"民工荒"现象的经济学解释

自2003年末发生"民工荒"以来,已有许多学者从不同角度探讨了发生"民工荒"这一现象的原因,但从经济学角度对这一现象的解释还不尽人意.为此,笔者试图利用市场供求的基本原理和发展经济学的理论成果对引起这一现象的原因进行简要分析,以期为解决我国企业用工短缺问题提供参考.     

论"闪玩"与"宅"状态的异同

"闪玩"与"宅"作为两种生活状态,社会都给予了极大的宽容性.这两种现象产生的原因与发展的趋势以及产生的社会问题也有着相同与不同的因素.主要对二者的相同点与不同点进行分析.     

人才使用须防"角色边缘化"

人才使用的"角色边缘化"观象不容忽视 "角色边缘化"就是不能完全进入岗位所要求的角色,是指工作人员在基本素质上不能达到所在岗位的要求或基本素质虽能达到要求但对本身角色介入的程度很浅.有人认为,只要是一名高素质人才,那么他无论当官员还是做企业家就都可以胜任,于是企业家被调去做党政官员,或党政官员被派下来当企业家的现象经常发生,两者之间在素质要求上的差别被忽视了.在一个企业内部,党委书记、董事长、总经理、工会主席等不同角色的管理干部之间互相互调整的事情也经常发生.对达到一定级别的干部来说,易地做官、易行业做官和易位做官的现象可说是司空见惯,这就很容易造成人才使用中的"角色边缘化"现象.     

"望、 闻、摸"鉴别冷干机常见故障

冷干机利用温差分离压缩空气的水分,达到干燥洁净空气的作用.冷干机运行时会伴随有众多反应运行状态的现象、 参数产生,冷干机故障其中某些现象、 参数也会异常,根据这些异常现象能诊断"病症"并对症下药.     

管理创新七"剑"齐下:破除"大企业病"

企业在不同的发展阶段,在不同的环境中,要面对的问题不同,需要调整的方面也不同.在企业规模比较小的时候,企业的全部目标就是生存发展,为了企业的进一步发展,往往需要建立与企业逐渐扩大的规模相适应的正规化的管理模式,用一种正规化的管理能力和组织能力以继续获得成功.但是随着这种转变的进一步强化,企业处理事务会变得过分机械和官僚化,业务会变得过分专门化,文字工作增加了,渐渐产生了为追求管理而管理的现象.     

生态学视野下的城市成长研究——基于种间竞争的城市"寄生"与"共生"

在生态学理论中,谈到生物的种间竞争时会引入"寄生"与"共生"两个概念.从种间竞争的角度看城市的成长也可以分为"寄生"和"共生"两种模式,"寄生"和"共生"现象在城市群中对不同类型和不同能级的城市都有借鉴意义,从"寄生"到"共生"再到超越是城市成长中的必然过程,是城市成长的必然的理性选择,也是城市自然"进化"的结果.     

是"读"还是"毒"

用贝克尔"人力资本理论"分析近年来频繁出现的初高中应届生"弃考"现象.用文献分析法对过往文献进行解析再运用,从教育投资理论、教育信号理论、个人教育投资评估、和职业培训的发展及完善三方面对初高中生弃考现象深入进行分析.     

篮球教学中"领会教学法"的探究

1.问题的提出 篮球运动是一项集体对抗性极强的球类游戏项目,它具有集体性、对抗性、趣味性、复杂性和灵活性的特点,本应该深受广大学生的喜爱,但是,在中学体育教学过程中,有许多学生不喜欢上篮球课,甚至把上篮球课当做了一种负担,出现厌学现象,这种现象在高年级更加明显.     

"白领"要讲点修养

曾到一家著名中外合资企业与那里的管理人员谈话,发现了一个奇特的现象,那就是无论是男是女、职位高低,举止言谈都极有礼貌和修养.说话一律音调很低,仅限于双方能够听见;谈话中接到手机,必先对我们说一声"对不起",然后低声对对方说:"我正有事,待会再联系",便迅速结束通话.这是我在很多企业和机关见不到的现象,所以印象特别的深刻.     

统筹城乡重在"五同"

当前在统筹城乡问题上的＂两轻两重＂现象比较突出。一是重＂统＂轻＂筹＂,甚至只＂统＂不＂筹＂或大＂统＂小＂筹＂;二是重公共性需求轻个体性需求,致使城乡居民同票不同权、同命不同价、同工不同酬、同城不同教、同地不同保等现象至今改观不大,有些甚至旧貌依然     

"39"现象与"年轻化"

本期嘉宾:江苏省滨海报社副总编孙信成湖北省谷城县委组织部谷阳 主持人:近年来,职务犯罪现象有"年轻化"的趋势,有的人称之为"39岁现象",您二位对此现象有何见解,请谈一下好吗?     

"红桃K"营造人才成长的秘笈

"武大郎开店"现象,令人深恶痛绝."武大郎"们害怕下级的才干超过自己进而夺了自己的"饭碗",往往极力压制人才.如今在一些企业里这种现象仍是屡见不鲜,这对于人才的成长不利,更与企业的发展方向背道而驰.如何治理这一"怪胎"现象,知名企业红桃K的做法颇有新意,可给我们一些启迪.     

"筑巢引凤"与"筑巢留凤"--解读应届大学生跳槽现象

应届大学生跳槽现象已经受到企业和社会的关注.对于企业来说,培养一个知识型员工并不容易,如果一走了之,不仅会加大企业不必要的成本,更严重的还可能打乱企业的某项商业计划,甚至导致计划的最终失败.这常常令一些中小企业的领导头疼不已,也十分费解.对于大学生的跳槽现象,总的来说,主要有以下几个方面的原因:     

"思田里"与"愧俸钱"

偶谈唐代诗人韦应物<寄李儋元锡>诗,其中"身多疾病思田里,邑有流亡愧俸钱"两句,情真意切,感触颇深.诗人当时是"在职官员",但由于"身多疾病",自知不能再有多少作为,因此想告老返乡.而面对老百姓吃不饱肚子,还有逃荒要饭的现象,深感愧对那不薄的"俸钱".这种自责精神和忧国忧民的情怀,实在难能可贵.     

人才测评之"观人"三境界

看山是山、看山不是山、看山还是山,这是禅宗参禅的三重境界.不同领域、不同视角,对这三重境界会有不同的解读.人才测评需要洞察人心,而人心莫测,远比看山复杂得多.但是,无论看山还是看人,基本的逻辑却是相通的,人才测评师们同样有自己的"观人"三境界.     

走出"次级管理"怪圈

现代企业均通过使用不同的管理工具(例如:目标管理、绩效考核、员工职业发展规划、ISO 9000质量管理标准体系等),将各种规章制度细分与优化,以减少管理成本.但企业若将管理智慧集中于各种管理工具的翻新,或将管理工具视为"法宝",则背离了管理的本意,导致各种问题层出不穷,这种管理演变的现象被称为"次级管理".     

以"不同"促和谐

促进社会和谐,是党的十七大提出的伟大战略举措,也是党心民心所向.但少数党员干部片面地将"和谐"与"不同"对立,稍有不同、分歧,便认为是"不和谐",以致执行民主集中制时一锤定音,讨论问题时排斥异音.殊不知"不同"是促进和谐的活力源泉.     

招聘四大"恶词"

招聘广告如何才能写得好?这是很有讲究、大有学问的.字里行间每句话、每个用词都蕴含着用人单位的企业文化和经营思想.招聘要想真正做到招得来、留得住、用得上,找到与企业"情投意合"的人才,组织好招聘广告的文字堪称成功的第一步.同时,一篇意思表达准确、职位描述足够专业的招聘启事本身就是企业形象的绝佳广告.但令人遗憾的是,时下很多企业的招聘广告中的有些用词是极不可取的,听起来冠冕堂皇,实际上却常常遭人误解,这种现象也反映出一些企业用人机制中的种种问题.     

论汉字的外延——以"拼"为例

近期,"拼"字的释义在原有义的基础上有了新的外延.从语义特点、形式特点和功能特点几方面阐述了该字的这一现象,说明"拼"发展出这样的新义新用法,是既有内因也有外因的.     

真伪发票"十审"法

辨别发票真伪是广大财会人员和经济法律监督人员必备的业务技能.审查判断发票真伪要有耐心精神和高度的责任感,对各种发票的形式、内容、现象和本质,都要认真分析,真正做到辨伪析疑,见徽知著.在实际工作中对发票真伪应采取"十审"法: