江苏“小个专”党建工作有声有色

随着我国非公有制企业数量的逐渐增多,非公党建工作的重要性日渐显现,习近平总书记也多次指出,非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量,其数量和作用都决定了其党建工作在整个党建工作中会越来越重要,必须以更大的工作力度扎扎实实抓好.     

推进国有企业党建与业务融合发展的实践与思考

党建与业务融合发展是加强企业党建工作的重要要求,也是抓好党建促发展的关键路径。 国有企业在中国共产党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中发挥着重要支柱作用,是政治和经济功能的混合体。 国有企业党建工作与企业经营管理和文化培育等业务工作,同为企业内部治理和改革发展的动力源泉,通过进一步推进思想融合、目标融合和机制融合,努力破除党建与业务“两张皮”现象,确保二者各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进,推动实现国有企业高质量发展。     

新时代国企基层党建助力企业转型与创新方案探究——以A公司为例

文章从"深化国有企业党建工作的重要意义"和"新时代制约国企基层党建助力于企业转型与创新的主要因素"两个方面分析新时代国有企业基层党建工作现状,深度剖析A公司党建工作的成效与不足,从而找到国企党建工作的内在规律,进而为我国国有企业基层党建工作助力企业转型与创新提供一套可参考的方案。     

新时期煤矿党建工作的创新发展研究

随着我国经济的发展和企业现代化进程的不断深入,我国的煤矿行业获得了长足的发展,并在国民经济中发挥着越来越重要的作用。由于煤矿资源的特殊性,煤矿行业的长远健康发展离不开国家政策的支持和引导。煤矿党建工作的进行对煤矿行业有着重要作用和影响,为此,本文首先阐述了煤矿党建工作创新的重要意义,分析了当前煤矿党建工作的现状和存在的问题,并在此基础上提出了新时期党建工作创新的策略。     

新时期企业党建工作的思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量,是党执政的重要基础。新时期,随着国有企业运行机制和管理模式的改变,以及现代企业制度的逐步建立,国有企业党建工作如何适应新形势,进一步加强党组织在企业中的政治核心作用,成为企业党建工作一个重大而紧迫的课题。     

完善煤炭企业党建工作激励机制研究

思想政治工作不仅是我们党工作的“生命线”,而且在企业的内部发挥着政治导向、引导思想、组织保证的作用。对企业而言,党建思想政治工作既有利于企业健康发展又能保证党组织政治核心作用的发挥;更有利于和谐企业文化建设。煤炭工人党员作为我国企业的一个特殊群体,肩负着企业兴衰与强盛的重要责任,怎样建立和完善煤炭企业员工党建思想政治工作激励机制是目前煤炭企业面临的重要课题。本文从当前煤炭企业基层工人党员群体总体现状出发,对煤炭企业基层工人党建思想政治工作激励机制进行研究,提出了完善煤炭企业党建工作激励机制的对策。     

完善煤炭企业党建工作激励机制研究

思想政治工作不仅是我们党工作的"生命线",而且在企业的内部发挥着政治导向、引导思想、组织保证的作用。对企业而言,党建思想政治工作既有利于企业健康发展又能保证党组织政治核心作用的发挥;更有利于和谐企业文化建设。煤炭工人党员作为我国企业的一个特殊群体,肩负着企业兴衰与强盛的重要责任,怎样建立和完善煤炭企业员工党建思想政治工作激励机制是目前煤炭企业面临的重要课题。本文从当前煤炭企业基层工人党员群体总体现状出发,对煤炭企业基层工人党建思想政治工作激励机制进行研究,提出了完善煤炭企业党建工作激励机制的对策。     

新时期外资企业党建工作的思考与探索

新时期随着我国对外开放的深入发展,社会主义市场经济体制进一步得到完善,外商在我国的投资日益增多,外资企业在我国社会主义市场经济中的地位和作用日益凸显。如何做好外资企业的党建工作,提高其党建的科学化水平,有利于巩固我党执政的组织基础,在新时期具有重要的意义。本文笔者将对新时期如何开展外企业的党建工作进行积极的思考和探索。     

论新时期我国国有企业党建工作的问题及对策

党建与思想政治工作在现代企业的建设和发展中发挥着极其重要的作用。随着改革的不断深入,如何进一步加强和改进国有企业党建工作,切实发挥企业党组织的政治核心作用,是国有企业中每个思想政治工作者面临的一项重要课题。当前企业处于发展的关键时期,加强党建与思想政治工作刻不容缓。新时期国有企业党建工作确实取得了显着的成就,但是也面临着很大的挑战,出现了一些不可避免的问题,解决这些问题,开创党建工作的美好未来是我党面临的一项新的课题。本文结合我国的实际国情对国有企业党建工作现状进行了研究分析,针对出现的问题提出了完善和加强国有企业党建工作的对策和建议。     

加强企业党建工作创新研究

在新时期新形势下，企业党建工作面临许多新要求、新挑战，迫切需要通过党建工作的创新来应对这些新的情况。党建工作创新已成为加强企业党的建设的重要课题，对企业的发展壮大至关重要。企业党务工作者要以创新的工作理念研究党建工作，以创新的工作内容和工作方法开展党建工作，以创新的工作制度保障党建工作，不断增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

党建工作优化企业管理和发展的路径分析

在企业的发展经营过程中,党建工作属于较为基础且重要的内容,党建工作不仅能有效引导各类工作的开展,还能更好的发挥对于企业的政治引导价值,帮助企业员工树立起科学的思想建设作用,促进企业的可持续发展及进步,帮助企业实现转型和优化创新.因此,企业在发展管理过程中有效的优化党建工作的措施和路径显得尤为重要.为了分析党建工作优化企...     

施工企业施工生产与党建工作的双向融入分析

基层党组织是企业组织中的重要部分,将基层党建工作和企业的生产经营有机地结合在一起,是促进企业良性发展的最积极有效的途径。在深入认识施工企业党建工作与生产经营双向融入的重要意义基础上,积极探讨了实现企业施工生产与党建工作双向融入的有效路径。     

浅谈新形势下国企党建工作的新思路

对煤矿企业而言,党建工作是一项十分重要的政治工作,科学的实施党建工作,对于煤矿企业的安全生产有十分重要的指导作用,在新环境下,煤矿企业必须全面分析党建工作的难点,并结合实际情况,明确党建工作新思路,全面创新党建工作,从而为自身的安全生产打下良好基础。下面就新形势下煤矿国企党建工作的新思路进行详细的分析。     

新时期企业党建工作创新思考

党建部门在企业中发挥着重要的作用,即是企业的战斗堡垒同时也是企业的政治核心。因此,在企业中党组织能否可以做到解放思想、与时俱进、不断创新不仅对党建部门自身的发展有着重要影响,同时也与所在企业的现在和未来发展有着密切的联系。在新时期,党建部门能否发挥出在企业中的重要作用,关键在于其能否在工作上做到创新。本文则主要对新时期党建工作进行创新的必要性进行了简单的分析,并在其基础上发现企业党建工作在创新上存在的问题,并提出相应的解决问题的借鉴方式,以期使企业党建工作更好地创新,更加适应时代发展的需要。     

企业稳健发展瞄准党建政工工作创新

<正>随着市场经济的快速发展和企业改革的深入推进,企业党建工作在促进发展、维护社会稳定等方面发挥重要作用。然而,当前企业党建工作在不同程度上存在问题,如缺乏创新意识和方法、组织架构不合理以及激励机制不完善等。因此,推进企业党建政工工作的创新发展具有重要的现实意义。企业党建政工工作现状及存在问题     

关于企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考

坚持"融入中心抓党建、抓好党建促发展"的工作理念,推进企业党建工作与生产经营工作的深度融合。企业党建工作与生产经营的深度融合,既是创新党建工作的重要方法和途径,又是促进生产经营、实现企业稳步发展的重要保障。企业党建工作要从思想教育、责任落实、队伍建设、基层组织建设四方面实现与生产经营工作的"大融合",促进党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥,为企业改革发展提供有力的思想、政治和组织保证。     

“十八大”背景下企业党建与思想政治工作思考与实践

党的十八大的召开,是我国在全面进入小康社会阶段的重要会议,会议不仅总结了前五年的一些成果和经验,而且开创性地提出了"五位一体"的观念。在十八大的背景下,企业党建工作的要求也越来越高。企业经济发展方式的转变,还需要在思想政治工作中积极稳妥地推进,保证企业健康稳定的发展。其中,企业人民主观实现的手段之一就是在加强党建的基础上,进一步做好员工的思想政治工作。基于以上原因,文章对企业中的党建和思想工作进行简单的论述。     

关于党建优势转化下的国有企业干部管理工作研究

国有企业在我国市场经济中发挥了重要作用,是国家经济发展的主导力量。党建工作是国有企业管理工作中的一项重点内容,对企业发展起着重要的指导作用。本文主要分析目前党建工作在国有企业中的优势,提出国有企业干部管理的重点,并对党建优势转化下的干部管理工作进行研究,促进国有企业健康发展。     

精细化管理理念在国有企业党建工作中的思考

精细化管理理念在国有企业党建工作中发挥着重要作用,由于油气企业党建管理工作中存在的问题,必须采取有效应对措施,引入精细化管理理念。本文对党建工作管理存在的问题,以及精细化管理理念在油气企业党建工作中的地位和作用进行了探讨,期望对党建工作的改进提供借鉴。     

国有建筑企业基层党建工作目标管理分析

作为工期紧、工作量大、质量服务要求高的国有建筑企业,如何在企业基层党建工作中有序的开展科学化的目标管理,更好的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,是新形势下国有建筑企业党建工作面临的新要求。从国有建筑企业基层党建工作目标管理着手,主要对基层党建工作目标考核进行探讨,指出我国国有建筑企业基层党建工作目标考核中存在的问题,并提出相应的目标考核的对策建议。