大事业中，     

浙江人才发展的四大战略

当今世界,人才竞争与流动日趋国际化,国内人才竞争也将进一步加剧。目前全国各地普遍采取了吸引人才的配套措施和战略部署,浙江省的人才竞争面临着国际国内的双重压力。在上述挑战的同时,我们同样也面临着不可多得的发展机遇。伴随人才是“第一资源”的观念更加巩固,实施人才战略已形成广泛的共识,人才资源开发面临大好机遇:伴随产业结构的大幅度调整,人才会相应地向高新技术产业、优势产业、支柱产业自然流动,人才结构调整面临大好机遇;伴随人才素质标准的国际化,人才提高自身素质,调整能力和素质结构的自觉     

激发企业主动性夯实引才主阵地——无锡新区“政策一人才一技术一产业”路径探寻

企业是引才的主体，人才是强企的核心。无锡新区在推进人才强企进程中，积极搭建人才嫁接平台，通过优惠政策引进优秀人才、高端人才汇聚高新技术、前沿技术带动产业转型的路径实践，实现了“人才、企业、产业”的良性互动，筑造了区域人才优势、企业竞争优势、产业创新优势。政策与企业无缝对接。激励企业自主引才。引导和鼓励企业引进和培育人才．大力提升企业的创新增效能力。     

新经济时代国外人才机制透视

新经济的迅速兴起，改变了传统重新要素的地位，使知识成为最基本的生产要素。人才是知识的最重要载体，“得人才得天下”，不管是国家之间的竞争，还是企业间的竞争，归根到底都是人才的竞争。为了确立自己的竞争优势，无论是发达国家还是发展中国家，都对人才表现出了无与伦比的热情，全球范围内展开了一场史无前例的人才争夺战。本在此撷取部分有代表性国家和地区特有的人才机制和人才策略，以期对我们能有所帮助。     

发展成都软件产业的思考

软件产业已成为全球最大的知识型产业，具有高额的利润回报和较强的行业带动效应。成都具备发展软件产业的良好基础设施、文化背景、市场和政策环境以及产业、人才、教育资源。成都应充分利用优势资源，积极参与国际国内竞争，加快发展软件产业，推动产业结构调整和产业技术升级。借鉴国内外软件     

由“争项目”转为“抢人才”——“人才公寓”折射竞争热度

“博士后公寓”“创业人才公寓”“银行家公寓”……一个个各具特色的“人才公寓”近年来在长三角城市中遍地开花，成为各地争夺人才、留住人才打出的又一张王牌。这些由政府主导、社会参与、市场化运作的一幢幢公寓，为外来客筑起了梦寐以求的安乐窝，同时也见证了长三角地区的产业竞争进入发掘人力资源的“智脑型”新时代。     

浅谈基于十二五规划下的医院发展人才战略

伴随中国经济的持续稳定增长，医院之间竞争也越来越激烈，而医院竞争最终归于医学人才之间的竞争。因此做好医院人才战略事关医院持续发展。本文依据我院十二五总体战略规划，分析了人才战略及人才战略对医院发展的作用，文章最后提出了我院实施人才战略的途径。     

做好人才工作 健全用人机制

进入新世纪，经济全球化的浪潮正以更加迅猛的态势席卷而来，导致未来企业的竞争将更加激烈。企业间的竞争主要表现为技术的竞争，而技术竞争的关键是人才的竞争，且这种竞争将会对21世纪的经济格局产生深远的影响。因此，要在新一轮大发展中抓住机遇，争取主动，必须高度重视做好企业人才工作，构筑企业人才高地。     

薪酬分配在企业发展中的作用

企业的竞争归根结底是人才的竞争。如何吸引人才、留住人才、用好人才已经成为企业首先要考虑的问题。而薪酬制度正是从根本上保证人力资源的竞争优势，从而带来市场竞争中的巨大优势。因此，如何设立一种适合企业发展的薪酬激励制度，就成了企业在竞争中获胜的必要保证。     

人才战略与企业的可持续发展

随着中国加入WTO，未来企业竞争将达到前所未有的激烈程度，人才将是其取得竞争优势的关键。目前中国面临最大的挑战是来自人才的竞争，人才已经成为企业发展的第一资源。     

“长白慧谷”聚贤纳才谋发展--长春高新区人才特区建设再上新台阶

无论凛凛朔风，还是皑皑白雪，都不能为激烈的人才争夺战降去一丝温度。纵观当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具影响力的竞争。十八大报告明确提出，推动我国由人才大国迈向人才强国，充分开发利用国内国际人才资源，     

试论强化人才成长的竞争、激励机制

竞争和激励机制有助于正确选用人才，因而可以使人们自觉提高自身素质，以适应社会实践发展的客观要求。为此，要树立正确的竞争观念，创造良好的竞争氛围，并在竞争中体现公平和公正的原则，从而调动各类人才的积极性，推动人才的迅速成长。     

建立现代企业制度合理配置人力资源

新世纪里，新技术蓬勃发展，人们越来越深刻地认识到，市场经济的竞争，主要是科学技术和管理水平的竞争，而科学技术和管理水平的竞争，实质上是人才开发利用的竞争，人才成为企业争夺的制高点，谁占领了这个制高点，谁就能在竞争中掌握主动权。