试论人事档案管理存在的问题及措施研究

随着社会的发展和科学技术的进步,特别是我国社会主义市场经济体制的不断完善和人事制度改革的进一步深入,旧的规章制度条例无法解决新出现的问题,传统的管理方式不能适应新形势发展的需要,企业人事档案的管理出现了一些混乱状况,在不同程度上存在着许多问题．已不能适应现代社会发展的需要,亟待人们加以解决。     

人事档案管理实践与改革探讨

人事档案是个人经历和实践的历史记录,它通过对个人思想品德、业务能力、工作表现的真实而具体记录,为全面准确地了解干部、选贤任能提供重要的参考资料。但随着经济体制和人事制度改革的不断深入,计划经济时期所形成的人事档案管理制度已无法适应当今社会人事管理的需要。人事档案工作面临着前所未有的挑战。为适应市场经济发展的需要,传统的人事档案管理体制必须进行改革。     

高等院校人事档案管理存在的问题及对策

高校人事档案管理是学校组织人事工作重要组成部分,是人事管理工作中一项必不可少的基础性工作,具体分析了工作意识、档案材料内容的不完整、滞后的管理手段及工作人员的素质等几个方面存在的问题,阐述了高校人事档案工作中对存在的问题采取的对策。     

加强人事档案管理的必要性及措施

加强人事档案管理力度、规范人事档案管理制度、提升人事档案管理人员素质、严肃人事档案管理纪律、配备先进的人事档案管理设备、提高人事档案管理水平是大多数企、事业单位的重点工作.     

事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施

事业单位的发展,对现代化社会的发展有巨大的影响,为促进现代化社会的稳定发展,我国相关部门加大了对事业单位的监管力度,制定了完善的管理制度,确保了整体工作质量与效率。人力资源管理在事业单位发展中占有重要地位,对事业单位稳定发展有一定的影响,通过管理制度的实施,可及时发现事业单位中所存在的相关问题,找到引发问题的具体原因,具有针对性地制定解决策略,避免因人力资源管理工作而对事业单位的可持续发展造成阻碍,从而为我国现代化社会的发展奠定良好基础。     

对人事档案管理改革的思考

我国现行人事档案管理明显滞后于社会主义市场经济发展的要求,改革人事档案管理,创新人事档案的内容与管理方法已刻不容缓。     

高等学校人事档案管理工作改革面临的问题

高等学校作为我国培养高素质人才的基地,其管理理念和制度,必须时时更新、改革及与世界先进国家的高等学校接轨,使其更好的发挥高等学校培养人才的功能和作用,更好的为社会、为民众服务。高等学校人事制度改革就是根据现代社会的发展需求进行改革,合理配置人力资源,充分发挥人的作用。本文对高等学校人事制度改革形势下,人事档案管理工作和制度改革所面临的诸问题进行了探讨。     

水利工程管理运作过程中存在的问题及改革措施

我国的现代化必须要以水利的现代化为基础之一,而水利现代化的实现又依赖于水利工程管理的现代化。近几年,随着我国经济的飞速发展,水利工程建设也取得了前所未有的骄人成绩,但是在其后期运作管理阶段却出现了许多问题,阻碍了水利工程的继续发展。本文就当前水利工程管理运作过程中存在的问题进行简要分析,并提出了相应的改革建议。     

电力企业人事档案管理存在的问题及思考

人事档案的管理工作是企业人事工作的基础,是企业信息系统的重要组成部分,便于全面了解员工的各项资料及背景,为企业人事决策提供可靠性的依据．为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。着实电力企业档案管理工作的实践,对电力企业人事档案管理提出规范化的内容及见解。     

对传统人事档案管理改革的新思考

随着改革和发展的深入,跨行业、跨部门、跨领域人才的流动越来越多。传统人事档案管理相对滞后,存在着主观随意性强、容易弄虚作假、以权谋私以及多头管理混乱等现象和问题,需要对档案管理制度进行改革。     

浅谈企业人事档案管理存在的问题及创新

人事档案管理工作是党和国家人事组织工作的重要组成部分,也是国家档案工作的组成部分.随着改革的日益深入和经济社会的快速发展,人事档案管理中的矛盾和问题越来越突出.解决新问题,创新和完善人事档案管理已成为各企业人事组织部门所面临的一项新课题、新任务.     

浅谈国内旅行社管理工作中存在的问题及改革措施

随着旅游业的蓬勃发展和旅游市场竞争的日趋激烈,作为旅游业三大龙头之一的旅行社迎来了机遇与挑战并存的时代,旅行社的管理工作也显得尤为重要。本文首先简单概述了我国旅行社管理中常见的问题,并针对这些问题提出相应的对策,以期对旅行社的高效率运作提供一定的借鉴意义。     

浅谈企业人事档案管理存在的问题及创新

人事档案管理工作是党和国家人事组织工作的重要组成部分．也是国家档案工作的组成部分。随着改革的日益深入和经济社会的快速发展,人事档案管理中的矛盾和问题越来越突出。解决新问题,创新和完善人事档案管理已成为各企业人事组织部门所面临的一项新课题、新任务。     

浅谈人事档案信息电子化管理存在的问题及对策

加快人事档案信息化建设,实现人事档案电子化管理,是人事档案整体工作走向制度化、规范化、科学化的必然途径。目前要实现档案信息电子化管理还存在着一定的难度。如何实现人事档案信息电子化管理,已成为当前人事档案管理的一个新的课题。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理存在着诸多问题．有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位的人事档案管理存在着诸多问题,有待加以改善,从而提高人事档案的利用水平。     

浅谈中专学校人事档案管理中存在的问题及对策

中专学校人事档案管理是学校管理的重要环节,是学校发展中的基础性工作。管好用好人事档案,对学校人力资源开发利用起着重要作用。在找出当前中专学校人事档案管理存在问题的基础上,提出了改进人事档案管理的主要对策。     

高校人事档案管理工作存在的问题及对策

我国高校人事管理制度改革的不断深化,对高校人事档案管理工作提出了更高的要求。加强学习,建立一支高素质的人事档案管理队伍;理顺机制,规范人事档案管理;采取有效的技术措施,保证信息安全,是把高校人事档案管理工作推上新台阶的重要举措。     

企业人事档案管理的问题和对策

本文针对企业现行人事档案管理存在的问题,提出了加强企业人事档案管理的对策。要加大宣传力度,提高企业和个人的档案意识;以人为本,改革和完善人事档案管理机制;充分利用网络信息化的优势,探索建立安全有效的电子档案管理办法。     

新形势下高校人事档案工作存在的问题及对策

高校人事档案管理是大学评估的一项基础性工作，也是地方高校人事管理的重要组成部分。人事档案在收集、整理、提供利用各环节，都要适应这个转变。随着地方高校人事体制改革的不断深入，人事档案工作也面临新形势，如何更好地改进档案工作，充分发挥职能作用，为高校人事工作服务，值得高校人事档案工作者思考和研究.