在国企改革中创新职工思想政治工作

当前，面对国内与国际市场一体化的趋势，国企要发展，必须进行改革，同时还要在改革中实践“三个代表”的重要理论，积极参与市场竞争。如何在深化企业改革、加强企业管理中，把国有企业党的思想政治工作优势转变为市场综合竞争力的优势，充分调动职工的积极性和创造性，以保证国有企业改革的顺利进行，创新职工思想政治工作显得尤为重要。当前国企职工思想政治工作面临的形势一、入世后的中国企业将融入经济全球化的潮流之中，国有企业面临着挑战和机遇。中国的入世，意味着中国市场将向世界开放，将在更大范围和更深程度上参与经济全球化…     

建设先进企业文化 推动首钢改革发展

世纪之交，首钢面临三大考验：一是经济全球化的考验；二是国内市场的考验；三是发展首都经济的考验。这三大考验，说到底就是在新世纪首钢如何生存和发展的问题，是建设一个什么样新首钢的问题。为此，首钢提出了“面对新世纪、建设新首钢”的目标。我们要建设的新首钢概括地说，就是建设“科技首钢、绿色首钢、人文首钢”。人是生产力中最具决定性的因素，职工是企业改革发展的主体。因此，建设先进的企业文化是首钢构筑新的竞争优势，提高核心竞争能力的重要工作。基于这种认识，围绕首钢的发展规划和发展战略；2001年1月，首钢第十六次…     

建设先进企业文化 推动首钢改革发展

每一个成功的企业，都有先进的企业文化。在社会主义市场经济条件下，国有企业进行企业文化建设，就是要落实江总书记“三个代表”的重要思想，在继承的基础上不断创新，建设具有时代特色的先进企业文化，调动职工的积极性、主动性和创造性，为企业的改革和发展提供精神动力。近几年来，首钢按照党中央提出的实现经济体制和经济增长方式两个根本性转变的要求，不断深化企业改革，加快建立和完善现代企业制度，积极推进战略性结构调整。围绕首钢面临的新形势和新任务，首钢加强企业文化建设，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展。我们的…     

党业融合助力企业生产经营问题解决

<正>党建工作的有效开展能够保障国有企业有效运行，能够提升企业的凝聚力和软实力、提高全体职工的向心力和战斗力，是企业核心竞争力的重要组成部分。随着国有企业改革的不断深入，国有企业党建工作必须与时俱进，适应企业发展的新需要，在企业生产经营活动中更好担负起组织保障、思想引领、凝心聚力的重任，促进生产经营稳定发展，不断提升企业效益。     

坚持改革方向 深化国企改制

为更好地贯彻落实江泽民同志在部分省市关于国有企业改革和发展的讲话精神，财政部国有资本金基础管理司与中国国有资产管理学会于１９９９年７月２３日在京联合举办了专家、学者理事座谈会。财政部、中国人民大学、中国社会科学院、北京企业研究所、中国发展战略研究会、人民日报理论部等专家学者２０余人参加了会议。与会专家学者就国有企业改革和发展等问题进行了深入探讨。现将主要观点综述如下：一、提高市场竞争力，建立现代企业制度在座谈中大家一致认为，在市场经济条件下，国有企业要提高市场竞争力，必须建立起充满生机的管理制度…     

“后勤”也要成为“增长点”

长期以来和其它大中型国有企业一样，首钢的生活后勤服务追求“大而全”、“企业办社会”，包袱越来越大。96年我们贯彻第八届冶金后勤工作研讨会精神，按照建立现代企业制度的要求，把生活后勤系统从首钢总公司中分立出来，通过改组、改制，调整结构，合理配置和充分利用各种资源，引入竞争机制，增强生活福利工作活力，逐步地把首钢生活后勤系统转变为以第三产业为主的面向首钢内外两个市场的经济实体，使之更好地为生产服务、为职工生活服务，并成为首钢新的经济增长点。生活服务公司分立后的基本职责：一是代表总公司对首钢集团整个生活…     

寻找支点──首钢塑造企业精神纪实

一位科学家曾经说过：给我一个支点，我将撬动地球！面对激烈的市场竞争，每个企业都需要这样一个支点，以运用科技和管理的杠杆撬动市场这个“魔球”。“做四有职工，创一流产品”！对万首钢人经过一年时间的熔炼，于1997年2月20日将这十个字写进了党委的决议，并在首钢精神文明大会上，正式确认为首钢的企业精神。这是首钢在“两个根本性转变”过程中的重要选择，这是一个国有大企业用精神文明建设推动物质文明建设的新尝试。1995年春天，中央调整了首钢领导班子，从此，首钢的改革与发展迈开了新步伐。首钢新领导班子在实事求是分析了首…     

强化成本管理推行内部模拟市场核算

党的十五届四中全会为国有企业改革和发展确定了具体目标。为适应经济体制与经济增长方式两个根本性转变和扩大对外开放的要求，国企必须转变旧观念，以财务管理为中心，加强成本管理，提高企业经济效益。本文就企业加强内部模拟市场核算及成本管理工作谈几点认识。一、转变观念，强化成本意识首先从转变职工思想观念上进行突破，组织一系列成本意识的大讨论活动，使广大职工领会到“竞争在市场，决胜在工厂”，激发职工强化成本管理的热情，树立按市场要求办事的观念。成本是企业自身耗用的，必须由重产量、重收率转向重成本、重核算上来。…     

关于提升职工满意度的思考

职工满意度的问题，是全心全意依靠工人阶级办好企业的一个最基本的核心问题。尤其是在深化改革、发展社会主义市场经济和创建和谐社会的进程中，正确地认识和解决好职工满意度的有关问题，对于国有企业进一步贯彻落实党的十七大精神，更好地实践“科学发展观”，不断提高企业的凝聚力、创造力和竞争力，具有十分重要的意义。     

瑞昌水泥公司的管理精细化

首钢长治钢铁有限公司是全国最大的500家工业企业之一，也是山西省钢铁企业大户。为合理利用高炉废渣，做强做大首钢长钢公司，提高竞争力，抵御市场风险，2001年公司及时调整产业结构，开辟了新的经营领域，由此瑞昌水泥公司诞生了。     

做好国企女职工工作的思考

在新形势下如何提高国有企业女职工的整体素质，提高职工的竞争力，为企业的改革、发展、稳定服务。文章通过对国企女职工队伍现状的分析，利用工会女工委的工作平台，提出了提高国企女职工整体素质的方法、途径，以求共同探讨。     

通过组织创新提高党的创造力

江泽民总书记在“七·一”重要讲话中两次提到“党的创造力”，对于这一新提法，我们有着深刻的体会。事实上，首钢改革与发展的每一次进展和突破，都是通过组织创新，提高党的创造力而取得的。近年来，首钢在市委和工业工委的领导下，以建立现代企业制度为主要内容的改革步步深入，产业结构调整明显加快。适应改革和发展的需要，我们下力量从首钢实际出发，不断解放思想，拓宽思路，以改革的精神研究和解决新时期组织工作出现的新情况和遇到的新问题，探索新途径，创造新机制，努力开创组织工作的新局面，保证了首钢改革和生产经营任务的全…     

进一步优化国有企业混合所有制改革的策略探讨

国有企业主要指那些以国有资本为基础构建资源配置体系的企业，而进行国有企业混合所有制改革则主要指将国有企业股权出让给非公有股东的改革行为。通过混合所有制改革，可以进一步提高国有企业管理效率，降低因冗员造成的资源配置问题，同时还有助于提高国有企业市场竞争力。党的十九大以来，我国国有企业改革进一步深化，混合所有制经济进一步发展，并提出了要构建世界一流企业的目标，因此，混合所有制改革是我国经济体制改革的重要环节，同时也是国有企业高质量发展以及国有经济永葆活力的主要路径。新一轮混合所有制改革涉及多种所有制经济，其中非国有资本的介入能够进一步提高国有企业的运行效率，增强其市场适应力和机制的灵活性，并且与原有国有资本形成有效补充和互相激励。本文主要从国有企业混合所有制改革的重要意义出发，分析了当前国有企业混合所有制改革存在的主要问题，并探究了混合所有制改革的优化路径，以期为国企改革及其相关研究提供参考和借鉴。     

国有企业三项制度改革相关问题研究

为适应当今社会经济发展趋势,我国国有企业正在加快转型,在改革转型过程中,国有企业干部管理制度、劳动人事制度及工资制度改革,被统称为三项制度改革。推进国有企业三项制度改革,有助于提高企业干部和员工的积极性和市场竞争力。但当前在我国国有企业三项制度改革过程中仍有一些不足之处,因此,为进一步提高国有企业的市场竞争力,就必须进一步提高对三项制度改革重要意义的认识,提出更加科学有效的改革策略,进一步完善国有企业三项制度改革,推进国有企业健康持续发展。     

加强和改进国有转制企业党建工作的若干思考

随着我国市场经济的不断发展，随着国有企业改革的不断深入，形式多样的多元投资企业也在不断涌现。在这些企业中，相当一部分是国有企业改制为中外合资、民资控股、经营者持大股或职工参股的企业，这些企业习惯上称之为转制企业。国有企业转制，对吸引外资和民间投资，盘活国有资产存量．健全企业法人治理结构，增强国有中、小企业的活力，     

改革国有资产管理体制,提高国有企业核心竞争力

国有资产管理体制改革的目的是为了提高国有企业的效益和国有资产保值增值.文章从目前国有企业的特点和存在问题出发,提出国有企业改革应以提高企业核心竞争力为目的,并借鉴世界大企业经验提出国有企业如何提高核心竞争力.     

国有企业基层党组织建设与企业改革发展的关系分析

国有企业是我国经济的重要组成部分，而国有企业基层党组织作为企业创新的战斗堡垒，对推动企业改革发展具有重要作用。本文深入分析国有企业基层党组织建设与企业改革发展的关系，并探讨其在加强党的领导、提升组织凝聚力、推动企业文化建设等方面的重要意义。重点讨论国有企业基层党组织在企业改革发展中的具体作用，包括在加强党的政治领导、提升组织能力、完善内部管理制度以及倡导企业文化等方面的贡献。本文通过综合分析、论述国有企业基层党组织建设与企业改革发展的关系，旨在加深学界及相关人员对两者之间相互依存、相互促进关系的认识，并为进一步加强国有企业基层党组织建设提供思路和建议，以期提高国有企业的综合竞争力，推动我国经济持续健康发展。     

新形势下国有企业纳税筹划风险及对策分析

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，在新时代要坚持社会主义市场经济改革方向，推进国有企业深化改革，加快构建新发展格局。国有企业为社会主义市场经济提供坚实的物质保障和政治基础，在新形势下实现国企转型突破，有助于加快国有经济整体布局优化，通过完善中国特色现代国有企业制度来提升企业核心竞争力，有利于释放国有资本的效能，真正把中国式现代化企业做强做优做大。纳税筹划作为国企经营管理中至关重要的部分，通过对涉税业务进行策划，减少企业经营成本，合法节税避税，形成系统科学的纳税操作方案和操作流程，在一定程度上稳固提升国有企业的市场竞争力。通过探析国有企业纳税筹划的风险及成因，在保证纳税筹划的合法性和合理性基础上提出相应风险的有效规避策略，希望通过国有企业纳税筹划实现国有企业高质量发展，从而带动国有经济效益持续增长。     

坚持国企改革方向 规范推进国企改制

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。经过多年努力，国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻变化，市场竞争力明显增强。近年来，国有企业改革又有新的进展，政企分开迈出重大步伐，国有经济布局和结构得到改善，股份制改革步伐加快，现代企业制度建设逐步推进，企业整体素质明显提高，经济效益大幅增长，     

国有企业提高职工满意度浅探

在当前国有企业深化改革的新形势下，如何提高职工满意度的问题，是办好企业的一个最基本的核心问题，它对于我们进一步贯彻落实党的十七大精神，切实实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，不断提高企业的凝聚力、创造力和竞争力，具有十分重要的意义。