企业人力资源管理在经济危机中的应对策略

长期以来,在高增长经济环境下的中国企业,对于危机时人力资源管理政策缺乏切实的感受和理解．而面临未来的经济周期波动,需要在人力资源管理策略上积极应对。国际金融危机蔓延全球,并正在向实体经济蔓延。其影响也在一步步地扩大。这场金融危机中,企业寻求“自保”意愿最为强烈。就我国企业而言,如何审视这次危机带来的影响．如何应对不确定的经济环境带来的考验并提早做好准备．是一个非常值得关注的话题,也是人力资源管理迫切需要解决的问题。企业如何才能熬过这次危机的寒冬．人力资源管理策略将显得特别重要。     

浅谈企业应对经济危机的人力资源管理策略

我国经济发展迅猛,在经济高增长环境下,经济危机出现的概率可能大大增加,而对于经济危机的处理和应对目前还处于较为乏力的状态,人力资源管理方面也并没有做好充分的准备。居安而思危,经济繁荣发展的盛景下,企业要做好各方面的准备和备用方案,以能够在人力资源管理方面对企业制定出相应的对策,帮助企业渡过难关,并稳定发展。     

浅析绩效考核在人力资源管理中的作用、现存问题及应对策略

人力资源管理是企业管理体系的重要组成部分,绩效考核则是企业人力资源管理中的重要一环。企业需要通过绩效考核来实现有效激励,才能够保证人力资源管理的实施效果,进而充分发挥员工的价值作用,促进企业的发展。本文通过对绩效考核进行概述,分析绩效考核在人力资源管理中的作用,针对企业实施绩效考核过程中存在的问题,提出应对策略,以期提供借鉴参考。     

中小企业人力资源管理的问题及应对策略

中小企业是市场经济的重要组成部分,也是社会经济中最活跃的因素,推动中小企业高质量发展,有利于优化市场经济结构、缓解就业压力、维护社会稳定以及促进经济整体发展。然而,一些中小企业的人力资源管理工作还存在一些问题,不仅影响到员工的工作积极性,而且不利于企业人才资源的开发和利用。对此,本文梳理了中小企业人力资源管理存在的问题,并提出了加强人力资源管理的应对策略,以期提供借鉴参考。     

经济危机下软件外包企业的人力资源管理

选择研究在经济危机中,如何通过人力资源管理,提高软件外包产业的核心竞争力作为课题,分析经济危机下软件外包的现状与困境,从人力资源管理的角度出发,为软件外包产业应对经济危机提供对策及分析。     

探讨企业人力资源管理中的沟通策略

随着社会主义市场经济的快速发展,社会竞争也越来越激烈,作为企业当中最重要的人力资源成为企业关注的焦点。很长一段时间以来,沟通问题不仅一直影响着企业日常运作效率与工作效能,而且也对企业员工的凝聚力与企业竞争力产生了影响。本论文在分析企业人力资源管理中存在沟通问题的基础上,结合企业实际特点,提出解决这些问题的策略。     

大数据时代企业人力资源管理数字化转型面临的挑战与应对策略

大数据时代,企业开展人力资源管理时,应积极融入数字化理念,促进企业实现数字化转型。当前,很多企业已将大数据等先进的信息技术与企业的经营管理相结合,为进一步提升企业在市场中的竞争力,充分发挥企业的人力资源管理优势,构建完善的人力资源数字化管理体系,本文首先分析了企业人力资源管理数字化转型中面临的挑战,并提出了相应的改进对策,旨在为企业人力资源数字化转型提供参考与借鉴。     

浅析人力资源管理中的绩效考核

随着市场经济的不断发展,企业面临着前所未有的机遇和挑战,竞争越来越激烈,企业只有以员工的业绩为导向才能够求的企业的生存和发展,绩效考核在现代人力资源管理中具有重要地位和作用。本文首先对绩效考核的相关理论进行了阐述,分析了绩效考核在现代人力资源管理中的重要作用,最后对绩效考核的具体应用方法进行了探讨。     

困难形势下企业人力资源管理探讨

在经济危机时期,企业如何才能熬过危机的"寒冬"和煎熬,企业人力资源管理策略就显得特别重要。特别是近年来,全球金融危机迅速蔓延全球,其影响也在一步步地扩大,各行各业都不同程度地受到影响。     

企业人力资源管理中的沟通策略探索

本文在对企业人力资源管理中沟通的重要作用作出分析的基础上,对企业人力资源管理工作中企业沟通机制的优化与沟通策略进行了探析。     

企业人力资源的柔性化管理

全球经济危机使得企业面临的经营环境变得异常复杂,企业的战略规划、产品研发、生产组织、市场营销等经营管理活动都存在着极大的不确定性。金融危机之后,企业的经营目标和战略规划要随着外部环境的改变而不断调整变化。     

建筑施工企业人力资源管理面临的挑战及应对策略

建筑行业是我国的支柱产业之一,其用人模式复杂、流动性强,人力资源管理水平普遍不高。而科学的人力资源管理不仅能够增加企业的凝聚力,还能够开发出员工的潜能,让员工与企业紧密地结合在一起,因此建筑施工企业用人制度要进行科学制定。在详细分析建筑施工企业人力资源管理面临挑战的基础上,对企业人才引进、用工模式、创新激励员工等方面提出了具体应对策略,以期为建筑施工企业人力资源管理提供相应建议。     

信息化在企业人力资源管理中的应用

本文分析了信息化视角中人力资源管理的内容;探究了信息化在企业人力资源管理中的应用策略。旨在充分发挥信息化在企业人力资源管理中的积极作用。     

信息化在企业人力资源管理中的应用

本文分析了信息化视角中人力资源管理的内容;探究了信息化在企业人力资源管理中的应用策略。旨在充分发挥信息化在企业人力资源管理中的积极作用。     

企业人力资源管理中的信息不对称问题及应对措施

信息不对称是一种普遍现象,它广泛存在于各类经济活动中。人力资源管理中,由于主体各方掌握信息的差异,不可避免地存在着信息不对称。文章通过分析信息不对称在企业人力资源管理中引发的逆向选择和道德风险问题,提出相应的应对措施。