企业创新能力及其评价研究评述

对企业创新能力的系统研究是提高企业核心竞争力的基础。本文从企业创新能力的界定出发,对企业创新能力的构成要素、影响因素的现有研究进行整理,提出培育和提升企业创新的途径。并从企业创新的内涵与特点、企业创新的过程、企业投入产出和系统等角度归纳了企业创新能力的现有评价体系,简要评述现有研究中采用的评价方法,提出企业创新能力评价指标体系及评价方法的改进方向。     

温州民营科技企业技术创新能力评价

企业创新能力评价涉及众多指标,利用多指标评价企业创新能力是一个复杂问题。本文构建了技术创新指标体系,利用多元统计中常用的因子分析法原理,结合SPSS13.0统计分析软件,对温州民营科技企业技术创新能力进行了综合评价。     

基于层次分析法的企业创新能力综合评价分析——对我国一家能源电力企业的测评

本研究基于企业创新能力评价模型,从企业创新动力、创新基础和创新绩效三个维度,构建了企业创新能力评价指标体系,运用综合评价方法 (AHP),针对我国一家能源电力企业的创新能力进行综合评价分析。该企业创新绩效较好,但创新动力不足,部分创新基础相对较弱。本文提出了相关建议。     

城市自主创新能力体系构建研究——以扬州市为例

本文结合城市创新能力评价体系,对当前扬州市城市创新能力现状进行了研究,分析了构建自主创新能力体系对增强城市创新能力的重要意义,并提出了构建基于城市创新能力评价体系和地方现实条件之上的由政府、企业和学校共同构成的地方多元化自主创新能力体系。     

企业创新能力评价体系的研究

一套完整的、科学的企业创新能力评价指标体系,应能对企业的创新能力进行全方位的考评,反映企业创新能力的水平,并使企业找出创新能力的薄弱环节,明确将来努力的方向,有重点的加以改善.具体应包括技术创新能力、产品创新能力和管理创新能力评价指标体系.     

基于DEA模型的创业板上市公司创新能力对绩效的评价

对创业板上市公司的创新能力评价有助于分析创业板上市公司的状态和未来发展趋势,从这个角度出发,我们构建了数据包络(DEA)模型,并利用2009—2012年的311家上市公司的数据池数据为样本,选取更为科学的指标进行创新能力评价进而对企业绩效进行评价。结果显示,创业板企业整体绩效较高,大体上是随着创新能力的提高而企业绩效提高,特别表现在适应时代发展背景的高新技术企业中。     

基于创新过程的企业创新能力评价指标体系构建研究

企业创新能力的高低,直接关系到企业能否成功地完成创新活动。现阶段针对企业业绩评估的指标体系已经完善,但是针对企业创新能力指标体系的构建还处于摸索阶段,有待于进一步完善。本文从企业创新能力评价体系研究现状入手,分析了目前我国企业创新能力评价指标的构成及存在的不足,进而分析企业创新能力构成的基本条件及企业创新评价体系建立时应遵循的原则及设计方法,最后归纳了基于创新过程的企业创新能力评价体系的构成指标。本文旨在通过该指标体系的建立为政府决策、企业自我诊断、优化资源、提高企业创新能力提供有力的帮助。     

对企业创新能力指标评价体系的探讨

企业是国民经济的细胞 ,创新在很大程度上要落实到企业上 ,只有不断创新 ,企业才能发展。因此 ,正确评价企业的创新能力 ,无论对政府、对投资者还是经营管理者都具有极其重要的意义。现阶段对企业创新能力的评价主要是从定性方面进行。随着工业经济向知识经济的转变 ,仅从定性方面已很难全面、真实地衡量企业的创新能力。所以 ,从定量方面建立企业创新能力评价体系是值得我们加以探讨的问题。一、企业创新能力的结构“企业创新能力的结构 ,是指构成创新能力的基本要素及其组合连接方式 ,它是一种总体功能”。企业创新能力的基本要素是其内部…     

制造企业创新能力评价指标体系研究

企业创新能力关系到国家和企业的发展。在对国内外企业创新能力评价的研究,结合分析创新能力的含义、创新管理的过程、制造企业的特点与影响创新能力的本质因素,从企业创新实力与创新潜能方面提出了制造企业创新能力的评价指标体系,包括内部技术投入、人力资源、信息获取、制造能力、产品销售能力和创新管理等方面的指标,并确定了各指标的计算公式或取值方法。     

银行业服务创新能力的评价指标构建

本文通过回顾有关服务创新能力的文献,对于银行业服务创新能力加以定义,并构建了银行业服务创新能力的指标体系,提出了对银行业服务创新能力进行综合评价的方法,为客观评价、及时调整企业技术创新战略提供了依据,有利于提高企业的服务创新能力。     

企业持续创新能力评价研究

企业持续创新能力是企业持续地对其各种生产要素进行创新性集成的能力,主要由企业的持续技术创新能力、持续制度创新能力、持续管理创新能力,以及持续市场创新能力四要素动态耦合而成。为此,需要构建企业持续创新能力评价指标体系,应采用层次分析法来研究企业的持续创新能力。     

管理层背景与企业创新能力的测度与研究

根据“高阶梯队理论”,管理层特征会对企业战略和行为产生影响,而创新则是企业战略和行为的重要内容之一。文章通过文献研究法,对目前国内管理层背景特征、创新能力影响因素和评价等方面的研究成果进行阅读、分析和总结,阐述二者各自的研究现状与结合研究的可能性。通过综述,文章发现学界对管理层背景特征评价指标和企业创新能力评价指标基本达成一致,但是企业创新能力指标过于单薄,不能够综合企业创新投入、过程和结果三方面信息,存在一定缺陷。另外,目前尚无足够的管理层背景特征与企业创新能力关系的研究成果,说明该方向存在研究空间。     

洛阳市政建设集团有限公司企业文化建设调查分析

本文对洛阳市政建设集团有限公司的企业文化进行了问卷调查,并通过SWOT分析方法对其企业文化进行分析,提出应转变员工的落后观念、引进批量高精尖人才、完善管理机制等措施加强公司的企业文化建设.     

创新型企业的创新能力评估体系构建

创新型企业以突出的创新能力而著称,该类企业的创新是一个复杂而高效的创新系统,需要构建全新的创新能力评价体系。在大量的创新研究基础上,结合创新型企业的选取适合创新型企业创新特征的指标体系,采用层次分析法,确定各指标之间的权重,构建了全新的创新能力评价模型。并以国家创新型试点企业——许继集团为例,采用上述创新能力评价体系对其创新能力进行模糊综合评价,以验证评价指标体系的适当性。     

基于层次分析法的高新技术型企业研究及评价——以全国30个地区为例

本文将企业创新能力评价方法划分为科研投入能力、科研创新能力、创新产出能力、企业间技术协调合作能力和市场创新思维接纳能力五项指标,基于2021年全国30个地区的企业创新数据,采用层次分析法对各城市高新技术型企业创新能力进行比较评价。通过研究发现,模型的建立和层次分析法的结合可以较为准确分析出当下市场中各个地区企业的创新能力。本文的研究结论和对策建议可以帮助各地区企业在规划未来发展目标和方向提供一定的建议帮助,促使高新技术型企业持续稳定的发展。     

基于因子分析法的高校科技创新能力评价研究

本文在对高校科技创新能力的内涵和结构分析的基础上,建立高校科技创新能力评价指标体系,运用因子分析法进行实证分析。利用SPSS软件,采用FactorAnalysis模块对所选择的10个省市的高校科技创新能力进行评价。排名顺序为北京市、上海市、江苏省、浙江省、山东省、安徽省、黑龙江省、辽宁省、湖南省、重庆市,综合得分较高的省市多集中在南方经济发达地区。企业集中,科技成果的市场需求量大,在一定程度上推动了高等学校的科技创新能力的提高。     

基于SVM模型下的河南科技创新指标体系的识别与实证研究

基于SVM下的创新识别模式为视角,立足于河南企业科技创新能力评价的实际需求,构建河南科技创新能力评价模型。SVM在解决小样本、非线形及高维模式识别问题具有独特优势,主要从知识创造能力、知识获取能力、企业创新能力、创新环境、创新绩效等识别指标,建立科学的评价指标体系,对河南企业的科技创新能力进行客观而准确的测度和评价。实证研究表明：支持向量机在河南科技创新能力识别中的效果良好,表现出SVM对有限样本的良好泛化能力,足见SVM方法的科学性、合理性和前瞻性。     

企业持续创新能力及其综合评价

企业的持续创新能力是企业持久稳定发展的重要因素之一。它将企业的整个创新过程优化和延续,使其更加系统化和整体化。本文研究企业持续创新的整个过程体系,讨论企业进行持续创新的步骤,并尝试给出企业持续创新能力的评价模型,对企业的持续创新能力做出综合评价。     

广西小微企业科技创新能力评价指标体系的构建分析

科技创新能力是小微企业发展的重要能力,为此本文在对企业科技创新一般能力构成的基础上,结合广西小微企业科技创新能力关键要素及评价原则的基础上构建了广西小微企业科技创新能力评价指标体系,以期对广西小微企业科技创新能力作出公正客观的评价,并由此促进广西小微企业科技创新能力的提高。     

高新技术企业持续创新能力评价研究

持续创新是企业在变化的市场中获得持续竞争优势的关键。通过对高新技术企业持续创新能力的构成分析及评价研究,在超竞争条件下,企业现存的优势会连续地被侵蚀,并以逐渐加快的速度丧失。运用评估模型,以科学、合理的评价指标体系为依据,对企业持续创新能力进行测度,可以发现持续创新能力培育与提升中存在的问题,从而帮助企业及时采取措施,培育和发展新的其有潜在价值的竞争优势,消除瓶颈因素,确保企业在激烈市场竞争中的长期竞争优势,实现持续经济效益和持续创新发展。