公立医院绩效考核体系的构建

随着我国医药卫生体制改革的不断深入,公立医院必须紧跟国家体制改革的方向,积极发挥公益性质,为国民带来更优质的就医体验,能够在复杂的社会大环境下,提升社会影响力以及经济效益。为提升公立医院的服务品质,就需要医院加强内部建设,优化管理模式。而绩效管理是维持医院稳定发展的重要措施,医院要加强对绩效考核的重视,在建立绩效考核体系时,要考虑医院发展方向和目标,要在借鉴国内外医院先进管理理念的基础上,制定符合本单位长期发展要求的绩效考核体系,提升医院的行业竞争力,使医院能更好地满足当今经济时代背景下对于公立医院的要求。     

新建三级公立医院绩效考核指标体系构建的重要性及策略思考

文章从三级公立医院出发,解读了新时期的政策背景,按照问题导向的驱动模型,探究了公立医院绩效考核指标体系构建的重要性,并结合绩效考核指标体系实践的全过程分析,从优势延伸、劣势弱化的思考中,总结提出了改革的方向和策略.考虑到医院绩效考核与分配是一个复杂的系统工程,需要保障"坚持公益性、调动积极性、发展可持续"三者之间的动态平衡,且各考核办法有其优点与固有的局限性,为此,决定综合运用关键绩效法、RBRVS、成本管控、单项奖、质控考核等方法进行考核,形成一套组合拳,以逐步增加医院服务人次,确保次均费用增幅平稳,不断提高医务人员的满意度.     

高等院校投资效益评价指标体系构建

一、指标构成与选择要点 （一）指标构成从统计学的角度讲,描述系统状态、状态变动以及变动趋势的方法是通过指标来实现的。指标由指标名称和指标数值构成。指标名称代表客体某一方面的特征（本质属性的外在特征）,指标数值是对其状态水平的量化或质化的描述。在定性指标中,其“数值”是用模糊性语言表达的,因而需要进行专门的处理。     

建立公立医院绩效考核评价体系的探讨

随着医疗体系改革的不断深化,公立医院管理人员在日常工作中需要重点思考如何提升本单位工作人员的工作效率和工作热情,而绩效考核评价体系作为维护公立医院医疗卫生事业公益性的重要手段逐步走入广大医院管理人员的视线,本文重点探讨建立公立医院绩效考核评价体系的措施方法.     

公立医院内控评价体系的构建及应用

目前,虽然多数公立医院按照财政要求完成了内控合规性建设,但内控运行情况缺少分析评价工具。为此,四川省第二中医医院(以下简称中医院)在主管部门指导和专家团队支持下,探索建立了公立医院内部控制建设和评价的指标体系,并在本院实施运行。本文拟阐述该体系的构建过程及其运行情况,希望对推动公立医院内控评价体系的建立和实施工作有所裨益。     

公立医院全面预算绩效管理体系构建

财政部提出,到2022年底,市县层面均要基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。当前,公立医院综合改革正全面开展,政府会计制度改革也已全面配套实施,这一系列的改革目标之一是构建一个相对全面的预算绩效管理体系,以此促进现有医疗卫生资源配置效率和效果的进一步提高。本文从研究背景、探索现状、体系构建及构建小结几个方面阐述了公立医院全面预算绩效管理体系的初步构建方案。     

基于现代医院管理制度的公立医院内控评价指标体系构建研究

随着我国医疗市场化及医改进程的不断推进,公立医院经济运行风险不断加剧,有效的内部控制成为医院健康运营的基础和保障,公立医院内控评价体系的建设迫在眉睫。本文基于现代医院管理制度,在全国三级公立医院开展内控评价调研,通过专家论证及层次分析,构建公立医院内控评价指标体系并开展应用研究,以促进医院内部控制能力提升。     

构建“三游”产业评价指标体系的思考

近年来,随着水上旅游的快速发展,使得其主要载体"三游"产业的发展研究备受关注。本文根据"三游"产业的属性、特征,以"三游"产业增加值为核心指标,构建出"三游"产业运行评价指标体系,该体系由总量指标、发展水平指标、经济效益指标、产业发展评价指标、对国民经济贡献指标等五个部分构成。该指标体系从理论上将"三游"产业的评价研究从定性引向定量。     

我国会计师事务所声誉指标体系构建新探

本文借鉴企业声誉的测定方法,通过对来自西南财经大学各层次学生问卷调查数据进行因子分析,得到了会计师事务所声誉指标体系。该指标体系由7个一级指标、29个二级指标构成,是从竞争能力、总体印象、审计质量与职业操守、社会贡献、内在实力、会计师事务所形象、财务业绩与规模七个方面对会计师事务所声誉的综合评价。该指标体系克服了以会计师事务所规模、收入、综合实力等指标作为会计师事务所声誉替代指标的缺陷,完成了对会计师事务所声誉直接、动态衡量的第一步工作。     

公共实训基地建设与运行评估指标体系的构建

在分析多种类型实训基地评估指标体系的基础上,结合公共实训基地建设和运行的要求,构建了一套相对完整的评估指标体系,希望藉此引起对公共实训基地运行和可持续发展的关注,从而促进实训基地在技能型人才培养、服务地方经济发展的作用。     

信用体系信用内生机制与我国社会信用体系构建

信用不仅属于道德范畴,而且属于经济范畴。信用可以内生于市场交易,是经济主体追求长期利益最大化的理性选择,也是市场经济得以正常运行和效率得以充分发挥的基础。我国当前市场经济不健全,信用作为人们的理性选择结果难以实现,从而导致严重的社会和经济问题。构建我国的社会信用体系,要重视信用内生机制,深化市场经济改革,建立现代市场经济秩序,将信用内化为人们理性选择的自然结果,这样才能最终建立稳定的社会信用体系。     

对企业声誉评价研究的综述

介绍了企业声誉的起源与发展,总结归纳了国内外知名的企业声誉评价指标体系,回顾了近期国内外学者在影响企业声誉的因素研究上的典型成果,进而提出研究发展与展望。     

铁路绿色施工现状与评价指标体系研究

可持续发展是当代国际社会普遍关注的重大问题,是人类在创造物质文明过程中付出沉重代价后形成的理性共识。绿色施工涉及到与可持续发展密切相关的社会与经济发展、资源与能源利用、生态与环境保护等问题,"绿色铁路"是社会、经济、资源、能源、环境和铁路的协调发展,本文在绿色施工的基础上提出了"绿色铁路"的基本概念和内涵,并以社会环境和经济发展、资源与能源利用和生态与环境为子系统建立了"绿色铁路"评价指标体系。力求建立资源节约、环境污染轻、运输效率高的可持续发展型绿色铁路交通运输系统。为建设资源节约型环境友好型社会作出应有的贡献。     

林产品物流绩效评价指标体系的构建

将林产品物流划分为三个主要的组成部分,即林产品供应物流、林产品加工企业内部物流和林产品销售物流,提出了各个组成部分的影响因素,建立了林产品物流绩效评价指标体系。     

公立医院医疗服务体系构建的创新

当前我国公立医院医疗服务质量与患者的实际需求和服务期望值存在较大距离,本文以无锡二院对人性化医疗服务体系的探索为例,从医疗服务的人性化、医疗流程的合理性、保障服务的及时性等方面进行了介绍,并对改革的动因及成效进行了分析。     

企业信用风险综合评价指标体系构建

对国内外企业信用风险评价研究进行了总结和分析,结合现代企业信用风险的观点,从信用能力风险与信用倾向风险二维新视角来综合诠释信用风险,对企业信用风险中的非财务因素进行分析,综合考虑影响信用风险的财务与非财务指标,构建了企业信用能力风险与企业信用倾向风险的综合评价指标体系。     

太原市循环经济评价指标体系构建

文中根据循环经济理论和循环经济评价指标体系应遵循的基本原则,结合太原市实际情况,建立了包含社会经济发展、资源减量投入、资源循环利用、污染减量排放和生态环境质量5大子系统,25个指标的太原市循环经济评价指标体系。最后,根据评价结果,对太原市循环经济未来的发展提出一些建议。     

吉林省节水型社会建设评价指标体系研究

根据《节水型社会建设评价指标体系(试行)》,针对吉林省社会经济和水资源及其开发利用的具体特点,构建吉林省节水型建设评价指标体系,为科学合理评价吉林省节水水平具有指导意义和广泛的推广价值。     

独立学院实践教学评价指标体系的构建

教学评价是整个教学过程中至关重要的一个环节,本文根据独立学院的特殊性,结合实践教学的特点,使用ISM法建立了一套适合实践教学的评价指标体系,并在独立学院教学中得到应用和实践。