农民工培训工作面临十四个问题

当前农民工整体素质低下已成为实现农村富余劳动力稳定转移，统筹城乡经济和社会协调发展的一个重要制约。对农民工、特别是返乡农民工开展职业技能培训，已成为各级政府工作中需要妥善处理的大事，日益受到中央和各级政府的重视。然而，根据我们的调查，当前农民工培训工作中还存在一些亟待解决的问题，须采取措施。     

浙江民营企业新生代农民工忠诚度现状及对策研究

作为目前我国农民工大军中的主要力量，新生代农民工助推着民营企业的迅速崛起和发展，是民营企业立足的根本。近年来，随着新生代农民工企业归属感和认同感的日益缺失，员工忠诚度低下的问题日益凸显，严重影响了民营企业的正常发展。本文以浙江中小民营企业为例，在研究调查及实例分析的基础上，通过对新生代农民工群体特征及员工忠诚度理论的研究，分析了当前新生代农民工的忠诚度现状及企业忠诚度管理的现状。针对浙江中小民营企业新生代农民工员工忠诚度低下的现状及忠诚度管理的困境，从理念层和制度层的角度出发提出新生代农民工忠诚度提升策略。     

企业在农民工权益保护方面的社会责任

农民工为中国城乡经济的发展做出了巨大的贡献,但他们却日益成为社会的边缘人,企业对他们在社会责任上的严重缺失,成为当代社会最不和谐的声音。在当前新形势下,企业必须致力于改善农民工生存和发展的状况,承担起对农民工应有的社会责任。     

企业人力资源视角下的新生代农民工管理

近年来各地"民工荒"现象愈演愈烈,特别是金融危机之后,经济回暖,东部沿海地区民工短缺问题愈加突出。随着新生代农民工逐渐成为当今农民工群体的主要组成部分,"民工荒"背后实际上反映的是新生代农民工的短缺。从企业人力资源管理的角度对新生代农民工进行分析,寻找有效应对"民工荒"的对策。     

新生代农民工忠诚度现状及提升对策研究——基于浙江中小民营企业的调查

助推民营企业可持续发展,农民工功不可没。但是,随着新生代农民工日益成为劳动大军,民营企业的管理越来越困难,尤其新生代农民工的忠诚度问题更加严重,他们对企业的归属感和认同感日益缺失。基于浙江中小民营企业新生代农民工调查和访谈结果表明,当前新生代农民工的忠诚度比较低,只有70分（百分制）。企业管理者要深入分析新生代农民工的新特征和他们的困境,在以人为本思想、晋升制度、沟通机制、诚信合作、员工发展和非正式组织等方面采取有效措施,有助于提高新生代农民工的忠诚度。     

建安施工企业农民工使用问题探析

如何解决农民工使用和管理中存在的问题,更好地适应农民工现实和未来的需求,更加尊重农民工的地位和价值,是我们建安施工企业必须面对和妥善解决的难题。这些年来,就农民工的使用和管理，我们也进行了许多大胆探索和有益实践，通过总结和归纳，结合当前实际和未来发展需要，有效地解决农民工问题，必须在以下几个方面下功夫。     

县级供电企业内部审计资源整合形式探讨

在当前形式下，内部审计日益在供电企业经营管理中占据重要地位，而县级供电企业普遍存在内部审计资源短缺的情况，却制约着企业管理的进一步提升。审计资源的科学整合已成为县级供电企业急需解决的一个问题，也是内部审计工作发展的必由之路。文章从内部审计资源的内容及审计资源整合的涵义和必要性入手，分析县级供电企业内部审计资源现状及存在的主要问题，提出内部审计资源整合的方案设计。     

金融危机给当前社保体系的历史性提示——访国务院发展研究中心农村经济研究部研究员崔传义

受国际金融危机影响，一些企业因生产经营遇到困难而大量裁员，大批农民工返乡。返乡农民工的就业问题已成为当前政府需要面对的突出问题。这是农民的困难，也是社会的困难，是社会发展和管理层不得不面对的问题。     

施工企业经营风险控制

当前，建筑市场竞争激烈，施工企业面临着日益增大的经营风险。树立风险意识，建立和完善防范风险机制，已成为施工企业强化经营管理，提高经济效益。进一步增强市场竞争能力的重要课题。     

民工短缺与企业的社会责任

随着经济的快速发展和社会形势的不断变化，部分地区出现了民工短缺现象，对当地经济产生了较大的影响。其中工资待遇低是产生民工短缺现象的主要原因。强化企业社会责任，营造和谐的劳动关系，提高农民工的工资待遇水平，维护农民工的合法权益，是有效缓解民工短缺现象的主要途径。     

进入新阶段的农村劳动力转移

当前，关系城乡发展全局的农村富余劳动力转移进入新阶段。沿海劳动力市场出现年轻劳动力有限供给，部分企业用工短缺，以往被剩余劳动力无限供给压低的人力资源地位开始上升；近半数农村劳动力转入非农产业，但农村仍有1亿多农业富余劳动力，已进城就业的1．2亿农民工转移问题并未解决。形势发展为解决农民工合法权益问题带来机遇，而就业转移任务依然艰巨，需要因应劳动力供求和农村劳动力转移阶段性变化的新问题，推进转移就业政策措施的落实和完善。     

推动农业机械化搭建农民工创业就业新平台

去年国际金融危机爆发以来．我区已有282万农民工返乡．占全部外出务工人数的三分之一．返乡农民工问题日益成为影响我区经济社会发展的重大问题。笔者认为．当前我区农机事业正在加速发展当中．为返乡农民工创业就业提供了大展身手之地．我们应紧紧把握机遇。努力开创农业机械化发展与返乡农民工创业就业双赢新局面。     

中国经济未来趋势长期向好

2008年中国经济的走向颇具戏剧性。6月以前政府还在为CPI不断上涨头疼，采取从紧的货币政策抑制投资增长过快、贸易顺差过大和流动性过剩，8月学界还在讨论刘易斯拐点来临后如何应对劳动力短缺。转眼之间，流动性开始短缺，不少企业资金链断裂，存在数年的“民工荒”不见踪影，取而代之的是大批农民工提前返乡，就业一跃成为政府和社会最为关注的严重问题。     

农民工的春天

农民工的养老问题已经成为近年来的热点问题，随着我国市场化、城市化、工业化发展进程的加快，农民进城打工也成为一种趋势，农民工的未来养老问题也相继浮出水面。关注民生，解决当前农民工社会保障问题，为农民工营造美好的春天，是政府和社会值得思考的问题。     

谈施工企业项目成本管理

加强对市政工程施工项目成本管理，已成为当前国内施工企业的首要位置，关系到企业的生存与发展。在分析了施工企业项目成本管理中存在的问题后，提出了完善的对策。     

福州：建筑企业拖欠农民工工资不能参加招标

为了治理建设领域拖欠农民工工资问题，福州市日前发布了《关于切实解决农民工工资拖欠问题的通告》（以下简称《通告》），规定建筑企业如果拖欠农民工工资将停止招标资格。该《通告》指出，对建设领域拖欠农民工工资的企业，将采取通报批评、记录不良行为、停止在福州市参加招标活动及承接施工任务等措施，依法给予行政处罚。     

“五同”管理暖人心 以人为本促和谐 建家兴企共和谐 实现双赢同温暖

随着企业生产经营规模的不断扩大,农民工已成为施工生产的中坚力量。在一线最艰苦、最容易出事的作业场所几乎都是农民工,如果农民工的权益得不到保障,那企业的发展就会出现大问题。为保障农民工合法权益,改善农民工工作环境,激发其工作积极性,促进企业全面发展,中铁十八局集团五公司高度重视农民工入会工作,加强"五同"管理,让农民工找到"家",给农民工"家"的感觉,让农民工感受到"家"的温暖,赢得了广大农民工的拥护和赞许,取得了较好效果。     

试论施工企业成本控制的问题与对策

随着经济的飞速发展和建筑市场竞争的日益激烈，施工企业要想在竞争中不断发展壮大，强化成本管理努力提高利润空间就显的尤为重要。笔者结合自己工作，对当前施工企业成本控制所存在的问题进行了分析，最后提出了几点较有针对性的建议。     

关于加强农民工思想政治工作的思考

在当前农民工劳务纠纷日益增多,甚至引发矛盾或冲突事件的形势下,如何加强农民工的思想政治工作,并将其与企业管理、经济发展有机结合起来,对于坚持以人为本、构建和谐社会有着极其重要的意义。一、加强农民工思想政治工作的紧迫性和必要性农民进城务工,成为产业工人,这是工业化和城市化发展的必然趋势。据统     

甘肃省农民工培训问题探析

在金融危机背景下,农民工培训问题再次成为社会关注的热点。甘肃省农村劳动力富余,输转规模庞大,同时面临技能型人才短缺,技能培训不足的矛盾,农民非农就业困难重重。本文主要分析了目前甘肃省农民工培训存在的问题,并就如何促进甘肃省农民工培训产业化发展提出了政策建议。