《劳动合同法》视野下的劳务派遣

2007年6月29日，《劳动合同法》在亿万劳动者的期盼中终于面世了。这部法律一个很重要的部分是出现了对劳务派遣的规定．使在我国迅猛发展的劳务派遣终于有法可依。     

浅议《劳动合同法》中的劳务派遣制度

通过分析劳务派遣行为的含义,明确了我国<劳动合同法>实施前劳务派遣制度存在的主要问题,说明<劳动合同法>规制劳务派遣制度的必要性,并详细介绍了其对劳务派遣相关问题的法律规定,最后结合实际从积极影响、消极影响和存在问题三方面对<劳动合同法>的规定进行了综合评价.     

浅议劳务派遣及《劳动合同法》对其的作用

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、问题很多的一种形式。2008年1月1日施行的《劳动合同法》填补了我国规范劳务派遣市场的立法空白,对整顿、规范劳务派遣市场有着非同寻常的重大意义。     

新劳动合同法实施下的企业劳务派遣用工

劳务派遣作为一种新型的用工方式,是市场经济下劳动力资源利用的必然结果.劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业（用工单位）的需要,派遣与其建立了劳动关系的劳务工（劳动者）到企业工作,企业支付用工费用的行为.一、企业劳务派遣用工的现状及存在的问题劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,然后向要派机构（用人单位）派出员工,使其在要派机构的工作场所内提供劳动,接受要派机构的日常管理和监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊方式.劳务派遣中传统的一种劳动关系分割为派遣机构与派遣员工之间以劳动合同为载体的形式,劳动关系和要派机构与派遣员工之间的事实劳动关系,这种特征使其兼具了灵活性和保障性.它在我国兴起于20世纪90年代,发展至今已经成为了我国灵活就业形式的重要组成部分.     

浅析《劳动合同法修正案》

2012年12月28日,经由第十一届人大常委会第三十次会议审议通过,会议决定对《劳动合同法》作部分修改,修改内容集中在第五章第二节劳务派遣的相关规定,足见此《修正案》修法指向的明确性,考虑到立法机关对修法的审慎态度,此《修正案》更可以看作劳务派遣规范发展的风向标.     

劳务派遣员工劳动关系现状

《劳动合同法》对劳务派遣作了专门性的法律规定,明确劳务派遗单位,被派遣劳动者与用工单位三方的权利和义务,并对劳务派遣用工的范围,同工同酬以及劳务派遣单位与用工单位承担连带责任等均作了明确规定。     

“避风港”不再能随意避风——关于《劳动合同法》劳务派遣相关法条解析

长久以来，劳务派遣一直被视为是用工单位降低用工成本、有效规避法律责任的“避风港”。因为劳务派遣中劳动力雇佣和使用分离的特征促使用工单位更少的承担对于劳动者的法律责任和义务，而在现实中，更多地表现为损害劳动者的合法权益。《劳动合同法》的出台使企业原有的“避风港”——劳务派遣成为了不再能随意避风的港口!在《劳动合同法》的法条规定中主要体现在以下几个方面：[编者按]     

劳务派遣已沦为劳动侵权帮凶

一些企业之所以对派遣工“情有独钟”，是因为劳务派遣正成为规避《劳动合同法》、逃避承担社会责任的“法宝”。     

刍议《劳动合同法修正案》的不足及其应对——以我国劳务派遣问题的规范分析为视角

我国于2012年12月出台了专门针对劳务派遣的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(以下简称《劳动合同法修正案》)。对于此次《修正案》当作何评价,理论界仁智,须作进一步探讨研究。     

探析我国劳务派遣用工制度 ——基于珠三角地区劳务派遣市场的调查

本文基于珠三角地区劳务派遣市场的深入调查,指出了劳务派遣市场存在行业经营混乱,劳务派遣工就业质量低、流动性大,行政部门监管难、劳务派遣工合法权益难以得到有效保障等问题,对其原因进行剖析,并有针对性地提出了政策建议,以促进我国劳动力市场的健康、稳定发展,维护社会公平和稳定.     

我国劳务派遣制度的完善与发展

劳务派遣是指由专门的劳务派遣公司与劳动者签定劳动合同后,输送或派遣劳动者到具体用人单位工作的一种新型用工方式。本文旨在研究我国劳务派遣制度确立和完善的相关问题,在理解和分析现有制度的前提下,探索这一制度在中国的长期健全和完善过程,本着有利于保护派遣劳动者合法权益和促进我国劳动力市场和谐发展的目标,进行积极有益的尝试和提出相关的立法建议。     

关于劳务派遣的法律规定

法律对劳务派遣单位作为一个用人单位进行了确立,开展劳务派遣关健是签仃好劳务派遣协议,用工单位实行劳务派遣用工并不能规避法律责任,劳动行政部门要依法加强对劳务派遣用工的监管.     

遏制劳务派遣泛滥需法律给力

劳务派遣对职工权益的侵害媒体多有报道,社会各界也都了解。需要反思的是,为何在《劳动合同法》对劳务派遣制度进行规范3年多来,劳务派遣反呈泛滥之势？     

论劳务派遣中的劳动关系

劳务派遣中的劳动关系并非是一重劳动关系,也不是一般的经典意义的二重劳动关系,而是新型的二重劳动关系,对于劳动关系的认定标准应予以重新确立:确认二重劳动关系的最大意义在于可以更充分的保护劳动者的合法利益.     

论劳务派遣中的劳动关系

劳务派遣中的劳动关系并非是一重劳动关系,也不是一般的经典意义的二重劳动关系,而是新型的二重劳动关系,对于劳动关系的认定标准应予以重新确立,确认二重劳动关系的最大意义在于可以更充分的保护劳动者的合法利益。     

劳务派遣，你用了吗？——解读劳务派遣

随着《劳动合同法》的施行,企业用工更为谨慎。而劳务派遣作为一种规避劳动法律风险、降低人力成本的法定用工形式越来越多地受到企业的青睐。如今在金融危机影响的持续蔓延下,企业纷纷采取了降低成本、压缩编制的战略,劳务派遣则更是成为很多企业关注的焦点。本刊以前对劳务派遣做过多次探讨,但在新的形势下,劳务派遣的存在价值有什么变化？劳务派遣公司面临的挑战有哪些？对于不合格的被派遣员工如何界定和处理？对于因公负伤或患病的被派遣员工如何对待？本期“甲方乙方”栏目专家将对这些问题进行条分缕析,帮助用人单位合法规范地使用劳务派遣这种灵活的用工形式。     

劳务派遣三方关系纵横谈

劳务派遣是指依法设立的劳动力派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣在我国已经非常普遍地存在，而且发展极为迅猛，它对于满足用人单位临时性、辅助性或者替代性劳务用工需求有着极大的优越性。但是，《劳动法》没能很好解决被派遣劳动者的权益保护问题，致使一些企业钻了法律空子，被派遣劳动者权益受到了严重侵犯。那么，用工单位、劳务派遣单位与被派遣劳动者究竟存在怎样的关系？新近出台的《劳动合同法》对于劳务派遣作了哪些明确规定，企业应该怎样应对呢？ 本期我们邀请了劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的阎付克律师给大家就如何明确劳务派遣三方的权利义务以及如何处理三方关系的争议问题提供专业意见和应对策略。[编者按]     

浅谈劳务派遣中存在的问题及对策

《劳动合同法》颁布以来,劳务派遣用工情况表现出了强大的生命力,得到了迅猛的发展,文章对劳务派遣实施过程中出现的问题进行了详细的分析和阐述,提出了一些规范劳务派遣的建议与对策。     

新《劳动合同法》下企业如何应对劳动用工风险

《劳动合同法》的颁布施行,充分调动了劳动者的积极性和创造性,有利于企业实现人力资源法制化管理,增强企业凝聚力,促进企业健康发展,对企业人力资源管理工作具有重大而深远的影响.如何规避用工风险已成为企业现阶段面临一大重要课题.     

《劳务派遣暂行规定》对农民工权益的保护

劳务派遣作为一种符合市场需求的特殊用工方式,即满足企业弹性用工的寻求,也能带来更多的就业机会。但在劳务派遣的过程中,农民工作为劳务派遣员工处于相对弱势的位置,他们的权益往往得不到应有的保护。通过分析劳务派遣制度存在的必要性,阐述我国劳务派遣领域农民工权益保护的现状,说明《劳务派遣暂行规定》对农民工权益的保护。