浅析新时期石油企业经济管理的现状与创新

文章探析了新时期石油企业经济管理中存在企业文化建设不够完善、没有完善企业经济管理制度、缺乏创新精神、人力资源管理体系不完善等问题,对此提出了几点创新措施:创新企业文化;创新企业经济管理制度;创新经济管理理念;创新人力资源管理体系;创新企业内部控制体系。     

浅谈企业的内部控制与财务管理

现如今，随着世界经济的快速发展，企业之间的竞争也越来越激烈，部分企业在这场经济战役中仍处于优势地位，部分企业由于自身综合实力较差或其他不足而导致自身处于劣势，甚至有些企业还面临着倒闭的风险。如何能使企业长期稳定的发展，不被市场淘汰，这一直是企业领导人非常重视的问题。随着企业管理体系不断的完善，企业管理人员对于企业的内部控制与财务管理越来越重视，因为其是推动企业发展壮大的重要核心。现本文就主要对企业的内部控制与财务管理进行了探讨，并提出相关内部管理和财务控制的有效策略。     

推进和完善QHSE管理体系的思考

随着经济的高速发展，一些高投资高风险行业相继实施了质量（Quality）、健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environmental）的一体化管理体系，本文在实施QHSE管理体系的实践基础上，就推进和完善QHSE管理体系的相关问题进行了分析探讨，推进和完善QHSE管理体系，有助于企业质量、健康、安全、环境管理水平的提高。     

论民营企业的人力资源管理

人力资源的管理与使用是当今民营企业竞争的重点。如何更好地正视自身存在的问题，应对日益严峻的市场挑战，成为民营企业生存与发展的当务之急。因此，要充分利用企业自身的人力资源优势，坚持以人为本。注重人才培养，培育完善的企业用人机制，形成适应新形式下的企业人力资源管理体系。     

共享经济理念下的企业人力资源管理创新

在共享经济模式下,企业竞争日趋激烈,使得企业生存、发展愈加艰难。人才是企业提高自身在社会上竞争力的重要法宝,影响着企业可持续发展。基于此,企业应当高度地重视人力资源管理工作,构建完善人力资源管理体系,高效地解决各方面人力资源管理问题,为自身健康发展奠定坚实基础。文章主要分析了共享经济的内涵及其特点,研究了共享经济下人力资源管理的发展趋势,探究了共享经济下新型人力资源管理模式构建方式,希望为企业创新人力资源管理模式提供一定思路。     

基于公司治理结构以透视企业财务管理目标

一家企业想要增强自身的经济实力，想要提高自身的经济效益，必不可少的一项措施就是完善公司的治理结构。企业的管理体系中的核0之一就是企业的财务管理．而财务管理也同时包含于公司的治理结构当中。公司治理结构影响着甚至是决定着公司财务管理中的各项决策。本文基于对公司治理结构的相关讨论。阐述制定企业财务管理目标的措施，从而优化企业的财务行为，以期提高企业的经济效益。     

浅析国有企业成本的优化管理

全球经济一体化的背景下，市场竞争日趋激烈，加强成本管理成为企业提升自身核心竞争力和实现最佳收益的源泉。国有企业作为我国经济发展的“主力军”，由于受传统计划经济模式的影响，成本管理中存在管理观念淡薄、管理方法落后、考核机制不科学等问题，从而严重影响了国有企业未来的生存与发展。本文将就当前我国国有企业成本管理中存在的问题进行具体分析，以构建完善的成本管理体系。     

关于财务的分层管理思想研究

步入21世纪以来，随着经济全球化与我国社会主义市场经济的深化，企业生存与发展的外部经济环境发生了深刻变化。与之相伴，企业自身在组织形式、组织结构、管理方式等各方面也发生了显著变化。企业要应对日趋激烈的市场竞争及其内部变化，需要不断提升核心竞争力及完善企业治理，需要科学、高效的现代企业管理体系，需要与之相适应的财务管理思想。本文就财务分层管理思想的产生与发展、其必要性和重要性进行阐述，具体分析了财务分层管理的层次，探讨了财务分层管理在企业运用中遇到的问题及其解决对策。     

基于经济增加值的全面预算管理研究

随着市场经济的发展，为提升自身的经济效益，企业越来越意识到全面预算管理的作用，而经济增加值（EVA）作为一种全面预算的新目标导向和定位，为全面预算管理提供了更恰当的测定和分析工具。EVA是指企业的经济增加值，对于衡量企业价值或净收益有重要意义，以此为导向来制定全面预算管理体系，对预算的增值性有强调作用，能够更好地保护股东的利益。本文从EVA和全面预算管理的含义入手，分析EVA对全面预算管理的导向作用和重要意义，并在此基础上提出完善基于EVA的全面预算管理体系的对策。     

建筑施工企业项目全面预算管理问题的思考

全面预算是企业财务管理的重要组成部分。近年来,随着我国经济的不断发展,建筑施工企业之间的竞争日趋激烈。建筑施工企业要想在社会上赢得立足之地,必须要不断提升自身竞争力,完善内部控制制度,建立健全全面预算管理体系。文章就建筑施工企业项目全面预算管理问题进行分析和探讨,提出一系列完善项目预算的办法,以期助力于建筑施工企业的发展。     

浅析我国中小企业管理模式

中小企业是我国经济发展的生力军,在推动中国经济迅速发展的同时,中小企业自身也暴露出许多问题,严重制约其持续发展和创新活力。本文通过分析我国中小企业管理制度、企业人力资源管理和企业管理模式创新等方面暴露出的问题,结合国内中小企业的管理现状和自身特点,提出相应的改善对策,以建立一套完善的管理体系,不断增强中小企业的竞争力,为国民经济的持续发展提供源源不断的动力。     

浅谈民营企业的预算管理

全面预算管理是实现企业整体战略目标的有效途径，是涉及“全面、全额、全员”的一种整合性管理系统。对于民营企业来说，由于各方面的准备并不充足，导致企业在制定全面预算管理体系时容易出现一些误区和不足。因此，企业需要结合自身实际情况，来规划自身的全面预算管理体系，才能不断提高经济效益，最终成为具有现代化管理水平的企业。本文针对执行预算管理的民营企业现状进行分析，探询在企业实施全面预算管理过程中存在的不足，并提出完善企业全面预算管理的措施。     

完善我国企业内部控制体系的思考

内部控制作为一项先进的企业内部管理制度，在现代经济管理体系中发挥着越来越重要的作用。建立健全企业内部控制是企业防范经营风险、进行规范化运作、实现可持续发展的有效途径。文章重点分析了目前我国企业内部控制存在的主要问题，并就如何完善企业内部控制建设提出了建议。     

我国企业跨国经营中的伦理研究

由于内在相对薄弱的企业伦理管理体系,我国企业在目前的跨国经营浪潮中面临着伦理领域的困境.这一困境来自国际社会对跨国公司的高标准伦理要求,来自发达国家原本就严格的商业伦理环境,也与东道国家的经济民族主义相关.为此,我国这些企业需要建立并完善自身的伦理管理体系,包括建立伦理规范、设置伦理管理组织机构、开展员工伦理培训等.     

浅谈现代企业管理的方法

现代化的企业生存和发展的根本在于,企业是否有一套完善的现代化经济管理体系和健全的现代化经济管理制度。只有拥有了完善的体系和健全的制度,才能够及时的发现企业的问题并且及时做出解决,以此保证企业不断的壮大、发展,并且获得更高的经济利益。     

浅谈企业内部的会计管理

随着我国市场经济的发展，尤其是随着我国现代企业制度的逐渐完善，传统的会计管理体系已经无法满足企业发展的需要，因此在企业内部建立合理完善的现代企业会计管理制度是非常有必要的。企业内部的会计管理制度，是各企业依据国家相关会计法律法规制定执行的，其结合了企业自身经营管理的特色和经营发展的需求目标而制定。企业内部的会计管理制度是企业以规范企业内部会计管理工作为目的而制定的制度和方法。本文通过对当今企业内部会计的管理现状入手，分析当今企业会计内部管理存在的问题，通过对这些问题的分析和整理，针对问题出现的原因，提出了部分有针对性的企业内部会计管理的改善建议。     

对铁路运输企业内部控制的研究

内部控制是现代企业对经济活动管理的有效手段,是企业管理体系的重要组成部分,是企业加强经营管理、完善企业治理结构的必要条件.文章对铁路运输企业内部控制的现状、存在问题、内控乏力的原因、措施等方面进行了的分析,从而对铁路运输企业加强和完善内部控制提出了几点建议.     

集团企业资金管理体系构建探究

随着中国经济的快速发展和全球化进程的加快,集团企业在国民经济中的地位日益重要。而资金是企业发展的重要基础,良好的资金管理体系对集团企业稳定经营和可持续发展至关重要。构建一个高效、灵活和风险可控的资金管理体系成为亟须解决的问题。本文探究了集团企业资金管理体系的构建问题,并提出建立跨部门协同机制、强化内外部信息沟通与共享、完善监管政策与制度体系等对策。研究发现,建立跨部门协同机制有助于提高决策效率和内部控制能力;强化内外部信息沟通与共享能够促进部门之间协调和市场情报获取;完善监管政策与制度体系则能够为企业提供规范和引导,提升资金管理能力。     

企业营改增过程中应当采取的管理措施探讨

本文分析了企业营改增过程中对企业财务所产生的影响，并从建立和完善企业财务管理体系、提高人们节税意识、妥善保管增值税发票和加强与财税部门联系等方面对企业营改增过程中需要采取的管理措施进行了阐述和说明，以帮助企业优化经济结构，提高企业管理的成效与经济利益。     

加强企业党群干部自身修养的策略

企业党群干部是企业发展的重要组成部分，且党群干部对党的组织和党的宣传起到了促进作用。并且随着社会的快速发展。党群干部在企业管理中的影响力越来越大，所以必须要加强企业党群干部的自身修养，才能有效地端正企业的思想管理。因此企业必须要制定健全的党群干部管理体系和完善的培训管理制度。才能从根本上提高企业的整体发展水平。本文主要通过对企业党群干部的自身修养进行简要分析，并对如何提高党群干部自身修养的相关策略进行了简要的探讨。