关于大学生就业质量的研究

随着教育事业的不断发展,各大高校都在追求毕业生就业率的最大化。应届毕业生的就业率俨然成为许多高校的＂生命线＂,以致于很多高校为了提高就业率,出现了很多违背提高就业率初衷的现象,导致大学生出现严重的就业问题。提高大学生的就业质量已成为促进大学生正常就业的关键问题。要提高大学生的就业质量需要政府的宏观调控、学校提供有关的就业指导、大学生提高自身素质。     

大学生“慢就业”群体就业质量提升路径研究

经济新常态下大学生就业工作面临新的机遇和挑战。就业形势日趋严峻,许多高校毕业生选择“慢就业”。笔者首先介绍了“慢就业”的概念及表现类型,其次分别从个人、家庭和社会分析“慢就业”产生的原因。最后从个人、家庭和高校三个层面提出应对政策,从而更好地引导大学生选择性就业,提升就业质量,同时也为高校就业工作提供更加精确的对策。     

职业生涯规划对提高大学生就业率与就业质量的影响

当前国家和社会越来越关注大学生的就业问题,大学生的职业生涯设计也日益显示其重要性。通过职业生涯规划,不仅可以帮助大学生成功积累包括健康的身体、优良的思想道德品质、合理的知识结构、协调的人际关系以及良好的社会适应能力等人生发展的必备资源,同时还能够培养大学生对这些资源的驾驭能力。因此,有效的职业生涯规划对于提高大学生的就业率和就业质量具有十分重要的意义。     

浅谈应用技术型大学生就业质量提升策略

近年来,在劳动力市场上出现了应用技术型大学生与职高生、农民工同台竞争的情况,许多毕业生面临专业不对口,工作环境差等问题。提高大学生就业质量成为高校就业指导工作的主要任务之一。本文从分析应用技术型大学毕业生在就业质量方面存在的问题入手,探寻提高其就业质量的途径。     

民办高校工商管理专业大学生就业质量评估研究

现代科学技术和经济水平都处于持续上升的良好发展状态,全球化竞争的巨大压力和企业持续发展的客观需求都对现代人力资源提出了更高更明确的要求,尤其是在人才供需和对口的要求上,更是值得人们对现代教育进行深入的思考。本文主要探讨民办高校工商管理专业大学生的就业质量,通过对民办高校工商管理专业大学生的就业状况和优化措施进行说明和分析。     

浅析大学生择业就业何如与社会现实相结合

尽管我国实现大学生自主择业已十余年，但是，这种择业制度毕竟还是处于有待完善的阶段，而且，大学生对于就业市场的把握，对社会现实的了解，远没有达到熟练驾驭、领悟透彻的程度。因此，一些大学生虽然具有自主择业的“权利”，但未必能够恰当地应用这个“权利”，往往出现自己的主观愿望与社会现实不一致而屡屡碰壁的情况。     

注重就业教育“六个结合”,提高大学生就业质量

大学生就业难的原因是多方面的,而其中与高校的就业教育是否做到位也有着密不可分的关系,本文从如何做好大学生就业教育出发,探讨高校就业教育方法,提出了在就业教育过程中要做到“六个结合”,提高就业教育的作用和效果。     

高质量就业背景下大学生就业满意度研究

为践行“更高质量”就业政策的要求,本文以高质量就业为背景研究大学生就业满意度,通过实证调查分析数据,进一步丰富与完善了大学生就业研究体系,同时还为提升我国大学生高质量就业和就业满意度提供一定的研究支持。     

新生代大学生就业质量影响因素及对策探析

针对高校就业工作重就业率而轻就业质量的问题,从宏观的国家和社会层面、中观的高校层面、微观的学生个人层面,分析了影响新生代大学生就业质量的主要因素,并提出了可能的解决对策。     

大学生就业质量:基于个体问卷数据的分析

基于全国范围内大学毕业生就业质量微观调查数据,选取十项大学毕业生就业质量评价指标,从总体和分类别两个角度对大学毕业生的就业质量进行了测算和比较.大学毕业生总体的就业质量不高;性别、婚姻状况、政治面貌对大学毕业生就业质量的影响并不明显,就业质量得分随专、本、硕学历层次的提升而增加;随收入水平的提高,大学毕业生就业质量得分呈增加、减少、再增加的趋势.要提高大学毕业生就业质量需从完善劳动法律法规、建立高效一体的劳动力市场、提高最低工资水平、降低大学生的人力资本投资风险和提高大学毕业生的人力资本收益五个方面入手.     

高等院校提升大学生就业能力的对策分析

高校毕业生就业难是我国现阶段面临的一个重要问题,文章从供给质量的角度分析,就业能力不足是问题产生的重要原因。在探讨＂就业能力＂概念的基础上,分析了高等院校在培养大学生就业能力方面存在的问题,提出了提升大学生就业能力的对策和建议。     

大学生档案管理与大学生就业

大学生档案在毕业生就业工作中发挥着重要作用．是用人单位了解应聘者在校生活、学习、思想、心理等情况的主要信息资料。本文主要从大学生档案管理工作在大学生就业中的作用出发，就新形势下如何加强大学生档案管理，服务大学生就业谈谈自己的看法。     

实践育人角度下大学生就业能力提升对策研究

实践是提升大学生就业能力的关键。文章分析大学生就业能力的结构和影响因素,就业能力实践提升的原则性、目标所向,从实行专项化工作运转的专业技能培养,推行学分制、考评制岗位体验式的职业技能、职业精神实训,搭建讲实效、情感共鸣式综合能力和素养开发模式等育人平台,研究如何着实有效地全面提升大学生就业能力。     

关于提升大学生就业竞争力的研究

目前关于大学生的就业竞争力问题成为高校管理者和社会各界关注的重要社会问题,而大学生在就业过程中表现出来的思想文化素质问题则是高校思想教育者应该思考的教学改革问题。本文关注目前大学生存在的就业竞争力较低的现状,从思想教育素质提升的角度对大学生思想教育的改革提出了建议,希望教育者能从思想教育观念上进行改革、在教育领域和内容上进行扩展,在方法上进行创新、整合各种社会资源、提升师生的实践能力等。     

以创业教育提升大学生就业能力

创业教育,从广义上来说是培养开创性个性,它对于拿薪水的人也同样重要,因为用人机构或个人正越来越重视受雇者的首创、冒险精神、创业能力、独立工作能力以及技术、社交和管理技能。大学生创业教育实际上是大学生素质教育、创新教育的一部分,也是高等教育功能的扩展。创业教育的根本目的就是要提高大学生就业能力,促进充分就业。     

性别意识与女大学生就业质量——基于福建省五所高校的调查

打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视,维护劳动者平等就业权力,是坚持共享发展的一项重要内容.运用福建省五所高校大学生就业问题调查数据,从社会性别意识和女大学生个人性别意识两个层次,探讨性别意识与女大学生就业质量的关系.回归分析发现,社会性别意识和个人性别意识对女大学生就业质量均有较为显著的正向影响,即平等的性别意识有利于提高女大学生的就业质量.另外,社会性别意识对客观测度的女大学生就业质量影响更为显著,而个人性别意识对女大学生就业质量的主观测量作用较为突出.     

高校大学生就业能力结构及其特性实证研究

要解决大学生就业难的问题,关键要从加强大学生的就业能力培养着手．、纵观社会整体就业形势,影响高校大学生就业的因素从大体上归纳为：外部因素（国家政策因素、经济因素、教育因素等）和内部因素（大学生的个人综合素质、择业心理等）两个方面。     

提升经管类大学生就业能力的途径

一些经管类大学生就业能力不足,就业难,其主要原因既有高校就业指导力度不够、人才培养模式与社会脱节方面的原因等,也有大学生自身的原因。提升经管类大学生就业能力,需要高校加强就业指导工作,改革高校人才培养模式,加强实践环节的训练,努力提高经管类学生的人文素质等。     

浅析金融危机形势下大学生就业

面对当前金融危机的全球蔓延和我国经济也相对放缓的大环境下,大学生的就业现状不客乐观.本文阐述了高校毕业生面对就业的不同情况,造成其就业难的根本原因及提出了大学生如何应对金融危机下的就业压力.