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二战后日本在短短30年的时间里就从一个被战争摧毁的战败国一跃成为经济大国,令全世界震撼。日本实现经济腾飞的因素很多,其中,日本企业文化是日本经济制胜的首要法宝。日本企业文化概括起来主要有超强的社会责任感、重视团队合作精神与创新精神、独特的企业制度等。大连企业在汲取日本企业文化精华时切忌盲目照搬,流于形式,因循守旧。应提升社会责任感,加强人本教育,培养团队合作精神,坚持不断创新,借鉴日本企业文化的成功经验,逐步创建中国特色大连地方企业文化,从而推动大连地区的经济发展。 相似文献
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企业同社会文化有着密切的联系,评价一种企业离不开一定的社会文化。传统的"家文化"是我国家族企业兴起和存在的文化根源。在传统"家文化"的背景下,中国家族企业在发展过程中既有优势,又有劣势。为了实现家族企业的可持续发展,必须对传统"家文化"进行整合,取其精华,弃其糟粕,重构中国家族企业文化。 相似文献
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刘婷 《环球市场信息导报》2014,(8):206-206
从二战的废墟中走出来的日本,经过短短30年的建设就跻身于世界经济大国的行列。日本除了紧紧抓住了有利于自身发展的历史机遇外,特别鲜明的企业文化对其经济的发展也发挥了至关重要的作用。忠孝观念作为日本社会中的重要价值观,对于日本社会的政治、经济、文化有着重要意义,是日本企业的重要文化基础。而在日本企业文化的建设中,很多企业取得了显著成果,而其中或多或少都有忠孝伦理的影子。 相似文献
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近百年来,中国文化对日本文化产生了决定性的影响,但由中国文化发展而去的日本文化经历蜕变,不断吸收其他各国文化中优秀的部分并将其转化为适应本国发展的特色文化从而使如今的日本文化有了很多不同于中国文化并值得中国人研究和学习的部分。日本文化的快速发展是值得我们深思的。 相似文献
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非正式制度、文化传统与企业社会责任困境的隐性消解 总被引:1,自引:0,他引:1
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家族企业文化创新探析 总被引:1,自引:0,他引:1
家族企业文化具有“家文化”、“家族主义”、“继承制”、“独断专行”、“低信任度”、“凝聚力与离心力共存”、“高保密度”等特征;存在着追求短期利益最大化、事必亲躬、消极、保守、封闭、人治大于法制、亲情大于制度、崇尚封建迷信、矛盾冲突、过分多元的文化缺失;家族企业文化的缺失导致的短命、短视、人才危机、创新能力差、矛盾无法解决等,阻碍与现代企业文化融合是家族企业文化创新的原动力;家族企业文化的创新要强化与现代企业文化、人本文化、社会型的企业文化、共生型的企业文化、诚信企业文化融合和家庭亲合力加强。 相似文献
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从古至今,中国和日本一直保持着比较密切和复杂的联系,不仅在政治和经济上,也包含了在文化上千丝万缕的联系。作为具有东方文明特色管理思想的两个代表国家,中日两国正在从社会的各个方面进行着更为深入的沟通和交流。本文将从文化渗透角度对日本现代管理企业文化进行剖析,以日本企业文化为镜,知中国企业文化得失。 相似文献
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企业文化作为企业的软实力,逐渐成为了影响企业竞争力的决定性因素,但当前仍有很多企业没有意识到企业文化建设的重要性。在愈加激烈的社会竞争环境下,企业应当通过加强企业文化建设来提高自身竞争力。本文首先分析企业文化的内涵和作用,然后探讨了当前企业文化建设过程中存在的问题,最后提出管理者转变思想、健全企业文化建设保障机制、充分利用新媒体技术等措施建议。 相似文献
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杜朝仙 《中国对外贸易(英文版)》2010,(19)
日本民族独特的宗教信仰渗透在日本社会的各个层面,影响其政治、经济和文化的发展.本文从日本企业文化中的宗教思想出发,探究日本经济成功的原因以及对中国企业发展的有益启示. 相似文献
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国内企业无不认识到企业文化建设的重要性,但在构建企业文化中却存在很多的认识误区,这些误区有其具体的表现形式和产生原因。客观正视这一认识误区是企业文化构建健康发展的前提基础。 相似文献
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文章认为,企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之将阻碍企业的发展。文章阐述了文化的概念,企业文化的内涵、功能与重要性。并对部分优秀企业的企业文化进行解读;剖析当今企业文化建设存在的问题,对如何进一步加强企业文化的发展,提出了自己的观点。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2020,(1)
加强企业文化建设是增强企业软实力和凝聚力的重要内容。中国自古以来优秀的传统文化博大精深,为企业文化建设提供了丰富的发展土壤。儒商文化是我国传统文化的重要组成部分,拥有丰富而且可以让后人可资借鉴的优秀文化遗产,能够经受历史长河的考验,为现代企业内部文化建设提供强有力的文化支持。在当代社会,现代企业经营者就应该努力去学习去传承仁者爱人的以人为本的经商理念,在生产经营的过程中要坚持以义取利的商业道德,在推广产品的同时要心系经世济民的家国天下情怀以及坚守诚实守信的经商行为原则,对中国特色现代企业文化建设具有重大意义。本文首先介绍优秀儒商文化的概念,再思考并提出儒商文化对现代企业经营的文化建设的帮助和可借鉴之处。 相似文献
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在当前日新月异的经济发展大环境下,企业文化建设已成为促进企业长足发展的重要因素。 当今很多企业已经认识到企业文化的重要性,希望通过企业文化推动企业长远发展和员工的管理。 但很多企业文化建设尚处于萌芽阶段,特别是对于企业文化如何在企业落地生根,助力企业发挥出最大最强的战斗力,措施不足,导致企业文化没有真正发挥作用。 企业文化就是企业精神,一个没有企业文化的企业是没有灵魂,没有力量的。 文章结合企业文化如何落实生根作一些探索。 相似文献
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现代企业间的竞争,归根结底是“人”的竞争,是企业文化之间的竞争。日本经济的快速崛起得益于其“人本主义”的企业文化,中共十七大提出的科学发展观,其核心同样是“以人为本”。探讨以人为本的企业文化对企业发展的影响和作用,分析以人为本的企业文化内涵、结构、特征及功能.探索构建人本型企业文化的主要途径及措施,将有助于企业进一步增强自身竞争力,促进社会经济的和谐发展。 相似文献
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战后日本经济迅速崛起,除了抓住外部环境有利于自身的经济发展的机遇之外,具有鲜明特色的日本企业文化对企业自身的发展及日本经济的迅速崛起也起到了至关重要的作用。近年来,中国企业发展非常迅猛,特别是中国加入WTO,中国企业已经到了提升自己竞争力和管理水平的转折点。在这个转折点当中,学习、借鉴日本等海外优秀企业文化,与我国传统民族文化、国情以及当前国际经济形势相结合,构建自己独特的企业文化是非常重要的。一、日本的企业文化企业文化的形成归根结底是在民族社会文化的基础上形成的社会人类学家中根千枝通过对日本社会与欧美… 相似文献