工会女职工工作重要性及对策浅析

随着改革开放的不断深入,我国的社会发生了翻天覆地的变化,同时人们的社会意识、思想观念、价值取向等发生了巨大变化,人们的权益意识极大地强化了,这其中比较具有代表性的便是女性的社会地位渐渐地在提高。在各行各业中,女性都能胜任重要的工作。电力国有企业女职工数量也开始增多,在日常的生产经营中发挥重要作用。因此,新的形势下,工会必须要重视女职工工作,采取各种措施做好女职工工作。     

基于社会性别视角探讨延迟女职工退休年龄

随着社会性别主流化、人口老龄化升级及社会养老基金支付压力不断增大,越来越多的人关注是否调整女职工退休年龄这个问题。延迟女职工退休年龄关乎男女平等、养老金收支平衡、社会公正建设等。本文基于社会性别视角从女性平均预期寿命提高、女性初始劳动年龄提高、养老金支付压力增大、男女养老金收益差异大、男女平等的客观需要等方面探讨延迟女职工退休年龄的必要性,并提出分步统一、延迟女职工退休年龄和弹性的退休年龄办法。     

女职工职业生涯发展研究综述——以高校女职工研究为例

从国内外女职工职业生涯发展的研究成果出发,对国内高校女职工职业生涯发展的研究进行了归纳和综述,旨在探索新时代高校女性职业生涯发展的路径,为高校女职工职业生涯发展实践提供理论保障,并推动女职工职业生涯发展方面的研究,为建设和谐的中国特色社会主义社会做出理论贡献.     

新中国商场女性编年史

1950年代的商场女性在旧中国,城镇女性就业率非常低。新中国成立以后,政府开始鼓励女性走出家门,但城镇女职工就业的年增长率不过0.5%左右。飞跃出现在1958年。1952-1960年间,全民所有制单位女职工由184.8万人猛增至1008.7万人,提高了4.5倍,年平均增长23.6%。女职工占职工总数的比重也由11.2%增至20.2%。     

以创新思维,积极拓展高校女职工工作新思路

高校女职工是特殊的知识型女性群体,她们的工作已成为高校工会工作的主体。工会女工组织是连接高校党组织和教职工的前沿阵地,具有教书育人、管理育人和服务育人的三重职能。在当前构建和谐社会的新形势下,充分借助高校女职工"半边天"的优势,从对她们思想、工作和生活上的关心入手,创造条件,最大程度地发挥她们的潜在作用,从而更快地适应高校改革、发展的变化趋势。     

事业单位工会女工工作理论探讨

随着时代的发展和社会进步,妇女"半边天"的重要作用越来越突出.女职工担着做好本职工作和维持家庭和谐的重担,扮演着职工和家庭妻子及母亲的多重角色.然而,新时期女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益难等问题,因此,维护女职工的合法权益是事业单位工会女工工作的重中之重.本文笔者就工会如何维护女职工的合法权益问题,谈一些自己的看法,以供参考.     

新时期工会促进高校女性高层人才成长与发展的对策——以许昌学院为例

针对高校女性高层人才工作的现状,分析了高校女性高层人才面临的机遇与挑战,并用实证的方法研究了许昌学院男女职工在评先表优和科研上的差异,最后从创造机会提高女性高层人才的素质和能力等六个方面提出工会工作途径。     

记住顾客 忘记自己——复兴商业城的“娘子军”传奇

定位于老百姓的商场的北京复兴商业城,是一个拥有众多女职工的企业。在这个阵容庞大的娘子军中,以党委书记周伟丽为首的一大批商业女性,在服务业的平凡岗位上,也在老百姓的心上,谱写了一曲充满着女性柔情的贴心之歌。     

女职工劳动保护的思考——以水利行业女职工为例

基于水利女职工在单位改革发展中发挥的“半边天”作用，从增强法律保障、提高人口素质、实现劳动权利三个方面阐述加强女职工劳动保护的重要性。选取漳河四干渠在加强单位女职工劳动保护方面好的做法和经验为事例，进一步提出建议举措，结果表明，只有在思想上高度重视、措施上狠抓落实、行动上严格兑现，才能切实搞好单位的劳动保护工作，维护好女职工的合法权益。     

集团化企业女职工队伍建设——神东煤炭分公司纪实

在举国上下构建和谐社会活动中,企业女职工工作必须紧跟企业发展的步伐,神东煤炭分公司作为中国神华能源股份公司的核心企业,国内第一个亿吨级煤炭生产基地,在建设现代化亿吨级矿区的进程中,紧紧围绕公司改革发展大局,为充分发挥女职工在经济建设和社会各项事业发展中的重要作用,公司党政和工会高度重视女职工工作。在加强组织建设的同时,加大了对女干部的培养使用力度,积极开展了"巾帼     

终身教育视野下关于下岗女职工再教育工作的思考

下岗女职工就业难已经成为客观现实,以社会需求为教育方向、以培养下岗女职工的创新和创业意识目标、以积极开展就业指导为手段,全面做好下岗女职工再教育工作,对于帮助下岗女职工提高自身综合素质而再次就业、促进社会稳定和谐具有重要意义。     

如何加快商丘市女性就业的步伐

<正> 妇女就业是女性自立和自强的一个重要标志,它有利于提高妇女的经济地位和社会地位。“九五”以来,商丘市经济保持持续、健康、稳步发展,为商丘市广大妇女的就业提供了更多的机会,2002年末,商丘市从业人员中女职工达13.8万人,占从业人员总数的36.4％。从行业分布看,商丘市妇女就业的领域和行业不断拓宽,女职工队伍发展呈现积极变化。     

浅析我国女职工劳动保护法律制度

劳动权是宪法和法律赋予公民的基本权利,任何人不得侵犯。源于女性劳动者特殊的生理机能和承担着生育子女、繁衍后代的特殊义务,法律给予女职工特别保护。回顾我国女职工劳动保护立法历程,透过数据和典型案例反映我国女职工劳动保护在法律层面存在的保护理念滞后,法律规定过于笼统概括,劳动执法监察薄弱、法律救济不足等问题,继而立足国情提出转变立法理念、细化法律规范,构建执法监察、法律救济长效机制,加强女职工自我保护等具体对策。     

新形势下女职工思想政治工作思考

女职工在企业经营和发展中起着重要作用,思想政治工作开展的好坏是女职工全面发挥自身潜能的重要保障。就新形势下如何加强女职工思想政治工作进行简单的阐述。     

浅谈女工、家属协管工作在省外煤矿安全生产工作中发挥的作用

安全生产与女职工的利益和幸福密切相关,女职工和家属非常关心安全生产,安全生产更需女职工和家属这支特殊的重要力量。本文结合亭南煤业公司工会在女工协管工作的几点体会,综合阐述女工协管在煤矿安全生产中发挥的重要作用。     

加强女职工队伍建设 为企业发展贡献力量——大北林场女职工队伍建设成果纪实

随着市场经济的快速发展和社会体制的变革,广大妇女的价值观、生存状况、发展要求都产生了深刻变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临着各种压力和冲击。同时随着企业改革的不断深化和发展,女职工的工作领域变得更为广阔,而且企业对女职工工作也提出了更高、更新的要求。如何在新时期,采用灵活多样的工作方法和勇于创新的工作思路,调动广大女职工的积极性、创造性,加强女职工队伍建设,展现女职工的时代风采,为企业发展贡献力量,成为我们企业建设的重要工作之一。     

引领女职工在企业发展中发挥主力军作用

女职工在企业发展中承担着重要职责,如何发挥女职工在企业发展中的主力军作用,推动企业又好又快发展,是时代给女工工作提出的新命题.     

实现企业工会女工工作创新转型的新途径

作为百联集团核心板块的友谊股份公司,主要从事商业零售业务,作为上海的窗口型国资集团,下辖40余家企业,员工8012名,其中,女职工4088名,占到51%。因此,女职工群体成为了主力军,为企业的创新转型起到了重要作用。友谊股份公司工会紧紧围绕企业的中心任务,在繁重的企业经营发展中,把女职工反映的问题作为决策部署的优先事项,把切实维护女职工合法权益和特殊利益作为日常工作的重点,把女职工参与建功立业的积极性调动起来。     

关于基层央行女职工工作开展情况的调查

新形势下,女职工委员会作为党委(组)联系女职工桥梁和纽带的工会组织,如何开拓思路,创新工作方式,发挥好组织优势,进一步加强和改进女职工工作,构建女职工保障工作长效机制,以便更好发挥女职工"半边天"作用,成为基层人民银行工会工作面临的重要课题。笔者通过对人民银行陇南市辖区女职工工作调查研究,分析了现实存在的问题,针对问题提出了几点参考意见。     

对女职工在矿区教育改革发展中作用发挥的探索

该文主要从发挥女职工在矿区教育改革发展中作用的五个方面入手，紧密结合教育培训工作的实际，从不同角度分析了制约女职工积极性发挥的因素，提出了具有可操作的一些意见建议和可行措施，对矿区教育系统女职工工作的开展进行一些有益探索。