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辽宁省有一支较强的农业科技队伍 ,全省农业科学研究机构和各级推广机构拥有农业科技人员 2 .7万人左右。全省农业科研院所 81个 ,共有职工 85 0 0余人 ,其中科技人员 31 0 0余人 ;省属科研院所 32个 ,职工 370 0余人 ;其中科技人员 1 80 0余人。乡级农业推广站 1 2 4 8个 ,拥有科技推广人员 5 82 2人。 这些年来 ,根据农业现代化和科技兴农的实际需要 ,辽宁省政府和科研、推广机构本身注重加强科技队伍建设 ,辽宁省政府出台了《关于加速选拔中青年专业技术人员的若干意见》 ,启动了“百千万人才工程” ,一批拔尖人才脱颖而出 ,出现了一… 相似文献
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农业竞争力是一个地区农业发展和科技进步水平的重要标志,是农业参与国内外竞争实力的重要体现.本文通过从农业生产经营水平、农业劳动力水平和农业生产条件三个方面构建了农业竞争力的评价指标体系,并使用层次分析方法对辽宁省各地区的农业竞争力进行了评价和分析,最后就提升辽宁省的农业竞争力提出了对策. 相似文献
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一直以来,农业部高度重视人才工作的组织领导和规划部署,坚持把人才工作摆在突出位置来抓。各级农业部门围绕产业发展、立足生产实践,大力实施人才强农战略,加快推进农业科技人才培养。截至2010年底,我国有农技推广人才78万人,高、中、初级专业技术职称分布呈金字塔结构,其中高级职称占8.7%,本科以上学历占24.3%:全国农村实用人才总量达到1048万人。 相似文献
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辽宁省农业科学院,建院三十年来,经历了一个曲折发展的过程。它既有一边建所,一边开展试验研究的艰苦创业阶段;亦有扩充为中国农业科学院辽宁分院稳步发展时期;“文革”十年,每况愈下,研究工作、人才成长、资科试材、条件设备遭受到严重破坏和巨大损失,1978年全国科学大会以后,特别是党的十一届三中全会以后,在科学春天的绚丽阳光下,科学研究得到了恢复和不断发展。 相似文献
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戴致光 《中国农业资源与区划》2022,43(4):38-45
目的 推动农业绿色生产对于加快农业现代化进程,促进农业的可持续发展具有重要意义。方法 文章从经济效益、资源利用、生态优化和基本保障4个层面选取了18个代表性指标构建评价指标体系,采用熵值法客观评价了2005—2018年辽宁省的农业绿色生产水平及各市之间的差异。结果 (1)2005—2018年全省农业绿色生产水平的评价分值基本呈现直线式上升的趋势,由2005年的0.233提高到2018年的0.806,年均增长18.9%。其中,经济效益、资源利用、生态优化和基本保障水平整体呈良好的发展态势,但目前资源利用和生态优化对整体发展水平的贡献较低。(2)从各市的农业绿色生产水平来看,大连、盘锦等5个市相对处于较高水平,本溪、营口等6个市处于中等水平,抚顺、铁岭和鞍山3个市处于相对较低水平。结论 辽宁省农业绿色生产水平整体呈现良好的发展态势,但区域差异较大。其中,辽宁东北部及中部地区农业绿色生产有待加强。 相似文献
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正从上世纪80年代末90年代初,国家提出并大力推进实施科教兴农战略以来的二十多年间,辽宁省广大农业农村科技人员,在实现辽宁由农产品短缺到自给有余、由工业大省到粮食主产省、由日光温室起源地到日光温室全国第一的历次跨越中,都起到了至关重要的科技服务支撑作用,做出了不可替代的突出贡献。在经济新常态和发展现代 相似文献
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我国是一个农业大国,也是世界上农业自然灾害最为严重的国家之一,因此如何将重大自然灾害的损失减小到最低程度是必须研究的问题。本文从辽宁农业自然灾害的现状入手,分析农业自然灾害保险制度存在的问题,并提出具体建议。 相似文献
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一、我省农技推广体系现状党的十一届三中全会以来,随着农村经济体制改革的深入,我省农技推广体系也进行了一系列重大改革。通过改革使处于“线断、网破、人散”局面的我省推广体系和队伍得到了恢复、完善、提高和发展。目前,省级设农技推广总站,负责全省农技推广体系管理和新试验示范推广工作;4个市都设有推广站,其中4个市建立中心;74个县(市、区)除14个小郊区外都成立了综合性农技推广中心;全省1248个乡镇,实现了乡乡建站,其中独立建站1010个,达到“一院四室一库一门市”标准的近700个;全省1.6万个行政村配备专兼职农民技… 相似文献
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节能减排是新世纪以来,党中央、国务院作出的重大战略部署,国家"十一五"规划纲要在经济社会发展目标中提出,到2010年全国单位GDP能耗降低20%左右.主要污染物排放总量减少10%.目前,辽宁省农业物质投入存在着:投入效率不高、灌溉用水利用率低、化肥、农药、农膜使用量大、利用率低、残留问题严重、畜禽粪便资源化利用水平不高、畜禽粪便资源化利用水平不高、能源结构不合理等主要问题.按照国家节能减排工作要求,为促进辽宁农业可持续发展,研究提出辽宁省农业节能减排对策措施. 相似文献
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党的十七届四中全会,对全面加强和改进新形势下党的建设作出了全面部署。会议提出,要创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法,以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设的命题。作为“三农”人事工作部门,要把这一要求落实到选才、育才、评才等环节中去,创新人事制度、优化人才环境,努力建设一支适应现代农业发展的高素质农业科技人才队伍。 相似文献
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农业企业经济效益评价及对策徐晓秀张玉敏周萍一、农业企业经济效益的评价及指标体系利润的核算是农业经济核算中一项重要内容,它包括利润量的核算和利润率的核算。农产品价值中扣除成本以后,剩余部分即为农业的盈利,直接体现为国家和集体的积累以及农民的增收,表现为... 相似文献