研究型审计的人才效应研究

研究型审计思维的提出对审计人才的素质提出了更高要求,审计人才教育模式也要随之改变。基于审计业务人员和审计管理者两类审计人才分析了研究型审计人才的个体效应,从岗位前、岗位中两个阶段分析了研究型审计人才的教育效应,从国家政策、审计实务单位和审计教育机构三个层面提出了相关建议,认为在研究型审计思维下,我国应该培养具有强烈问题意识、掌握哲学+科学的研究方法和高效分析手段、拥有更强研究能力和管理水平的审计人才,实现岗位前、岗位中的全过程人才教育,国家政策、审计实务单位、审计教育机构应该通力合作,共同促进研究型审计人才的培养,提高审计层次和水平,使审计能够在党和国家监督体系中更好地发挥重要作用。     

新时期地方审计机关人才建设

近几年，地方审计机关在人才总量、培构和素质上呈现出与审计事业发展总体要求不相适应的局面．队伍建设缺乏生机与活力，改革创新能力不足，高层次、复合型人才的培养亟待加强。     

树立国家审计职业精神 加强审计队伍建设

国家审计机关成立二十多年来,作为国家财政财务收支的专门监督机构,查处了大量的经济违法行为,较好地维护了公众的利益。国家审计事业的不断发展,对审计队伍的素质提出了更高的要求,本文从国家审计职业精神的介绍入手,阐述国家审计职业精神对审计人才队伍建设的意义。     

推进国家审计职业化建设的思考

当前，审计队伍的建设是我们国家审计事业的重中之重．唯有积极推进审计职业化建设，才能打造强有力的“免疫系统”。     

国家治理视角下加强审计整改的思考

摘要：在国家治理中,国家审计实质上是依法用权力监督制约权力的行为,通过发现问题并指出改正方向．促使被审计单位整改,进而推动国家治理、本文从目前国家审计整改工作的实际情况出发。对制约审计整改发展的原因进行分析阐述,探寻审计“整改难”的主、客观因素,研究推进国家审计整改工作的策略,以实现利用审计成果促进国家治理的最终目标.     

提高内部审计质量的几点思考

加强内部审计行业的队伍建设,培养一批高素质的专业审计人才是推动我国内部审计事业发展的当务之急,也是防范审计风险的最有效措施。     

加强审计队伍建设提高审计人员素质

南昌县审计局加强审计队伍建设,提高审计人员素质,取得了显著成效。主要做法如下： 一是严把人员进入关。通过公开招考,挑选那些热爱审计、有文化、有专业、素质强的人才充实审计队伍。如：根据审计事业发展的要求,针对缺乏固定资产投资审计人才这一情况,2008年通过人事部门公开招录两名具有大学本科学历建筑审计专业人才的公务员来充实审计队伍。     

审计管理体制改革背景下的国家审计职业准入制度研究

习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中提出要“改革审计管理体制”,作为审计管理体制的重要一环,审计职业化的建设刻不容缓,而审计职业准入制度作为国家审计职业化建设的“起点”亟待建立和完善。因此,借鉴国外审计职业准入和我国发展相对成熟的法官职业准入的经验做法,提出我国国家审计职业准入制度的框架,具体思路为：针对国家审计的职业特点,划分审计人员类型,分类招录,建立国家审计职业资格考试制度、审计职业经验准入制度和审计职业道德考察机制。同时,需健全相关配套制度及法律法规,以推动准入制度框架的执行落实,以期能够严格人才准入,优化审计队伍,推动我国国家审计职业化建设。     

国家审计质量控制多阶段三方博弈分析

通过多阶段三方博弈分析后发现,制度安排、监督机制和审计成本是制约国家审计质量的重要变量。为了提高国家审计质量,应当在国家审计层面引入恰当的激励机制、惩罚机制、岗位责任制;完善国家审计内外监督机制和审计结果公告制度;通过建设高质量的国家审计准则及指南体系、加强国家审计队伍建设、提高审计人员职业道德和执业能力以及提升审计信息化水平等多种途径,来降低国家审计成本。     

安岳县加强审计干部队伍建设

安岳县不断加强审计队伍建设．积极提升干部队伍综合素质，优化干部队伍结构．为审计事业储备审计人才．取得明显效果。一是增加编制．严把进人关。今年，该县县委、县政府为审计局增加编制8人。在全省范围内公开招聘和选调专业干部10人．其中工程造价专业人才4人。审计、会计专业4人．计算机专业等2人，使全局的人才结构基本适应工作需要。     

审计公告制度下国家审计风险模型的构建

利用审计风险模型可有效地识别、评估国家审计风险．它有助于加深对国家审计风险的理解．进一步了解国家审计风险产生的原因．便于全面地识别潜在的审计风险．并及时提出有效的防范审计风险措施。而审计公告风险的存在使国家审计风险的外延扩展．内涵更加丰富．构成国家审计风险的因素也相应地发生了变化．因此．有必要重新修正原有的国家审计风险模型。     

浅论加强基层审计机关审计文化建设

基层审计机关必须在履行其职责所必要的限度内,以审计文化建设为平台打造精品队伍,将国家审计文化理念贯穿于审计工作各个环节,渗透和融入到审计人员业内业外行为中,充分发挥审计文化建设对队伍价值观念的导向作用,感召人、提高人、完善人,为建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良、廉洁务实的高素质基层审计队伍营造出奋发有为、携手并进、亲密和谐的工作氛围。同时。强化审计人员的归属感、认同感和集体荣誉感．促使全体审计人员与单位同心、同行,增强基层审计机关的凝聚力、战斗力。     

效益审计人才发展战略的思考

目前,我国效益审计才刚刚起步,由于效益审计对象的多样性,范围的广泛性,方法的独特性,审计人员必须掌握多元化的知识结构。这就要求我们建立一个具备综合素质、高效率、高质量的效益审计团队。本文以效益审计师的几项职责为切入点,分析比较了几个西方国家效益审计师队伍发展的趋势与特征,进而提出我国效益审计人才的发展战略与效益审计人才应具备的素质。     

审计机关的公务员网络经济在GALL你吗？

中国的国家审计机关公务员(以下简称审计公务员)队伍成立于1983年。十几年来，各级审计机关陆续从高校“优大生”，以及各部门和企事业单位的业务骨干中选拔、招考调入了大批审计人才。目前，这支队伍已有八万之众。这些审计英才大多具有较高的学历和丰富的工作经验，在维护社会主义市场经济秩序的工作中硕果累累，成绩斐然。     

加强审计机关自身建设的思考

当前．随着我国经济快速增长和与国际经济的加速融合．国家审计特别是县级国家审计机关的审计力量不足和审计工作量不断加大、审计工作任务不断加重的矛盾越来越突出。再加上审计队伍的年龄老化、知识结构、技术方法、理论水平和实战能力难适应需要的问题日趋突出．已严重阻碍了审计事业可持续发展。笔者认为，要实现审计事业科学发展，必须把审计机关自身建设放在更加突出的位置，坚持依法审计、文明审计。不断提高审计的公信力和执行力。努力推动审计事业科学发展。     

构建审计大格局的思考

一、构建审计大格局的框架审计大格局是国家审计机关在科学发展观的指导下．运用系统论方法．在工作思路上集中统一．在机关队伍建设上统筹谋划,在人力资源上纵横联动．在组织方式上步调一致．在审计范围上要全辐射．在审计内容上要全涵盖．在审计时间上要全过程．形成纵横交错的审计监督网络格局．全方位确保审计保障国家经济社会健康运行的“免疫系统”功能的充分发挥。要构建的审计大格局必须有利于全方位确保审计保障国家经济社会健康运行的“免疫系统”功能的充分发挥。     

试论强化经济责任审计

经济责任审计通过对党政领导干部及国有企业领导干部履行经济责任情况进行监督．在推动国家民主政治建设、为国家选拔人才提供依据、提高政府治理水平等方面发挥着服务国家治理的作用。当前应从细化经济责任审计评价指标、试行经济责任交叉审计制度、健全经济责任审计问责工作机制、提高经济责任审计人员素质等方面加强经济责任审计工作．进一步推动国家实现良治。     

如何推动基层审计机关人才队伍建设

现阶段,国家越来越重视"三农"建设,着力改善民生问题,而审计工作在基层建设全局中发挥着举足轻重的作用。人才是审计工作的核心,推动基层审计机关人才队伍建设,是提升基层审计能力的重要环节。面对当前基层审计机关人才结构不合理、审计人员水平低、审计工作人员配置不合理等亟待解决的问题,应当从优化人才选拔制度、推进人事制度改革、培养审计复合型人才等方面入手,缓解基层审计工作的各项矛盾,促进可持续发展。     

安岳县培训审计人员

今年初．安岳县审计局为了加强审计人员对国家审计准则的认识和理解．规范审计行为，防范审计风险．保证审计质量，利用新年期间业务工作问隙召集全局人员．举办为期两天的学习贯彻国家审计准则培训班。培训会上，通过传达省市培训会精神和审计署、省厅、市局的一些工作思路和安排．     

关于加强基层审计机关人才队伍建设的几点思考

随着经济社会快速发展,基层审计机关普遍面临审计人才短缺、审计能力落后的现实困境。当前,基层审计的人力资源短缺已经无法与更广的审计覆盖范围和更高的审计质量要求相适配。在此背景下,本文从基层审计机关人才队伍建设的必要性入手,对于当前基层审计人才建设存在的问题进行了探讨,同时从政治建设、内部交流、人才选聘、系统培训、保障体系、审计创新六个方面针对面临的人才困境给出了解决方案,旨在进一步优化基层审计人才队伍建设,服务于国家审计的高质量发展。